工作—家庭冲突相关论文
经济的快速发展催生了不断加快的社会节奏，生活时间贫穷业已成为人们普遍面临的新常态和新困境。从微观个体层面探索了生活时间贫穷......
基于角色理论、社会资本理论和授权理论,本文使用中国综合社会调查（Chinese General Social Survey,CGSS）2015年的数据,通过研究工作......
经济的发展使企业间竞争日益激烈,科技的进步和网络的发达,使员工在正常工作时间外依旧随时随地投入时间和精力处理工作成为可能。......
基于边界理论，采用纵向调查的数据探讨了不合规任务对员工家庭贬损行为的影响及其作用机制。对长三角地区安徽江苏等地的多家企业的......
为探究幼儿园组织气氛、教师的工作—家庭冲突、离职倾向三者之间的关系,本研究对423名幼儿园教师进行问卷调查.结果 发现,被调查......
文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件.以421位来自......
人力资源全球配置趋势下,外派员工面临新的工作—家庭平衡问题,然而相关研究甚为缺乏.本文在回顾工作—家庭冲突、增益和平衡理论......
摘 要: 目的:了解初中教师职业倦怠的状况,分析工作家庭冲突、控制感与初中教师职业倦怠的关系。方法:对陕西省西安市第八十一......
