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摘 要：工会是现阶段维护职工合法权益的主要组织，在新时期的发展当中，企业的内部发展变得更加复杂多变，而许多职工的合法权益也无法得到切实的保障，为了实时改变这样的状况，工会需要加强对职工主体性的关注度，积极开展相关的维护措施，使得工会职工的权益得到有效的保障。本文主要对新时期工会职工权益保护的重要性进行了实时的探讨，并提出了开展建议。
关键词：工会 职工权益 重要性 开展
伴随着国内市场经济的持续发展，我国的企业呈现出了良好的运营状态，但是也有一部分企业，蓄意拖欠职工的工资，甚至挪用职工工资，直接给职工的合法权益造成了严重的损害。同时，许多企业并没有提供给职工最为合适的食宿条件，工作现场的安全性也存在着一定的问题。这些都属于对职工权益损害的重要表现。而对于这些问题，工会拥有直接的责任，需要采取合理的措施加以解决，使得职工的权益得到有效的保护。在实际的解决过程中，工会需要与企业进行积极的沟通与协商，深入到职工团体当中，了解当前企业职工的生活状况，对于各种不合理的现象需要加以科学的处理，使得职工能够感受到工会对他们的关怀，对工会产生较高的依赖感，一定程度上有利于工会各项工作的合理开展。
一、新时期工会职工权益保护的重要性分析
1.工会工作的必然需要。现阶段，我国的工会在开展的过程中，加强了对自身工会内容的完善，不仅仅关注职工的现实权益，也对职工的思想进行了合理引导。伴随着企业的迅速发展，各种挑战迅速出现在职工的面前。由于许多职工的维权意识十分低，因而很容易出现被企业侵犯合法权益的状况。在这个时候，职工往往无法从本质上解决问题，需要得到工会的有效帮助。在新时期的工会工作当中，维护职工权益已然成为了十分基础的内容，而对于这一内容的完成，如果不能跟随着企业的发展进行相应的调整，将很容易出现各种问题。为此，维护职工权益必然会成为工会工作的主要方向，并且作为核心工作内容来完成。
2.各种职工权益损害状况较为严重。在信息化社会的发展当中，我国的企业呈现出了多种多样的发展状态，越来越多的新兴企业出现在人们的面前，而很多企业的形态也发生了变化，如网络公司、虚拟企业等，虽然也以企业的形式存在，但是其主要的运营方式发生在网上。同时，大部分企业对现有的企业机制进行了实时的完善，采取了现代化的管理思路，并且广泛运用了一些信息化设备。虽然在很大程度上推动了企业工作效率的全面提高，但是也造成了大量的职工权益损害问题，如刻意地克扣职工工资、提供的住宿条件较差、工作时间与合同上的不符等，都属于对职工权益的直接损害。
二、目前我国企业工会维权工作的现状
1.工会维权职能弱化，工作标准过低。我国目前的工会劳动保护监督员片面的理解工会工作的内容，仅仅把维权工作理解成是工会对于企业行政管理的一种检查，忽视工会在引导教育方面的重要作用，导致工会工作标准过低。此外，工会在一些企业中，没有被看成是劳动者权益的维护者，而是被看作是政府的行政助手甚至被看成是企业的一个独立的工作部门。因此，很多企业的工会的日常工作是配合企业做宣传教育工作，把维权工作视为最无足轻重的任务。
2.我国工会维权法制制度不完善。《工会法》是全国人民代表大会通过的一项用来保障工会组织以及工会工作人员有效维权的法律。但是我国目前的工会的法律法规在有些方面还存在着缺陷，导致实施过程得不到应有的重视和落实。工会的法制存在着两大缺陷。第一，我国现行宪法取消关于罢工自由的规定，因此工会组织没有罢工权，因此工会缺乏自我救济的基本权利；第二，工会法规定，工会只可以交由政府处理，但是如果政府对于工会的事情没有及时处理或者处理不恰当时，工会没有任何的救济渠道能够解决。由此可见，工会法法治制度的缺陷给维权工作也带来的一些障碍，使工会维权得不到有效的保障。
三、新时期工体维护职工权益的主要建议
1.强化工会的维权能力。在新时期的发展当中，工会需要加强对自身队伍的科学建设，并逐步提高工会工作人员的服务能力。伴随着国内经济的稳定发展，工会的工作人员如果不具备全新的服务能力，将很能适应当前的发展形势。在建设全新的工会队伍时，需要選择一些高素质人才，并将这些人才安排到工作的各项工作当中，有利于提高工会工作的效率与水平。同时，工会现有的工作人员也需要强化自身的素质，提高自身的管理与服务能力。为了实现整体工作人员素质的提升，企业需要周期性地安排工会人员参与到相关的技能培训和理论讲座当中。在具体的实践过程中，工会需要尽可能结合企业的实际发展状况，相应地提升工会人员的工作能力，并制定合理的培训计划，引导每一批工会人员进行实时的培训，进而使得整体的工会素质得到有效的提升。此外，工会的工作人员还需要认真学习《工会法》，了解其中的各项法律，并制定最为有效的考核制度，对工会人员进行实时的考核，确保他们具有高水平的知识和技能，进而为职工权益保护提供基础的保障。
2.提高职工的自我维权意识。现如今，我国的职工权益侵害现象依旧时有发生，而之所以出现这样的状况，很大一部分原因是由于职工缺乏对自身权益的合理维护意识。为了尽可能避免这种状况的出现，需要让企业职工深层次认识到维护自身合法权益的重要性，并且工会要引导职工认识到可以通过哪些途径来维护自身的合法权益。而要想实现这一目的，需要工会进行积极的宣传拓展，增强宣传力度和覆盖面。在实际的宣传过程中，可以开展各种宣讲会、工会平台展示、权益维护交流平台等，使得职工能够形成良好的维护意识，一旦遇到各种权益侵害问题，也可以迅速地找到帮助，并加以解决。
3.强化工会对企业的监督能力。一直以来，工会对企业都有着直接的监督功能，但是在近些年的发展当中，企业的内部发展开始变得较为复杂，工会的许多监督措施往往很难满足实际的企业发展要求，进而容易出现一定的疏忽，导致一部分企业侵害到职工的基础权益。在这样的状况下，工会需要通过媒体和网络，对企业进行实时的监督，坚决防止企业做出各种侵害职工权益的行为。此外，工会还应当对企业的工作内容进行实时的检查，一旦发现有侵害职工权益的行为，需要按照法律进行严惩。
4.做好扶贫帮困工作。要创建一个多层次的长期援助机制，一是建立和完善“送温暖”项目为重点，突出建立帮助贫困弱势群体的保障机制，通过组建志愿者服务队，一对一的帮助困难职工，造就“一人有难，八方支援”的大好情境，使员工对企业给予的温暖有着切实的感受。二是要寻求企业的行政支持，动员党、共青团，妇女委员会和其他方面，扩大企业帮困的范围，对企业的困难户，儿童失学等提供帮助，从而让企业工会承担更多的社会责任。
总之，在经济持续发展下的今天，社会的经济关系和劳动关系都变地较为复杂，而企业与职工之间的矛盾也变地十分严重。工会在这一时期，应当认识到维护职工权益的重要性，强化自身的管理能力和监督职能，并加强对企业的实时监督，提升职工的自我维权意识，进而从多个方面实现对职工权益的保障。
参考文献：
[1]浅谈工会组织在维护企业稳定中的作用[J].崔雯.经营管理者. 2017（23）.
[2]浅议工会组织在构建社会主义和谐社会中发挥的经济作用[J]. 刘利鑫.经济研究导刊. 2017（25）.
[3]把整治农民工欠薪纳入法制化机制化轨道[J].编者.中国工运. 2017（02）.
[4]关于稳步推进青海工会改革的路径思考[J].李忠.中国工运. 2017（02）.
关键词：工会 职工权益 重要性 开展
伴随着国内市场经济的持续发展，我国的企业呈现出了良好的运营状态，但是也有一部分企业，蓄意拖欠职工的工资，甚至挪用职工工资，直接给职工的合法权益造成了严重的损害。同时，许多企业并没有提供给职工最为合适的食宿条件，工作现场的安全性也存在着一定的问题。这些都属于对职工权益损害的重要表现。而对于这些问题，工会拥有直接的责任，需要采取合理的措施加以解决，使得职工的权益得到有效的保护。在实际的解决过程中，工会需要与企业进行积极的沟通与协商，深入到职工团体当中，了解当前企业职工的生活状况，对于各种不合理的现象需要加以科学的处理，使得职工能够感受到工会对他们的关怀，对工会产生较高的依赖感，一定程度上有利于工会各项工作的合理开展。
一、新时期工会职工权益保护的重要性分析
1.工会工作的必然需要。现阶段，我国的工会在开展的过程中，加强了对自身工会内容的完善，不仅仅关注职工的现实权益，也对职工的思想进行了合理引导。伴随着企业的迅速发展，各种挑战迅速出现在职工的面前。由于许多职工的维权意识十分低，因而很容易出现被企业侵犯合法权益的状况。在这个时候，职工往往无法从本质上解决问题，需要得到工会的有效帮助。在新时期的工会工作当中，维护职工权益已然成为了十分基础的内容，而对于这一内容的完成，如果不能跟随着企业的发展进行相应的调整，将很容易出现各种问题。为此，维护职工权益必然会成为工会工作的主要方向，并且作为核心工作内容来完成。
2.各种职工权益损害状况较为严重。在信息化社会的发展当中，我国的企业呈现出了多种多样的发展状态，越来越多的新兴企业出现在人们的面前，而很多企业的形态也发生了变化，如网络公司、虚拟企业等，虽然也以企业的形式存在，但是其主要的运营方式发生在网上。同时，大部分企业对现有的企业机制进行了实时的完善，采取了现代化的管理思路，并且广泛运用了一些信息化设备。虽然在很大程度上推动了企业工作效率的全面提高，但是也造成了大量的职工权益损害问题，如刻意地克扣职工工资、提供的住宿条件较差、工作时间与合同上的不符等，都属于对职工权益的直接损害。
二、目前我国企业工会维权工作的现状
1.工会维权职能弱化，工作标准过低。我国目前的工会劳动保护监督员片面的理解工会工作的内容，仅仅把维权工作理解成是工会对于企业行政管理的一种检查，忽视工会在引导教育方面的重要作用，导致工会工作标准过低。此外，工会在一些企业中，没有被看成是劳动者权益的维护者，而是被看作是政府的行政助手甚至被看成是企业的一个独立的工作部门。因此，很多企业的工会的日常工作是配合企业做宣传教育工作，把维权工作视为最无足轻重的任务。
2.我国工会维权法制制度不完善。《工会法》是全国人民代表大会通过的一项用来保障工会组织以及工会工作人员有效维权的法律。但是我国目前的工会的法律法规在有些方面还存在着缺陷，导致实施过程得不到应有的重视和落实。工会的法制存在着两大缺陷。第一，我国现行宪法取消关于罢工自由的规定，因此工会组织没有罢工权，因此工会缺乏自我救济的基本权利；第二，工会法规定，工会只可以交由政府处理，但是如果政府对于工会的事情没有及时处理或者处理不恰当时，工会没有任何的救济渠道能够解决。由此可见，工会法法治制度的缺陷给维权工作也带来的一些障碍，使工会维权得不到有效的保障。
三、新时期工体维护职工权益的主要建议
1.强化工会的维权能力。在新时期的发展当中，工会需要加强对自身队伍的科学建设，并逐步提高工会工作人员的服务能力。伴随着国内经济的稳定发展，工会的工作人员如果不具备全新的服务能力，将很能适应当前的发展形势。在建设全新的工会队伍时，需要選择一些高素质人才，并将这些人才安排到工作的各项工作当中，有利于提高工会工作的效率与水平。同时，工会现有的工作人员也需要强化自身的素质，提高自身的管理与服务能力。为了实现整体工作人员素质的提升，企业需要周期性地安排工会人员参与到相关的技能培训和理论讲座当中。在具体的实践过程中，工会需要尽可能结合企业的实际发展状况，相应地提升工会人员的工作能力，并制定合理的培训计划，引导每一批工会人员进行实时的培训，进而使得整体的工会素质得到有效的提升。此外，工会的工作人员还需要认真学习《工会法》，了解其中的各项法律，并制定最为有效的考核制度，对工会人员进行实时的考核，确保他们具有高水平的知识和技能，进而为职工权益保护提供基础的保障。
2.提高职工的自我维权意识。现如今，我国的职工权益侵害现象依旧时有发生，而之所以出现这样的状况，很大一部分原因是由于职工缺乏对自身权益的合理维护意识。为了尽可能避免这种状况的出现，需要让企业职工深层次认识到维护自身合法权益的重要性，并且工会要引导职工认识到可以通过哪些途径来维护自身的合法权益。而要想实现这一目的，需要工会进行积极的宣传拓展，增强宣传力度和覆盖面。在实际的宣传过程中，可以开展各种宣讲会、工会平台展示、权益维护交流平台等，使得职工能够形成良好的维护意识，一旦遇到各种权益侵害问题，也可以迅速地找到帮助，并加以解决。
3.强化工会对企业的监督能力。一直以来，工会对企业都有着直接的监督功能，但是在近些年的发展当中，企业的内部发展开始变得较为复杂，工会的许多监督措施往往很难满足实际的企业发展要求，进而容易出现一定的疏忽，导致一部分企业侵害到职工的基础权益。在这样的状况下，工会需要通过媒体和网络，对企业进行实时的监督，坚决防止企业做出各种侵害职工权益的行为。此外，工会还应当对企业的工作内容进行实时的检查，一旦发现有侵害职工权益的行为，需要按照法律进行严惩。
4.做好扶贫帮困工作。要创建一个多层次的长期援助机制，一是建立和完善“送温暖”项目为重点，突出建立帮助贫困弱势群体的保障机制，通过组建志愿者服务队，一对一的帮助困难职工，造就“一人有难，八方支援”的大好情境，使员工对企业给予的温暖有着切实的感受。二是要寻求企业的行政支持，动员党、共青团，妇女委员会和其他方面，扩大企业帮困的范围，对企业的困难户，儿童失学等提供帮助，从而让企业工会承担更多的社会责任。
总之，在经济持续发展下的今天，社会的经济关系和劳动关系都变地较为复杂，而企业与职工之间的矛盾也变地十分严重。工会在这一时期，应当认识到维护职工权益的重要性，强化自身的管理能力和监督职能，并加强对企业的实时监督，提升职工的自我维权意识，进而从多个方面实现对职工权益的保障。
参考文献：
[1]浅谈工会组织在维护企业稳定中的作用[J].崔雯.经营管理者. 2017（23）.
[2]浅议工会组织在构建社会主义和谐社会中发挥的经济作用[J]. 刘利鑫.经济研究导刊. 2017（25）.
[3]把整治农民工欠薪纳入法制化机制化轨道[J].编者.中国工运. 2017（02）.
[4]关于稳步推进青海工会改革的路径思考[J].李忠.中国工运. 2017（02）.