内部公平相关论文
薪酬管理是人力资源管理中最重要的一环,直接影响着企业员工的工作积极性。亚当斯提出的公平理论认为企业员工在做出贡献并取得相......
一、人力资源的特殊性 在现代企业管理中,人力资源管理的概念与传统的企业人事管理有较大区别。传统的企业人事管理只是把人作为......
伴随新《劳动合同法》实施，中国企业劳资双方的格局和利益关系发生了很大变化。从本质上来讲，《劳动合同法》对劳资双方的利益进行了......
拿着高薪的民企高管,为何很少受公众质疑? 国企的薪酬改革,既是利益再分配,又是制度变革,更是思想深处的革命。 一段时......
上期报道里我们讨论了中国人爱跳槽，这期不如看看，你跳槽都挑对地方了没有？ 近期，全球领先的人力资源公司“怡安翰威特”与职业社交......
岗位价值系数是岗位价值体系的核心内容和最终成果，用以反映电网企业内不同岗位的工作责任、任职资格、工作强度、工作难易性、工作......
事业单位是具有中国特色的组织机构,虽然在市场经济的转化进程中很多事业单位已经转制,但还有相当一部分单位保留了原有的管理模式......
我国公立医院薪酬制度未能充分体现行业特性和知识价值导向。为此,文章基于公平理论的外部公平、内部公平和个人公平,从开展公立医......
如今,80后出生的新生代员工已逐步进入工作状态,且部分新生代已成为企业高管。据统计,2014年我国全部A股上市公司中,年龄最小的新......
无论对于整个社会经济还是个别企业，经理都起到举足轻重的作用。长期以来，人们越来越关注经理薪酬的公平问题。如何制定公平的薪酬从......
摘要:薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。好的薪酬体系不仅能够吸引和留住人才,还且能够有效激励员工发挥个人潜力;同时,薪酬设......
宽带薪酬设计过程中需要将不同类型的岗位合并到同一个工资带中,达到减少薪酬等级的目的,本文通过介绍A公司宽带薪酬设计实例说明......
一、关于现代企业薪酬制度的理论概述1.薪酬制度概述(1)薪酬的概念.薪酬是企业对员工所做贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、学......
随着经济的快速发展,市场竞争越来越激烈.要想在激烈的市场竞争中保持领先,占据有利地位,人才成了关键因素.然而在人力资源管理过......
