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摘 要：企業政工工作是促进企业建设的核心工作，近年来，企业政工工作在企业中的实施存在着很多问题，不能有效的提升企业员工四思政境界。追溯其原因，主要是因为企业政工工作的缺乏一定的纲领性文件的指引。党的十八大会议的召开，重点在于社会的改革与创新，以科学发展理论体系为指导，实现经济社会的建设。将党的十八大精神融入到企业政工工作中来，能够从政策实施上促进企业实现健康的发展。基于此，本文将对企业政工工作中存在的问题进行分析，提出党的十八大在其中融入的对策。
关键词：党的十八大精神 企业政工工作 融入 探讨
在竞争异常的经济市场中，企业对于与企业经济利益提升相关的工作格外关注，政工工作不能直接为企业带来经济效益，因此，在企业发展中的受重视程度较低。在这样的情况下，政工工作面临着诸多困难。党的十八大会议的召开，能够为企业带来比较指导性的意见和建议，将其应用到企业政工工作中，在提升企业在经济市场中地位，以及促进企业文化的建设，具有积极的意义。
一、企业政工工作中存在的问题
1.形式单一，缺乏创新。政工工作在企业中的应用，最为突出的问题就企业政工工作形式单一，缺乏一定的创新。在企业中，员工对于政工工作的认识为学习上级部门下达的文件，而并没有实质的内涵。这样的偏执的观点在企业员工思想中根深蒂固，那么出现这样的情况，主要与企业政工工作的形式相关。在很多企业中，政工工作只是停留在学习相关政府部门下放的文件上，不能学习内容本质出发，缺乏向企业员工制定有针对性的学习文件。企业政工工作长期在这样的背景下开展相关的活动，将会失去属于政工工作原本的创新力。
2.思想政治工作落实力度不足。在企业政工工作中，思想政治工作是其中的重点内容。由于企业政工作人员缺乏一定的思政政治教育基础，难以在企业政工工作开展相应的思想政治教育活动。在思想政治工作力度落实不足的情况下，企业工作人员多元化的思想政治与单位的政治思想难以实现统一。此外，这样的情况也会到导致企业员工难以对国家的相关政策进行理解，为企业战略计划的落实带来阻碍。
3.政工工作手段传统。政工工作的手段决定着企业政工工作开展的质量以及活动开展的创新性，然而，就我国企业的政工工作的现状而言，其政工工作手段比较传统，政工活动的创新性不高。大部分的企业进行工作开展，只是局限于相关会议的召开，或者是进行简单的晚会活动。在比较落后的方式下，对企业员工进行思想政治培训与教育，严重的影响着企业的经济发展。
二、党的十八大精神在企业政工工作中融入的对策
党的十八大召开在促进社会发展方面发挥着重要的作用，党的十八大以高举中国特色社会主义伟大旗帜为核心，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导。解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，并且坚定不移的沿着中国特色社会主义道路向前迈进。在新形式下，党的十八大精神需要借助改革的力量，旗帜的引导以及攻坚克难的决心，实现新时期精神文明的传承，以及社会经济发展的创新。
1.企业政工工作中精神文明的传承。
1.1以人为本思想的传播。“以人为本”是十八大精神中的重点内容，会议精神在企业政工工作中的融入，以人为本的政工工作落实，能够以企业员工为核心，想员工所想，扎根于企业员工思想工作，提升企业人员队伍建设。实现企业政工工作中的精神文明的传承，需要提炼出企业的精神内涵，将接力棒放在企业员工手中，使得企业的精神文明能够实现延续与传播。首先，企业政工工作需要对企业员工进行充分的了解。深入到员工家庭中，找到企业员工的生活与工作中存在的问题，以企业的名义尽可能的帮助员工解决问题。例如，在企业政工工作中，以企业部门的名义，为企业家庭困难的患病员工筹集善款。形成企业政工红十字会，帮助有难的员工。并且将政工红十字会联系到相关企业中，在企业与企业之间形成红十字会协会，对不同时企业中的员工提供相应的帮助，在小范围内形成一方有难八方支援的局势；其次，企业政工工作需要以企业员工为核心，营造员工思政政治学习氛围，发挥出企业员工工作的积极性和主动性，引导员工将个人命运与企业发展相互联系，激发出员工的工作热情。
1.2传统文化的体现。中华民族历史文化内涵丰富，可以说企业政工工作是实现文化传承的最好环境氛围。在社会不断前进创新的基础上，不忘传统文化，良好的传承传统文化也是企业政工工作中的重点内容。如，在企业政工工作中开展与传统文化相关的活动，一方面让企业员工能够认识到政工工作的丰富性，另一方面实现对传统文化的传承。
2.企业政工工作的创新。
2.1政工工作思想的转变。企业政工工作难以实现创新，与其政工工作的思想有关，在企业传统的政工工作思想影响下，政工工作内容仅局限于单一的文件学习模式中，一成不变的政工工作不能促进企业发展。实现企业政工工作的创新，转变企业政工部门的工作思想直观重要。十八大精神在企业政工工作的良好融入，能够让企业意识到创新的活动开展对于企业发展的重要性。那么在具体做法上如何实现企业员工思想的转变是重点，在科学信息技术高速发展的当今社会中，企业政工工作开展需要与科技社会相互结合，才能够实现政工工作思想的转变与工作的创新。如，基于实事政治事件的学习与引导。企业政工工作不能停留在历史事件精神的领会中，还需要借助新媒体、多媒体等多种科技信息渠道，实现对国家、国际政治信息的了解，认识国家发展局势，以新思想、新思路武装自我。
2.2构建创新型员工队伍，鼓励员工创新。在创新思想引导下，在企业政工工作中，为企业不同部门培养具有创新精神的员工，并且促进员工创新精神应用到企业实际工作中。在对员工进行培训的环节中，企业政工人员需要认证学习与贯彻党的十八大精神，明确科学发展的理论指导，针对企业目前的工作内容进行改进与创新。同时在进行创新型人才队伍建设环节中，需要以实践活动开阔员工的视野，提高自己的创新意识。通过具体的政工活动促进企业创新，如，在企业中定期举办思政教育讲座，增加讲座的内容的竞赛，在对员工进行教育环节中，一方面能够让员工能够准确的掌握党的精神，另一方面还能够以知识竞赛的形式，鼓励员工参与到实际的政工活动中来。在创新型企业员工队伍建设下，以企业政工工作为大环境，为企业发展带来转机。
三、结语
党的十八大会议召开，对构建社会主义社会的提供了强有力的支持。将党的十八大会议精神融入到企业政工工作中，能够有效的克服企业政工工作中存在的问题。本文对企业政工工作开展中存在的问题进行分析，以十八大会议精神为指导，实现企业政工工作的创新。希望相关的研究能够促进企业发展，利于企业政工工作改革。
参考文献：
[1]李桂娥.党的十八大精神在企业政工工作中的实践[J].中外企业家，2013，02：182+184.
[2]陈文雨.十八大精神在企业政工工作中的实践[J].东方企业文化，2013，16：43.
[3]朱宏.十八大精神在企业政工工作中的体现[J].科技与企业，2013，19：239.
[4]郑策.十八大精神在企业政工工作开展中的渗透研究[J].企业改革与管理，2015，04：69.
[5]雷凯裕.企业政工工作中存在的不足及其改进方向[J].企业改革与管理，2015，20：169.
[6]王刚.浅析国有企业政工工作的改革创新策略[A].今日财富杂志社.2016年第一届今日财富论坛论文集[C].今日财富杂志社：，2016：1.
关键词：党的十八大精神 企业政工工作 融入 探讨
在竞争异常的经济市场中，企业对于与企业经济利益提升相关的工作格外关注，政工工作不能直接为企业带来经济效益，因此，在企业发展中的受重视程度较低。在这样的情况下，政工工作面临着诸多困难。党的十八大会议的召开，能够为企业带来比较指导性的意见和建议，将其应用到企业政工工作中，在提升企业在经济市场中地位，以及促进企业文化的建设，具有积极的意义。
一、企业政工工作中存在的问题
1.形式单一，缺乏创新。政工工作在企业中的应用，最为突出的问题就企业政工工作形式单一，缺乏一定的创新。在企业中，员工对于政工工作的认识为学习上级部门下达的文件，而并没有实质的内涵。这样的偏执的观点在企业员工思想中根深蒂固，那么出现这样的情况，主要与企业政工工作的形式相关。在很多企业中，政工工作只是停留在学习相关政府部门下放的文件上，不能学习内容本质出发，缺乏向企业员工制定有针对性的学习文件。企业政工工作长期在这样的背景下开展相关的活动，将会失去属于政工工作原本的创新力。
2.思想政治工作落实力度不足。在企业政工工作中，思想政治工作是其中的重点内容。由于企业政工作人员缺乏一定的思政政治教育基础，难以在企业政工工作开展相应的思想政治教育活动。在思想政治工作力度落实不足的情况下，企业工作人员多元化的思想政治与单位的政治思想难以实现统一。此外，这样的情况也会到导致企业员工难以对国家的相关政策进行理解，为企业战略计划的落实带来阻碍。
3.政工工作手段传统。政工工作的手段决定着企业政工工作开展的质量以及活动开展的创新性，然而，就我国企业的政工工作的现状而言，其政工工作手段比较传统，政工活动的创新性不高。大部分的企业进行工作开展，只是局限于相关会议的召开，或者是进行简单的晚会活动。在比较落后的方式下，对企业员工进行思想政治培训与教育，严重的影响着企业的经济发展。
二、党的十八大精神在企业政工工作中融入的对策
党的十八大召开在促进社会发展方面发挥着重要的作用，党的十八大以高举中国特色社会主义伟大旗帜为核心，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导。解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，并且坚定不移的沿着中国特色社会主义道路向前迈进。在新形式下，党的十八大精神需要借助改革的力量，旗帜的引导以及攻坚克难的决心，实现新时期精神文明的传承，以及社会经济发展的创新。
1.企业政工工作中精神文明的传承。
1.1以人为本思想的传播。“以人为本”是十八大精神中的重点内容，会议精神在企业政工工作中的融入，以人为本的政工工作落实，能够以企业员工为核心，想员工所想，扎根于企业员工思想工作，提升企业人员队伍建设。实现企业政工工作中的精神文明的传承，需要提炼出企业的精神内涵，将接力棒放在企业员工手中，使得企业的精神文明能够实现延续与传播。首先，企业政工工作需要对企业员工进行充分的了解。深入到员工家庭中，找到企业员工的生活与工作中存在的问题，以企业的名义尽可能的帮助员工解决问题。例如，在企业政工工作中，以企业部门的名义，为企业家庭困难的患病员工筹集善款。形成企业政工红十字会，帮助有难的员工。并且将政工红十字会联系到相关企业中，在企业与企业之间形成红十字会协会，对不同时企业中的员工提供相应的帮助，在小范围内形成一方有难八方支援的局势；其次，企业政工工作需要以企业员工为核心，营造员工思政政治学习氛围，发挥出企业员工工作的积极性和主动性，引导员工将个人命运与企业发展相互联系，激发出员工的工作热情。
1.2传统文化的体现。中华民族历史文化内涵丰富，可以说企业政工工作是实现文化传承的最好环境氛围。在社会不断前进创新的基础上，不忘传统文化，良好的传承传统文化也是企业政工工作中的重点内容。如，在企业政工工作中开展与传统文化相关的活动，一方面让企业员工能够认识到政工工作的丰富性，另一方面实现对传统文化的传承。
2.企业政工工作的创新。
2.1政工工作思想的转变。企业政工工作难以实现创新，与其政工工作的思想有关，在企业传统的政工工作思想影响下，政工工作内容仅局限于单一的文件学习模式中，一成不变的政工工作不能促进企业发展。实现企业政工工作的创新，转变企业政工部门的工作思想直观重要。十八大精神在企业政工工作的良好融入，能够让企业意识到创新的活动开展对于企业发展的重要性。那么在具体做法上如何实现企业员工思想的转变是重点，在科学信息技术高速发展的当今社会中，企业政工工作开展需要与科技社会相互结合，才能够实现政工工作思想的转变与工作的创新。如，基于实事政治事件的学习与引导。企业政工工作不能停留在历史事件精神的领会中，还需要借助新媒体、多媒体等多种科技信息渠道，实现对国家、国际政治信息的了解，认识国家发展局势，以新思想、新思路武装自我。
2.2构建创新型员工队伍，鼓励员工创新。在创新思想引导下，在企业政工工作中，为企业不同部门培养具有创新精神的员工，并且促进员工创新精神应用到企业实际工作中。在对员工进行培训的环节中，企业政工人员需要认证学习与贯彻党的十八大精神，明确科学发展的理论指导，针对企业目前的工作内容进行改进与创新。同时在进行创新型人才队伍建设环节中，需要以实践活动开阔员工的视野，提高自己的创新意识。通过具体的政工活动促进企业创新，如，在企业中定期举办思政教育讲座，增加讲座的内容的竞赛，在对员工进行教育环节中，一方面能够让员工能够准确的掌握党的精神，另一方面还能够以知识竞赛的形式，鼓励员工参与到实际的政工活动中来。在创新型企业员工队伍建设下，以企业政工工作为大环境，为企业发展带来转机。
三、结语
党的十八大会议召开，对构建社会主义社会的提供了强有力的支持。将党的十八大会议精神融入到企业政工工作中，能够有效的克服企业政工工作中存在的问题。本文对企业政工工作开展中存在的问题进行分析，以十八大会议精神为指导，实现企业政工工作的创新。希望相关的研究能够促进企业发展，利于企业政工工作改革。
参考文献：
[1]李桂娥.党的十八大精神在企业政工工作中的实践[J].中外企业家，2013，02：182+184.
[2]陈文雨.十八大精神在企业政工工作中的实践[J].东方企业文化，2013，16：43.
[3]朱宏.十八大精神在企业政工工作中的体现[J].科技与企业，2013，19：239.
[4]郑策.十八大精神在企业政工工作开展中的渗透研究[J].企业改革与管理，2015，04：69.
[5]雷凯裕.企业政工工作中存在的不足及其改进方向[J].企业改革与管理，2015，20：169.
[6]王刚.浅析国有企业政工工作的改革创新策略[A].今日财富杂志社.2016年第一届今日财富论坛论文集[C].今日财富杂志社：，2016：1.