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国有企业是我国社会主义市场经济体制中不可忽视的核心组成部分。随着经济的快速发展，我国国有企业所面临的市场竞争越来越激烈，为了能够在激烈的市场竞争中生存下来，就要不断提高国有企业的核心竞争力。因此，需要先弄清楚国有企业薪酬激励机制对员工绩效的影响，这是绩效管理的关键环节。尤其在国有企业中，绩效考核在激励员工、提高企业市场地位、加强企业活力及促进企业发展等多个方面起着至关重要的作用。薪酬激励机制的目的是想要通过绩效考核结果的运用，去完成对员工自身的改进与提高，提高员工工作效率，达到企业预期的绩效水平。合