国企经营者相关论文
改革开放以来，随着国有企业改革探索的深入，各种争议也不绝于耳。其中以“国退民进论”与“国进民退论”最为典型。事实上这两种争议......
2015年来到了我们身边,每个人对新的一年都有许多期许。作为市国资企业思想政治工作研究会会刊、已经创办十年的《企业与文化》杂......
实现国有企业改制和三年脱困的目标 ,要动员和依靠社会各方面的力量 ,特别要坚持贯彻党的依靠方针 ,结合本地实际情况 ,做好四个方......
近年来国内企业一度掀起对外投资热潮，相当一部分国企的法人代表假借对外投资、合资的名义，将国有资产转移到境外，再通过各种不可告人......
三、充分发挥国企在加快“四个率先”中的主导先锋作用的对策建议1、进一步推进国企优先进入现代服务业和先进制造业,向开发区、园......
国有企业要建立现代企业制度，在激烈的市场竞争中生存与发展，必须发展高素质的企业经营者队伍。党的十五届四中全会对发展高素质的企......
建立并完善国企经营者激励约束机制,是保证国企经营者才能正常、充分发挥的重要条件,也是促进我国国有企业改革与发展的一项重要措......
企业是人力资本与物资资本的合约组织。人力资本和人力资本产权的特性决定了人力资本产权在企业交易过程中存在一些矛盾。人力资本......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
针对国企经营者收入价格与其价值相背离的两种偏差现象,本文研究国企经营者人力资本价值评估指标.论文基于理论假设,主要应用问卷......
本文在对激励与约束机制进行理论探讨和对比分析的基础上,试图运用经济学和管理学理论,借鉴国外企业经营者激励约束机制的经验及我......
委托代理理论是现代企业制度的蕈要组成部分,委托代理关系普遍存在于实行现代企业制度的企业中,委托代理问题也是我国国有企业改革......
中国“入世”后,我国企业与外国企业特别是跨国公司的人才争夺战将更趋激烈.从目前情况看,外企开出的条件和待遇大大高出国有企业.......
创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,更是企业进步的原动力.随着中国加入WTO,以及经济全球化趋势的加速,以信息技......
精神激励是指通过一系列非物质方式来满足个体心理需要,改变其意识形态,激发其工作活力.成功的国有企业经营者一般来说都具有较高......
当前,经营者制度的改革问题已成为制约国企改革深入发展的瓶颈.只有实施经营者制度改革,突破这一瓶颈,公司治理结构才能完善,现代......
我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,国企改革又是经济体制改革的重点和难点.要搞好国企改革,重要的一条是把企业......
目前国有企业经营者正由“行政指派”转向“行政指派与市场选聘”结合、完全“市场化选聘”.由于政企分开不到位、人事制度改革缓......
王书坚同志是一位工作阅历比较丰富的机关工作者,曾在大型国有企业担任领导工作,对国企经营者任职行为和企业制度环境有着切身体会......
目前国有企业经营者激励与约束机制存在激励方式不当、对经营者约束弱化等问题.针对激励机制的存在的一系列问题,根据我国的国情,......
当前国有企业出现的贪污腐败问题比较多。究其原因，是部分国有企业没有建立起有效的监督约束机制，“内部人控制”问题很突出。因此建......
随着我国经济体制改革不断深入,我国国有企业改革经历了扩大企业经营自主权、减税让利、承包经营责任制、转换内部经营机制以及建......
观察与思考观察之一:到目前为止,国有施工企业的薪酬结构仍然没有摆脱计划经济的薪酬模式,基本上还是停留在岗位效益工资制度阶段......
受长期计划经济体制的影响,目前我国国有企业经营者薪酬制度还存在很多不规范之处,改革面临多重困境。通过建立国企现代法人治理结......
随着现代企业的发展和企业制度的变化,所有权与经营权分离,企业自主经营的地位随之确立,企业高层的决策越来越集中到企业经营者手......
