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职业生涯规划与管理是20世纪70年代始于欧美等国，是从人力资源理论和实践中独立出来的一门新学科，也是当今人力资源管理发展的新近趋势。20世纪90年代传入我国，成为我国人力资源管理论研究的热点之一。2000年前后开始引入运动员领域，有针对性地对运动员职业生涯管理进行研究。专业运动员作为一个特殊职业，必定存在着竞技运动生涯结束后的职业转换，关注专业运动员的职业生涯发展和职业转换，是竞技体育可持续发展的迫切要求，也是有关专业运动员研究的最新课题和重点内容。 本文以解放军某射击队专业运动员为研究对象，采用文献资料研究、专家访谈、问卷调查、逻辑分析等研究方法，应用现代人力资源管理理论中的职业生涯管理理论与方法，研究军体专业运动员职业生涯管理问题。在职业生涯管理一般概念的基础上，对专业运动员职业生涯规划与管理和军体运动员职业生涯规划与管理的概念进行了界定，并分析了其特点。具体分析了射击队运动员职业生涯管理的现状、存在的问题及原因，并对射击队运动员职业生涯规划与管理提出了建立职业运动员职业生涯规划与管理机制;引导运动员建立个人职业生涯规划，加强素质教育力度等;对实现军体射击队运动员职业生涯规划与管理目标等提出了具体对策建议。