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事业单位要达到高质量发展，对事业单位内部的人力资源管理是十分重要的。在事业单位的发展过程中，加强对人员的管理，可以提高工作人员在事业单位中所发挥的作用，也可以提高事业单位的发展质量。但是，使用传统人力资源管理制度不能将事业单位的发展状态进行全面地展现，也不能推动事业单位持续、稳定、健康地发展。因此，事业单位有必要对人力资源的管理方式进行创新，推动其高质量地发展。基于此，文章分析了事业单位的人力资源管理存在的问题，提出了改善事业单位人力资源管理的措施。