非伦理行为相关论文
目的：基于资源保存理论，探讨工作不安全感对员工亲组织/私利性非伦理行为的影响机制。方法：采用工作不安全感量表、焦虑量表、私利性/......
本研究基于信号加工决策框架,探讨无道德领导作用于下属工作绩效和非伦理行为的双刃剑效应。330份领导-下属匹配数据的分析结果发......
领导在员工实施非伦理行为的过程中扮演着关键角色,但已有研究大多聚焦于领导“作为”下的领导行为对员工非伦理行为的促进或抑制......
随着社会经济的高速发展,企业非伦理行为频发,其中员工为维护组织利益而做出的非伦理行为占比较大,引起学术界的高度关注。但是以......
随着全球化竞争压力的增加,员工的工作需求随之增加,同时越来越多的女性进入劳动力市场,传统的“男主外,女主内”的模式也被双职工......
目标设定理论是组织行为学领域中研究最多、应用最广泛的理论之一。这一理论的一个核心原则是,具体而富有挑战性的目标会提高绩效......
为什么非伦理行为频频发生?过去的研究往往会忽视对考核目标难度与员工非伦理行为之间的关系进行研究。这可能是因为以往的研究更......
根据社会学习与社会交换理论,本研究探讨了责任型领导对员工揭发意愿与非伦理行为的直接影响以及中介机制与边界条件。来自210对上......
亲组织非伦理行为(Unethical?Pro-organizational?Behavior,UPB)是企业非伦理行为的一种,极易对企业和社会公众造成危害,因此研究......
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，仍存在许多诸如诚信缺失、商业欺诈、合同违约等非伦理行为，以往更多关注的是商业伦理。......
随着民主意识的增强,公民越来越多的参与到公共政策的执行过程中。公民的参与一方面提高了政策制定的科学性和民主性,另一方面也给......
企业经营追求质量、重视服务、更要讲究伦理道德.这是社会主义市场经济健康发展的内在要求,也是市场经济体制下企业经营管理长远发......
我国经济在高速发展的同时正不可避免地面临西方经济发展过程中曾经出现的各种社会伦理问题（如企业非伦理行为等）。近年来，由企业非伦......
最近20多年的"转型"期中由于管理、制度和法律的不完善,违反道德的事件屡见不鲜,如朗讯事件、三氯氰胺危机、塑化剂丑闻和双汇事件......
员工工作绩效与企业整体绩效密切相关，其影响因素是广大企业管理者最为关心的问题之一。同时，领导和同事是员工工作情境的重要组成因......
非伦理行为不仅是组织行为学领域学者所关注的热点,也是企业组织中管理者所重视的一种员工消极行为。因为员工的非伦理行为广泛存......
近年来,层出不穷的商业道德丑闻,引发了学者们对于组织内非伦理行为的广泛关注。非伦理行为不仅会滋生腐败,损害组织利益。从长远......
在全球商业挑战时代，很多现代化的全球化公司都面临着缺乏伦理领导、没有伦理文化和工作场所存在伦理行为等问题。很多管理者和社会......
本研究试图考察在无法保证分配公平和程序公平的实际情况下，即组织公平缺失的情况下，同时纳入群体边界渗透性，考察在不同的公平控制和......
随着社会发展,竞争越来越激烈,竞争使得技术不断创新,科技不断进步,同时,竞争也使得人们为了利益竞相追逐,导致非伦理行为的增加。......
企业非伦理行为产生的原因是多方面的,但对于企业管理学研究而言,对其组织原因的探讨至关重要。文章从组织结构和组织文化两个方面......
