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企业要提高人力资源管理水平，吸引优秀人才，必须完善薪酬制度，确保薪酬激励机制的公平性和可行性，建立健全的绩效考核体系，实施激励工资制度，全面考察市场情况，及时调整薪酬制度，以适应企业发展，更好地为企业人力资源管理服务。只有实行完善的薪酬体系，才能实现企业内部人力资源管理的目标，实现企业的可持续发展。文章围绕工资薪酬概念，分析了其管理存在的问题，探索了采用工资薪酬激励员工的积极作用。