家庭支持型主管行为相关论文
依据认知失调理论和角色理论，基于320名企业员工两个时点的纵向调研数据，探究了非工作时间通信技术过载通过工作—家庭内疚感诱发员......
工作和家庭的双重压力导致员工的工作幸福感匮乏，并对组织发展产生重要影响，进而引发组织及管理者思考如何平衡员工的工作—家庭关系......
2020年初,新冠疫情在武汉大爆发,此次疫情具有传播能力强,危害性大,潜伏期长等特征,疫情的这些特征,使得企业员工无法进行线下工作......
眼下,随着女性受教育程度的提升,越来越多的女性走入职场,相比于男性,女性承但着更多的家庭方面的责任,使得她们需要花费更多时间......
随着企业竞争的加剧,工作压力、职业倦怠、高离职率等成为职场中较为普遍的现象,加上职场中多代际群体共事更是给管理者带来了一定......
当今,工作时间延长和工作压力加剧已成为职场常态,信息技术发展致使工作侵入家庭,工作—家庭平衡（work-family balance）面临来自工作......
知识型员工拥有较为强烈的成就动机和干劲,在追求职业发展的道路上渴望更多的工作幸福感。他们在企业发展过程起到中流砥柱作用的......
组织亲家庭支持(family-friendly workplace supports)是一种能够满足员工工作和家庭的角色需求，获得工作-家庭整合性积极体验的工......
家庭支持型主管行为是主管对于员工提供的一种家庭和个人生活的支持行为，被认为是一种重要的组织工作家庭资源。已有研究表明，主管的......
目的探讨家庭支持型主管行为对护士沉默行为的影响机制以及组织认同在两者间的中介作用。方法2016年2 —7月，采用便利抽样法选取浙......
随着全球化竞争压力的增加,员工的工作需求随之增加,同时越来越多的女性进入劳动力市场,传统的“男主外,女主内”的模式也被双职工......
随着现代生活节奏的加快,竞争日趋激烈,这使得企业员工面临工作与家庭的双重压力,越来越多的企业开始意识到家庭生活会影响到员工......
家庭支持型主管行为是指主管所展现出的鼓励和支持员工积极履行自己在家庭中的角色与职责的行为,旨在帮助员工更好的平衡工作和家......
文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件.以421位来自......
近年来,随着女性员工大规模进入劳动力市场,职业女性群体开始受到关注,把握职业女性工作家庭需求、提高职业女性的竞争力,将有利于......
目的 探讨积极情感在急诊科护士家庭支持型主管行为与工作倦怠关系中的中介作用.方法 采取便利抽样法选取110名急诊科护士作为研究......
从工作-家庭界面积极方面入手,以587名女性知识型员工为研究对象,以工作-家庭增益为中介变量,以工作身份显著性为调节变量,基于一......
对于主管的支持国内外已经有许多研究,家庭支持型主管行为(FSSB)已日益成为当前管理中一项重要的研究课题,对主管进行FSSB干预可以......
随着互联网时代的到来，人们的工作方式发生了翻天覆地的变化，甚至模糊了员工工作与生活的界限。为了应对国际竞争，适应高速创新的形势......
随着80、90后进入职场并成为职场主力军，以及国家开放二胎的政策，很大部分职场员工需要承担照顾老人、小孩等家庭责任，会出现工作和家......
在经济全球化和改革开放全面深化的过程中,越来越多的女性进入职场。如今的双职工夫妻,需要同时面对高水平的工作需求和家庭需求,......
如何协调工作和家庭是现代员工不得不面对的问题.基于工作-家庭增益的形成路径,本研究探讨了心理脱离在家庭支持型主管行为和家庭......
