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摘 要：事业单位科学健康的发展对思想政治工作具有极强的依赖性。随着社会的发展与形势的变化，事业单位思想工作中存在的问题与处理的制度机制等也在不断变化，本文针对其不断发展变化的情况，对事业单位思想政治工作中存在的问题及加强工作的改革创新方面进行简要分析。
关键词：事业单位 思想政治工作 创新性
我国各行业事业单位在国民经济的推动作用下取得了较大的发展，但在事业单位发展的进程中同样面临着各种各样的挑战。我国事业单位中思想政治工作在过去的几十年中在调动事业单位工作人员的工作积极性、提高工作人员的服务水准以及在事业单位人员素质队伍的建设等方面都起到了重要的作用。然而，事业单位的某些方面也应该随着社会发展的步伐进行改革创新，因为事业单位有的传统的政治工作体制、思想政治工作方式以及思想政治工作观念等已经不再适合新形势的要求。为了事业单位思想政治工作具有鲜活的生命力，事业单位在思想政治的建设过程中要研究新形势，在延续优良的思想政治工作的基础上，坚持正确的政治路线，结合单位实际，在事业单位思想政治工作中加强目标管理、考核评价和领导协调等机制改革创新性建设，以满足新时期、新形势事业单位政治工作的需要。
一、新时期事业单位思想政治工作存在的问题
1.事业单位对思想政治工作的重视度较低。事业单位的领导对单位的思想政治工作的重视程度较低，有的事业单位的领导干部认为单位中的工作量大，没有足够的时间和精力投入到思想工作的建设当中，因此，事业单位的思想政治工作在开展的进度上，只是停留在口头的强调，在实际的思想政治工作的开展上效果甚微。同时，由于事业单位往往忽视对事业单位员工的思想政治的教育工作，以及社会上群众对事业单位人员在实际的工作中不能发挥作用的偏见和无用论等因素的影响，使得事业单位工作人员的工作责任感和工作使命感在思想中不够完善，因而事业单位的工作人员在工作中不能很好地发挥自身作用。
2.事业单位政治思想工作缺少针对性。事业单位在政治思想教育工作的开展方式上一般采用传统的灌输式教育方式，即从党的方针、政策、路线以及我国的特色社会主义理论体系等方面入手，采用自上而下的领导方式对事业单位员工进行思想教育工作。随着社会的不断进步和事业单位人员员工的流动，事业单位中具有新想法、新思路、新知识知晓较多的年轻工作人员也是越来越多。在这种新形势下，如果事业单位仍然沿用传统的自上而下的领导教育模式来开展政治思想工作，那么对这些新同志来讲教育效果就起不到很大的作用。事业单位的政治思想教育工作就要做针对性的调整，通过一些实践、自由讲述以及论谈的方式将思想政治中要表达的意思进行有效的传达，起到针对性政治思想教育的效果。
3.事业单位政治思想工作激励制度不完善。事业单位政治思想的工作制度在单位的思想政治工作的开展中具有重要的地位。就事业单位中政治思想工作的激励制度而言，缺乏有效的激励制度就不能调动出人们在工作中的热情和积极性，工作认真负责的人员在做较多工作得不到应有的报酬，工作不认真不负责的人员同样能够得到相当的报酬，这种情况的存在对事业单位的的发展具有极坏的影响。事业单位要想科学、健康、持久的良好发展，就用该建立公正、公开、公平的“三公激励机制”，通过这种激励制度有效调动人们的工作热情和积极性，营造良好的公平竞争环境，发现人才和挖掘员工的工作潜力，只有这样，事业单位的思想政治工作才能较好的开展并取得效果。
二、事业单位思想政治工作的创新性建设
随着我国经济发展形势的不断变化，事业单位在思想政治工作的计划中也要做到相应的调整和变化。要完善机制、革新工作理念，进一步做到思想政治工作的创新来适应形势的变化、发挥更好的职能作用。下面针对事业单位思想政治工作的创新性建设进行简要的探讨。
1.事业单位思想政治工作思路創新性建设。事业单位在思想政治工作创新性建设的研究过程中，要提高对思想政治工作思路创新的重视程度。传统的思想政治工作的思路就是以党的政治思想路线、方针、政策以及我国特色社会主义理论体系为中心的自上而下的对职工的思想进行人为的引导。但是，事业单位在新形势下的工作人员较为混乱、人们思想动态较为复杂，工作人员的思想观念具有传统陈旧和新颖前卫的鲜明对比，从而在思想政治工作开展的思路上的创新性变化就显得尤为重要。因此，事业单位在思想政治工作的开展中要重视思路的创新性建设，以适应不断变化的形势和科学有效的处理思想政治中的矛盾。
2.事业单位思想政治工作的机制创新性建设。事业单位思想政治工作的开展要讲求机制的创新性建设。随着事业单位的不断发展，信息单线型传输的传统思想政治开展方式存在难以交流互动、反馈的信息量少以及效果不明显等问题，难以满足事业单位在新时期新形势下的需求。为保证事业单位健康有序的发展的需求，事业单位应在思想政治工作的机制上做出必要的改革创新，建立一种开放性、信息反馈良好、人人都能参与的创新性思想政治工作机制。开放性机制创新新建设方面，事业单位在开展思想政治工作时要能够做到部门内、单位间以及同一行业不同地区间的兼容与开放，可以通过微信、QQ、日志等网络新载体进行开放交流、不要闭门造车。反馈创新性建设方面，反馈机制的创新是思想政治工作不断发展的有效推动力，只有现行下的思想政治工作得到有效的反馈，才能及时有效地对其纠正与改进。参与机制创新性建设方面，在事业单位思想建设工作中的主体是职工，职工要在政治思想工作中积极参与、表达以及提出自己的想法，发挥思想政治工作中的主体地位，才能促使思想政治工的顺利开展，而职工的有效参与就需要根据新形势制定具有创新性的参与机制。
3.事业单位思想政治工作方法的创新性建设。事业单位在思想政治工作的建设方面也要注重采取创新的工作方式方法。现在的时代是信息化时代，网络技术在社会中各行各业得到了广泛的应用，并且取得了显著的成绩，因此，事业单位在思想政治工作中也可以借助网络平台，进行深化推广。事业单位借助网络来进行政治思想教育可以有效改变传统教育中呆板的宣传与说教模式，使人更容易接受，并且具有很高的实效性。
三、结语
本文通过对事业单位的思想政治工作的相关问题和创新性建设的分析发现，事业单位在不同时期、不同形势的发展过程中都会存在相应的问题，为了更好地开展思想政治工作就要重视思想政治工作的改革创新建设。
参考文献：
[1]孙巍.浅谈事业单位思想政治工作的问题与对策[J].教育观察（上旬），2015（2015年06）：84-85.
[2]江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放，2011（12）：61-62.
[3]蔡明光.加强事业单位思想政治工作创新[J].现代经济信息，2010（16）：193-193.
[4]杜文颖.事业单位思想政治工作的创新探讨[J].东方企业文化，2015，11：153.
[5]李月霞.事业单位思想政治工作的创新途径分析[J].企业改革与管理，2015，14：164.
[6]吴艳春.论事业单位思想政治工作的创新[J].赤子，2014（12）：39-39.
关键词：事业单位 思想政治工作 创新性
我国各行业事业单位在国民经济的推动作用下取得了较大的发展，但在事业单位发展的进程中同样面临着各种各样的挑战。我国事业单位中思想政治工作在过去的几十年中在调动事业单位工作人员的工作积极性、提高工作人员的服务水准以及在事业单位人员素质队伍的建设等方面都起到了重要的作用。然而，事业单位的某些方面也应该随着社会发展的步伐进行改革创新，因为事业单位有的传统的政治工作体制、思想政治工作方式以及思想政治工作观念等已经不再适合新形势的要求。为了事业单位思想政治工作具有鲜活的生命力，事业单位在思想政治的建设过程中要研究新形势，在延续优良的思想政治工作的基础上，坚持正确的政治路线，结合单位实际，在事业单位思想政治工作中加强目标管理、考核评价和领导协调等机制改革创新性建设，以满足新时期、新形势事业单位政治工作的需要。
一、新时期事业单位思想政治工作存在的问题
1.事业单位对思想政治工作的重视度较低。事业单位的领导对单位的思想政治工作的重视程度较低，有的事业单位的领导干部认为单位中的工作量大，没有足够的时间和精力投入到思想工作的建设当中，因此，事业单位的思想政治工作在开展的进度上，只是停留在口头的强调，在实际的思想政治工作的开展上效果甚微。同时，由于事业单位往往忽视对事业单位员工的思想政治的教育工作，以及社会上群众对事业单位人员在实际的工作中不能发挥作用的偏见和无用论等因素的影响，使得事业单位工作人员的工作责任感和工作使命感在思想中不够完善，因而事业单位的工作人员在工作中不能很好地发挥自身作用。
2.事业单位政治思想工作缺少针对性。事业单位在政治思想教育工作的开展方式上一般采用传统的灌输式教育方式，即从党的方针、政策、路线以及我国的特色社会主义理论体系等方面入手，采用自上而下的领导方式对事业单位员工进行思想教育工作。随着社会的不断进步和事业单位人员员工的流动，事业单位中具有新想法、新思路、新知识知晓较多的年轻工作人员也是越来越多。在这种新形势下，如果事业单位仍然沿用传统的自上而下的领导教育模式来开展政治思想工作，那么对这些新同志来讲教育效果就起不到很大的作用。事业单位的政治思想教育工作就要做针对性的调整，通过一些实践、自由讲述以及论谈的方式将思想政治中要表达的意思进行有效的传达，起到针对性政治思想教育的效果。
3.事业单位政治思想工作激励制度不完善。事业单位政治思想的工作制度在单位的思想政治工作的开展中具有重要的地位。就事业单位中政治思想工作的激励制度而言，缺乏有效的激励制度就不能调动出人们在工作中的热情和积极性，工作认真负责的人员在做较多工作得不到应有的报酬，工作不认真不负责的人员同样能够得到相当的报酬，这种情况的存在对事业单位的的发展具有极坏的影响。事业单位要想科学、健康、持久的良好发展，就用该建立公正、公开、公平的“三公激励机制”，通过这种激励制度有效调动人们的工作热情和积极性，营造良好的公平竞争环境，发现人才和挖掘员工的工作潜力，只有这样，事业单位的思想政治工作才能较好的开展并取得效果。
二、事业单位思想政治工作的创新性建设
随着我国经济发展形势的不断变化，事业单位在思想政治工作的计划中也要做到相应的调整和变化。要完善机制、革新工作理念，进一步做到思想政治工作的创新来适应形势的变化、发挥更好的职能作用。下面针对事业单位思想政治工作的创新性建设进行简要的探讨。
1.事业单位思想政治工作思路創新性建设。事业单位在思想政治工作创新性建设的研究过程中，要提高对思想政治工作思路创新的重视程度。传统的思想政治工作的思路就是以党的政治思想路线、方针、政策以及我国特色社会主义理论体系为中心的自上而下的对职工的思想进行人为的引导。但是，事业单位在新形势下的工作人员较为混乱、人们思想动态较为复杂，工作人员的思想观念具有传统陈旧和新颖前卫的鲜明对比，从而在思想政治工作开展的思路上的创新性变化就显得尤为重要。因此，事业单位在思想政治工作的开展中要重视思路的创新性建设，以适应不断变化的形势和科学有效的处理思想政治中的矛盾。
2.事业单位思想政治工作的机制创新性建设。事业单位思想政治工作的开展要讲求机制的创新性建设。随着事业单位的不断发展，信息单线型传输的传统思想政治开展方式存在难以交流互动、反馈的信息量少以及效果不明显等问题，难以满足事业单位在新时期新形势下的需求。为保证事业单位健康有序的发展的需求，事业单位应在思想政治工作的机制上做出必要的改革创新，建立一种开放性、信息反馈良好、人人都能参与的创新性思想政治工作机制。开放性机制创新新建设方面，事业单位在开展思想政治工作时要能够做到部门内、单位间以及同一行业不同地区间的兼容与开放，可以通过微信、QQ、日志等网络新载体进行开放交流、不要闭门造车。反馈创新性建设方面，反馈机制的创新是思想政治工作不断发展的有效推动力，只有现行下的思想政治工作得到有效的反馈，才能及时有效地对其纠正与改进。参与机制创新性建设方面，在事业单位思想建设工作中的主体是职工，职工要在政治思想工作中积极参与、表达以及提出自己的想法，发挥思想政治工作中的主体地位，才能促使思想政治工的顺利开展，而职工的有效参与就需要根据新形势制定具有创新性的参与机制。
3.事业单位思想政治工作方法的创新性建设。事业单位在思想政治工作的建设方面也要注重采取创新的工作方式方法。现在的时代是信息化时代，网络技术在社会中各行各业得到了广泛的应用，并且取得了显著的成绩，因此，事业单位在思想政治工作中也可以借助网络平台，进行深化推广。事业单位借助网络来进行政治思想教育可以有效改变传统教育中呆板的宣传与说教模式，使人更容易接受，并且具有很高的实效性。
三、结语
本文通过对事业单位的思想政治工作的相关问题和创新性建设的分析发现，事业单位在不同时期、不同形势的发展过程中都会存在相应的问题，为了更好地开展思想政治工作就要重视思想政治工作的改革创新建设。
参考文献：
[1]孙巍.浅谈事业单位思想政治工作的问题与对策[J].教育观察（上旬），2015（2015年06）：84-85.
[2]江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放，2011（12）：61-62.
[3]蔡明光.加强事业单位思想政治工作创新[J].现代经济信息，2010（16）：193-193.
[4]杜文颖.事业单位思想政治工作的创新探讨[J].东方企业文化，2015，11：153.
[5]李月霞.事业单位思想政治工作的创新途径分析[J].企业改革与管理，2015，14：164.
[6]吴艳春.论事业单位思想政治工作的创新[J].赤子，2014（12）：39-39.