股票期权制相关论文
我国职业经理人现状经过30年改革开放,我国社会主义市场经济体系已逐步建立,随着全球化趋势的愈发强烈,企业必须面临来自国内、国......
网络信息技术的进步,对推动世界经济的飞速发展,越来越具有不可估量的积极意义。作为中国经济发展载体的国有大型骨干企业,如何跟......
美国的公司治理结构模式是一种比较现代化的公司治理模式,本文在探讨美国公司治理结构模式特点的基础上,进一步研究其存在的优势与......
田溯宁，37岁，1987年留美，获得美国德州理工大学博士学位，现任亚信电脑网络（北京）有限公司总裁，是留学生归国创业群体——亚信集团的核心人......
“在中国，最赚钱的行业是农业。”通过与中国企业的多年接触，胡润认为，民营企业赚钱最多的行业是农业，希望集团的刘氏兄弟赚钱最多，最有......
所有权与经营权相分离这一现代企业制度的典型特征客观上导致了企业所有者与经营者目标的不一致，代理问题也随之产生。企业所有者不......
本文第一部分建设我国国有企业企业家队伍的意义。这部分从企业家的含义和人格特征入手，简略地回顾了西方经济学家对企业家的不......
随着知识经济时代的到来，企业的发展越来越有赖于人力资本的投入，但在我国大多数国有企业中，人力资本的重要性并没有得到足够重视，这就......
该文分六部分：第一部分,以“年薪制：中国国有企业激励机制的尝试”为标题,在评介国外年薪制的基础上,分析了年薪制在中国尝试的得与......
年薪制和股票期权制是两种最主要的企业家薪酬制度,起源于市场经济发达国家,中国在探索和建立现代企业制度过程中,不失时机地进行......
一、论文的框架结构.论文围绕着"企业人力资本产权分析"这一主线,在以下六个方面展开了分析:导论——由"物"到"人"转变的理性反思.......
股票期权作为一种企业长期激励制度从20世纪90年代在我国实现试点,至今以逐步为高新技术企业所推崇。随着我国股票市场的扩大和投......
文章在阐释了西方发达国家实施股票期权制的意义及理论的基础上,论述了目前我国上市公司实施股票期权制的紧迫性及面临的困境,并就......
一、股票期权激励机制的理论分析rn股票期权制的产生缘于解决委托代理难题,即在所有权与经营权分离的情况下,所有者与经营者是一种......
股票期权制是一种全新的企业经营者激励方式,在解决企业代理问题、激励经营者方面无疑是非常有效的.但是,在我国国企改革中,实行股......
国有企业改革的重要任务之一是建立能适应现代市场经济要求的有效的激励约束机制 ,股票期权制是适应现代公司制的一种重要且有效的......
常州市行政学院经济学系的讲师邓献晖在《股票期权制与国有企业制度创新》一稿中说:要让企业经营者拥有部分“剩余索取权”和成为......
(一)rn我国实行改革开放以来,与经济体制改革同步的分配制度改革取得了很大的进展,重视绩效、重视企业发展的长远利益成为一个重要......
股票期权制是企业收入分配制度改革的一项重要举措,其目的是为了健全企业内部激励约束机制,促进企业长期良性发展.但是,我们在看到......
改革开放以来,为解决国有企业因信息不对称而产生的激励不相容、约束弱化、内部人行为偏离所有者目标的问题,我国对国企经营者的收......
本文认为股票期权制度是公司制企业中强化对经理人员的激励,协调股东与管理人员利益的一种有效的制度安排.我国国有企业在向现代公......
股票期权制是20世纪80年代开始在西方迅速流行起来的主要针对企业经理人员(包括一些技术骨干)的一种激励约束机制,现在全球排名前5......
