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摘 要：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。做好新时期企业共青团的工作，要认清形式，把握大局，要充分认识做好企业共青团建设的重要性，要通过党建带团建，深化以“青年为本、德育为先、服务为重”的“三为”工作理念，紧贴企业发展形势，加强团组织建设，找准企业共青团建设工作的切入点，大力创建特色活动，从而增强团组织的覆盖面，增强团的吸引力、战斗力、凝聚力，为开创企业共青团工作新局面奠定坚实的基础。
关键词：“三为”理念 共青团工作
团组织是党联系青年的桥梁纽带，是引导青年、塑造青年的基本单位。团的十七大指出，要全面提高团的建设科学化水平。坚持党建带团建，以改革创新精神加强团的自身建设，努力建设学习型、服务型、创新型马克思主义青年组织，切实增强党对青年的凝聚力、青年对党的向心力、共青团的影响力。作为企业的团组织，深化以“青年为本、德育为先、服务为重”的“三为”工作理念，积极探索新形势下团建工作的新方法，为开创企业共青团工作新局面奠定坚实的基础。
一、企业共青团工作的普遍现状及问题
共青团组织的职能覆盖了团员青年的诸多方面，如生活、工作、学习及成长、成才等，相对于现代企业的管理模式和运作方式，一些企业共青团工作存在以下问题：一是部分企业中团组织仍是沿用传统国有企业的操作办法，工作缺乏创新性和科学的规划， 青年对团的活动参与热情不高，活动的形式老套，内容比较单一；二是企业领导对共青团的职能、任务不了解，忽视团组织在企业中的作用，影响到团建工作的有效开展，企业团组织地位和作用不断下降；三是企业团干、团员的教育管理滞后，在团干部的培养、选拔和使用上比较随意，对团干部培养、教育缺乏力度，造成了团干部的综合素质提高不快，团员管理方式老化，与企业的实际和青年的具体特点不相适应；四是人才市场、劳务市场的建立，加上结构调整、减员增效等导致团员流动性增强，造成部分团组织人数不足，人员变动频繁，给团组织的设置带来很大困难。当然，在一些企业个别基层领导片面强调生产任务，认为团的工作可有可无，搞活动太多会影响生产任务；基层兼职团干部没有相应的制度保证，兼职团干部的工作权责不对等等问题都制约了团组织工作的健康开展。
二、企业可结合“三为”理念开展好企业共青团工作
“三为”理念的基本内容是“青年为本、德育为先、服务为重”，企业团委要立足企业的特点，通过党建带团建，坚持围绕中心、服务大局，找准企业共青团工作的切入点，大力创建特色活动，把团的建设和企业经济建设有机结合起来，主动适应企业各项工作，不断提升企业团组织工作的实效 。
1.以青年为本，坚持党建带团建的原则，不断探索和推进团建工作创新。各团组织要明确工作任务和要求，把团建考核纳入党建考核。企业对团组织要有明确的考核标准和监督机制，进一步明确党建带团建的原则，要求团组织主动与企业党政联系。成都建工集团一公司是一家国有建筑企业，公司1958年成立党委，通过多年的实践和探索，党建工作已经成为公司的一块品牌，成为企业又好又快发展的不竭动力。公司党委先后被评为 “全国建设系统基层思想政治工作先进单位”、“ 全国住房和城乡建设系统思想政治工作先进单位”、“成都市先进基层党组织”等荣誉称号。在公司党委的带领下，团委也先后被评为“成都青年志愿者行动先进集体”、“成都市抗震救灾先进基层团组织”、“ 成都市先进基层团组织”。公司党委把思想政治工作和经济工作放在同等重要的位置，从公司到各分公司、项目部，都有领导主管或分管党建和思想政治工作。公司通过把对团建工作的考核纳入年度党建目标考核，对公司共青团工作提出了明确的要求和规定，切实有效地把党建带团建的工作落到实处。长期以来，公司团委在党委的领导下，通过目标考核所要求的内容开展的“青年文明号”、 “青年服务科技攻关”、“青年突击队”、“青年志愿者服务”、“双争双创”、“双推”， 青年职工、青年农民工技能培训、技术竞赛等活动，积极引导团员青年成为忠诚党的事业、勤于学习、勇于实践、善于创造、甘于奉献的企业优秀员工。公司党委要求团委要主动与公司党政联系，并定期在公司政治工作联系会上汇报团的工作，积极探索新形势下团建工作新方法。公司一系列党建带团建的工作方法，加强了公司党委对共青团工作的指导和协调，明确了团组织的职责、任务，为服务企业、服务青年工作提供有效的保证和发展的空间。
2.以德育为先，作好青年职工的思想工作。共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，作为企业团组织肩负着引导和教育青年的职能，要帮助企业青年树立正确的世界观、人生观、价值观，要负责宣传和落实党的方针政策，要团结引导企业青年热爱企业，服务社会。各团组织要根据不同青年群体的特点和不同领域、不同战线实际，改进学习方式，创新学习载体。团组织要以“三个代表”重要思想为指导，结合学习贯彻党的十八大精神、团十七大精神，立足企业实际，做到专题学习与座谈、研讨相结合，用正确的舆论引导青年拓展学习途径；各团组织可以重大活动为载体，充分利用重大节日、纪念日广泛开展主题团日活动。通过“重温入团誓词”、“党、团知识竞赛”、“我和祖国共成长 我与企业共命运”等主题实践活动，深入开展团史国情教育，激发青年的爱国、爱企业的热情，进一步增强团员青年的凝聚力，向心力；团组织要通过组织团员青年参与志愿服务及公益性活动，培养团员青年形成良好的社会责任感和无私奉献的高尚情操，为创建和谐企业贡献力量。
3.以服务为重，加强团组织的自身建设，推动青年工作的热情，做企业的主人。在新形势下，团的各项工作要取得新的发展，首先在于加加强自身建设，夯实团的工作基础。一是要加强团的组织建设，创新团在基层的组织方式和管理方式。共青团是党的助手和后备军，团组织的建立要坚持紧跟党走，在团的组织建设上，主动适应企业的管理模式，根据企业的实际情况和工作需要灵活设置基层团组织。成都建工集团一公司年在建工程均有五、六十个，工程项目分项于成都七区十二县、乃至全省全国各个地区，工程地理位置较远，或者一个项目部要同时负责几个工程施工，造成基层项目团支部团员分散，团支部建设受到项目部组织结构的约束。在公司党委的支持、指导下，公司团委打破传统思维和组织架构限制，根据团员人数和分布情况合理整合，灵活调整，相继将团的工作成熟、团员稳定的机关团支部、安装公司团支部进行了改选，将团员青年较少的几个分子公司合并成立了联合团支部；将符合条件的项目团支部升格为工程项目团总支部，并根据公司工程项目部的管理模式，在符合条件的工程项目部设立了团支部，通过团总支对团支部的管理，加强项目团员青年的工作；随着公司的持续发展，公司签订任务期限劳动合同的务工人员和农民工队伍也正不断壮大，为更好的服务外来务工人员，丰富他们的精神文化生活，使他们更好的融入企业，公司团委成立了外来务工人员流动团支部。通过科学设置团的组织，让更多的青年团结在团组织周围，真正将团的组织和活动覆盖到第一线青年，扩大了团工作的覆盖面。二是加强团委干部的队伍建设。 团干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分和后备力量，在团的工作中，团干是工作的主心骨，是工作的带头人，配齐配好团干部，是共青团工作正常开展的重要保障。在国有企业中，少量专职团干部和大量的兼职团干部成为了企业团的基本骨干力量，团委选拔团干部要本着团结青年、便于工作的思路，把热爱团工作，在技术、经营、行政等岗位上的骨干和优秀青年选拔到团的领导岗位上，优化兼职团干部队伍的布局和结构；团委可以把具有一定行政职务的管理人员来兼任团组织负责人，从而来带动和促进团工作在企业、青年中的影响力；要处理好兼职团干部团务岗位与本职工作的关系，兼职团干部队伍在工作职能、福利待遇等方面可以用制度的形式确立下来，从而保持团干部队伍的稳定。同时，企业团委也要注重提高团干的综合素质和工作能力，要通过团委会、团干例会等时间组织学习团章、团史知识、时事政治和业务知识，提高团干工作水平；要求团干在岗位和团的活动中要充分发挥模范带头作用，特别是在安全生产的急、难、险、重工作中要一马当先，站在最前面，工作积极主动，在广大团员青年中起到很好的榜样作用。三是加强团的阵地建设。在新形势下，团组织应该从团的性质、企业的实际和青年的特点出发，主动搭建团员青年发挥个性的平台，用青年喜闻乐见的方式与青年交流沟通。首先是加强学习阵地建设。鼓励广大青年职工多读书、多取证、一岗多能，成为企业需要的、忠诚于企业的复合型人才。企业可以组织系列培训，提供从经济到时间等各方面的支持和保障，积极鼓励团员青年参加自学考试、成人夜校，职称考试等，大力加强人才建设，营造出学习型企业的良好氛围。其次是加强团内宣传阵地建设。企业团委可以充分运用报刊、网站、QQ群、微博等宣传阵地，集中展示企业共青团工作的有形活动和特色亮点，及时进行工作信息的传递，加强团员青年间的沟通和交流，提升工作效率，为基层团组织搭建了沟通信息、交流经验、共话团情的平台。第三是加强活动阵地建设。2013年建工集团一公司开展了“青春相伴走基层 狠抓落实转作风”活动，该活动通过统一安排和部署，公司机关安全岗、质监岗、成本控制岗、信息化岗、技术岗、政工岗等六个岗位21名机关青年，直接面对基层，倾听基层心声，了解基層诉求，把学习与岗位锻炼相结合，及时了解基层各方面需要解决的难题问题，并及时反馈给机关相应科室、部门。通过此类活动阵地的建设，将团组织青年服务基层与实际生产经营工作有效的结合了起来，把团的活动渗透到企业生产、经营、管理、改革的全过程和各个方面，增强了团员青年的管理和服务意识。当然，团组织还要围绕企业中心工作，积极开展“青年文明号”、“双争双创”、“青年科技攻关”等活动，服务企业、服务青年；要积极组织动员青年积极参与企业组织的各类活动，活跃团员青年的文化生活，关心团员青年的身心健康，把提高团员青年的幸福指数作为开展团青工作的一个重要切入点，在学习、工作和生活等方面给予了团员青年们最大的关心和帮助。
三、结语
随着经济体制改革的日趋深入和国企改革的加速推进，加强和改进当前企业团组织的建设是共青团的重要工作之一。各团组织要紧密围绕“三为”理念开展好共青团工作，解放思想，更新观念，紧密结合企业特点和青年的需要、需求，坚持服务企业中心工作，服务青年成长成才，提高青工整体综合素质为目标，加大对团员青年的教育力度，充分利用多种载体，深入开展好各项活动，有效地提高团员青年的综合素质，增强团组织的活力和凝聚力，为企业的两个文明建设做出积极贡献。
参考文献：
[1]共青团十七大报告.
[2]中国共产主义青年团团章.
关键词：“三为”理念 共青团工作
团组织是党联系青年的桥梁纽带，是引导青年、塑造青年的基本单位。团的十七大指出，要全面提高团的建设科学化水平。坚持党建带团建，以改革创新精神加强团的自身建设，努力建设学习型、服务型、创新型马克思主义青年组织，切实增强党对青年的凝聚力、青年对党的向心力、共青团的影响力。作为企业的团组织，深化以“青年为本、德育为先、服务为重”的“三为”工作理念，积极探索新形势下团建工作的新方法，为开创企业共青团工作新局面奠定坚实的基础。
一、企业共青团工作的普遍现状及问题
共青团组织的职能覆盖了团员青年的诸多方面，如生活、工作、学习及成长、成才等，相对于现代企业的管理模式和运作方式，一些企业共青团工作存在以下问题：一是部分企业中团组织仍是沿用传统国有企业的操作办法，工作缺乏创新性和科学的规划， 青年对团的活动参与热情不高，活动的形式老套，内容比较单一；二是企业领导对共青团的职能、任务不了解，忽视团组织在企业中的作用，影响到团建工作的有效开展，企业团组织地位和作用不断下降；三是企业团干、团员的教育管理滞后，在团干部的培养、选拔和使用上比较随意，对团干部培养、教育缺乏力度，造成了团干部的综合素质提高不快，团员管理方式老化，与企业的实际和青年的具体特点不相适应；四是人才市场、劳务市场的建立，加上结构调整、减员增效等导致团员流动性增强，造成部分团组织人数不足，人员变动频繁，给团组织的设置带来很大困难。当然，在一些企业个别基层领导片面强调生产任务，认为团的工作可有可无，搞活动太多会影响生产任务；基层兼职团干部没有相应的制度保证，兼职团干部的工作权责不对等等问题都制约了团组织工作的健康开展。
二、企业可结合“三为”理念开展好企业共青团工作
“三为”理念的基本内容是“青年为本、德育为先、服务为重”，企业团委要立足企业的特点，通过党建带团建，坚持围绕中心、服务大局，找准企业共青团工作的切入点，大力创建特色活动，把团的建设和企业经济建设有机结合起来，主动适应企业各项工作，不断提升企业团组织工作的实效 。
1.以青年为本，坚持党建带团建的原则，不断探索和推进团建工作创新。各团组织要明确工作任务和要求，把团建考核纳入党建考核。企业对团组织要有明确的考核标准和监督机制，进一步明确党建带团建的原则，要求团组织主动与企业党政联系。成都建工集团一公司是一家国有建筑企业，公司1958年成立党委，通过多年的实践和探索，党建工作已经成为公司的一块品牌，成为企业又好又快发展的不竭动力。公司党委先后被评为 “全国建设系统基层思想政治工作先进单位”、“ 全国住房和城乡建设系统思想政治工作先进单位”、“成都市先进基层党组织”等荣誉称号。在公司党委的带领下，团委也先后被评为“成都青年志愿者行动先进集体”、“成都市抗震救灾先进基层团组织”、“ 成都市先进基层团组织”。公司党委把思想政治工作和经济工作放在同等重要的位置，从公司到各分公司、项目部，都有领导主管或分管党建和思想政治工作。公司通过把对团建工作的考核纳入年度党建目标考核，对公司共青团工作提出了明确的要求和规定，切实有效地把党建带团建的工作落到实处。长期以来，公司团委在党委的领导下，通过目标考核所要求的内容开展的“青年文明号”、 “青年服务科技攻关”、“青年突击队”、“青年志愿者服务”、“双争双创”、“双推”， 青年职工、青年农民工技能培训、技术竞赛等活动，积极引导团员青年成为忠诚党的事业、勤于学习、勇于实践、善于创造、甘于奉献的企业优秀员工。公司党委要求团委要主动与公司党政联系，并定期在公司政治工作联系会上汇报团的工作，积极探索新形势下团建工作新方法。公司一系列党建带团建的工作方法，加强了公司党委对共青团工作的指导和协调，明确了团组织的职责、任务，为服务企业、服务青年工作提供有效的保证和发展的空间。
2.以德育为先，作好青年职工的思想工作。共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，作为企业团组织肩负着引导和教育青年的职能，要帮助企业青年树立正确的世界观、人生观、价值观，要负责宣传和落实党的方针政策，要团结引导企业青年热爱企业，服务社会。各团组织要根据不同青年群体的特点和不同领域、不同战线实际，改进学习方式，创新学习载体。团组织要以“三个代表”重要思想为指导，结合学习贯彻党的十八大精神、团十七大精神，立足企业实际，做到专题学习与座谈、研讨相结合，用正确的舆论引导青年拓展学习途径；各团组织可以重大活动为载体，充分利用重大节日、纪念日广泛开展主题团日活动。通过“重温入团誓词”、“党、团知识竞赛”、“我和祖国共成长 我与企业共命运”等主题实践活动，深入开展团史国情教育，激发青年的爱国、爱企业的热情，进一步增强团员青年的凝聚力，向心力；团组织要通过组织团员青年参与志愿服务及公益性活动，培养团员青年形成良好的社会责任感和无私奉献的高尚情操，为创建和谐企业贡献力量。
3.以服务为重，加强团组织的自身建设，推动青年工作的热情，做企业的主人。在新形势下，团的各项工作要取得新的发展，首先在于加加强自身建设，夯实团的工作基础。一是要加强团的组织建设，创新团在基层的组织方式和管理方式。共青团是党的助手和后备军，团组织的建立要坚持紧跟党走，在团的组织建设上，主动适应企业的管理模式，根据企业的实际情况和工作需要灵活设置基层团组织。成都建工集团一公司年在建工程均有五、六十个，工程项目分项于成都七区十二县、乃至全省全国各个地区，工程地理位置较远，或者一个项目部要同时负责几个工程施工，造成基层项目团支部团员分散，团支部建设受到项目部组织结构的约束。在公司党委的支持、指导下，公司团委打破传统思维和组织架构限制，根据团员人数和分布情况合理整合，灵活调整，相继将团的工作成熟、团员稳定的机关团支部、安装公司团支部进行了改选，将团员青年较少的几个分子公司合并成立了联合团支部；将符合条件的项目团支部升格为工程项目团总支部，并根据公司工程项目部的管理模式，在符合条件的工程项目部设立了团支部，通过团总支对团支部的管理，加强项目团员青年的工作；随着公司的持续发展，公司签订任务期限劳动合同的务工人员和农民工队伍也正不断壮大，为更好的服务外来务工人员，丰富他们的精神文化生活，使他们更好的融入企业，公司团委成立了外来务工人员流动团支部。通过科学设置团的组织，让更多的青年团结在团组织周围，真正将团的组织和活动覆盖到第一线青年，扩大了团工作的覆盖面。二是加强团委干部的队伍建设。 团干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分和后备力量，在团的工作中，团干是工作的主心骨，是工作的带头人，配齐配好团干部，是共青团工作正常开展的重要保障。在国有企业中，少量专职团干部和大量的兼职团干部成为了企业团的基本骨干力量，团委选拔团干部要本着团结青年、便于工作的思路，把热爱团工作，在技术、经营、行政等岗位上的骨干和优秀青年选拔到团的领导岗位上，优化兼职团干部队伍的布局和结构；团委可以把具有一定行政职务的管理人员来兼任团组织负责人，从而来带动和促进团工作在企业、青年中的影响力；要处理好兼职团干部团务岗位与本职工作的关系，兼职团干部队伍在工作职能、福利待遇等方面可以用制度的形式确立下来，从而保持团干部队伍的稳定。同时，企业团委也要注重提高团干的综合素质和工作能力，要通过团委会、团干例会等时间组织学习团章、团史知识、时事政治和业务知识，提高团干工作水平；要求团干在岗位和团的活动中要充分发挥模范带头作用，特别是在安全生产的急、难、险、重工作中要一马当先，站在最前面，工作积极主动，在广大团员青年中起到很好的榜样作用。三是加强团的阵地建设。在新形势下，团组织应该从团的性质、企业的实际和青年的特点出发，主动搭建团员青年发挥个性的平台，用青年喜闻乐见的方式与青年交流沟通。首先是加强学习阵地建设。鼓励广大青年职工多读书、多取证、一岗多能，成为企业需要的、忠诚于企业的复合型人才。企业可以组织系列培训，提供从经济到时间等各方面的支持和保障，积极鼓励团员青年参加自学考试、成人夜校，职称考试等，大力加强人才建设，营造出学习型企业的良好氛围。其次是加强团内宣传阵地建设。企业团委可以充分运用报刊、网站、QQ群、微博等宣传阵地，集中展示企业共青团工作的有形活动和特色亮点，及时进行工作信息的传递，加强团员青年间的沟通和交流，提升工作效率，为基层团组织搭建了沟通信息、交流经验、共话团情的平台。第三是加强活动阵地建设。2013年建工集团一公司开展了“青春相伴走基层 狠抓落实转作风”活动，该活动通过统一安排和部署，公司机关安全岗、质监岗、成本控制岗、信息化岗、技术岗、政工岗等六个岗位21名机关青年，直接面对基层，倾听基层心声，了解基層诉求，把学习与岗位锻炼相结合，及时了解基层各方面需要解决的难题问题，并及时反馈给机关相应科室、部门。通过此类活动阵地的建设，将团组织青年服务基层与实际生产经营工作有效的结合了起来，把团的活动渗透到企业生产、经营、管理、改革的全过程和各个方面，增强了团员青年的管理和服务意识。当然，团组织还要围绕企业中心工作，积极开展“青年文明号”、“双争双创”、“青年科技攻关”等活动，服务企业、服务青年；要积极组织动员青年积极参与企业组织的各类活动，活跃团员青年的文化生活，关心团员青年的身心健康，把提高团员青年的幸福指数作为开展团青工作的一个重要切入点，在学习、工作和生活等方面给予了团员青年们最大的关心和帮助。
三、结语
随着经济体制改革的日趋深入和国企改革的加速推进，加强和改进当前企业团组织的建设是共青团的重要工作之一。各团组织要紧密围绕“三为”理念开展好共青团工作，解放思想，更新观念，紧密结合企业特点和青年的需要、需求，坚持服务企业中心工作，服务青年成长成才，提高青工整体综合素质为目标，加大对团员青年的教育力度，充分利用多种载体，深入开展好各项活动，有效地提高团员青年的综合素质，增强团组织的活力和凝聚力，为企业的两个文明建设做出积极贡献。
参考文献：
[1]共青团十七大报告.
[2]中国共产主义青年团团章.