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我国事业单位取得进一步发展后，也受到了时代发展与经济格局改动变化的影响，事业单位工作模式有了巨大变化，并且发展方向也有了较大调整。事业单位发展过程中，人力资源是一个至关重要的因素，而激励策略在人力资源管理中占据着重要的地位。通过分析激励策略在事业单位人力资源管理中存在的问题，提出了相应的改善方法，包括：激励方式多元化、完善激励制度和改进绩n效考核体系等。