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摘 要：事业单位科学健康的发展必须要具有一支各方面素质过硬的政工干部队伍。随着社会的不断进步，事业单位也面临改革以及改革中存在的诸多问题，这些问题的解决依赖于高素质政工干部队伍。本文針对事业单位高素质政工干部队伍建设的问题展开相关探讨研究。
关键词：事业单位 政工干部队伍 素质
当今社会人们的价值趋向和思想观念随着社会经济的迅猛发展而逐渐向多元化方向转变，因此事业单位中高素质人才队伍建设在政工干部队伍的思想政治工作中占据重要的地位。新时期新形势下高素质的人才队伍的建设对事业单位科学健康、稳定高效的发展以及工作所达到的效率和质量具有重大的影响作用。并且随着事业单位改革的不断深化，事业单位对其所属政工干部在业务素质与思想观念等方面的要求也不断提高，为了使事业单位摆脱或减小市场化经济的负面影响，建设一支高素质的政工干部队伍，使其成为事业单位的中坚力量，才能使事业单位取得长远的发展。
一、事业单位政工干部的基本素质要求
随着社会主义经济的繁荣发展，各行各业对从业人员的素质要求也不断提高。以事业单位的政工干部为例，事业单位除了要求道德素质外，在其改革的进程中发现对思想政治工作具有重要意义的政治素质，以及政工干部的知识素质的要求也变得越来越重要，下面对高素质政工干部队伍建设中的政治与知识基本素质进行简要介绍。
1.事业单位政工干部的政治素质。我国的特色社会主义随着时间的不断推移，其建设的程度也不断的加深，也即将迎来2020年特色社会主义建设的重要转折点。因此，新时期新形势下的事业单位的发展步伐也要适当调整，寻求满足自身运行需求的机制，以适应中国特色社会主义建设。在事业单位自身改革的过程当中，政工干部的素质高低对事业单位的顺利改革具有重要的决定性作用，政治素质高的政工干部是指随着时代的不断发展，能够在认真学习马列主义及毛泽东思想等中国特色社会主义理论体系的同时，每时每刻坚持牢记党的先进性等优良作风，保持先进的思想政治理论修养，对中国共产党领导中国成功建设中国特色社会主义的宏伟蓝图抱有必胜的信念。同时，在事业单位的岗位上要逐步深化对自身工作的认识，与人民群众加强联系，自觉肩负危机感与使命感，为事业单位的建设贡献力量，为国家的利益与特色社会主义的发展保驾护航。
2.事业单位政工干部的知识素质。事业单位政工干部进行日常工作所要求的必备技能是专业知识，同时事业单位的业务工作科学性的提升，实践工作开展时的科学理论指导都对从业人员的专业知识的储备量有较高的要求。如果作为一名政工干部在知识的素质方面有所欠缺的话，那么这样的政工干部很难做到在决策时总揽全局，在同其它部门组织的合作沟通上产生良性影响，甚至会降低工作效能并且会对事业单位政工干部在人民群众中所树立的威信产生负面影响。为了能够更好地解决群众实际困难，提高政工干部能参善谋的能力和自身解决问题、领导决策的水平，政工干部的专业知识素质一定要过硬，并且要在工作中做到不断地点滴积累，从而丰富所掌握的知识，提高自身的能力，为事业单位的发展奉献力量。
二、事业单位高素质政工干部队伍建设的意义
事业单位中的政治思想工作的开展的基础工作就是高素质政工队伍的建设，只有加强对事业单位从事政治工作的干部的素质建设，才能做到在思想政治工作中对工作积极性和热情的持续激励，保证在社会经济不断发展的同时，事业单位也能够在改革中不断前行。同时，就事业单位在政治思想工作的运行机制而言，建设高素质的政工干部队伍，提升政工干部的能力素质，可以对单位的思想政治工作的运营机制产生重要的积极影响，对事业单位统一领导的管理制度以及工作中和谐工作模式的营造也会产生有利的影响。
三、事业单位政工队伍建设存在的问题
随着经济的迅猛发展，事业单位的政工队伍建设也是不断的进行改革，并在工作方式及工作水平方面取得了一些有效成果，但是在事业单位政工队伍的建设过程中同样出现了一些问题。就事业单位的整体工作能力上来看，由于政工队伍中年龄较大的同志所占的比例在逐渐增大，老龄化的问题也是越加的显著，其思想观念在事业单位的改革中偏于保守，在重大的改革任务中的承压能力也是显现出不足，因此事业单位中新血液的引入就显得尤为重要。同时，政工干部队伍对本身工作的认知方面也存在一定的问题，政工人员对国家最新政策的学习较为懈怠，无法认真理解和把握相关的文件的意思要领，从而政工工作目标就会偏离原有文件中要表达的目标，因此对自身工作的充分认识和了解是真正发挥政工工作作用的重要保障。此外，建设政工队伍中缺少稳定性，由于事业单位的人员组成结构是一种领导人数多于业务执行人数的“倒三角”结构，使得工作开展的不够细致、成绩效果方面显得短缺，同时政工人员的积极性由于得不到工作绩效的有效考察，受到只是凭借工作年限与经验来作为晋升的制度标准等问题的负面影响而变得消沉。
四、事业单位高素质政工干部队伍建设的途径
1.加强政工干部队伍思想观念建设。事业单位思想观念的建设主要表现在加强思想教育、强化政工干部队伍责任机制以及创新政工干部的工作方式三个方面。思想教育方面是建设高素质政工干部队伍的重要方面，其重要性在很多有关思政教育的研究中有所共识，在思想观念的建设过程中要做好对政工干部队伍科学的心理疏导，缓解政工工作压力，从而提升工作效率。在责任机制的强化方面，要对政工干部实行工作督促机制，使得工作责任落实到位，从而强化政工干部队伍的思想观念，起到有效的监管作用，提升事业单位的凝聚力。在工作方式上要做到思想观念的创新，工作方式中引入信息技术以改变传统的工作方式，提升工作效率。
2.加强政工干部队伍的培训。社会发展越来越趋于信息化，政工队伍的素质建设中很难做到仅仅说教就能达到提高素质的效果，因此在政工干部队伍的建设时可以追随时代发展步伐，将信息技术引入到政工干部队伍的素质教育中来。政工干部要不断进行多方面的学习，做到在学习中不断提高理论知识，在实践只不断磨练自己，为更好地掌握事业单位的业务规律特点不断归纳和总结，在培训中提升自身素质，为事业单位科学健康发展而不懈努力。
五、结语
政工工作者是事业单位各项工作高效合理开展的执行者，因此政工干部队伍素质的高低对事业单位后续发展具有重要的影响作用，事业单位为了科学健康的发展就要重视高素质政工干部队伍的建设问题，提高政工工作者的素质能为事业单位发展铸就重要的根基。
参考文献：
[1] 李毅. 如何提高单位政工干部的素质[J]. 科学大众 （科学教育）， 2016， 3： 156.
[2] 李海玉. 浅谈政工干部在事业单位改革中的作用[J]. 共产党员 （河北）， 2015 （30）： 58-58.
[3] 闫文静. 浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养[J]. 东方企业文化， 2015， 13： 137.
[4] 虞伟芳. 如何提高事业单位政工队伍素质和能力[J]. 决策与信息， 2016 （6）： 26-27.
[5] 李佳. 新时期事业单位政工干部培养策略分析[J]. 经营管理者， 2015， 34： 357.
关键词：事业单位 政工干部队伍 素质
当今社会人们的价值趋向和思想观念随着社会经济的迅猛发展而逐渐向多元化方向转变，因此事业单位中高素质人才队伍建设在政工干部队伍的思想政治工作中占据重要的地位。新时期新形势下高素质的人才队伍的建设对事业单位科学健康、稳定高效的发展以及工作所达到的效率和质量具有重大的影响作用。并且随着事业单位改革的不断深化，事业单位对其所属政工干部在业务素质与思想观念等方面的要求也不断提高，为了使事业单位摆脱或减小市场化经济的负面影响，建设一支高素质的政工干部队伍，使其成为事业单位的中坚力量，才能使事业单位取得长远的发展。
一、事业单位政工干部的基本素质要求
随着社会主义经济的繁荣发展，各行各业对从业人员的素质要求也不断提高。以事业单位的政工干部为例，事业单位除了要求道德素质外，在其改革的进程中发现对思想政治工作具有重要意义的政治素质，以及政工干部的知识素质的要求也变得越来越重要，下面对高素质政工干部队伍建设中的政治与知识基本素质进行简要介绍。
1.事业单位政工干部的政治素质。我国的特色社会主义随着时间的不断推移，其建设的程度也不断的加深，也即将迎来2020年特色社会主义建设的重要转折点。因此，新时期新形势下的事业单位的发展步伐也要适当调整，寻求满足自身运行需求的机制，以适应中国特色社会主义建设。在事业单位自身改革的过程当中，政工干部的素质高低对事业单位的顺利改革具有重要的决定性作用，政治素质高的政工干部是指随着时代的不断发展，能够在认真学习马列主义及毛泽东思想等中国特色社会主义理论体系的同时，每时每刻坚持牢记党的先进性等优良作风，保持先进的思想政治理论修养，对中国共产党领导中国成功建设中国特色社会主义的宏伟蓝图抱有必胜的信念。同时，在事业单位的岗位上要逐步深化对自身工作的认识，与人民群众加强联系，自觉肩负危机感与使命感，为事业单位的建设贡献力量，为国家的利益与特色社会主义的发展保驾护航。
2.事业单位政工干部的知识素质。事业单位政工干部进行日常工作所要求的必备技能是专业知识，同时事业单位的业务工作科学性的提升，实践工作开展时的科学理论指导都对从业人员的专业知识的储备量有较高的要求。如果作为一名政工干部在知识的素质方面有所欠缺的话，那么这样的政工干部很难做到在决策时总揽全局，在同其它部门组织的合作沟通上产生良性影响，甚至会降低工作效能并且会对事业单位政工干部在人民群众中所树立的威信产生负面影响。为了能够更好地解决群众实际困难，提高政工干部能参善谋的能力和自身解决问题、领导决策的水平，政工干部的专业知识素质一定要过硬，并且要在工作中做到不断地点滴积累，从而丰富所掌握的知识，提高自身的能力，为事业单位的发展奉献力量。
二、事业单位高素质政工干部队伍建设的意义
事业单位中的政治思想工作的开展的基础工作就是高素质政工队伍的建设，只有加强对事业单位从事政治工作的干部的素质建设，才能做到在思想政治工作中对工作积极性和热情的持续激励，保证在社会经济不断发展的同时，事业单位也能够在改革中不断前行。同时，就事业单位在政治思想工作的运行机制而言，建设高素质的政工干部队伍，提升政工干部的能力素质，可以对单位的思想政治工作的运营机制产生重要的积极影响，对事业单位统一领导的管理制度以及工作中和谐工作模式的营造也会产生有利的影响。
三、事业单位政工队伍建设存在的问题
随着经济的迅猛发展，事业单位的政工队伍建设也是不断的进行改革，并在工作方式及工作水平方面取得了一些有效成果，但是在事业单位政工队伍的建设过程中同样出现了一些问题。就事业单位的整体工作能力上来看，由于政工队伍中年龄较大的同志所占的比例在逐渐增大，老龄化的问题也是越加的显著，其思想观念在事业单位的改革中偏于保守，在重大的改革任务中的承压能力也是显现出不足，因此事业单位中新血液的引入就显得尤为重要。同时，政工干部队伍对本身工作的认知方面也存在一定的问题，政工人员对国家最新政策的学习较为懈怠，无法认真理解和把握相关的文件的意思要领，从而政工工作目标就会偏离原有文件中要表达的目标，因此对自身工作的充分认识和了解是真正发挥政工工作作用的重要保障。此外，建设政工队伍中缺少稳定性，由于事业单位的人员组成结构是一种领导人数多于业务执行人数的“倒三角”结构，使得工作开展的不够细致、成绩效果方面显得短缺，同时政工人员的积极性由于得不到工作绩效的有效考察，受到只是凭借工作年限与经验来作为晋升的制度标准等问题的负面影响而变得消沉。
四、事业单位高素质政工干部队伍建设的途径
1.加强政工干部队伍思想观念建设。事业单位思想观念的建设主要表现在加强思想教育、强化政工干部队伍责任机制以及创新政工干部的工作方式三个方面。思想教育方面是建设高素质政工干部队伍的重要方面，其重要性在很多有关思政教育的研究中有所共识，在思想观念的建设过程中要做好对政工干部队伍科学的心理疏导，缓解政工工作压力，从而提升工作效率。在责任机制的强化方面，要对政工干部实行工作督促机制，使得工作责任落实到位，从而强化政工干部队伍的思想观念，起到有效的监管作用，提升事业单位的凝聚力。在工作方式上要做到思想观念的创新，工作方式中引入信息技术以改变传统的工作方式，提升工作效率。
2.加强政工干部队伍的培训。社会发展越来越趋于信息化，政工队伍的素质建设中很难做到仅仅说教就能达到提高素质的效果，因此在政工干部队伍的建设时可以追随时代发展步伐，将信息技术引入到政工干部队伍的素质教育中来。政工干部要不断进行多方面的学习，做到在学习中不断提高理论知识，在实践只不断磨练自己，为更好地掌握事业单位的业务规律特点不断归纳和总结，在培训中提升自身素质，为事业单位科学健康发展而不懈努力。
五、结语
政工工作者是事业单位各项工作高效合理开展的执行者，因此政工干部队伍素质的高低对事业单位后续发展具有重要的影响作用，事业单位为了科学健康的发展就要重视高素质政工干部队伍的建设问题，提高政工工作者的素质能为事业单位发展铸就重要的根基。
参考文献：
[1] 李毅. 如何提高单位政工干部的素质[J]. 科学大众 （科学教育）， 2016， 3： 156.
[2] 李海玉. 浅谈政工干部在事业单位改革中的作用[J]. 共产党员 （河北）， 2015 （30）： 58-58.
[3] 闫文静. 浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养[J]. 东方企业文化， 2015， 13： 137.
[4] 虞伟芳. 如何提高事业单位政工队伍素质和能力[J]. 决策与信息， 2016 （6）： 26-27.
[5] 李佳. 新时期事业单位政工干部培养策略分析[J]. 经营管理者， 2015， 34： 357.