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薪酬管理作为一种能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标,提高企业效益的具有战略意义的管理思想和方法,现在得到了越来越多的企业的重视和关注。本文从薪酬管理的相关理论出发,在薪酬系统设计中突出薪酬管理与企业战略的结合,关注员工实际需求,努力实现薪酬的对内公平,对外公平,个人公平,过程公平和结果公平。本文希望通过研究薪酬体系优化设计的全过程,为同类企业在薪酬体系建立与管理方面提供一些参考和借鉴。本文首先介绍了薪酬、薪酬管理的概念和相关理论;接着对宏利公司薪酬体系进行了