论文部分内容阅读
摘 要：国家政治工作者的思想水平影射了一个国家的素质水平。在新形势的要求下，为了实现企业跨越式发展，完成和谐社会的建设，提高政治工作人员的素质和政工人员的思想教育水平成了企业发展必不可少的内容，企业政工工作的有效开展是党的路线、方针、政策在企业内部执行和落实的关键。在新形势下，政工干部要想在自己的领域能够有所发展，就必须在工作方法上进行创新和拓展，来迎合市场经济的发展需求。企业政工干部在平时工作中能够做好对员工的思想政治工作，要有与时俱进的新思路、新方法。文章分析了新形势下企业政工工作存在的一些问题，并针对这些问题提出了建设性的建议，希望有助于企业的发展。
关键词：新时期 企业政工 思想工作
当前，随着企业的蓬勃发展，企业政工思想工作方式、环境都发生了很大的变化，其意识主体、经济意识和竞争意识都在不断地增加，做好思想政治工作已成为提高工作效率必不可少的条件。政工干部肩负着重要的责任，要想在政工领域有所作为，就必须在思想政治工作方法上有所改进。许多企业都加强了政治思想宣传、教育和引导力度，目的是通过政工思想工作提高企业的生产经营水平，促进企业又快又好地发展。但我国正处于社会转型的关键时期，企业单位也面临着一些新问题和新挑战，尤其是政工工作认识不足、体制不完善、运行机制不健全等方面，严重影响着企业发展，所以如何解企业政工思想工作方面的问题，也成为企业政工队伍关注的焦点。
一、新时期企业政工思想工作中出现的主要问题
1.对政工思想工作重要性的认识不足。在当前激烈的市场竞争中，许多企业为了能够有过人的地方，加大对经济效益的发展力度，不重视职工的思想政治教育，从而影响了企业政工思想工作制度和政工队伍建设，严重阻碍了企业思想政治工作的开展。 企业发展的前提是良好的思想政治基础，但是从目前的情况来看，许多国内企业并不重视政工思想教育，不能制定出健全的思想教育体系，从而使得政工人员的思想素质和工作能力难以符合时代的要求。在这种情况下，思想政治工作难以开展，导致领导层和群众之间产生隔阂，领导层忽视职工的思想政治教育，把职工当成一架只会工作的机器，这样的话只会影响企业工作和办事的效率。有的企业只是对政工人员的思想教育工作打出了口号，并没有实际行动，不能起到真正的作用，还会造成大量的人员和资源的浪费。
2.政工思想工作方式缺乏创新，模式陈旧。企业随着社会的发展而不断发展，所以企业的思想政治工作也必须跟上时代发展的步伐，所以就需要政工人员的开拓创新，为企业思想政治工作开辟新方法从而更好的开展工作。但是由于传统思想的渊源，大部分的政工人员很少有创新精神，不能够结合企业自身的发展状况，分析优势和劣势后去开辟出最适合本企业的思想政治工作的执行手段，导致目前企业政工工作仍停留在比较原始和初级的阶段，实效性也比较差。有的企业甚至在模式上直接引用其他企业的方法，使得政工思想工作难以适应自身的发展，不能为经济发展和生产运营提供有效的帮助。虽然，有的企业在转型的过程中也对思想政治工作进行了一定程度上的改革，但仍无法满足现阶段企业发展所必须的精神需求，所以在思想政治工作方面还是有很多问题亟待解决。
3.政工队伍能力较低，服务质量差。企业政工人员的数目逐渐下降，而且后加入的人员也越来越少，政工工作逐渐失去在岗位竞争中的吸引力，造成政工工作方式越来越落后，能力低下也没有好转的趨势。现阶段许多企业都忽视政工队伍的重要性，缺少对他们的培训工作。而且由于缺少培训政工人员这方面的人才，企业管理人员往往把这些工作交给人力资源部门，有的会找行政兼职人员来做，这些人员也没有专业的知识和方法，于是并不能起到立竿见影的效果，导致的结果就是政工人员思想管理水平仍旧比较低，服务质量也保持在较差的水平。这样一来政工队伍中就形成了由于知识老化、能力不足，并且不能接受良好的培训等原因，不能够更好的服务于企业工作人员的局面，从而也不能有效的满足企业经济发展的需求。再加上由于企业不重视的原因，许多优秀的年轻人纷纷离开政工工作，更加造成了青黄不接的现象。
二、如何应对思想政治工作中存在的问题
1.提高对思想工作的认识，明确政工人员分工制度。企业领导层需要提高对企业政工思想工作的重视程度，明确它在企业管理中的重大作用，制定清晰明确的企业政工管理制度，也要加强政工队伍的建设，能够有效的推动思想工作的开展。管理者应建立明确的各级分工的政工管理机制，杜绝工作方式混乱效率低下的现象。企业也要努力加强政工部门和其他各部门的联系，定期定量让政工人员开展各种形式的思想教育工作，同时也可以组织一些活动能够加强各工作人员的联系，更好的开展工作上的合作。政工人员自身也要仪式到开展思想政治工作的意义，能够与员工面对面零距离地交谈，灌输思想政治意识，宣传国家有关政策和规定，与职工一起讨论和分析企业的现状、发展规划和目前存在的哪些困难，从而能够达到思想和行动的共识，同时实现经济创收和思想政治教育的结合。
2.创新政工思想工作方式，提高灵活性和积极性。新形势下的思想政治工作的开展，不仅要有科学的理论和正确的舆论，还要有职工喜闻乐见的形式。事物在不断变化，员工的各方面情况也在不断发展变化中，政工人员必须用发展的眼光看待事物，有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。同时要有创新精神，针对新问题、新矛盾，能够想出思想政治工作的新思路、新途径，在思想观念、工作方式方法、工作作风上与时俱进。在宣传思想政治工作中，要重视教育方法和艺术，淘汰那种居高临下，单纯讲授式的方法，多方面、多层次、多角度地运用思想政治工作的有效方式。结合企业实际及不同时期的政治任务，提出样式不同的活动主题，努力做到思想政治工作常抓常新，从而能够更有效的进行企业工作人员的思想政治工作，提高他们的积极性和工作的热情。
3.开展政工人员培训工作，扩充政工队伍。一个企业仅仅是具有完善的政工部门体系是远远不够的，还需要加强政工干部的管理培训，能够按时开展政工干部的培训工作。改善现阶段思想政治教育的现状，同时提高政工人员的综合素质，对打造一个和谐稳定又团结协作的政工队伍至关重要。政工人员在企业中具有组织策划和引导作用，只有策划得力，才能使企业的思想政治学习有效开展，使企业在市场中立于不败之地。企业也要把不同政工人员的职责和权限安排合理，使他们能够合理的开展爱岗敬业教育活动。企业要想进一步优化政工队伍的组成，还需要加大优秀人才引进力度，以更高的薪酬和奖励政策招募更加优秀的政工人员，有效的充实政工干部队伍，并且也要及时开展有目的有意义的政工队伍培训活动，从而提高政工队伍的办事效率和能力。
三、结语
企业思想政治工作是企业的助推器，也是企业的减压剂，是一个企业源源发展的不竭动力，对企业发展起着至关重要的作用，在企业任何发展阶段都需要加强。在新形势下，思想政治工作是企业长期受惠的长远工程，企业想要有大作为，必须把它放在企业系统工程或项目工程的关键位置，使思想政治工作更好地为企业中心工作和战略部署保驾护航，形成生动活泼的工作局面。本文简述了企业在开展思想工作时出现的重要问题，并提出了有针对性的办法，希望能够有助于改善企业的思想政治工作以及能够促进大小企业的繁荣发展。
参考文献：
[1]张红艳.浅论企业文化建设与思想政治工作[J].学习论坛，2003（ 9）.
[2]何燕.论加强政工干部队伍建设的重要性[J].东方企业文化，2013，（16）：9-10.
[3]彭红 . 论述新形势下政工思想工作要点 [J]. 建材发展导向 ，2013（8）：211-212.
关键词：新时期 企业政工 思想工作
当前，随着企业的蓬勃发展，企业政工思想工作方式、环境都发生了很大的变化，其意识主体、经济意识和竞争意识都在不断地增加，做好思想政治工作已成为提高工作效率必不可少的条件。政工干部肩负着重要的责任，要想在政工领域有所作为，就必须在思想政治工作方法上有所改进。许多企业都加强了政治思想宣传、教育和引导力度，目的是通过政工思想工作提高企业的生产经营水平，促进企业又快又好地发展。但我国正处于社会转型的关键时期，企业单位也面临着一些新问题和新挑战，尤其是政工工作认识不足、体制不完善、运行机制不健全等方面，严重影响着企业发展，所以如何解企业政工思想工作方面的问题，也成为企业政工队伍关注的焦点。
一、新时期企业政工思想工作中出现的主要问题
1.对政工思想工作重要性的认识不足。在当前激烈的市场竞争中，许多企业为了能够有过人的地方，加大对经济效益的发展力度，不重视职工的思想政治教育，从而影响了企业政工思想工作制度和政工队伍建设，严重阻碍了企业思想政治工作的开展。 企业发展的前提是良好的思想政治基础，但是从目前的情况来看，许多国内企业并不重视政工思想教育，不能制定出健全的思想教育体系，从而使得政工人员的思想素质和工作能力难以符合时代的要求。在这种情况下，思想政治工作难以开展，导致领导层和群众之间产生隔阂，领导层忽视职工的思想政治教育，把职工当成一架只会工作的机器，这样的话只会影响企业工作和办事的效率。有的企业只是对政工人员的思想教育工作打出了口号，并没有实际行动，不能起到真正的作用，还会造成大量的人员和资源的浪费。
2.政工思想工作方式缺乏创新，模式陈旧。企业随着社会的发展而不断发展，所以企业的思想政治工作也必须跟上时代发展的步伐，所以就需要政工人员的开拓创新，为企业思想政治工作开辟新方法从而更好的开展工作。但是由于传统思想的渊源，大部分的政工人员很少有创新精神，不能够结合企业自身的发展状况，分析优势和劣势后去开辟出最适合本企业的思想政治工作的执行手段，导致目前企业政工工作仍停留在比较原始和初级的阶段，实效性也比较差。有的企业甚至在模式上直接引用其他企业的方法，使得政工思想工作难以适应自身的发展，不能为经济发展和生产运营提供有效的帮助。虽然，有的企业在转型的过程中也对思想政治工作进行了一定程度上的改革，但仍无法满足现阶段企业发展所必须的精神需求，所以在思想政治工作方面还是有很多问题亟待解决。
3.政工队伍能力较低，服务质量差。企业政工人员的数目逐渐下降，而且后加入的人员也越来越少，政工工作逐渐失去在岗位竞争中的吸引力，造成政工工作方式越来越落后，能力低下也没有好转的趨势。现阶段许多企业都忽视政工队伍的重要性，缺少对他们的培训工作。而且由于缺少培训政工人员这方面的人才，企业管理人员往往把这些工作交给人力资源部门，有的会找行政兼职人员来做，这些人员也没有专业的知识和方法，于是并不能起到立竿见影的效果，导致的结果就是政工人员思想管理水平仍旧比较低，服务质量也保持在较差的水平。这样一来政工队伍中就形成了由于知识老化、能力不足，并且不能接受良好的培训等原因，不能够更好的服务于企业工作人员的局面，从而也不能有效的满足企业经济发展的需求。再加上由于企业不重视的原因，许多优秀的年轻人纷纷离开政工工作，更加造成了青黄不接的现象。
二、如何应对思想政治工作中存在的问题
1.提高对思想工作的认识，明确政工人员分工制度。企业领导层需要提高对企业政工思想工作的重视程度，明确它在企业管理中的重大作用，制定清晰明确的企业政工管理制度，也要加强政工队伍的建设，能够有效的推动思想工作的开展。管理者应建立明确的各级分工的政工管理机制，杜绝工作方式混乱效率低下的现象。企业也要努力加强政工部门和其他各部门的联系，定期定量让政工人员开展各种形式的思想教育工作，同时也可以组织一些活动能够加强各工作人员的联系，更好的开展工作上的合作。政工人员自身也要仪式到开展思想政治工作的意义，能够与员工面对面零距离地交谈，灌输思想政治意识，宣传国家有关政策和规定，与职工一起讨论和分析企业的现状、发展规划和目前存在的哪些困难，从而能够达到思想和行动的共识，同时实现经济创收和思想政治教育的结合。
2.创新政工思想工作方式，提高灵活性和积极性。新形势下的思想政治工作的开展，不仅要有科学的理论和正确的舆论，还要有职工喜闻乐见的形式。事物在不断变化，员工的各方面情况也在不断发展变化中，政工人员必须用发展的眼光看待事物，有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。同时要有创新精神，针对新问题、新矛盾，能够想出思想政治工作的新思路、新途径，在思想观念、工作方式方法、工作作风上与时俱进。在宣传思想政治工作中，要重视教育方法和艺术，淘汰那种居高临下，单纯讲授式的方法，多方面、多层次、多角度地运用思想政治工作的有效方式。结合企业实际及不同时期的政治任务，提出样式不同的活动主题，努力做到思想政治工作常抓常新，从而能够更有效的进行企业工作人员的思想政治工作，提高他们的积极性和工作的热情。
3.开展政工人员培训工作，扩充政工队伍。一个企业仅仅是具有完善的政工部门体系是远远不够的，还需要加强政工干部的管理培训，能够按时开展政工干部的培训工作。改善现阶段思想政治教育的现状，同时提高政工人员的综合素质，对打造一个和谐稳定又团结协作的政工队伍至关重要。政工人员在企业中具有组织策划和引导作用，只有策划得力，才能使企业的思想政治学习有效开展，使企业在市场中立于不败之地。企业也要把不同政工人员的职责和权限安排合理，使他们能够合理的开展爱岗敬业教育活动。企业要想进一步优化政工队伍的组成，还需要加大优秀人才引进力度，以更高的薪酬和奖励政策招募更加优秀的政工人员，有效的充实政工干部队伍，并且也要及时开展有目的有意义的政工队伍培训活动，从而提高政工队伍的办事效率和能力。
三、结语
企业思想政治工作是企业的助推器，也是企业的减压剂，是一个企业源源发展的不竭动力，对企业发展起着至关重要的作用，在企业任何发展阶段都需要加强。在新形势下，思想政治工作是企业长期受惠的长远工程，企业想要有大作为，必须把它放在企业系统工程或项目工程的关键位置，使思想政治工作更好地为企业中心工作和战略部署保驾护航，形成生动活泼的工作局面。本文简述了企业在开展思想工作时出现的重要问题，并提出了有针对性的办法，希望能够有助于改善企业的思想政治工作以及能够促进大小企业的繁荣发展。
参考文献：
[1]张红艳.浅论企业文化建设与思想政治工作[J].学习论坛，2003（ 9）.
[2]何燕.论加强政工干部队伍建设的重要性[J].东方企业文化，2013，（16）：9-10.
[3]彭红 . 论述新形势下政工思想工作要点 [J]. 建材发展导向 ，2013（8）：211-212.