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为了深化医药卫生体制改革，建立高效规范的医药卫生机构运行机制，国家从2009年开始进行新一轮的医疗改革。新一轮医改的重点和难点是公立医院的改革，而公立医院改革的重点是绩效管理模式的变革。公立医院是由政府投资兴办的公益性、营利性事业单位，公立医院的性质决定了在绩效考核过程中，既要追求经济效益又要考虑社会效益，必须二者兼顾。绩效考核作为公立医院的有效管理工具，在实现医院的发展目标、提高员工积极性等方面发挥了非常重要的作用。公立医院的绩效考核从2009年3月提出至今，历经十几年的发展变革，虽然逐渐走向成熟