绩效工资分配相关论文
随着企业现代化运营的发展,绩效薪酬管理已成为企业转型创新运营管理的重要环节之一.本文通过重点分析某集团公司薪酬管理中绩效工......
近年来，由于各种原因，一些教师越来越不愿意担任班主任了。为此，教育行政部门出台了不少政策，旨在唤起社会对班主任工作的再度重视，激发......
一、加强管理队伍和教职工思想教育引导 管理工作是学校正常运作的基础，管理水平的高低直接影响到学校未来的发展前景。因此，加强......
《中国教育报》2015年3月31日第6版以《农村校调查提示:绩效考核应关注教师细微付出》为题,反映在一些农村学校,“绩效工资存在平......
摘要：奖励性绩效工资是一种全新的分配模式，各高职院校在制定分配方案时，应在坚持统筹兼顾、效率优先、注重绩效、利益共享等原则的基......
相世和，这个普普通通但又蕴含深意的名字，几年来多次出现在长春市“五一劳动奖章”、“感动长春卫生人物”和“吉林省劳动模范”、“......
绩效工资改革一直是我国医院改革的重点。良好的绩效工资核算分配方案,不仅能提高医务工作者的积极性,还能更好的发挥医院的示范作......
由于受到社会的强烈关注,事业单位绩效工资在实施的过程中有一定的压力和难度,事业单位合理地实施绩效工资能够全面保障单位管理制......
我国公立医院薪酬制度未能充分体现行业特性和知识价值导向。为此,文章基于公平理论的外部公平、内部公平和个人公平,从开展公立医......
在高校中,绩效工资分配体系对教师队伍建设以及学校发展起着导向作用.应用型高校由于自身资源的不足有强烈的提升社会知名度来扩大......
在越来越激烈的国际、国内市场竞争中,一个企业的竞争优势,很大程度上取决于这个企业人力资源的优势。而提高人力资源的竞争力......
摘 要：随着我国职业教育的发展，师资队伍建设已成为中职学校发展的关键因素。搞清学校管理与师资队伍建设之间的关系，并提出合理化的......
日前,教育部、人力资源和社会保障部就加强中等职业学校班主任工作出台相关文件,要求各地认真做好中职学校班主任的配备和选聘工作......
绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,在医院实际运行中,有效的绩效考核是促进医院可持续发展、提高员工积极性和满意度的重要措......
近年来随着我国高校绩效工资改革的全面深入，各高校逐步建立不同的科学可行的绩效管理模式，高校行政管理人员作为高校管理队伍中的重......
当前,我国事业单位在绩效工资分配改革方面还处在不断摸索阶段,其中有许多不足之处,为此,需要针对性地制定有关解决对策,以期促进......
在教职工薪酬分配这一环节,国家制定了相应的政策,主要本着公平性原则,根据教职工的绩效情况来分配相应的工资,确保教职工工资收入......
随着我国医疗卫生体制改革日渐深入,公立医院日常运营管理也面临新的挑战.作为典型的公益性事业单位,公立医院管理工作的核心目标......
工资收入分配问题关乎教师的个人利益,是高校改革的重要内容.本文以稳定激励教师的垂直管理入手,探讨了绩效工资的科学分配方法,以......
随着经济全球化趋势的快速发展,我国的市场经济环境也变化得越来越快,事业单位面临的外部风险越来越多;因此,如何在竞争日趋激烈的......
乡镇卫生院绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下,为深化医疗卫生人事制......
