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“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践。对于促进广大党员坚定马克思主义立场，提高政治素质，振奋精神，奋发有为，努力克服当前经济下行压力，完成各项工作任务，推动公司渡过难关、逆势突围具有十分重要的意义。
“两学一做”教育开展以来，西山煤电屯兰矿多经公司结合实际，明責任、早谋划，严制度、促落实，重引领、广宣传，形成了深入学习系列讲话、自觉践行党章党规、竞相看齐优秀党员的良好氛围。
一、在“学”上用真功，打牢基础
“知是行的主意，行是知的功夫；知是行之始，行是知之成”。行者必以知为前提，学好党章党规、学好习近平总书记系列重要讲话，是这次学习教育的重要任务，只有将学习教育这个“根基”扎实，才有后续工作的“枝繁叶茂”。公司党委按照学习教育总体部署采取多种措施督促党员学细学深学透。一是抓班子带头学。群众看党员、党员看干部，领导干部以身作则、率先垂范，大家就会跟着学、照着做。汽车队领导班子带头先学一步、深学一层，坚持每周六不少于3个小时的中心组学习，深入领会习近平总书记关于从严治党、推进反腐倡廉建设、全面深化改革等工作的重要指示精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。落实双重组织生活制度，积极参加所在车间支部组织生活，带头谈体会、讲党课、作报告，为基层党员做好表率，形成上行下效、整体联动的总体效应，引领整个学习教育扎实有效展开。二是抓党员全体学。为各党支部及党员发放了《习近平总书记系列重要讲话》、《党章》、《共筑兖矿梦热点面对面》、《党委会的工作方法》等学习资料，为每位党员和发展党员配发学习笔记，重申党支部“三会一课”制度，坚持把“两学”作为支部学习计划主线，督促广大党员学深悟透。注重把“两学”与《准则》《条例》的学习贯彻结合起来，与《员工行为准则》《违纪违规行为处分规定》结合起来，增强政治敏锐性和规矩意识，自觉做到心有所畏、言有做戒、行有所止，始终保持政治本色。三是抓载体创新学。丰富学习载体和方式，注重激发党员参与学习的“兴奋点”，通过组织开展“两学一做”知识答卷、抢答赛、手抄党章、上党课、开办专题简报等形式，确保学习实效。同时，要求全体党员关注“新新兖矿”、“兖州煤业”微信平台，用灵活的学习方式保证学习时间和效果，切实增强了教育吸引力和感染力。
二、在“做”上见真章，融入中心
马克思主义基本理论告诉我们，认识的最终目的是要回到实践中，指导实践。开展“两学一做”学习教育，最终目的是解决实际问题、促进企业发展。荣信化工党委在搭建发挥党员先锋作用的广阔平台，做到了“四个融入”。一是融入形势任务教育，凝聚攻坚合力。大力开展形势任务教育、对标学习、大讨论等活动，引导党员干部和职工群众认识新常态，适应新常态，培育与企业风雨同舟、知恩感恩、守望相助的家园意识，真正把全员思想凝聚起来，信心树立起来，干劲激发出来。二是融入安全生产，夯实发展根基。扎实开展“亮身份树形象，党员无‘三违’，支部无事故”活动，建立党员责任区，为每个党员配发党徽，亮明身份、承诺践诺，督促党员干部落实安全生产责任制，强化底线思维和红线意识，以更加严实的作风盯好现场、带好队伍，把“预防为主、强化管理、过程控制、严格考核”贯穿安全管理全过程，力争实现安全“零”目标。三是融入“双创”活动，助推降本提效。以“劳模创新工作室”为平台，鼓励支持党员积极开展课题研究、技术攻关、导师带徒等活动，主动实施节水、节电、节气等装置运行源头的降本措施，带头加大对物资材料的回收复用、修旧利废力度，争做厉行节约、善于经营、个个带头、人人创新的“能作为”党员，解决影响系统安全稳定生产的各类难题，以实际行动与企业同呼吸、共命运。四是融入和谐建设，维护队伍稳定。针对当前严峻的经营形势，广大党员干部坚持为职工办实事、做好事、解难事，将企业的关怀和温暖送到困难职工身边，不断增进和改善干群关系。同时，坚持职工月度思想分析汇报制度，建立面对面、心连心和谐稳定联保机制，党员领导干部深入基层、深入一线，调研和掌握职工思想动态，认真疏通负面情绪，化解各类矛盾纠纷，发挥好桥梁和纽带作用，维护了职工队伍稳定。
三、在“改”上出真招，促进提升
解决问题是最好的学习教育。当前，广大党员立足岗位，在各项工作中发挥了模范作用，然而我们也看到党员队伍中也存在着一些不容忽视的突出问题，部分党员与“四讲四有”标准还有一定距离，所以要抓住“改”这个关键，把解决问题贯穿学习教育全过程，这也正是消弭“不合格”、成为“合格”的桥梁与路径。公司党委充分认识到这次学习教育主体从“关键少数”扩大到全体党员，能够在更广的范围上去解决党员队伍中部分党员身上存在的理想信念弱化、党性修养不强等一系列问题，从而提振精气神、锤炼好作风、展现新作为，使得党组织肌体健壮，充满力量。一是运用好正反典型之镜，进一步强化党员的看齐意识，引导党员干部见贤思齐、见不贤而自省，对照标准深刻查摆自身在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，拉出正面清单和负面清单，建立整改台账，实施销号整改，真正把合格的标尺立起来，把党员的先锋形象树起来，用行动体现信仰信念的力量。二是实施基层班子和各级管理人员履职考核，进一步提振党员干事创业精气神，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面综合考评党员和干部，对不愿为、不敢为、缺乏担当的，加强教育引导，提升思想觉悟；对不会为、不善为、不适应形势任务要求的，加强教育培训，提升素质能力；对胡作为、乱法纪的，要严肃问责、严肃处理。在全体党员干部队伍中形成勇于担当，履职尽责的良好政治氛围。三是聚焦职工群众反映的热点难点问题，进一步树立勤政为民的良好形象，通过召开“面对面心连心”座谈会、到基层车间调研、发放调查问卷、建立微信平台等多种形式，畅通与职工群众的交流渠道，广泛征求职工对公司当前各项工作的意见和建议，了解职工所想所盼，对征集的意见和建议进行分类整理，立即研究解决，让职工看到查找解决问题的决心和诚意，感受到“两学一做”学习教育带来的新气象、新面貌。
“两学一做”教育开展以来，西山煤电屯兰矿多经公司结合实际，明責任、早谋划，严制度、促落实，重引领、广宣传，形成了深入学习系列讲话、自觉践行党章党规、竞相看齐优秀党员的良好氛围。
一、在“学”上用真功，打牢基础
“知是行的主意，行是知的功夫；知是行之始，行是知之成”。行者必以知为前提，学好党章党规、学好习近平总书记系列重要讲话，是这次学习教育的重要任务，只有将学习教育这个“根基”扎实，才有后续工作的“枝繁叶茂”。公司党委按照学习教育总体部署采取多种措施督促党员学细学深学透。一是抓班子带头学。群众看党员、党员看干部，领导干部以身作则、率先垂范，大家就会跟着学、照着做。汽车队领导班子带头先学一步、深学一层，坚持每周六不少于3个小时的中心组学习，深入领会习近平总书记关于从严治党、推进反腐倡廉建设、全面深化改革等工作的重要指示精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。落实双重组织生活制度，积极参加所在车间支部组织生活，带头谈体会、讲党课、作报告，为基层党员做好表率，形成上行下效、整体联动的总体效应，引领整个学习教育扎实有效展开。二是抓党员全体学。为各党支部及党员发放了《习近平总书记系列重要讲话》、《党章》、《共筑兖矿梦热点面对面》、《党委会的工作方法》等学习资料，为每位党员和发展党员配发学习笔记，重申党支部“三会一课”制度，坚持把“两学”作为支部学习计划主线，督促广大党员学深悟透。注重把“两学”与《准则》《条例》的学习贯彻结合起来，与《员工行为准则》《违纪违规行为处分规定》结合起来，增强政治敏锐性和规矩意识，自觉做到心有所畏、言有做戒、行有所止，始终保持政治本色。三是抓载体创新学。丰富学习载体和方式，注重激发党员参与学习的“兴奋点”，通过组织开展“两学一做”知识答卷、抢答赛、手抄党章、上党课、开办专题简报等形式，确保学习实效。同时，要求全体党员关注“新新兖矿”、“兖州煤业”微信平台，用灵活的学习方式保证学习时间和效果，切实增强了教育吸引力和感染力。
二、在“做”上见真章，融入中心
马克思主义基本理论告诉我们，认识的最终目的是要回到实践中，指导实践。开展“两学一做”学习教育，最终目的是解决实际问题、促进企业发展。荣信化工党委在搭建发挥党员先锋作用的广阔平台，做到了“四个融入”。一是融入形势任务教育，凝聚攻坚合力。大力开展形势任务教育、对标学习、大讨论等活动，引导党员干部和职工群众认识新常态，适应新常态，培育与企业风雨同舟、知恩感恩、守望相助的家园意识，真正把全员思想凝聚起来，信心树立起来，干劲激发出来。二是融入安全生产，夯实发展根基。扎实开展“亮身份树形象，党员无‘三违’，支部无事故”活动，建立党员责任区，为每个党员配发党徽，亮明身份、承诺践诺，督促党员干部落实安全生产责任制，强化底线思维和红线意识，以更加严实的作风盯好现场、带好队伍，把“预防为主、强化管理、过程控制、严格考核”贯穿安全管理全过程，力争实现安全“零”目标。三是融入“双创”活动，助推降本提效。以“劳模创新工作室”为平台，鼓励支持党员积极开展课题研究、技术攻关、导师带徒等活动，主动实施节水、节电、节气等装置运行源头的降本措施，带头加大对物资材料的回收复用、修旧利废力度，争做厉行节约、善于经营、个个带头、人人创新的“能作为”党员，解决影响系统安全稳定生产的各类难题，以实际行动与企业同呼吸、共命运。四是融入和谐建设，维护队伍稳定。针对当前严峻的经营形势，广大党员干部坚持为职工办实事、做好事、解难事，将企业的关怀和温暖送到困难职工身边，不断增进和改善干群关系。同时，坚持职工月度思想分析汇报制度，建立面对面、心连心和谐稳定联保机制，党员领导干部深入基层、深入一线，调研和掌握职工思想动态，认真疏通负面情绪，化解各类矛盾纠纷，发挥好桥梁和纽带作用，维护了职工队伍稳定。
三、在“改”上出真招，促进提升
解决问题是最好的学习教育。当前，广大党员立足岗位，在各项工作中发挥了模范作用，然而我们也看到党员队伍中也存在着一些不容忽视的突出问题，部分党员与“四讲四有”标准还有一定距离，所以要抓住“改”这个关键，把解决问题贯穿学习教育全过程，这也正是消弭“不合格”、成为“合格”的桥梁与路径。公司党委充分认识到这次学习教育主体从“关键少数”扩大到全体党员，能够在更广的范围上去解决党员队伍中部分党员身上存在的理想信念弱化、党性修养不强等一系列问题，从而提振精气神、锤炼好作风、展现新作为，使得党组织肌体健壮，充满力量。一是运用好正反典型之镜，进一步强化党员的看齐意识，引导党员干部见贤思齐、见不贤而自省，对照标准深刻查摆自身在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，拉出正面清单和负面清单，建立整改台账，实施销号整改，真正把合格的标尺立起来，把党员的先锋形象树起来，用行动体现信仰信念的力量。二是实施基层班子和各级管理人员履职考核，进一步提振党员干事创业精气神，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面综合考评党员和干部，对不愿为、不敢为、缺乏担当的，加强教育引导，提升思想觉悟；对不会为、不善为、不适应形势任务要求的，加强教育培训，提升素质能力；对胡作为、乱法纪的，要严肃问责、严肃处理。在全体党员干部队伍中形成勇于担当，履职尽责的良好政治氛围。三是聚焦职工群众反映的热点难点问题，进一步树立勤政为民的良好形象，通过召开“面对面心连心”座谈会、到基层车间调研、发放调查问卷、建立微信平台等多种形式，畅通与职工群众的交流渠道，广泛征求职工对公司当前各项工作的意见和建议，了解职工所想所盼，对征集的意见和建议进行分类整理，立即研究解决，让职工看到查找解决问题的决心和诚意，感受到“两学一做”学习教育带来的新气象、新面貌。