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摘 要：随着我国经济体制改革不断深入，如何有效应对劳动用工过程中的风险问题，对于企业显得日益重要。本文将通过劳动用工风险的概念、类型以及劳动用工风险防控体系的构建等几个方面，阐述企业劳动用工风险防控问题。
关键词：劳动用工; 风险防控; 制度体系
一、企业劳动用工风险的成因
劳动用工风险是指用人单位在与劳动者签订劳动合同和对劳动者进行管理过程中存在的各类风险。企业要在激烈的市场竞争中获得发展，它的经营方式不可避免的涉及国家、社会的利益冲突，企业带来发展的同时也必然存在相应的劳动用工风险，企业劳动用工风险的成因，可以从如下几方面了解：
（一） 企业和员工之间存在利益统一基础上的对立。企业运营的风险首先是人的风险，企业在用人时，存在着对所用人员道德风险的承担。
（二）企业管理制度没有得到贯彻落实，也是导致企业劳动用工风险的内在因素。
（三）导致企业承担法律责任的因素。主要包括意外事件、不可抗力和外部侵权等。
二、企业劳动用工风险的主要体现如下几个方面：
（一） 劳动合同风险。劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业限制问题、不及时订立或续签劳动合同问题等
（二） 员工待遇风险。不按时足额发放工资以及加班工资的风险、不按规定缴纳社会保险的风险、特殊员工未予特殊对待等。
（三） 员工管理风险。违规人员不按规定辞退员工、考勤制度风险等
三、企业劳动用工风险防控体系的构建
要建立健全完善的劳动用工风险防控体系，结合劳动用工风险的主要表现形式，劳动用工风险防控体系的构建可以从以下几个层面入手：
（一） 建立精干的人力资源管理团队。人力资源管理者则要严格把握政策法规层面的新动态，对新发布的劳动方面的法律法规要认真学习、提高理论水平，增强法律意识，不断学习人力资源管理工作的新方法，并不断进行创新。
（二） 建立完善企业招聘录用制度
按照企业发展的需要，做好招聘录用员工的前期准备，完善招聘的流程，切实做好入职审查、对每年的招聘情况进行总结完善。
（三） 建立完善劳动合同管理制度
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。要规范劳动合同内容，制定劳动合同管理办法，同时加强劳动合同日常管理，健全劳动合同管理制度。
（四） 建立完善员工工资待遇管理制度
建立员工工资管理，法严格按照工资管理办法，按时足额向员工发放劳动报酬，同时足额为员工缴纳社会保险。保证每一位员工应得的福利待遇，提高员工的工作积极性，
（五） 建立健全员工日常管理规章制度
要维护企业日常经营管理的正常进行，必须结合企业自身的实际情况，严格按照法律规定，制定完善的规章制度，来加强对员工的日常管理。劳动规章制度要依法制定，这是是规范员工行为，维持企业正常生产经营秩序的保障。要细化劳动制度的内容，做到内容合法、程序规范、条款齐备。
四、结束语
建立企业劳动用工风险防控体系，有效防控企业劳动用工风险，是企业自身发展壮大的重要保障，是企业参与市场竞争的客观需要，有效防控与化解企业劳动用工风险，保障劳动者权益和整个国家经济实力的重要保障。
参考文献：
[1]王强《业劳动用工实务前沿与风险防范》，法律出版社.
[2]王旭光《劳动争议案件法律适用若干问题解析》.
关键词：劳动用工; 风险防控; 制度体系
一、企业劳动用工风险的成因
劳动用工风险是指用人单位在与劳动者签订劳动合同和对劳动者进行管理过程中存在的各类风险。企业要在激烈的市场竞争中获得发展，它的经营方式不可避免的涉及国家、社会的利益冲突，企业带来发展的同时也必然存在相应的劳动用工风险，企业劳动用工风险的成因，可以从如下几方面了解：
（一） 企业和员工之间存在利益统一基础上的对立。企业运营的风险首先是人的风险，企业在用人时，存在着对所用人员道德风险的承担。
（二）企业管理制度没有得到贯彻落实，也是导致企业劳动用工风险的内在因素。
（三）导致企业承担法律责任的因素。主要包括意外事件、不可抗力和外部侵权等。
二、企业劳动用工风险的主要体现如下几个方面：
（一） 劳动合同风险。劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业限制问题、不及时订立或续签劳动合同问题等
（二） 员工待遇风险。不按时足额发放工资以及加班工资的风险、不按规定缴纳社会保险的风险、特殊员工未予特殊对待等。
（三） 员工管理风险。违规人员不按规定辞退员工、考勤制度风险等
三、企业劳动用工风险防控体系的构建
要建立健全完善的劳动用工风险防控体系，结合劳动用工风险的主要表现形式，劳动用工风险防控体系的构建可以从以下几个层面入手：
（一） 建立精干的人力资源管理团队。人力资源管理者则要严格把握政策法规层面的新动态，对新发布的劳动方面的法律法规要认真学习、提高理论水平，增强法律意识，不断学习人力资源管理工作的新方法，并不断进行创新。
（二） 建立完善企业招聘录用制度
按照企业发展的需要，做好招聘录用员工的前期准备，完善招聘的流程，切实做好入职审查、对每年的招聘情况进行总结完善。
（三） 建立完善劳动合同管理制度
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。要规范劳动合同内容，制定劳动合同管理办法，同时加强劳动合同日常管理，健全劳动合同管理制度。
（四） 建立完善员工工资待遇管理制度
建立员工工资管理，法严格按照工资管理办法，按时足额向员工发放劳动报酬，同时足额为员工缴纳社会保险。保证每一位员工应得的福利待遇，提高员工的工作积极性，
（五） 建立健全员工日常管理规章制度
要维护企业日常经营管理的正常进行，必须结合企业自身的实际情况，严格按照法律规定，制定完善的规章制度，来加强对员工的日常管理。劳动规章制度要依法制定，这是是规范员工行为，维持企业正常生产经营秩序的保障。要细化劳动制度的内容，做到内容合法、程序规范、条款齐备。
四、结束语
建立企业劳动用工风险防控体系，有效防控企业劳动用工风险，是企业自身发展壮大的重要保障，是企业参与市场竞争的客观需要，有效防控与化解企业劳动用工风险，保障劳动者权益和整个国家经济实力的重要保障。
参考文献：
[1]王强《业劳动用工实务前沿与风险防范》，法律出版社.
[2]王旭光《劳动争议案件法律适用若干问题解析》.