【摘 要】
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2006年HR领域可谓是热闹非凡：企业高层频繁更换、公司人事动荡、企业闪电裁员、员工怨声载道、人才争夺大战不断……在创新变革的年代，企业为了维持竞争优势，似乎都在力求变革与创新，可有的企业在变革中前进了，有的企业却因此而停步不前，甚至有些企业因为变革不力而受伤了，凤凰涅磐之后的浴火重生似乎都让企业陷入了深深的思考之中…… 过去的既已过去，即将到来的也许又是历史的重演，作为企业，在新的一年即将到来
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2006年HR领域可谓是热闹非凡：企业高层频繁更换、公司人事动荡、企业闪电裁员、员工怨声载道、人才争夺大战不断……在创新变革的年代，企业为了维持竞争优势，似乎都在力求变革与创新，可有的企业在变革中前进了，有的企业却因此而停步不前，甚至有些企业因为变革不力而受伤了，凤凰涅磐之后的浴火重生似乎都让企业陷入了深深的思考之中……
过去的既已过去，即将到来的也许又是历史的重演，作为企业，在新的一年即将到来之际，应该对过去有一个崭新的思考，也许在哪儿跌倒在哪儿爬起已经不再是一句简单的名言。
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