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摘 要：高校毕业生就业区域的多元化受收入水平与就业机会、政策导向和家庭干预三个主要客观因素，以及自傲、从众和依赖心理的主观偏好的影响。这让大学生在就业区域选择时分为发展型、理想型和保守型三种主要类型的人群。就业区域选择作为今后工作的转折点，引导其认清就业环境，建立科学的就业区域选择观是必不可少的。
关键词：高校毕业生 就业区域 选择因素 引导策略
来自《第一财经周刊》旗下“新一线城市研究所”发布的《2016中国城市商业魅力排行版》，一线城市为北京、上海、广州、深圳；新一线城市为成都、杭州、南京、武汉等15个城市；二线城市为宁波、合肥、南宁等30个城市。数据显示，2017年应届毕业生中希望到新一线城市就业的比例达到37.5%，高于希望到北上广深等一线城市就业的比例（29.9%）。但从历年数据的对比来看，虽然期望在北上广深一线城市就业的比例近两年来大幅下降，但今年较2016年又略有回升，表明大学生对于就业区域的选择受到多方面因素的影响，呈现波动趋势，且越来越多元化。就业问题乃是我国高校毕业生未来发展中的最重要的问题，树立良好的就业区域选择观，对高校毕业生自身的发展，乃至国家的发展都是必不可少的。因为大学生的就业地域选择直接关系到人才的流动，只有协调发展才能避免造成人力资源的浪费和区域配置失衡。
一、影响大学生就业区域选择的双重因素
高校毕业生对于就业区域选择呈现明显倾向性，就业地点的选择需考虑“衣，食，住，行”等各个方面的现实问题，以及满足自身就业理想和目标等心理考量標准。多灵戈和皮奥里发表了《内部劳动力市场与人力政策》一书，提出主要劳动力市场所提供的职位特征是工资高、工作条件好、就业稳定、有保障、劳资权利平等、依靠规章制度进行管理并有大量晋升机会。随着当今社会的发展，大学生的就业区域呈现更多的选择空间，因此，高校毕业生对于就业区域的选择应该是慎之又慎，其影响因素包括客观与主观两个方面。
1.客观条件。实际收入水平与就业机会是就业区域选择最不容忽视的因素。“经济发达省份地区借助经济发展的优势，以及较高的工资待遇、较广阔的个人发展空间等因素对大学毕业生的吸引力明显优于其他地区。”
随着国家西部开发、东北振兴、中部崛起等战略的推行，以及国家政策的扶持，致使一大批二、三线城市迅速崛起，前往中、小城市发展逐渐成为高校毕业生的就业选择的新思路。以西部地区为例，教育部在2006年所展开“择业行为及其意向”的调査结果显示，仅有6.37%和2.59%的人选择内地省会城市和中小城市就业，而去西部和农村的这一比例更低。但10年之后调查显示，8.6%的毕业生愿意去西部开发区或基层工作，57.9%的毕业生考虑接受。实际上，户籍制度、档案制度、社会保障制度都一定程度上影响大学生就业区域的选择。
家庭、社会的干预都在不同程度上影响着大学生就业的区域选择的判断，进而影响其主观选择。在中国，以血缘关系为纽带的家庭环境和传统教育思想的影响下，中国父母的建议或者决策会作为重要参考选项。
2.主观心理。随着时代的发展，大学生思维更加开阔而独立，自我判断力提高，自我主观能动性得以展现，面对负责的外部影响因素，加上自身主观偏好，高校毕业生进行就业区域的选择表现出以下几种主要心理状态。
如果学生在学校中相对封闭的自我成长，会导致初入社会时，产生自我认知以及对社会环境认知的误区，常见的状态是“眼高手低”的自傲心理。主观上对于就业岗位要求比较高，片面高看自己的能力和水平，无法多方位判断自己的价值，在就业的过程中无法切合实际。大学生也常存在借助社会大流来决定自己的就业地点的从众心理。就业中常见的热词就有着明显地域引导性，比如“北漂”等。但如此状态，可能就会忽略掉自我特色，无法准确定位，也对薪酬、环境、晋升等因素失去判断，选择结伴或跟随时代的洪流随意选择工作。地域的抉择上存在依赖心理是受到温室保护的大学生常见的状态。在选择就业区域时，父母凭借相对丰富的人生阅历以及出于对孩子本能的保护，通常在人生选择的重要时刻，提出被大学生认同或服从的决定性的建议。
二、大学生就业区域选择类型
高校毕业生规模连年递增，使社会上出现“最难就业季”的舆论，因此客观分析环境与自身优势，不断完善自己的职业生涯规划，合理选择就业区域是必要的。结合影响大学生就业的客观三因素：收入水平与就业机会，国家政策导向以及家庭干预；主观三种心理状态：自傲心理，从众心理，依赖心理。可大致将目前大学生就业区域选择分为三大类型。
1.发展型。“跨省流动的大学生主要是由中西部地区流向东部沿海地区。”事实上，首先提出推拉理论的是巴格内，他认为，“人口流动的目的是为了寻求更好的发展机会，改善生活条件。”这对于每一个怀揣梦想的年轻人充满诱惑，加上高校毕业生在毕业准备择业阶段通常自我定位高于自我的真实水平，对于高薪酬，高待遇的工作也是相对追捧。这让一线城市对许多毕业生充满吸引力，从而导致一线城市成为优先考虑的就业地区。高标准的自我定位也使大学生常趋向一线城市发展。
2.理想型。由于国家对西部地区，贫困地区就业问题的扶持，即使基础设施不健全，还需要面对各种自然条件的挑战，但仍有一部分大学生在国家的号召下选择前往穷困山区或乡村基层，开展教育、卫生、农技、扶贫等工作。在广阔的提升空间下，既能实现自我价值，培养自己面对困难、解决困难的能力与勇气；也减轻自己就业压力，有效避免大城市激烈的竞争；更为建设强大的祖国贡献自己的力量，这是一种使命更是一种光荣。
3.保守型。由于大学生竞争加剧所带来的就业压力，使得家庭动用社会关系帮助子女找到理想的工作。因为选择回到生源地就业能够有效利用家乡父辈的人脉资源，在熟悉的环境和背景下就业，心理更容易产生归属感，因此这也让许多毕业刚进入社会的大学生显得更加轻松和自信。所以在父母或他人施与援助时，孩子要么与父母心意相通；要么因抵抗无效而妥协顺从；或者自己长期以来在父母的安排下开展人生，由于对未知生活的未知而感到无所适从，索性就按照父母要求开始接下来的生活，选择在熟悉的生源地就业，生活更加安逸，也降低未来的风险。 三、科学就业区域选择的引导策略
1.认清就业环境。目前，各地区特别是东部沿海的部分地区和城市的收入水平也得到的一定程度的提升，与一线城市差距逐渐缩小。综合考量而言，一线城市收入高，但生活成本也更高；而新一线或二三线城市拥有相对较低的生活成本，对大学生就业展现出更加包容、接纳的一面，因此净收入上的优势被逐渐弱化。
一线城市的大多数公司，毕业生看重其拥有丰富的就业机会和良好的发展前景，而实际上中高层管理人员人员配备完善，企业规模大，发展程度高，大学生进入稳定完善的公司，晋升难度大。加上金融危机的影响，经济发展规模大的地区就业岗位减少更为明显，求职人数与岗位数量之间的非正比例关系导致在这些地区寻找工作更加困难。而或许其他地区和城市，公司规模扩张中，对于人才的需求量大，对人才的培养也是不遗余力，晋升的空间相对较大。随着公司的发展出现中高层管理或者高级技术人才的空缺，让怀揣奋斗梦想的莘莘学子有机会且有准备的深入这些岗位。
高校毕业生很长一段时间倾向于前往一线城市就业，而到西部地区就业的意愿不强，到农村地区就业的比例更小。事实上，政府正在逐渐改善贫困地区、西部地區的工作生活条件，在促进区域经济发展等方面采取一系列有效措施，吸引更多有知识有能力的大学生前往西部支持开发，前往贫困地区促进经济发展。在政府、社会、高校、企业等多方协调配合与长期坚持下，逐步提高国家市场机制下劳动力配置的效率，缓解就业压力，实现大学生就业区域的合理流向，从而促进我国全面协调的发展。
时代的飞速发展，整合各方资源似乎是就业的捷径。但过度依赖，便容易在丛林中迷失方面，找不到出路。假如面对人生路口的就业区域都无法自主选择，这可能会让一个人在长期的依赖性中失去责任与担当，失去对未来的掌控能力，失去的便不是选择的权利，而是直面今后人生的机会。
2.树立良好的就业区域选择观。新的就业环境对高校毕业生提出了新的考验，舍弃过度自负的状态，避免盲目从众的心理，摆脱对父母他人的依赖，从而合理选择适合的区域，在包容性强的工作状态下积累社会经验，由学校向社会平稳过度显得尤为重要。
错综复杂的就业大环境下，激烈的人才竞争模式，差异化的企业需求，大学生需要全面的自我认知能力，树立正确的就业区域选择观。大学花费的工作时间有限，有限的所见所闻导致大学生了解自我的途径偏少，初生牛犊更要保持清醒，加强课外实践，有效检验自身能力与价值，避免好高骛远，接纳从基础做起，夯实基本功，了解行业背景，深入了解未来预期公司的体制要求，才能步步为营，稳扎稳打的在就业大军中占得优势，将自身优势与区域选择有效联系起来，在最适合自己的地方实现价值。
保持良好的心理状态去应聘求职，做到不卑不亢。即使大多数人热衷于到大城市发展，在没有了解清楚一线城市的就业竞争环境，巨大的生活压力前提下，切勿盲目从众，否则容易碰壁或因无法适应一线城市的快节奏而丧失信心和进取心。正如一线城市高昂的生活成本以及因人才的集聚让竞争加剧，容易使得初入职场的大学生倍感压力，适当调节自己的期望值也是保持良好心态的方式。每一个人都是一个独立的个体，适当选择熟悉的城市就业，充分利用关系网，逐渐形成一个团体。如果熟悉的饮食习惯和生活节奏能为你提供必要的心理支持，能助你产生必要的情感联结也不失为一个好的选择。
最重要的是拥有长远的眼光，着眼未来，确立自己的长期发展方向，而不是仅仅着眼现阶段的蝇头小利。这样才能未将来的事业奠定坚实的基础。对区域的选择，是一个综合考量后，慎重思考的决定。托达罗模型也能够很好地解释“大学生就业地域多元化的合理性，就业地域多元化是理性思考的结果。各大高校在开设就业指导课程时，应进一步引导大学生增强就业理性，客观分析环境与自身优势，正确地进行职业生涯规划。”
参考文献：
[1]孙祥. 大学生就业区域流向及引导策略研究 [D].合肥工业大学博士学位论文，2011（4）.
[2]岳昌君. 大学生跨省流动的特点及影响因素分析[J]. 复旦教育论坛， 2011.
[3]Bagne D.J.Principles of Demography[M].New York：John Wiley and Sons，1969.
[4]葛玉好. 大学生就业地域选择的影响因素分析——基于扩展的托达罗人口流动模型[J].中国人名大学教育学刊，2011年12（4）.
作者简介：张妍婷（1992.12—）女。湖南湘潭人。长沙理工大学马克思主义学院。硕士研究生在读。主要从事意识形态与当代思潮研究 。
关键词：高校毕业生 就业区域 选择因素 引导策略
来自《第一财经周刊》旗下“新一线城市研究所”发布的《2016中国城市商业魅力排行版》，一线城市为北京、上海、广州、深圳；新一线城市为成都、杭州、南京、武汉等15个城市；二线城市为宁波、合肥、南宁等30个城市。数据显示，2017年应届毕业生中希望到新一线城市就业的比例达到37.5%，高于希望到北上广深等一线城市就业的比例（29.9%）。但从历年数据的对比来看，虽然期望在北上广深一线城市就业的比例近两年来大幅下降，但今年较2016年又略有回升，表明大学生对于就业区域的选择受到多方面因素的影响，呈现波动趋势，且越来越多元化。就业问题乃是我国高校毕业生未来发展中的最重要的问题，树立良好的就业区域选择观，对高校毕业生自身的发展，乃至国家的发展都是必不可少的。因为大学生的就业地域选择直接关系到人才的流动，只有协调发展才能避免造成人力资源的浪费和区域配置失衡。
一、影响大学生就业区域选择的双重因素
高校毕业生对于就业区域选择呈现明显倾向性，就业地点的选择需考虑“衣，食，住，行”等各个方面的现实问题，以及满足自身就业理想和目标等心理考量標准。多灵戈和皮奥里发表了《内部劳动力市场与人力政策》一书，提出主要劳动力市场所提供的职位特征是工资高、工作条件好、就业稳定、有保障、劳资权利平等、依靠规章制度进行管理并有大量晋升机会。随着当今社会的发展，大学生的就业区域呈现更多的选择空间，因此，高校毕业生对于就业区域的选择应该是慎之又慎，其影响因素包括客观与主观两个方面。
1.客观条件。实际收入水平与就业机会是就业区域选择最不容忽视的因素。“经济发达省份地区借助经济发展的优势，以及较高的工资待遇、较广阔的个人发展空间等因素对大学毕业生的吸引力明显优于其他地区。”
随着国家西部开发、东北振兴、中部崛起等战略的推行，以及国家政策的扶持，致使一大批二、三线城市迅速崛起，前往中、小城市发展逐渐成为高校毕业生的就业选择的新思路。以西部地区为例，教育部在2006年所展开“择业行为及其意向”的调査结果显示，仅有6.37%和2.59%的人选择内地省会城市和中小城市就业，而去西部和农村的这一比例更低。但10年之后调查显示，8.6%的毕业生愿意去西部开发区或基层工作，57.9%的毕业生考虑接受。实际上，户籍制度、档案制度、社会保障制度都一定程度上影响大学生就业区域的选择。
家庭、社会的干预都在不同程度上影响着大学生就业的区域选择的判断，进而影响其主观选择。在中国，以血缘关系为纽带的家庭环境和传统教育思想的影响下，中国父母的建议或者决策会作为重要参考选项。
2.主观心理。随着时代的发展，大学生思维更加开阔而独立，自我判断力提高，自我主观能动性得以展现，面对负责的外部影响因素，加上自身主观偏好，高校毕业生进行就业区域的选择表现出以下几种主要心理状态。
如果学生在学校中相对封闭的自我成长，会导致初入社会时，产生自我认知以及对社会环境认知的误区，常见的状态是“眼高手低”的自傲心理。主观上对于就业岗位要求比较高，片面高看自己的能力和水平，无法多方位判断自己的价值，在就业的过程中无法切合实际。大学生也常存在借助社会大流来决定自己的就业地点的从众心理。就业中常见的热词就有着明显地域引导性，比如“北漂”等。但如此状态，可能就会忽略掉自我特色，无法准确定位，也对薪酬、环境、晋升等因素失去判断，选择结伴或跟随时代的洪流随意选择工作。地域的抉择上存在依赖心理是受到温室保护的大学生常见的状态。在选择就业区域时，父母凭借相对丰富的人生阅历以及出于对孩子本能的保护，通常在人生选择的重要时刻，提出被大学生认同或服从的决定性的建议。
二、大学生就业区域选择类型
高校毕业生规模连年递增，使社会上出现“最难就业季”的舆论，因此客观分析环境与自身优势，不断完善自己的职业生涯规划，合理选择就业区域是必要的。结合影响大学生就业的客观三因素：收入水平与就业机会，国家政策导向以及家庭干预；主观三种心理状态：自傲心理，从众心理，依赖心理。可大致将目前大学生就业区域选择分为三大类型。
1.发展型。“跨省流动的大学生主要是由中西部地区流向东部沿海地区。”事实上，首先提出推拉理论的是巴格内，他认为，“人口流动的目的是为了寻求更好的发展机会，改善生活条件。”这对于每一个怀揣梦想的年轻人充满诱惑，加上高校毕业生在毕业准备择业阶段通常自我定位高于自我的真实水平，对于高薪酬，高待遇的工作也是相对追捧。这让一线城市对许多毕业生充满吸引力，从而导致一线城市成为优先考虑的就业地区。高标准的自我定位也使大学生常趋向一线城市发展。
2.理想型。由于国家对西部地区，贫困地区就业问题的扶持，即使基础设施不健全，还需要面对各种自然条件的挑战，但仍有一部分大学生在国家的号召下选择前往穷困山区或乡村基层，开展教育、卫生、农技、扶贫等工作。在广阔的提升空间下，既能实现自我价值，培养自己面对困难、解决困难的能力与勇气；也减轻自己就业压力，有效避免大城市激烈的竞争；更为建设强大的祖国贡献自己的力量，这是一种使命更是一种光荣。
3.保守型。由于大学生竞争加剧所带来的就业压力，使得家庭动用社会关系帮助子女找到理想的工作。因为选择回到生源地就业能够有效利用家乡父辈的人脉资源，在熟悉的环境和背景下就业，心理更容易产生归属感，因此这也让许多毕业刚进入社会的大学生显得更加轻松和自信。所以在父母或他人施与援助时，孩子要么与父母心意相通；要么因抵抗无效而妥协顺从；或者自己长期以来在父母的安排下开展人生，由于对未知生活的未知而感到无所适从，索性就按照父母要求开始接下来的生活，选择在熟悉的生源地就业，生活更加安逸，也降低未来的风险。 三、科学就业区域选择的引导策略
1.认清就业环境。目前，各地区特别是东部沿海的部分地区和城市的收入水平也得到的一定程度的提升，与一线城市差距逐渐缩小。综合考量而言，一线城市收入高，但生活成本也更高；而新一线或二三线城市拥有相对较低的生活成本，对大学生就业展现出更加包容、接纳的一面，因此净收入上的优势被逐渐弱化。
一线城市的大多数公司，毕业生看重其拥有丰富的就业机会和良好的发展前景，而实际上中高层管理人员人员配备完善，企业规模大，发展程度高，大学生进入稳定完善的公司，晋升难度大。加上金融危机的影响，经济发展规模大的地区就业岗位减少更为明显，求职人数与岗位数量之间的非正比例关系导致在这些地区寻找工作更加困难。而或许其他地区和城市，公司规模扩张中，对于人才的需求量大，对人才的培养也是不遗余力，晋升的空间相对较大。随着公司的发展出现中高层管理或者高级技术人才的空缺，让怀揣奋斗梦想的莘莘学子有机会且有准备的深入这些岗位。
高校毕业生很长一段时间倾向于前往一线城市就业，而到西部地区就业的意愿不强，到农村地区就业的比例更小。事实上，政府正在逐渐改善贫困地区、西部地區的工作生活条件，在促进区域经济发展等方面采取一系列有效措施，吸引更多有知识有能力的大学生前往西部支持开发，前往贫困地区促进经济发展。在政府、社会、高校、企业等多方协调配合与长期坚持下，逐步提高国家市场机制下劳动力配置的效率，缓解就业压力，实现大学生就业区域的合理流向，从而促进我国全面协调的发展。
时代的飞速发展，整合各方资源似乎是就业的捷径。但过度依赖，便容易在丛林中迷失方面，找不到出路。假如面对人生路口的就业区域都无法自主选择，这可能会让一个人在长期的依赖性中失去责任与担当，失去对未来的掌控能力，失去的便不是选择的权利，而是直面今后人生的机会。
2.树立良好的就业区域选择观。新的就业环境对高校毕业生提出了新的考验，舍弃过度自负的状态，避免盲目从众的心理，摆脱对父母他人的依赖，从而合理选择适合的区域，在包容性强的工作状态下积累社会经验，由学校向社会平稳过度显得尤为重要。
错综复杂的就业大环境下，激烈的人才竞争模式，差异化的企业需求，大学生需要全面的自我认知能力，树立正确的就业区域选择观。大学花费的工作时间有限，有限的所见所闻导致大学生了解自我的途径偏少，初生牛犊更要保持清醒，加强课外实践，有效检验自身能力与价值，避免好高骛远，接纳从基础做起，夯实基本功，了解行业背景，深入了解未来预期公司的体制要求，才能步步为营，稳扎稳打的在就业大军中占得优势，将自身优势与区域选择有效联系起来，在最适合自己的地方实现价值。
保持良好的心理状态去应聘求职，做到不卑不亢。即使大多数人热衷于到大城市发展，在没有了解清楚一线城市的就业竞争环境，巨大的生活压力前提下，切勿盲目从众，否则容易碰壁或因无法适应一线城市的快节奏而丧失信心和进取心。正如一线城市高昂的生活成本以及因人才的集聚让竞争加剧，容易使得初入职场的大学生倍感压力，适当调节自己的期望值也是保持良好心态的方式。每一个人都是一个独立的个体，适当选择熟悉的城市就业，充分利用关系网，逐渐形成一个团体。如果熟悉的饮食习惯和生活节奏能为你提供必要的心理支持，能助你产生必要的情感联结也不失为一个好的选择。
最重要的是拥有长远的眼光，着眼未来，确立自己的长期发展方向，而不是仅仅着眼现阶段的蝇头小利。这样才能未将来的事业奠定坚实的基础。对区域的选择，是一个综合考量后，慎重思考的决定。托达罗模型也能够很好地解释“大学生就业地域多元化的合理性，就业地域多元化是理性思考的结果。各大高校在开设就业指导课程时，应进一步引导大学生增强就业理性，客观分析环境与自身优势，正确地进行职业生涯规划。”
参考文献：
[1]孙祥. 大学生就业区域流向及引导策略研究 [D].合肥工业大学博士学位论文，2011（4）.
[2]岳昌君. 大学生跨省流动的特点及影响因素分析[J]. 复旦教育论坛， 2011.
[3]Bagne D.J.Principles of Demography[M].New York：John Wiley and Sons，1969.
[4]葛玉好. 大学生就业地域选择的影响因素分析——基于扩展的托达罗人口流动模型[J].中国人名大学教育学刊，2011年12（4）.
作者简介：张妍婷（1992.12—）女。湖南湘潭人。长沙理工大学马克思主义学院。硕士研究生在读。主要从事意识形态与当代思潮研究 。