【摘 要】
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西方领导人从小就学着征询同辈和下属的意见，但之后他们要独立地采取行动或做出决策。而中国的领导人则力图达成一致，找到大家认为对集体最有利的解决方法。一般而言，这样的方式做出的决定都是“安全”的，也很有可能根本就做不出决定。这在西方看来是相当失败的，但在中国，人们更愿意等待恰当的解决时机，而不会依照某个人的观点强行做出决定。 ●平等观念与等级观念 在中国，CEO要有一些特殊待遇，西方人的平等观
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西方领导人从小就学着征询同辈和下属的意见，但之后他们要独立地采取行动或做出决策。而中国的领导人则力图达成一致，找到大家认为对集体最有利的解决方法。一般而言，这样的方式做出的决定都是“安全”的，也很有可能根本就做不出决定。这在西方看来是相当失败的，但在中国，人们更愿意等待恰当的解决时机，而不会依照某个人的观点强行做出决定。
●平等观念与等级观念
在中国，CEO要有一些特殊待遇，西方人的平等观念可能并不合适。这一差别也会导致领导者和员工之间的文化冲突。
●推行变革与保持传统
西方人普遍都认为变革是好事情。他们经常跳槽、搬家、换新车，离婚率较高。而中国人则更倾向于岿然不动，不论是工作、住址还是家庭。尽管近年来的潮流与传统渐行渐远，特别是换工作之风愈演愈烈，但就中国社会整体而言仍然比西方国家要传统得多。因此，如果变动太剧烈的话，员工通常会对企业与领导者感到不满。而西方的员工却更能够容忍一位以变革为导向的领导者。
●注重收获与埋首耕耘
用爬山来做比喻的话，西方人只有一个目标:登上山顶。东方人则可以每天都来爬山，然而从不登到顶峰，但却非常满意于这山中的风景。因此，东西方两种文化在这方面可以互相借鉴。
●事实真相与礼貌周到
东西方文化同样看重真相，也同样看重礼貌，但西方人往往更直接，也更愿意牺牲礼貌周到来换取事实的真相。而中国人则恰恰相反，更愿意委婉地为大家都保留面子。
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