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通过社会各企业单位和公司的长期运作发展，绩效考核制度已经成为大多数企业单位和公司的绩效管理模式，但是在事业单位中由于其特殊性，绩效考核在事业单位中还处于初始阶段，由于事业单位体制性较强，很多人思想仍保持传统观念，这导致人力资源管理中绩效考核工作实施遇到了很大的阻力，对于这些阻力需要进行细致的分析来改进优化。基于此，文章主要分析了绩效考核的重要性和必要性，阐述了事业单位绩效考核工作开展的现状，并提出了完善措施。