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近年来，陕西高速公路建设迅猛发展，“三纵四横五辐射”的公路交通网络让陕西挺起了纵贯陕北、关中、陕南三大经济区域的“铁脊梁”， 四通八达的高速公路网络有力地保障、服务、支撑着全省经济社会快速发展。相应的高速员工遍布了全省的各个市、区、县、乡、镇、甚至边远山区。所处的工作环境和地理位置比较特殊、社交范围狭窄、工作时间繁忙、外界对高速公路行业的不理解等等原因造成了一部分高速大龄青年存在婚恋难问题。
一、调研背景
高速公路的快速发展使得高速员工大量增加，而新招聘员工大部分都是近几年毕业的8090后大学生，他们成为了企业的生力军，并逐渐成为主力军。就本次调研的白泉分公司来说， 86年后占到了全体员工的75.36%，90年后的员工占到了18.01%，而其中未婚青年也占到了相当的比例，本次调研对其中150名86年后的未婚青年做了调查研究。思想政治工作是企业发展的一项重要工作，受到各级领导的高度重视，因此把青年员工的婚恋问题当作企业发展所面临的一个独立问题来看，进行多方位调研，进而提出一种综合解决问题的对策，这对企业的发展稳定是非常有意义的。
二、调研现状
在对150名员工恋爱态度、恋爱动机、择偶标准、择偶方式几个方面以调查问卷的方式进行调查研究后发现，他们的婚恋观呈现出以下特征：
一是恋爱观过于理想化。调查发现，58%的青年员工将“内心感觉”作为择偶的首选。一方面体现了他们注重“第一感觉”，对自己内在感受非常重视;另一方面，表明他们很难把理想和现实整合到一起，即便有缘相识，但在以后相知相伴的路上，很容易产生“他（她）和我想象的不一样”的失落感，从而导致恋爱受挫。
二是恋爱动机多元化。调查统计数据显示，80% 86年至90年的青年认为自己已经到了或者快到结婚的年龄，当前恋爱的目的就是寻找人生伴侣，15%的认为同龄人都在谈恋爱结婚，那就随大流好了，5% 的认为生活空虚，需要有人来调节。而90年后青年员中仅有38%的认为目前谈恋爱的动机就是要结婚，31%的认为目前的工作环境单调枯燥，找个人谈谈恋爱排解一下孤独和寂寞，寻找精神慰藉和心理上的满足，20%的认为在该谈恋爱的年纪就应该找个喜欢的人相互支持、相互鼓励、相互照顾，今后在不在一起看缘分，11%的认为动机为获得生理需要。
三是择偶标准多元化。人的择偶标准随着时代的发展而改变，受到社会不断上涨的高物价、高房价、激烈竞争的影响，大多数人都越发的注重物质生活，但其他要求也并未因为物质而忽略。由于自身工作环境的特殊性，长期不在家中，在对方职业方面，76%的人希望对方的工作稳定、不需要出差，能照顾上家，24%的对此没有具体的要求，他们认为就应该有自己的事业，各自忙各自的，家里有老人照顾就行。在对方工作所在地方面，45%的员工接受在工作地点找另一半，并将来在工作地点安家落户，但剩余的55%希望对方是在家附近工作，将来双方在家附近安家，而其中仅有32%的员工接受两地分居，其余的认为自己会尽量调到家附近工作或者在家附近重新找份工作。
四是婚姻趋于物质化。青年越来越希望拥有高品质的爱情和婚姻，择偶时在意两个人是否有真正的感情，是否情投意合，但另一方面，认为物质基础对婚姻也很重要，调查显示一半以上的认为婚姻中爱情和物质同样重要。86%的被调查者认为对方家庭条件是择偶必须关注的一项内容。被调查的女性员工中有16%的要求对方需要有房有车，35%的要求对方有房，29%的接受双方共同支付房贷，20%的接受和父母住在一起。而37%男性也希望对方家庭的经济实力很好，能够有助于自身事业发展，50%的要求对方家庭无负担。
三、对员工中存在问题的应对措施
86年后的青年员工正处在恋爱，结婚阶段，这一群体的大部分人具有正确的婚恋观，但是由于工作环境的特殊性又使得他们的婚恋观存在着一些偏差，而他们的思想较为活跃，自我调整能力稍有欠缺，较易产生一些不良心态。
一要引导员工树立正确的爱情观。必须要有一个正确、积极的恋爱动机，看重金钱、看重权势、甚至出现的盲目跟风、排解寂寞的现象已严重违背了爱情的真谛，因此我们应该提倡树立正确的恋爱动机，追求志同道合的恋爱，在工作和精神上能够互相帮助、相互促进，在生活上有共同的追求和理想的爱情。
二要注重自我调控。部分大龄未婚青年，甚至才二十三四岁的青年员工找不到合适的恋爱对象、多次相亲无果，家人、社会舆论又给予了极大的压力，在这种情况下他们极易产生一些负面、消极的情绪。要引导其进行心理的自我调控，及时抑制职工的消极情绪、情感;要帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善员工的个性心理，对职工进行理想、信念、信心的教育，使其增强责任心、进取心和事业心，提高其自身素质、品味修养和个人魅力。不会因为感情问题影响到平常的工作、生活。
三要拓展社交范围。企业要充分发挥党工团组织和各级领导的关怀作用，积极为优秀青年牵线搭桥。开展有针对性的活动，在分公司内部，或者联系当地的单位举办联谊活动，以轻松愉快的活动形式，给适龄单身青年搭建一个良好的交流、交友、相见、相识、相知、相爱的平台。各级领导也应多关注青年的生活状况，特别是支持一线青工去交友恋爱，并通过修建职工福利住房等，切实改善青工婚恋的硬件条件，减轻他们的现实压力，让员工能够充分感受到企业的人文关怀。
一、调研背景
高速公路的快速发展使得高速员工大量增加，而新招聘员工大部分都是近几年毕业的8090后大学生，他们成为了企业的生力军，并逐渐成为主力军。就本次调研的白泉分公司来说， 86年后占到了全体员工的75.36%，90年后的员工占到了18.01%，而其中未婚青年也占到了相当的比例，本次调研对其中150名86年后的未婚青年做了调查研究。思想政治工作是企业发展的一项重要工作，受到各级领导的高度重视，因此把青年员工的婚恋问题当作企业发展所面临的一个独立问题来看，进行多方位调研，进而提出一种综合解决问题的对策，这对企业的发展稳定是非常有意义的。
二、调研现状
在对150名员工恋爱态度、恋爱动机、择偶标准、择偶方式几个方面以调查问卷的方式进行调查研究后发现，他们的婚恋观呈现出以下特征：
一是恋爱观过于理想化。调查发现，58%的青年员工将“内心感觉”作为择偶的首选。一方面体现了他们注重“第一感觉”，对自己内在感受非常重视;另一方面，表明他们很难把理想和现实整合到一起，即便有缘相识，但在以后相知相伴的路上，很容易产生“他（她）和我想象的不一样”的失落感，从而导致恋爱受挫。
二是恋爱动机多元化。调查统计数据显示，80% 86年至90年的青年认为自己已经到了或者快到结婚的年龄，当前恋爱的目的就是寻找人生伴侣，15%的认为同龄人都在谈恋爱结婚，那就随大流好了，5% 的认为生活空虚，需要有人来调节。而90年后青年员中仅有38%的认为目前谈恋爱的动机就是要结婚，31%的认为目前的工作环境单调枯燥，找个人谈谈恋爱排解一下孤独和寂寞，寻找精神慰藉和心理上的满足，20%的认为在该谈恋爱的年纪就应该找个喜欢的人相互支持、相互鼓励、相互照顾，今后在不在一起看缘分，11%的认为动机为获得生理需要。
三是择偶标准多元化。人的择偶标准随着时代的发展而改变，受到社会不断上涨的高物价、高房价、激烈竞争的影响，大多数人都越发的注重物质生活，但其他要求也并未因为物质而忽略。由于自身工作环境的特殊性，长期不在家中，在对方职业方面，76%的人希望对方的工作稳定、不需要出差，能照顾上家，24%的对此没有具体的要求，他们认为就应该有自己的事业，各自忙各自的，家里有老人照顾就行。在对方工作所在地方面，45%的员工接受在工作地点找另一半，并将来在工作地点安家落户，但剩余的55%希望对方是在家附近工作，将来双方在家附近安家，而其中仅有32%的员工接受两地分居，其余的认为自己会尽量调到家附近工作或者在家附近重新找份工作。
四是婚姻趋于物质化。青年越来越希望拥有高品质的爱情和婚姻，择偶时在意两个人是否有真正的感情，是否情投意合，但另一方面，认为物质基础对婚姻也很重要，调查显示一半以上的认为婚姻中爱情和物质同样重要。86%的被调查者认为对方家庭条件是择偶必须关注的一项内容。被调查的女性员工中有16%的要求对方需要有房有车，35%的要求对方有房，29%的接受双方共同支付房贷，20%的接受和父母住在一起。而37%男性也希望对方家庭的经济实力很好，能够有助于自身事业发展，50%的要求对方家庭无负担。
三、对员工中存在问题的应对措施
86年后的青年员工正处在恋爱，结婚阶段，这一群体的大部分人具有正确的婚恋观，但是由于工作环境的特殊性又使得他们的婚恋观存在着一些偏差，而他们的思想较为活跃，自我调整能力稍有欠缺，较易产生一些不良心态。
一要引导员工树立正确的爱情观。必须要有一个正确、积极的恋爱动机，看重金钱、看重权势、甚至出现的盲目跟风、排解寂寞的现象已严重违背了爱情的真谛，因此我们应该提倡树立正确的恋爱动机，追求志同道合的恋爱，在工作和精神上能够互相帮助、相互促进，在生活上有共同的追求和理想的爱情。
二要注重自我调控。部分大龄未婚青年，甚至才二十三四岁的青年员工找不到合适的恋爱对象、多次相亲无果，家人、社会舆论又给予了极大的压力，在这种情况下他们极易产生一些负面、消极的情绪。要引导其进行心理的自我调控，及时抑制职工的消极情绪、情感;要帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善员工的个性心理，对职工进行理想、信念、信心的教育，使其增强责任心、进取心和事业心，提高其自身素质、品味修养和个人魅力。不会因为感情问题影响到平常的工作、生活。
三要拓展社交范围。企业要充分发挥党工团组织和各级领导的关怀作用，积极为优秀青年牵线搭桥。开展有针对性的活动，在分公司内部，或者联系当地的单位举办联谊活动，以轻松愉快的活动形式，给适龄单身青年搭建一个良好的交流、交友、相见、相识、相知、相爱的平台。各级领导也应多关注青年的生活状况，特别是支持一线青工去交友恋爱，并通过修建职工福利住房等，切实改善青工婚恋的硬件条件，减轻他们的现实压力，让员工能够充分感受到企业的人文关怀。