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摘 要：本文重点分析了新形势下煤炭企业在团组织工作中存在的问题，需要构建团组织和青年职工的关系，创新工作模式，贯彻党的最新理论，体现人文关怀，创新实践方式等多种发展方向。
关键词：煤炭企业 共青团 年轻职工 创新
一、引言
煤炭企业发展是国家经济发展的情侣表[1]。十八大以来，我国开展实现了经济结构转型发展，从传统的粗放型的经济发展模式转为现代集约化模式。这一转型发展，国内对煤炭的需求量明显下滑，对煤炭销售也造成了一定的影响，煤炭企业在这一发展时期也需要积极思考自己的发展思路，进一步调整采掘为代表的煤炭生产工艺的集约化调整。这一过程中，企业的生产效益将受到一定影响，职工福利等方面出现了严重滑坡，目前煤炭企业的主要中坚力量为七零、八零后的人，这些年轻人已经在相应的岗位上独挡一面，共青团工作就是对这些先进的年轻人进行有效的政治思想教育，不断优化他们对企业归属感，与企业同舟共济的发展意识。
二、共青团工作中存在的问题
1.青年职工与共青团组织关系疏远。随着近年来的经济发展，国内对煤炭的需求量不断提高，煤炭企业将更加的精力集中在一线的采掘生产，企业职工，尤其是年轻职工是生产一线的主要力量，进入企业之后，他们就一直从事生产，由于产量需求量不断增大，他们没有精力和时间考虑与共青团的关系构建。企业的共青团组织在大生产的环境氛围中缺少组织团队活动的机会。企业年轻人对共青团组织缺少相应的兴趣。久而久之，青年职工与组织的关系不断疏远。
2.共青团活动形式单调。目前，煤炭企业作为国有大型企业，其共青团组织都是存在的，每年也都开展一些活动，但是每年的形式都大同小异。主要原因就是企业的共青团干部一般都不是企业的领导班子成员，他们在共青团工作的有效开展方面缺少必要的号召力，团组织的经费也相对比较少，团干部的业务素养不是很高，综上原因，共青团在组织活动方面出现了活动形式单一，没有创新精神，组织的活动不仅少，而且每年就是老套路，缺少创新精神。
三、探索煤炭企业共青团工作发展方向的建议
1.多角度、多层次重建年轻职工与团组织的关系。首先，通过职工对人力资源配置的感知，与组织发生关系。职工对自己在企业中受重视程度，自己否无受到单位表彰等有着十分敏感的认知，这些也就是属于职工在企业发展过程中实现具体的分配，这些感受将直接影响职工的工作积极性，当职工的工作积极性不高，将进一步影响其工作完成进度和质量，最终影响与团组织关系的改善。其次，通过企业文化，与组织发生关系。企业文化充分反映了管理层的思想，这种思想进一步反映了企业发展过程中党中央最新思政理念，不同结构的共青团组织情况将引导不同的企业文化发展，例如职工们都比较喜欢打篮球或者乒乓球，团组织可以直接引导企业开展这方面的文体活动，这种文体活动将进一步引导青年职工工作积极性的激发，从而实现与团组织关系的提升。最后，通过团队意识，与组织发生关系。企业实现科学、合理的人才管理之后，青年职工将有机组合，成为不同的团队，这些团队的和谐，凝聚都是直接影响企业发展的基本因素，将相和，企业才能实现可持续发展，将性格、脾气相投的人分配在一起，可以有效地实现团队意识的形成，更好的凝成一股绳，劲往一块使，抓住这些团队，就可以实现团组织与年轻职工的有效联系。
2.创新工作模式，贯彻落实“三严三实”等党的最新理论。三严三实是新的历史背景下，中央给我们提出的新要求，作为国有企业青年职工需要进一步加强自身以“三嚴三实”为代表的一系列国家政策、党的先进理论思想等方面学习，有了政治理论知识的拓展，思考问题的方式才能与中央的部署保持一致，有了知识储备，创新思维才能有更多的基础和前提，才能实现更好的指导企业的创新发展。严以修身、用权、律己主要是指党员干部的自我素养的提升，对自己人文素养，对自己掌握的权利，对自我的约束能力等方面的提升和要求。国有企业团组织需要不断加强自我的政治学习的平台作用，严格执行相关政治学习任务，按照相关的学习制度，每年设计相关的政治学习计划，采用理论学习和参观见学，实现理论学习与实践升华相结合，不断加深青年职工对党的最新政治理论成果的理解。同时实现集体学习和自学相结合的方式，不断激发青年职工自我政治学习意识的提升。
3.体现团组织关怀，倾听青年职工心声。年轻职工是企业发展的源泉，没有年轻职工的支持，企业发展就像离开水的鱼，没有发展活力。习总书记说，群众路线教育始终在路上，没有终点。可以以群众路线回头看为载体，煤炭企业可以借助这一平台，进一步倾听年轻职工在生活工作中出现的问题和困难，不断创新发展思维，最大限度地解决他们的问题，为其解决后顾之忧，这样一来，年轻职工可能全身心的投入企业发展之中，更好地创造发展价值。具体来说，开展年轻职工群众座谈会，接受他们提出了有助企业发展的各种建议，不断优化企业的民主氛围，在技术革新和创新发展的过程中，尊重他们的首创精神，不断提升他们参与企业发展的积极性。与此同时，实施人本主义管理，企业以团组织的名义，实现领导干部与年轻职工的联系活动，不断拓展领导干部关心企业年轻职工生活学习的平台。企业团组织不断拓展企业职工的业余文体活动，在工会组织的篮球比赛、趣味运动会等活动中，号召年轻职工报名参加，这样可以实现企业文化氛围的提升，营造更加和谐的企业职工关系。群众是企业发展的源泉，发展动力。团组织参与企业文体活动，不断拉近企业团组织的人文关怀。
4.创新团组织实践形式，提升在青年职工中号召力。团组织实践模式的创新可以实现青年职工参与教学积极性的提升，实践活动需要更多科学、合理的组织考虑，其关键还是在于实践和理论之间的结合，这结合方式可以使得实践活动更加具有贴合度，青年职工可以实现党的理论知识的形象化、具体化，这也才是我们开展实践活动的目的。目前有“实践—理论—实践”的教学模式，这是笔者认为更加科学的一种实践教学模式，可以实现职工对相关的理论知识更加充分的理解和认识，在教学过程中他们的参与积极性也可以进一步提升。具体来说，首先就是开展相关教学内容的实践活动，让他们对党的理论知识有一个轮廓上的概念，为下一步职工参与理论教学的学习奠定一个思想基础，同时对相关的理论知识可以有一个形象化的认识。其次，开展理论教学，即实现理论内容的理论讲解，这一步骤主要是为了进一步厘清职工的理论概念，不断实现职工参与教学的积极性和有效性，不断实现对相关知识的理论认识，最后再进行相关的实践活动，这一次的实践是职工对党的理论知识的再认识，实现对相关理论知识的认识升华。
四、结语
新形势下，煤炭行业需要实现自我的转型发展，这一发展过程中，共青团需要对自己职工进行有效的团结，这就需要不断构建团组织和青年职工的关系，创新工作模式，贯彻党的最新理论，体现人文关怀，创新实践方式，这样才能实现煤炭企业共青团正常工作开展。
参考文献：
[1]白凌婷.新时期高校共青团思想引领工作探索[A].2014 4th International Conference on Applied Social Science（ICASS 2014），2014，03：118-119.
[2]张雨露.围绕物业重点，增强服务意识——国有煤炭企业下属置业公司共青团工作新常态探析[A].决策论坛——科学决策的理论与方法学术研讨会，2015，06：172-173.
关键词：煤炭企业 共青团 年轻职工 创新
一、引言
煤炭企业发展是国家经济发展的情侣表[1]。十八大以来，我国开展实现了经济结构转型发展，从传统的粗放型的经济发展模式转为现代集约化模式。这一转型发展，国内对煤炭的需求量明显下滑，对煤炭销售也造成了一定的影响，煤炭企业在这一发展时期也需要积极思考自己的发展思路，进一步调整采掘为代表的煤炭生产工艺的集约化调整。这一过程中，企业的生产效益将受到一定影响，职工福利等方面出现了严重滑坡，目前煤炭企业的主要中坚力量为七零、八零后的人，这些年轻人已经在相应的岗位上独挡一面，共青团工作就是对这些先进的年轻人进行有效的政治思想教育，不断优化他们对企业归属感，与企业同舟共济的发展意识。
二、共青团工作中存在的问题
1.青年职工与共青团组织关系疏远。随着近年来的经济发展，国内对煤炭的需求量不断提高，煤炭企业将更加的精力集中在一线的采掘生产，企业职工，尤其是年轻职工是生产一线的主要力量，进入企业之后，他们就一直从事生产，由于产量需求量不断增大，他们没有精力和时间考虑与共青团的关系构建。企业的共青团组织在大生产的环境氛围中缺少组织团队活动的机会。企业年轻人对共青团组织缺少相应的兴趣。久而久之，青年职工与组织的关系不断疏远。
2.共青团活动形式单调。目前，煤炭企业作为国有大型企业，其共青团组织都是存在的，每年也都开展一些活动，但是每年的形式都大同小异。主要原因就是企业的共青团干部一般都不是企业的领导班子成员，他们在共青团工作的有效开展方面缺少必要的号召力，团组织的经费也相对比较少，团干部的业务素养不是很高，综上原因，共青团在组织活动方面出现了活动形式单一，没有创新精神，组织的活动不仅少，而且每年就是老套路，缺少创新精神。
三、探索煤炭企业共青团工作发展方向的建议
1.多角度、多层次重建年轻职工与团组织的关系。首先，通过职工对人力资源配置的感知，与组织发生关系。职工对自己在企业中受重视程度，自己否无受到单位表彰等有着十分敏感的认知，这些也就是属于职工在企业发展过程中实现具体的分配，这些感受将直接影响职工的工作积极性，当职工的工作积极性不高，将进一步影响其工作完成进度和质量，最终影响与团组织关系的改善。其次，通过企业文化，与组织发生关系。企业文化充分反映了管理层的思想，这种思想进一步反映了企业发展过程中党中央最新思政理念，不同结构的共青团组织情况将引导不同的企业文化发展，例如职工们都比较喜欢打篮球或者乒乓球，团组织可以直接引导企业开展这方面的文体活动，这种文体活动将进一步引导青年职工工作积极性的激发，从而实现与团组织关系的提升。最后，通过团队意识，与组织发生关系。企业实现科学、合理的人才管理之后，青年职工将有机组合，成为不同的团队，这些团队的和谐，凝聚都是直接影响企业发展的基本因素，将相和，企业才能实现可持续发展，将性格、脾气相投的人分配在一起，可以有效地实现团队意识的形成，更好的凝成一股绳，劲往一块使，抓住这些团队，就可以实现团组织与年轻职工的有效联系。
2.创新工作模式，贯彻落实“三严三实”等党的最新理论。三严三实是新的历史背景下，中央给我们提出的新要求，作为国有企业青年职工需要进一步加强自身以“三嚴三实”为代表的一系列国家政策、党的先进理论思想等方面学习，有了政治理论知识的拓展，思考问题的方式才能与中央的部署保持一致，有了知识储备，创新思维才能有更多的基础和前提，才能实现更好的指导企业的创新发展。严以修身、用权、律己主要是指党员干部的自我素养的提升，对自己人文素养，对自己掌握的权利，对自我的约束能力等方面的提升和要求。国有企业团组织需要不断加强自我的政治学习的平台作用，严格执行相关政治学习任务，按照相关的学习制度，每年设计相关的政治学习计划，采用理论学习和参观见学，实现理论学习与实践升华相结合，不断加深青年职工对党的最新政治理论成果的理解。同时实现集体学习和自学相结合的方式，不断激发青年职工自我政治学习意识的提升。
3.体现团组织关怀，倾听青年职工心声。年轻职工是企业发展的源泉，没有年轻职工的支持，企业发展就像离开水的鱼，没有发展活力。习总书记说，群众路线教育始终在路上，没有终点。可以以群众路线回头看为载体，煤炭企业可以借助这一平台，进一步倾听年轻职工在生活工作中出现的问题和困难，不断创新发展思维，最大限度地解决他们的问题，为其解决后顾之忧，这样一来，年轻职工可能全身心的投入企业发展之中，更好地创造发展价值。具体来说，开展年轻职工群众座谈会，接受他们提出了有助企业发展的各种建议，不断优化企业的民主氛围，在技术革新和创新发展的过程中，尊重他们的首创精神，不断提升他们参与企业发展的积极性。与此同时，实施人本主义管理，企业以团组织的名义，实现领导干部与年轻职工的联系活动，不断拓展领导干部关心企业年轻职工生活学习的平台。企业团组织不断拓展企业职工的业余文体活动，在工会组织的篮球比赛、趣味运动会等活动中，号召年轻职工报名参加，这样可以实现企业文化氛围的提升，营造更加和谐的企业职工关系。群众是企业发展的源泉，发展动力。团组织参与企业文体活动，不断拉近企业团组织的人文关怀。
4.创新团组织实践形式，提升在青年职工中号召力。团组织实践模式的创新可以实现青年职工参与教学积极性的提升，实践活动需要更多科学、合理的组织考虑，其关键还是在于实践和理论之间的结合，这结合方式可以使得实践活动更加具有贴合度，青年职工可以实现党的理论知识的形象化、具体化，这也才是我们开展实践活动的目的。目前有“实践—理论—实践”的教学模式，这是笔者认为更加科学的一种实践教学模式，可以实现职工对相关的理论知识更加充分的理解和认识，在教学过程中他们的参与积极性也可以进一步提升。具体来说，首先就是开展相关教学内容的实践活动，让他们对党的理论知识有一个轮廓上的概念，为下一步职工参与理论教学的学习奠定一个思想基础，同时对相关的理论知识可以有一个形象化的认识。其次，开展理论教学，即实现理论内容的理论讲解，这一步骤主要是为了进一步厘清职工的理论概念，不断实现职工参与教学的积极性和有效性，不断实现对相关知识的理论认识，最后再进行相关的实践活动，这一次的实践是职工对党的理论知识的再认识，实现对相关理论知识的认识升华。
四、结语
新形势下，煤炭行业需要实现自我的转型发展，这一发展过程中，共青团需要对自己职工进行有效的团结，这就需要不断构建团组织和青年职工的关系，创新工作模式，贯彻党的最新理论，体现人文关怀，创新实践方式，这样才能实现煤炭企业共青团正常工作开展。
参考文献：
[1]白凌婷.新时期高校共青团思想引领工作探索[A].2014 4th International Conference on Applied Social Science（ICASS 2014），2014，03：118-119.
[2]张雨露.围绕物业重点，增强服务意识——国有煤炭企业下属置业公司共青团工作新常态探析[A].决策论坛——科学决策的理论与方法学术研讨会，2015，06：172-173.