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供电企业作为我国重要的国有企业，在国民经济中占有重要地位。青年员工作为国有供电企业的中坚力量，他们的思想和心理发展对供电企业的发展有着重要影响。在电力企业正处于深化改革的关键性阶段，越来越多的人意识到了思想政治工作的重要性。在我国社会和经济飞速发展的时代背景下，社会各行各业对于电力的需求越来越高，对电力的依赖程度也不断提高。虽然电力行业的快速发展给我国国民经济发展做出了很大的贡献，但是新形势下，电力企业面临的竞争压力也越来越大，对电力企业管理水平的要求更高。政工工作是电力企业管理中的一项重要内容，可提高企业员工的凝聚力和向心力，调动员工的工作积极性和主动性，有利于提高企业管理效率和质量，最大限度的提高企业生产经济效益。青年员工的思想活跃、可塑性较强，科学有效的政工管理工作有利于树立他们正确的思想观念，引导他们培养健康的工作心理。新时期的青年员工和社会发展都有其各自的特点，政工工作要结合这些特点，寻找青年员工的思想与心理工作的合理方法和工作重点。
首先，与时俱进，注重新时代良好企业文化发展与传达。随着信息技术的发展，信息的传播方式和接收形式发生了巨大的变化，网络媒体得到了高速发展和广泛应用，使得青年的生活方式、思维方式、行为模式、动员方式发生了显著的变化。在这种形势下，政工工作也必须做到与时俱进，善于利用计算机等现代多媒体技术，结合传统的宣传手段，最大程度的号召每一个员工都投入先进企业文化的建设中去。对于新产生的文化，应该始终坚持批判性的态度，吸取精华，摒弃糟粕，不断净化社会大环境，为政工工作的顺利开展营造良好的氛围。企业要利用先进的理论思想对企业内部环境的网络文化进行建立和引导，利用新媒体技术来宣传先进的青年思想文化，弘扬社会主义核心价值，帮助青年建立科学的价值观，提高分析和解决问题的水平。要加强新闻媒体的导向作用。报刊、广播、电视、网络等新闻媒体，每天向社会提供大量信息，与员工群众的思想、工作和生活密切相连，对社会舆论乃至社会政治、经济、文化生活的各个方面产生广泛而深刻的影响。在沟通越来越便捷的今天，政工工作要摒弃思想政治工作是政工干部唱“独角戏”的情况，而要建立思想政治工作党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，员工密切参与的新局面。可通过搭建信息化平台，加快建立健全思想政治工作网络，建立与员工交流的信息化平台，并使之成为联系员工群众，特别是青年员工的渠道，成为开展思想政治工作的有效载体。
其次，以人为本，在了解青年员工需求的基础上进行帮助和引导。员工思想政治工作不仅要教育、引导、鼓舞、鞭策员工认同单位的战略目标，而且要把“以人为本”的思想贯穿于思想政治工作全过程。只有尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人，才能彰显出思想政治工作的生命力。尤其是随着社会的发展，一个新型的职工群体正逐渐形成和扩大，他们受教育程度高、文化素质高，思想活跃、观念超前，与以往供电企业的职工队伍有着极大的差别，增加了思想政治工作的难度。 政工工作要改变以往的单一教育引导方式，要注重人文关怀，加强心理疏导，以人的心理需求为依据，做好员工思想疏导工作，了解员工形成某种思想状态的根源，包括对员工现有情况的了解、分析，然后提出人性化的解决方法。思想政治工作必须坚持“为人民服务”方针，思想政治工作更需要一切依靠职工，一切为了职工办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实，实事办好，从而调动职工立足岗位，尽职尽责，当好主人翁的积极性。加大思想政治工作的针对性，因人制宜，对症下药，在内容、形式、方法上增强亲和力、渗透力，把对员工的思想关心和物质利益的关怀结合起来，切实帮助员工群众解决各种实际困难，适应单位发展，进一步凸显思想政治工作的优势，把员工的智慧和力量凝聚到加快工作进展上来。
第三，要注重政工队伍自身素质的提高。企业政工队伍身负重任，他们自身的综合素质对企业的发展有着至关重要的意义。思想政治工作必须首先抓好政工队伍自身的思想政治工作。无论从经营管理角度，还是从思想政治工作角度，领导干部的一言一行，对广大职工的思想行为有着最为直接的影响。政工工作者必须做带头模范，严格要求自己，以提高自己在党和人民群众中的影响力和号召力。政工工作者尤其应当坚定自己的政治方向，明确自己的政治观念和立场，提高自身的政治鉴别能力和政治嗅觉。在大是大非面前拥护党的路线和方针，并在实践中贯彻到底。在工作中要敢于担当，勇于创新，以开拓政工工作的新局面。在各行各业都突飞猛进的新时代，还要求政工工作者要有扎实的理论基础和专业的技能知识，只有政工工作者拥有了扎实的理论基础才能做好基层党员和人名群众的引导者和榜样，只有政工工作者不斷地从各种渠道学习，从自己的实际工作经验中总结，提高自己的政工实践水平和各方面能力。才能在党员和人民群众当中有威信，有影响力，有号召力。同时，供电企业要加大对政工工作人员的知识培训力度，最好选用专业的人员培训机构进行培训，从而更好的提升其工作的能力，让工作人员有着最新的专业知识和工作技能。
总之，在企业发展文化软实力越来越重要的今天，通过不断改革创新，以人为本，推动政工工作的完善开展，以借助政工力量提升企业对于员工的凝聚力，是电力企业需关注的重点问题。政工人员必须着力应对新形势的要求，采取必要措施实施对于自身工作的全面优化，推动各项工作为企业发展提供助益从而使政工工作在青年员工中有效展开并取得良好效果。
首先，与时俱进，注重新时代良好企业文化发展与传达。随着信息技术的发展，信息的传播方式和接收形式发生了巨大的变化，网络媒体得到了高速发展和广泛应用，使得青年的生活方式、思维方式、行为模式、动员方式发生了显著的变化。在这种形势下，政工工作也必须做到与时俱进，善于利用计算机等现代多媒体技术，结合传统的宣传手段，最大程度的号召每一个员工都投入先进企业文化的建设中去。对于新产生的文化，应该始终坚持批判性的态度，吸取精华，摒弃糟粕，不断净化社会大环境，为政工工作的顺利开展营造良好的氛围。企业要利用先进的理论思想对企业内部环境的网络文化进行建立和引导，利用新媒体技术来宣传先进的青年思想文化，弘扬社会主义核心价值，帮助青年建立科学的价值观，提高分析和解决问题的水平。要加强新闻媒体的导向作用。报刊、广播、电视、网络等新闻媒体，每天向社会提供大量信息，与员工群众的思想、工作和生活密切相连，对社会舆论乃至社会政治、经济、文化生活的各个方面产生广泛而深刻的影响。在沟通越来越便捷的今天，政工工作要摒弃思想政治工作是政工干部唱“独角戏”的情况，而要建立思想政治工作党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，员工密切参与的新局面。可通过搭建信息化平台，加快建立健全思想政治工作网络，建立与员工交流的信息化平台，并使之成为联系员工群众，特别是青年员工的渠道，成为开展思想政治工作的有效载体。
其次，以人为本，在了解青年员工需求的基础上进行帮助和引导。员工思想政治工作不仅要教育、引导、鼓舞、鞭策员工认同单位的战略目标，而且要把“以人为本”的思想贯穿于思想政治工作全过程。只有尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人，才能彰显出思想政治工作的生命力。尤其是随着社会的发展，一个新型的职工群体正逐渐形成和扩大，他们受教育程度高、文化素质高，思想活跃、观念超前，与以往供电企业的职工队伍有着极大的差别，增加了思想政治工作的难度。 政工工作要改变以往的单一教育引导方式，要注重人文关怀，加强心理疏导，以人的心理需求为依据，做好员工思想疏导工作，了解员工形成某种思想状态的根源，包括对员工现有情况的了解、分析，然后提出人性化的解决方法。思想政治工作必须坚持“为人民服务”方针，思想政治工作更需要一切依靠职工，一切为了职工办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实，实事办好，从而调动职工立足岗位，尽职尽责，当好主人翁的积极性。加大思想政治工作的针对性，因人制宜，对症下药，在内容、形式、方法上增强亲和力、渗透力，把对员工的思想关心和物质利益的关怀结合起来，切实帮助员工群众解决各种实际困难，适应单位发展，进一步凸显思想政治工作的优势，把员工的智慧和力量凝聚到加快工作进展上来。
第三，要注重政工队伍自身素质的提高。企业政工队伍身负重任，他们自身的综合素质对企业的发展有着至关重要的意义。思想政治工作必须首先抓好政工队伍自身的思想政治工作。无论从经营管理角度，还是从思想政治工作角度，领导干部的一言一行，对广大职工的思想行为有着最为直接的影响。政工工作者必须做带头模范，严格要求自己，以提高自己在党和人民群众中的影响力和号召力。政工工作者尤其应当坚定自己的政治方向，明确自己的政治观念和立场，提高自身的政治鉴别能力和政治嗅觉。在大是大非面前拥护党的路线和方针，并在实践中贯彻到底。在工作中要敢于担当，勇于创新，以开拓政工工作的新局面。在各行各业都突飞猛进的新时代，还要求政工工作者要有扎实的理论基础和专业的技能知识，只有政工工作者拥有了扎实的理论基础才能做好基层党员和人名群众的引导者和榜样，只有政工工作者不斷地从各种渠道学习，从自己的实际工作经验中总结，提高自己的政工实践水平和各方面能力。才能在党员和人民群众当中有威信，有影响力，有号召力。同时，供电企业要加大对政工工作人员的知识培训力度，最好选用专业的人员培训机构进行培训，从而更好的提升其工作的能力，让工作人员有着最新的专业知识和工作技能。
总之，在企业发展文化软实力越来越重要的今天，通过不断改革创新，以人为本，推动政工工作的完善开展，以借助政工力量提升企业对于员工的凝聚力，是电力企业需关注的重点问题。政工人员必须着力应对新形势的要求，采取必要措施实施对于自身工作的全面优化，推动各项工作为企业发展提供助益从而使政工工作在青年员工中有效展开并取得良好效果。