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案件始末
盛大多位中高层接连去职
5、6月之间，盛大公司出现数位中高层接连去职的现象。
5月1日，盛大宣布首席财务官李曙君将辞职，其职务将于6月30日起正式由现任财务总监张勇取代。
接着，接连去职的盛大公司中高层包括：SDS销售总监张楠、盛大北分副总经理费江舸、法务总监美国人Greg Pilarowski、SDS事业部副总裁张益嘉、易宝产品经理白宁。
从这些离职人员的履历来看，他们都是盛大器重的高层员工。CFO李曙君则是盛大运筹上市计划的主要功臣。张楠是盛大最早的元老级员工之一，是盛大历史上第7位员工，他在盛大工作4年，历任销售部副总，盛大新华副总，离职前为盛大SDS部门销售总监，主管“盒子”的销售。法务总监Greg Pilarowski是美国人，曾是国外某知名律师事务所律师。张益嘉博士则是一名盛大用重金挖来的海归派，在网络电视（IPTV）技术领域有很深的研究，承担着盛大IPTV战略的制订和实施。他原为美国zona公司高层，被盛大收购后曾在SDO事业部担任高管，离职前为SDS事业部副总裁。费江舸在盛大公司的时间比张楠短，离职前为盛大北分副总经理。费江舸和白宁等人，都长期呆在一线，也是盛大的销售骨干。
盛大已经或者将要离职的高管有5名之多，另外还有一批中层还要相继离开。面对这一现象，分析人士猜测，仍未脱离转型期阵痛的盛大，有可能正面临一场中高层员工的信任危机。
盛大首次回应人事变动传闻：此为正常淘汰
6月6日，盛大方面对于中高层接连辞职之事终于表态，盛大新闻发言人诸葛辉称，“企业有一定的淘汰率，保持人员的正常流动，对于任何一个公司来说都是非常正常的事情”。同时他还表示，以一个员工是否能够最大限度的为公司创造价值而不是按照他进公司的时间长短或者职务高低来衡量，这种流动，标志着盛大已经步入了成熟期。
诸葛辉称，5%-10%的淘汰率是很正常的，以是否能为公司创造价值为衡量标准，这样的制度给员工以危机感，可以说，一部分辞职的人是被淘汰了，优秀的人才会不断的补充进来。“当然也有一些人是为了追求个人发展而离开”。
诸葛辉透露，就在6月6日，盛大宣布聘请原美国艺电（上海）有限公司（Electronic Arts (Shanghai)）副总经理黄炜先生就任SDG事业部副总裁一职。“并且原有员工内还会有提拔上来的中高层。”诸葛辉称。
案件思索
盛大前景不明是高层离职的主要关键
盛大遭遇战略上的困境在业内已成共识。盛大一季度财报显示，尽管成功扭亏，但净利润比去年同期下降95%，寄予希望的易宝又出现销售下滑现象。
互联网分析师吕伯望认为，在如此短的时间内，多名高层相继离职，在业内极为少见。一般来说，高层离职是为了追求更高的利益，从这点来说，应该是盛大没有给他们这样的信心。目前，盛大的家庭战略遇到阻力，而游戏业务的收入不断下滑，前景并不乐观。
“单从这点，还不能判断盛大已出现问题，但多名高层离职肯定不是好的兆头。”他称，盛大目前实行网游、家庭战略两手抓的战略，但两种业务都不尽如人意，导致员工士气不高。“这或许是高层离职的原因。”
IT高层离职频率高
6月6日，北京师范大学博士曾秀芹女士发表了“IT行业百名高层人士职场变故调查报告”。该报告针对互联网、计算机、通信以及综合产业四大领域的120多位高层做了调查，结果显示，互联网和计算机领域高层人士离职频率最高,近75％的高层人士因个人原因离职，有90％是为了自身职业发展而选择转型。
调查涉及的四大领域中，互联网和计算机领域高层人士离职频率最高，互联网和计算机领域的市场变化快、周期短、行业竞争非常激烈，再加上对此行业的高层精英人士的需求居高不下，因此，人员变动很频繁。
在因个人原因离职的75％的高层人士中，其中由于健康受到损害而离职的大约占6.8％；因公司业绩不佳而离职的大概有10％，为谋求自身职业发展和转型而离职的人士占了近68％的绝大多数。到目前为止，还没有发现因为不堪承受巨大的工作压力或者是因对业务的倦怠而离职的人。
编者语：
无论盛大中高层离职是正常淘汰还是转型阵痛，毫无疑问的是，必定会对盛大造成深远的影响。因此在行业高层人士变动不断加快的局势下，企业理应得到这样的启示：员工是企业的核心资产，要将员工视为公司的“特别客户”，注重员工自身的职业规划和发展 ，给员工更多更好、更宽阔的施展空间，切实保护员工的利益，以求留住员工，留住实现公司价值最大化的有利武器。尤其是中高层管理者，由于他们自身具备良好的素质，他们的离职势必给企业带来损失。
但同时中高层管理者也要注意：离职不慎也容易给个人职业发展带来负面的结果。无论是企业，还是管理者对待离职都应该慎重。
盛大多位中高层接连去职
5、6月之间，盛大公司出现数位中高层接连去职的现象。
5月1日，盛大宣布首席财务官李曙君将辞职，其职务将于6月30日起正式由现任财务总监张勇取代。
接着，接连去职的盛大公司中高层包括：SDS销售总监张楠、盛大北分副总经理费江舸、法务总监美国人Greg Pilarowski、SDS事业部副总裁张益嘉、易宝产品经理白宁。
从这些离职人员的履历来看，他们都是盛大器重的高层员工。CFO李曙君则是盛大运筹上市计划的主要功臣。张楠是盛大最早的元老级员工之一，是盛大历史上第7位员工，他在盛大工作4年，历任销售部副总，盛大新华副总，离职前为盛大SDS部门销售总监，主管“盒子”的销售。法务总监Greg Pilarowski是美国人，曾是国外某知名律师事务所律师。张益嘉博士则是一名盛大用重金挖来的海归派，在网络电视（IPTV）技术领域有很深的研究，承担着盛大IPTV战略的制订和实施。他原为美国zona公司高层，被盛大收购后曾在SDO事业部担任高管，离职前为SDS事业部副总裁。费江舸在盛大公司的时间比张楠短，离职前为盛大北分副总经理。费江舸和白宁等人，都长期呆在一线，也是盛大的销售骨干。
盛大已经或者将要离职的高管有5名之多，另外还有一批中层还要相继离开。面对这一现象，分析人士猜测，仍未脱离转型期阵痛的盛大，有可能正面临一场中高层员工的信任危机。
盛大首次回应人事变动传闻：此为正常淘汰
6月6日，盛大方面对于中高层接连辞职之事终于表态，盛大新闻发言人诸葛辉称，“企业有一定的淘汰率，保持人员的正常流动，对于任何一个公司来说都是非常正常的事情”。同时他还表示，以一个员工是否能够最大限度的为公司创造价值而不是按照他进公司的时间长短或者职务高低来衡量，这种流动，标志着盛大已经步入了成熟期。
诸葛辉称，5%-10%的淘汰率是很正常的，以是否能为公司创造价值为衡量标准，这样的制度给员工以危机感，可以说，一部分辞职的人是被淘汰了，优秀的人才会不断的补充进来。“当然也有一些人是为了追求个人发展而离开”。
诸葛辉透露，就在6月6日，盛大宣布聘请原美国艺电（上海）有限公司（Electronic Arts (Shanghai)）副总经理黄炜先生就任SDG事业部副总裁一职。“并且原有员工内还会有提拔上来的中高层。”诸葛辉称。
案件思索
盛大前景不明是高层离职的主要关键
盛大遭遇战略上的困境在业内已成共识。盛大一季度财报显示，尽管成功扭亏，但净利润比去年同期下降95%，寄予希望的易宝又出现销售下滑现象。
互联网分析师吕伯望认为，在如此短的时间内，多名高层相继离职，在业内极为少见。一般来说，高层离职是为了追求更高的利益，从这点来说，应该是盛大没有给他们这样的信心。目前，盛大的家庭战略遇到阻力，而游戏业务的收入不断下滑，前景并不乐观。
“单从这点，还不能判断盛大已出现问题，但多名高层离职肯定不是好的兆头。”他称，盛大目前实行网游、家庭战略两手抓的战略，但两种业务都不尽如人意，导致员工士气不高。“这或许是高层离职的原因。”
IT高层离职频率高
6月6日，北京师范大学博士曾秀芹女士发表了“IT行业百名高层人士职场变故调查报告”。该报告针对互联网、计算机、通信以及综合产业四大领域的120多位高层做了调查，结果显示，互联网和计算机领域高层人士离职频率最高,近75％的高层人士因个人原因离职，有90％是为了自身职业发展而选择转型。
调查涉及的四大领域中，互联网和计算机领域高层人士离职频率最高，互联网和计算机领域的市场变化快、周期短、行业竞争非常激烈，再加上对此行业的高层精英人士的需求居高不下，因此，人员变动很频繁。
在因个人原因离职的75％的高层人士中，其中由于健康受到损害而离职的大约占6.8％；因公司业绩不佳而离职的大概有10％，为谋求自身职业发展和转型而离职的人士占了近68％的绝大多数。到目前为止，还没有发现因为不堪承受巨大的工作压力或者是因对业务的倦怠而离职的人。
编者语：
无论盛大中高层离职是正常淘汰还是转型阵痛，毫无疑问的是，必定会对盛大造成深远的影响。因此在行业高层人士变动不断加快的局势下，企业理应得到这样的启示：员工是企业的核心资产，要将员工视为公司的“特别客户”，注重员工自身的职业规划和发展 ，给员工更多更好、更宽阔的施展空间，切实保护员工的利益，以求留住员工，留住实现公司价值最大化的有利武器。尤其是中高层管理者，由于他们自身具备良好的素质，他们的离职势必给企业带来损失。
但同时中高层管理者也要注意：离职不慎也容易给个人职业发展带来负面的结果。无论是企业，还是管理者对待离职都应该慎重。