薪酬委员会相关论文
会计盈余时效性反映了企业会计收益信息与实际经营成果的结合程度,是监督、评价经理人当期努力影响未来业绩的重要指标。根据委托......
尽管我国高技术企业实施优先购股权存在这样或者那样的困难和障碍,但是人们仍然从理论上进行了优先购股权的设计,为实践提供指导......
一个非市场、非私人的企业高管，薪酬必须接受政府约束，而政府必须尊重纳税人的裁决 从今年的2月份开始，东方航空公司的高层管......
公司高管薪酬本为降低代理成本、激励高管的工具,但实践中高管日益扩大的权力破坏了董事会作为利益冲突隔离机制的有效性,造成高管......
对高管薪酬的制定和管理是提高公司整体绩效的重要途径 次贷危机暴露了许多美国企业在治理结构方面的问题:董事会及薪酬委......
摘要：完善国有企业经营者薪酬决定主体的法律规制可以有效的抑制董事等经营者自定"天价薪酬"现象。本文从国有企业经营者薪酬决定主......
摘要：随着我国现代企业的发展，国有企业中，尤其是国有上市企业中高层薪酬问题日趋凸显。本文研究将以公司治理结构为基础，从股权所有结......
摘要：一直以来，国企高管薪酬一直受到理论界的关注，在实践中也受到社会的关注。国企高管薪酬之所以受到关注，主要是由于国有企业所有者......
25年前，绩效工资刚出现就被各种公司疯狂追捧，经久未衰。但现在，这一模式却引发了“其存在是否合理”或至少是“它是否在实践中被错误......
谁来任免CEO？ 董事会的首要职责是选任和罢免CEO，然而对大多数中国公司而言，董事会的这项权力并没有得到很好的行使。这其中重要的......
由于管理层权力在公司内部管理层级中的不断扩张,高管薪酬成为了最突出的并且是没有受到良好制约的自我交易类型之一,从而导致公司......
近期，国企高管薪酬成为舆论热点。这个问题不仅在中国，在欧美国家也备受关注。特别是在市场经济较为成熟的国家，如何在政府干预与市场......
在这个矛盾丛生的节点上，身居新浪幕后15年的段永基转身离去。 幕后人离去 3月31日晚，新浪宣布：董事长段永基离职，并辞......
在以人为本的当今社会,高管作为企业重要的人力资本,在企业发展中起着举足轻重的作用。薪酬契约是激励高管的常见手段之一,如何实......
在公司的内部组织结构中,高级管理人员是主要的决策人员,公司绩效的高低,企业发展前景,股东利益的实现在很大程度上都与高管人员的......
自从2002年证监会颁布《上市公司治理准则》提议设立薪酬委员会以来，越来越多的上市公司设立了薪酬委员会。2007年证监会要求上市公......
长期以来由于我国公司治理结构的不合理,企业高层管理人员常常自己决定自己的报酬,导致高管人员报酬的大幅增长,即使在企业业绩不......
近年来，企业高管薪酬管理问题一直是社会关注的热点问题。在现代公司制企业中，所有权和经营权的分离要求建立一套高效的企业高管薪酬......
高管薪酬长久以来都是公司治理中一个重要的部分。近年来，高管薪酬过高现象日益严重。国内公司高管薪酬增长幅度过高，影响股东利益和......
随着上市公司年报的发布，各公司高管的薪酬相继浮出水面：沪深两市上市公司2011年净利润同比增长13%，较2010年的39%大幅下滑。与业绩增......
一、高管薪酬计划的设计rn对于高管薪酬计划的设计需要解决两个主要问题:第一,由谁来制定薪酬计划;第二,如何确定薪酬计划的具体内......
一、欧洲跨国公司战略管理的若干特点rn(一)完善跨国公司治理结构,创建灵活战略管理机制rn跨国公司的全球经营,需要发达的公司治理......
作者简介：涂爽（1989-），女，重庆渝中区人，西华大学工商管理学院，硕士研究生，主要研究方向：上市公司运作理论与事务、企业战略管理。 李思......
董事会专业委员会的种类有很多，常见的有审计委员会、提名委员会、薪酬委员会、战略计划委员会、公共政策委员会、诉讼委员会等。但......
近些年来,随着公司治理模式的不断完善,监管者和投资者等各种外部力量越来越多地介入到了董事会的内部运作规则之中。尤其是在英美......
