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摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是用以教育、培养、管理职工的一种特有的工作方法与领导艺术。如何在加快石油改革发展过程中，拓展职工的思想政治工作领域，从而使其为石油事业跨越式发展发挥更有效的作用，需要进行要积极思考和认真研究。本文就如何加强新形势下石油单位思想政治工作提出了自己的建议和看法。
关键词：思想政治工作；科学发展观
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）12-0069-02
一、新形势下加强思想政治工作的重要性
（一）加强新形势下思想政治工作，是落实科学发展观的需要。
胡锦涛总书记所倡导的“科学发展观”，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观不仅是指导社会主义现代化建设的世界观和方法论，而且也是指导党的建设和思想政治工作的世界观和方法论，加强和改进想政治工作的过程，实际上也是全面落实科学发展观的过程。
（二）加强新形势下思想政治工作，是构建社会主义和谐社会的需要。
构建社会主义和谐社会，是党巩固执政基础、实现执政应务的必然要求，也是思想政治工作的重要任务。当前，我国正处于经济社会发展的关键时期，由于经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，在广大群众中产生了一系列的思想认识问题，这些思想认识问题也会通过各种途径、各种方式渗透和影响石油职工。如果不能及时加以引导和妥善解决，就会影响职工的积极性，就会妨碍社会主义和谐社会的建设，妨碍石油发展与改革的大局。在这种情况下，思想政治工作就要认真分析影响和谐社会建设的主要问题及其在工作中的表现、对职工的影响，抓住主要矛盾，抓住本质问题，做好宣传教育，及时化解矛盾，既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要解决思想问题又要解决实际问题。
二、当前思想政治工作存在的主要问题
（一）对思想政治工作认识不够，队伍不健全。
思想政治工作队伍不健全，政工力量薄弱。基层思想政治工作部门的设置在多次调整、精简、归并后，专职政工人员的数量和比例呈明显下降的趋势。长期以来只注重技术人员的引进，经济指标的增长，而忽略了政工人员的选拔与陪养，再加上有些同志不愿意政工工作，认为没出路，造成政工人员的短缺。
（二）思想政治工作者本身工作态度和工作方法的不当。
1.走过场搞形式主义。思想政治工作面对的是人，着眼点是人的思想意识，看不见，摸不着，没有硬性的指标规定。因此，一些人做思想政治工作只做表面文章，不考虑实际效果，不善于分析总结，看不到问题的复杂性，任务的长期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通过细致有效的工作解决人们头脑中的疑惑。而因为形式主义造成的不良影响，又使部分群众对思想政治工作产生反感和厌倦，解决问题根本无从谈起。
2.缺乏具体分析，形成了一刀切。在实际工作中，缺乏对工作对象的研究，没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与一般职工等各种不同层次的人们之间的差别。不能做到区别对待，不能准确把握普通原则与高标准原则的关系，因而不能提出切合实际的不同要求。
3.方法单调，墨守成规。这样导致的结果就是，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和时效性，工作显得被动。单位的思想政治工作无法深入人心，领导和职工也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理的开展，从而對企业发展产生不利的影响。
三、创新思想政治工作方式方法
新形势下思想政治工作的特点是多样化和复杂化，随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。创新企业思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，适应不断变化的新形势。
（一）探索行之有效的思想政治工作载体。
思想政治工作要想达到可行的工作效果，离不开生动活泼、寓教于乐的活动载体。内容和形式的统一是增强思想政治工作实效性的基础。开展思想政治工作中既要有适合的主题，又要有受欢迎的载体，通过生动感人的教育形式，使职工在寓教于乐中陶冶情操，升华思想。
一是教育形式要生动活泼，改变陈旧的教育方式，减少我讲你听、我打你通等生硬呆板的教育形式。善于应用现代化传播工具，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动。
二是教育手段要新颖别致。思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。当今社会日新月异，科技发展一日千里。思想政治工作紧跟时代步伐，不仅在教育内容上求实创新，而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用，拓展信息交流渠道，扩大教育的辐射面，增强教育的感召力。
三是增强思想政治工作的艺术感召力，教育的方式方法生动感人、形象直观，取得最佳的教育效果。该说的话会说，该谈心的会谈，做到因人而宜，因事而宜。
（二）加强班组文化建设，推动思想政治工作创新。
企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工，增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育团队精神、培养创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。思想政治工作不能停留在理论灌输和口头说服上，要把握职工的思想脉搏，在感情真、方法活、内容实下功夫。要尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥职工的潜能。
（三）健全思想政治工作管理机制。
一是建立党委书记负责的领导机制，党政工团齐抓共管的思想政治工作体系。形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。
二是建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集反馈工作，及时发现问题，掌握情况，当好党委的参谋，牢牢抓住思想政治工作的主动权。
三是建立思想政治工作量化考核制度，年度季度开展活动有计划，要把履行思想政治工作职责纳入述职内容，接受职工群众的评议监督，同时完善奖惩机制，增强思想政治工作者的光荣感和使命感，激发思想政治工作者的积极性和创造性。
关键词：思想政治工作；科学发展观
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）12-0069-02
一、新形势下加强思想政治工作的重要性
（一）加强新形势下思想政治工作，是落实科学发展观的需要。
胡锦涛总书记所倡导的“科学发展观”，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观不仅是指导社会主义现代化建设的世界观和方法论，而且也是指导党的建设和思想政治工作的世界观和方法论，加强和改进想政治工作的过程，实际上也是全面落实科学发展观的过程。
（二）加强新形势下思想政治工作，是构建社会主义和谐社会的需要。
构建社会主义和谐社会，是党巩固执政基础、实现执政应务的必然要求，也是思想政治工作的重要任务。当前，我国正处于经济社会发展的关键时期，由于经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，在广大群众中产生了一系列的思想认识问题，这些思想认识问题也会通过各种途径、各种方式渗透和影响石油职工。如果不能及时加以引导和妥善解决，就会影响职工的积极性，就会妨碍社会主义和谐社会的建设，妨碍石油发展与改革的大局。在这种情况下，思想政治工作就要认真分析影响和谐社会建设的主要问题及其在工作中的表现、对职工的影响，抓住主要矛盾，抓住本质问题，做好宣传教育，及时化解矛盾，既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要解决思想问题又要解决实际问题。
二、当前思想政治工作存在的主要问题
（一）对思想政治工作认识不够，队伍不健全。
思想政治工作队伍不健全，政工力量薄弱。基层思想政治工作部门的设置在多次调整、精简、归并后，专职政工人员的数量和比例呈明显下降的趋势。长期以来只注重技术人员的引进，经济指标的增长，而忽略了政工人员的选拔与陪养，再加上有些同志不愿意政工工作，认为没出路，造成政工人员的短缺。
（二）思想政治工作者本身工作态度和工作方法的不当。
1.走过场搞形式主义。思想政治工作面对的是人，着眼点是人的思想意识，看不见，摸不着，没有硬性的指标规定。因此，一些人做思想政治工作只做表面文章，不考虑实际效果，不善于分析总结，看不到问题的复杂性，任务的长期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通过细致有效的工作解决人们头脑中的疑惑。而因为形式主义造成的不良影响，又使部分群众对思想政治工作产生反感和厌倦，解决问题根本无从谈起。
2.缺乏具体分析，形成了一刀切。在实际工作中，缺乏对工作对象的研究，没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与一般职工等各种不同层次的人们之间的差别。不能做到区别对待，不能准确把握普通原则与高标准原则的关系，因而不能提出切合实际的不同要求。
3.方法单调，墨守成规。这样导致的结果就是，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和时效性，工作显得被动。单位的思想政治工作无法深入人心，领导和职工也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理的开展，从而對企业发展产生不利的影响。
三、创新思想政治工作方式方法
新形势下思想政治工作的特点是多样化和复杂化，随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。创新企业思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，适应不断变化的新形势。
（一）探索行之有效的思想政治工作载体。
思想政治工作要想达到可行的工作效果，离不开生动活泼、寓教于乐的活动载体。内容和形式的统一是增强思想政治工作实效性的基础。开展思想政治工作中既要有适合的主题，又要有受欢迎的载体，通过生动感人的教育形式，使职工在寓教于乐中陶冶情操，升华思想。
一是教育形式要生动活泼，改变陈旧的教育方式，减少我讲你听、我打你通等生硬呆板的教育形式。善于应用现代化传播工具，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动。
二是教育手段要新颖别致。思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。当今社会日新月异，科技发展一日千里。思想政治工作紧跟时代步伐，不仅在教育内容上求实创新，而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用，拓展信息交流渠道，扩大教育的辐射面，增强教育的感召力。
三是增强思想政治工作的艺术感召力，教育的方式方法生动感人、形象直观，取得最佳的教育效果。该说的话会说，该谈心的会谈，做到因人而宜，因事而宜。
（二）加强班组文化建设，推动思想政治工作创新。
企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工，增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育团队精神、培养创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。思想政治工作不能停留在理论灌输和口头说服上，要把握职工的思想脉搏，在感情真、方法活、内容实下功夫。要尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥职工的潜能。
（三）健全思想政治工作管理机制。
一是建立党委书记负责的领导机制，党政工团齐抓共管的思想政治工作体系。形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。
二是建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集反馈工作，及时发现问题，掌握情况，当好党委的参谋，牢牢抓住思想政治工作的主动权。
三是建立思想政治工作量化考核制度，年度季度开展活动有计划，要把履行思想政治工作职责纳入述职内容，接受职工群众的评议监督，同时完善奖惩机制，增强思想政治工作者的光荣感和使命感，激发思想政治工作者的积极性和创造性。