【摘 要】
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随着世界公务员管理体制的发展,公务员考核制度得到了各国政府的高度重视。公务员考核是公务员管理制度的重要组成部分,它对公务员的录用、工资、奖励、晋升、培训等提供了依
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随着世界公务员管理体制的发展,公务员考核制度得到了各国政府的高度重视。公务员考核是公务员管理制度的重要组成部分,它对公务员的录用、工资、奖励、晋升、培训等提供了依据,对政府行政提供了保障,提高了政府的行政效率。我国自1994年3月8日,颁布《国家公务员考核暂行规定》以来,公务员管理体制已经逐渐成型,为公务员的管理提供了基础和依据,也为公务员的考核提供了重要的法律依据。随着我国经济的高速发展,我国的公务员考核制度也暴露出一些弊病,跟不上经济社会发展的脚步。警察考核作为公务员考核的一部分,基本上按照公务员考核制度来执行,其工作绩效直接体现了政府管理能力和服务水平,尤其是影响社会群众对政府工作支持率。因此研究在现在体制下的警察考核制度,对警察队伍建设,提高警察工作效率,增加群众对政府的满意度有重大意义。 本文主要以案例分析的方法对现代体制下的警察考核问题进行研究,引用了现在企业管理的一些先进理论,借鉴国内外公务员考核经验,阐述了公务员管理体制下的警察考核制度的原则、内容和标准。通过研究分析警察考核制度在具体部门实施存在的问题,总结出它的特殊性和普遍性,对完善该部门警察考核制度提出建议和构想,对今后警察考核制度的改革发展有参考的意义。
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