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摘 要：随着当前市场经济的迅速发展，我国社会经济结构也发生了巨大变化，同时也在一定程度上影响了企业政工工作的开展。而企业文化作为一个企业生存发展的立根之本，能够对企业政工工作起到较好的引领作用，为企业政工工作开辟新道路。因而企业在开展政工工作过程中，必须要充分借助企业文化的促进作用，以此来推动企业更好更快发展。
关键词：企业文化 思想政治 引领作用
企业政工工作质量的高低对企业内部凝聚力、创新发展力及核心竞争力来说都具有重要意义，其工作开展的优劣程度直接影响着企业在市场中的发展。企业文化是企业在长期的发展过程中逐渐积累起来的价值体系、信念目标和行为规范综合，对企业生存和发展来说意义重大。借助企业文化的引领作用来推动思想政治工作的开展，可以让员工更主动、更欣然地接受政工工作，从而有效提升企业思想政治工作的开展质量和效率。
一、企业文化引领作用在企业政工工作中的意义
首先，可以为企业生产经营活动提供保障。企业政工工作的本质便是为企业生产经营提供服务，而企业文化便能够将两者之间进行有效结合，让思想政治工作完完全全融入到企业生产经营的每个步骤中。将员工思想问题与企业生产实际问题进行紧密联合，使得企业生产更加贴近实际、贴近生活、贴近职工，在企业内部树立统一的价值观念和行为体系，为企业政工工作的有效开展以及企业生产经营活动提供保障，从而促进企业核心发展竞争力的提升。
其次，能够有效提升企业内部员工凝聚力。企业文化与企业政工工作都能够在企业内部营造良好文化和思想氛围，并且还可以通过企业文化与政工工作的有效结合为员工提供集政治性、思想性、艺术性、文化性及娱乐性为一体的群众性文化活动，在潜移默化中对企业员工思想道德品质产生积极影响，促使企业内部员工特定思想文化氛围的建立。并且还能够有效打破传统枯燥乏味政工工作导致的沉闷气氛，进一步增强员工思想政治活力，让员工树立积极、健康、向上的工作态度，提升企业内部员工凝聚力。
再次，可以为政工良好环境的创设提供基础。为企业员工创设优质生活、工作、学习及活动环境，可以有效满足员工精神需求，有助于企业思想政治工作的开展。企业环境中的一些文化设施是企业政工工作的物质载体，借助这些外部文化设施，能够帮助政工工作及时发现问题、分析问题、解决问题和总结问题，从而进一步优化企业政工工作环境，实现企业文化与政工工作互相輔助、互相发展的良好形势。
最后，企业文化与政工工作的有效结合能够提升干部团队素质。现阶段，很多企业政工工作都存在“政工工作难做，政工干部难当”的问题。借助企业文化在企业政工工作中的引领作用，可以将政工工作的立足点转移到“以人为本”的重点上来，从而充分发挥出政工工作在员工中的育人和鼓舞功效。同时企业文化和政工之间的互相结合可以有效帮助干部职工的发现问题能力、复杂情况应对能力及组织协调能力的提升，进而促使干部团队整体素质的提升。
二、企业文化引领企业政工工作的途径
1.加强环境建设，创设良好工作氛围。企业文化是企业在长期发展中产生的一种群体文化，而内部环境同样是属于企业文化中的组成部分。良好的工作环境对于企业员工工作效率的提升有重要影响作用[2]。当前西方拜金主义以及唯利是图等不良文化思想观念，会对企业政工工作造成不良影响，因此应当加强企业的文化建设，通过企业文化理念与思想政治工作进行有效地结合，发挥企业思想整治工作的重要作用，引导员工明辨是非，自觉抵制不良思想的影响。使企业职工在多种多样的文化环境熏染下保持愉悦的心情和价值认同感 ，从而才能更好的激发起职工自身的主动性以及创新性，因此在思想政治工作中要充分发挥企业文化的重要作用，将两者进行有效地结合，为企业职工营造良好的工作环境和文化氛围。
2.开展企业文化，提高员工综合素质。企业通过开展各项企业文化活动、文艺作品来加强企业精神文化的建设，借助企业文化的引领作用来引导企业员工树立对美好生活和工作的向往，培养员工正确审美意识，促进和谐企业文化环境的创设。同时，借助企业文化活动可以加强对文艺作品的宣传与推广，加强对企业员工思想上的指引和教育，让企业员工和企业自身之间保持一致的思想价值理念，不仅能够帮助企业员工主人翁的建立，增强员工企业归属感，同时还能够促使员工综合素质的全面发展。另外，企业文化建设中具备的前瞻性能够帮助员工正确认识自我、明确自身存在价值，进而激发员工工作热情，让自身价值在工作中得以体现。企业文化活动的开展形式丰富多样，借助歌曲、舞蹈、视频等方式均能够开展，并且起到加强员工教育、鼓舞员工士气的作用。不仅能够使企业员工自我综合素质得以加强和提升，同时还能够引领企业政工工作开展。
3.创新企业文化，贴近职工思想本质。在企业文化引领作用下的政工工作要具备一定的生机与活力，才更容易被企业员工接受，而提升政工工作活力和生命力的关键便是对企业文化进行创新[3]。创新是一个企业自身文化发展的根本动力。企业文化并非仅仅是封闭的思想信息，也并非仅仅是一些表达思想观念、道德文明和发展观念的语言词汇组合，而是一种能够促进企业发展前进的精神理念。企业文化是一个企业全面发展、走向世界的内在根本，因而需要随着时代的发展形势不断进行创新，以便于更能贴合企业员工思想本质。然而，对企业文化的创新并非是盲目跟随时代发展形势进行转变，要注意的是企业一直坚持的大体方向不能变，需要基于以人为本、以市场为导向、以发展为主题来进行，让企业文化变得更具弹性和灵活度，从而对企业的发展赋予新的文化内涵，为企业政工工作建立一条更为宽阔的发展道路。
4.发挥文化作用，促进企业政工改革。一方面是基于观念方面上来说，企业文化从本质上来说便是一种思想理念提升和创新，其内部文化理念可以在一定程度上彰显出当代社会的发展趋势。企业文化在建设、发展以及实施的过程中都能够给企业政工工作带来一些观念方面的引领和指导作用。然而需要注意的是，企业政工工作核心内容并非是直接原封不动地照抄企业文化，还需要在原有企业文化基础上充分联系企业生产及发展实际来开展思想政治教育。另一方面是基于手段方面来讲，企业文化能够借助多种方式与手段，帮助企业解决企业政工工作中遇到的各种困难，能够进一步对企业在长期发展中出现的落后观念、消极思想和错误模式进行整改，从而使得企业政工工作真正落到实处，并与企业自身经济发展密切联合。企业文化不仅是企业政工工作在企业中全面有效开展的重要载体，同时还在提高企业政工工作针对性、目的性、强化型和主动性上发挥了重要作用。尤其是一些突出、优秀的企业文化，在企业员工凝聚力的增强和员工积极性的激发上更具有极其重要作用，可以在最大程度上提升企业品牌形象和企业市场竞争力。
三、结语
总而言之，企业文化引领作用在企业政工工作开展中具有重要作用，是企业和谐、稳定、科学、可持续发展的不竭动力。当前，大多数企业在政工工作上都面临着很多问题，企业应全面正确认识企业文化在企业政工工作中的重要作用，在企业发展过程中注意将企业文化与政工工作进行密切联合，从内部增强企业员工的认同感、归属感与自豪感，增强企业凝聚力与核心竞争力，塑造企业优质外部形象，提升企业知名度与企业品牌形象，才有利于企业在激烈的市场竞争中占有一席之地。
参考文献：
[1]钟雪萍.探究企业思政工作与文化建设的融合发展[J].科技风，2015，（02）：256+274.
[2]王勰.浅析企业思政工作与企业文化建设的协同发展[J].东方企业文化，2015，（20）：28-29.
[3]路玉广.浅析企业文化视角的思政工作的科学开展[J].经营管理者，2014，（16）：328.
关键词：企业文化 思想政治 引领作用
企业政工工作质量的高低对企业内部凝聚力、创新发展力及核心竞争力来说都具有重要意义，其工作开展的优劣程度直接影响着企业在市场中的发展。企业文化是企业在长期的发展过程中逐渐积累起来的价值体系、信念目标和行为规范综合，对企业生存和发展来说意义重大。借助企业文化的引领作用来推动思想政治工作的开展，可以让员工更主动、更欣然地接受政工工作，从而有效提升企业思想政治工作的开展质量和效率。
一、企业文化引领作用在企业政工工作中的意义
首先，可以为企业生产经营活动提供保障。企业政工工作的本质便是为企业生产经营提供服务，而企业文化便能够将两者之间进行有效结合，让思想政治工作完完全全融入到企业生产经营的每个步骤中。将员工思想问题与企业生产实际问题进行紧密联合，使得企业生产更加贴近实际、贴近生活、贴近职工，在企业内部树立统一的价值观念和行为体系，为企业政工工作的有效开展以及企业生产经营活动提供保障，从而促进企业核心发展竞争力的提升。
其次，能够有效提升企业内部员工凝聚力。企业文化与企业政工工作都能够在企业内部营造良好文化和思想氛围，并且还可以通过企业文化与政工工作的有效结合为员工提供集政治性、思想性、艺术性、文化性及娱乐性为一体的群众性文化活动，在潜移默化中对企业员工思想道德品质产生积极影响，促使企业内部员工特定思想文化氛围的建立。并且还能够有效打破传统枯燥乏味政工工作导致的沉闷气氛，进一步增强员工思想政治活力，让员工树立积极、健康、向上的工作态度，提升企业内部员工凝聚力。
再次，可以为政工良好环境的创设提供基础。为企业员工创设优质生活、工作、学习及活动环境，可以有效满足员工精神需求，有助于企业思想政治工作的开展。企业环境中的一些文化设施是企业政工工作的物质载体，借助这些外部文化设施，能够帮助政工工作及时发现问题、分析问题、解决问题和总结问题，从而进一步优化企业政工工作环境，实现企业文化与政工工作互相輔助、互相发展的良好形势。
最后，企业文化与政工工作的有效结合能够提升干部团队素质。现阶段，很多企业政工工作都存在“政工工作难做，政工干部难当”的问题。借助企业文化在企业政工工作中的引领作用，可以将政工工作的立足点转移到“以人为本”的重点上来，从而充分发挥出政工工作在员工中的育人和鼓舞功效。同时企业文化和政工之间的互相结合可以有效帮助干部职工的发现问题能力、复杂情况应对能力及组织协调能力的提升，进而促使干部团队整体素质的提升。
二、企业文化引领企业政工工作的途径
1.加强环境建设，创设良好工作氛围。企业文化是企业在长期发展中产生的一种群体文化，而内部环境同样是属于企业文化中的组成部分。良好的工作环境对于企业员工工作效率的提升有重要影响作用[2]。当前西方拜金主义以及唯利是图等不良文化思想观念，会对企业政工工作造成不良影响，因此应当加强企业的文化建设，通过企业文化理念与思想政治工作进行有效地结合，发挥企业思想整治工作的重要作用，引导员工明辨是非，自觉抵制不良思想的影响。使企业职工在多种多样的文化环境熏染下保持愉悦的心情和价值认同感 ，从而才能更好的激发起职工自身的主动性以及创新性，因此在思想政治工作中要充分发挥企业文化的重要作用，将两者进行有效地结合，为企业职工营造良好的工作环境和文化氛围。
2.开展企业文化，提高员工综合素质。企业通过开展各项企业文化活动、文艺作品来加强企业精神文化的建设，借助企业文化的引领作用来引导企业员工树立对美好生活和工作的向往，培养员工正确审美意识，促进和谐企业文化环境的创设。同时，借助企业文化活动可以加强对文艺作品的宣传与推广，加强对企业员工思想上的指引和教育，让企业员工和企业自身之间保持一致的思想价值理念，不仅能够帮助企业员工主人翁的建立，增强员工企业归属感，同时还能够促使员工综合素质的全面发展。另外，企业文化建设中具备的前瞻性能够帮助员工正确认识自我、明确自身存在价值，进而激发员工工作热情，让自身价值在工作中得以体现。企业文化活动的开展形式丰富多样，借助歌曲、舞蹈、视频等方式均能够开展，并且起到加强员工教育、鼓舞员工士气的作用。不仅能够使企业员工自我综合素质得以加强和提升，同时还能够引领企业政工工作开展。
3.创新企业文化，贴近职工思想本质。在企业文化引领作用下的政工工作要具备一定的生机与活力，才更容易被企业员工接受，而提升政工工作活力和生命力的关键便是对企业文化进行创新[3]。创新是一个企业自身文化发展的根本动力。企业文化并非仅仅是封闭的思想信息，也并非仅仅是一些表达思想观念、道德文明和发展观念的语言词汇组合，而是一种能够促进企业发展前进的精神理念。企业文化是一个企业全面发展、走向世界的内在根本，因而需要随着时代的发展形势不断进行创新，以便于更能贴合企业员工思想本质。然而，对企业文化的创新并非是盲目跟随时代发展形势进行转变，要注意的是企业一直坚持的大体方向不能变，需要基于以人为本、以市场为导向、以发展为主题来进行，让企业文化变得更具弹性和灵活度，从而对企业的发展赋予新的文化内涵，为企业政工工作建立一条更为宽阔的发展道路。
4.发挥文化作用，促进企业政工改革。一方面是基于观念方面上来说，企业文化从本质上来说便是一种思想理念提升和创新，其内部文化理念可以在一定程度上彰显出当代社会的发展趋势。企业文化在建设、发展以及实施的过程中都能够给企业政工工作带来一些观念方面的引领和指导作用。然而需要注意的是，企业政工工作核心内容并非是直接原封不动地照抄企业文化，还需要在原有企业文化基础上充分联系企业生产及发展实际来开展思想政治教育。另一方面是基于手段方面来讲，企业文化能够借助多种方式与手段，帮助企业解决企业政工工作中遇到的各种困难，能够进一步对企业在长期发展中出现的落后观念、消极思想和错误模式进行整改，从而使得企业政工工作真正落到实处，并与企业自身经济发展密切联合。企业文化不仅是企业政工工作在企业中全面有效开展的重要载体，同时还在提高企业政工工作针对性、目的性、强化型和主动性上发挥了重要作用。尤其是一些突出、优秀的企业文化，在企业员工凝聚力的增强和员工积极性的激发上更具有极其重要作用，可以在最大程度上提升企业品牌形象和企业市场竞争力。
三、结语
总而言之，企业文化引领作用在企业政工工作开展中具有重要作用，是企业和谐、稳定、科学、可持续发展的不竭动力。当前，大多数企业在政工工作上都面临着很多问题，企业应全面正确认识企业文化在企业政工工作中的重要作用，在企业发展过程中注意将企业文化与政工工作进行密切联合，从内部增强企业员工的认同感、归属感与自豪感，增强企业凝聚力与核心竞争力，塑造企业优质外部形象，提升企业知名度与企业品牌形象，才有利于企业在激烈的市场竞争中占有一席之地。
参考文献：
[1]钟雪萍.探究企业思政工作与文化建设的融合发展[J].科技风，2015，（02）：256+274.
[2]王勰.浅析企业思政工作与企业文化建设的协同发展[J].东方企业文化，2015，（20）：28-29.
[3]路玉广.浅析企业文化视角的思政工作的科学开展[J].经营管理者，2014，（16）：328.