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摘 要：本文针对企业改革发展背景下如何发展创新思政工作展开研究，对提升企业核心竞争力，加强企业管理，创设显著经济效益与社会效益，推进企业实现可持续的全面发展，有重要的实践意义。
关键词：企业 思想政治 效益
一、以企业改革为核心积极组织思想政治工作
做好企业思政工作，是实现企业改革目标的核心保障。目前，我国企业发展改革迈入了全新的时期，即应对现代企业发展体制阶段中的各种难点问题的攻坚时期。该类状况之下，企业开展思政工作应围绕该类重要问题，主动将思想政治渗透至企业发展改革进程之中，发挥生命线的核心作用，确保企业改革实现纵向延伸。实践证明，企业的每一次深化改革，员工思想便会跟随波动，呈现出一些思想问题，甚至产生疑惑。每当出现这一现象，均需要通过思想政治管理辅助员工扫除思想盲区、突破误区，化解困惑情绪，理清思路，扫清障碍，进而为自身发展改革保驾护航。当前，应将思政工作出发与归宿点至于确保企业健康持续发展的进程中，努力提升企业单位整体效益水平、深化改革，提升思政工作力度。应积极引导工作人员创新思维、稳定信息，构成支持改革、全身心投入改革发展的良好局面。
二、积极同企业管理全面融合
企业思政工作为实践管理的核心内容，凸显了现代企业管理的特征，因此实践工作中应把握人本化管理的原则，牢牢抓住人这一活跃要素，激发员工积极主动性，塑造遵守纪律、热爱生活、具有较高文化素养的新时期人才。企业思想政治工作以及实践管理工作归根到底便是围绕人这一中心，确保其发挥主体作用。因此，思政工作应积极同企业管理全面融合，把握员工实践生产、管理经营、从事业务活动阶段中的认识思维、思想变化，探究内在规律，令思政工作全面渗透到企业经营建设全过程之中。同时，应结合现实状况，组织具有教育价值、能够推动生产建设、提升企业效益的思政工作，将思想政治同实践管理同步开展、同步推进与落实，进行全面总结。再者，应注重激发企业各级行政岗位员工重要作用，这是由于工作人员思想的波动、问题的形成均与企业实践生产密切相关，而行政人员恰恰是最能了解生产状况、把握员工思想发展的主体，因此具有开展思政工作的核心优势。因此，行政管理人员应积极制定有效对策，掌握发言权，令企业各岗位行政员工主动抓好实践管理以及思政工作，促进两环节的有效融合，达到互相促进的良好状态。
三、把握新形势，创新思政工作方式
新时期，思政工作应全面创新实践方式，才能跟上形式，永葆活力与生机，符合时代需要，达到事半功倍的效果。现代社会，人们生活、工作方式发生了天翻地覆的变化，企业经营管理体制、管理用人方法也经历了不断的变革与创新。这些均对企业思政工作开展环境、服务任务、具体内容以及实践方式形成了影响，思政工作唯有快速的适应新环境，积极更新实践模式，方能继续发扬光大。为此，实践工作中，企业思想政治工作应继承优良传统，总结丰富经验，同时应提升实践工作针对性，积极开展六个结合以及四个转变。即促进思政工作同政策制度相结合；耐心细心工作与严格管理相结合；处理思想问题以及现实问题相结合；言传身教相结合；鼓励表扬与惩罚批评相结合。同时，应积极转变活动方式，由传统的召开会议、听讲座、作报告、脱产学习逐步发展成为小规模、多样化、持续渗透、点滴进取的思政工作模式，工作主体也应积极转变，从以往的单独依靠政工干部队伍开展工作转变为企业全体员工积极参与思想政治工作。采用的工作方式应积极整改，取缔以往单向灌输、呆板教育模式，积极发展成为自我教育、点滴渗透教育模式。应用的评价标准也应不断创新，从以往的仅重视工作量、看重思想认识发展变成重视实际工作效果。
四、健全工作机制，培养优秀人才
企业有效开展思政工作离不开健全的工作机制，因此应依照合理科学的原则，将专职政工人员作为核心骨干，同时发动群众积极参与。另外，应健全运行操作管理制度，针对企业现实状况，健全各项规章体制，并囊括到企业统一管理系统之中，同员工经营生产、发展改革一同开展、一同评估与规划管理，使工作目标更加清晰、权责划分更加明确、工作井然有序、各岗位更加协调。再者，应完善保障机制建设，使机构设置更为规范，做好思政工作阵地建设。可通过计算机系统、网络技术手段提升思政工作效率，完善经济保障，将思政工作真正囊括到企业文明发展建设之中。可通过成立专项资金，确保各项工作的及时开展。
企业思政工作中，离不开强大和谐、高素质水平的员工团队，因此企业应积极加强思政工作队伍建设。针对当前市场经济环境，企业应全面发挥思政工作生命线功能，打造一支业务专精、技能过硬、劳动纪律严明、政治素质较高、作风正派的专职、兼职思政工作团队。企业领导决策层应给予足够的重视，确保组织、人员、责任、制度的全面落实。实践工作中应重视培养选拔立场坚定、具有较高文化素养的青年、中年人才，确保政工队伍更加充实、人员结构更加合理。同时，应积极开展多重形式员工培训，组织岗位交流，辅助政工人员更新知识结构、拓宽思路、丰富视野，提升业务技能与素质水平。再者，应注重激发老党员干部、资历经验丰富老同志的自身优势，带领中青年政工人员扫清障碍、突破困难，切实开展企业思想政治工作，排除生活、工作中的各类难题，坚定工作信念，为企业的发展建设贡献核心力量。
五、结语
总之，新时期，企业改革发展步伐持续深入，市场竞争日趋激烈，企业要想站稳脚跟、提升核心竞争力，真正的用好人才、留住人才，打造良好的人文环境，便应围绕自身改革发展更加重视思想政治工作，促进文化建设同思政工作的有效融合，积极组织人才培养建设，健全工作机制，创新思政工作方式，进而真正实现可持续的全面发展。
参考文献：
[1]汪育新，卢奕华.国有企业思想政治工作运行方式的几点思考[J]. 求实，2013（21）.
[2]张文玉.纪检监察部门在企业思想政治工作中的作用分析[J].企业文化（中旬刊），2015（11）.
[3]张广印.国有企业思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导[J].求实，2014（21）.
[4]吳海林，刘菊舜.煤炭企业思想政治工作应重点在四个方面下功夫[J].中国劳动关系学院学报，2011（3）.
关键词：企业 思想政治 效益
一、以企业改革为核心积极组织思想政治工作
做好企业思政工作，是实现企业改革目标的核心保障。目前，我国企业发展改革迈入了全新的时期，即应对现代企业发展体制阶段中的各种难点问题的攻坚时期。该类状况之下，企业开展思政工作应围绕该类重要问题，主动将思想政治渗透至企业发展改革进程之中，发挥生命线的核心作用，确保企业改革实现纵向延伸。实践证明，企业的每一次深化改革，员工思想便会跟随波动，呈现出一些思想问题，甚至产生疑惑。每当出现这一现象，均需要通过思想政治管理辅助员工扫除思想盲区、突破误区，化解困惑情绪，理清思路，扫清障碍，进而为自身发展改革保驾护航。当前，应将思政工作出发与归宿点至于确保企业健康持续发展的进程中，努力提升企业单位整体效益水平、深化改革，提升思政工作力度。应积极引导工作人员创新思维、稳定信息，构成支持改革、全身心投入改革发展的良好局面。
二、积极同企业管理全面融合
企业思政工作为实践管理的核心内容，凸显了现代企业管理的特征，因此实践工作中应把握人本化管理的原则，牢牢抓住人这一活跃要素，激发员工积极主动性，塑造遵守纪律、热爱生活、具有较高文化素养的新时期人才。企业思想政治工作以及实践管理工作归根到底便是围绕人这一中心，确保其发挥主体作用。因此，思政工作应积极同企业管理全面融合，把握员工实践生产、管理经营、从事业务活动阶段中的认识思维、思想变化，探究内在规律，令思政工作全面渗透到企业经营建设全过程之中。同时，应结合现实状况，组织具有教育价值、能够推动生产建设、提升企业效益的思政工作，将思想政治同实践管理同步开展、同步推进与落实，进行全面总结。再者，应注重激发企业各级行政岗位员工重要作用，这是由于工作人员思想的波动、问题的形成均与企业实践生产密切相关，而行政人员恰恰是最能了解生产状况、把握员工思想发展的主体，因此具有开展思政工作的核心优势。因此，行政管理人员应积极制定有效对策，掌握发言权，令企业各岗位行政员工主动抓好实践管理以及思政工作，促进两环节的有效融合，达到互相促进的良好状态。
三、把握新形势，创新思政工作方式
新时期，思政工作应全面创新实践方式，才能跟上形式，永葆活力与生机，符合时代需要，达到事半功倍的效果。现代社会，人们生活、工作方式发生了天翻地覆的变化，企业经营管理体制、管理用人方法也经历了不断的变革与创新。这些均对企业思政工作开展环境、服务任务、具体内容以及实践方式形成了影响，思政工作唯有快速的适应新环境，积极更新实践模式，方能继续发扬光大。为此，实践工作中，企业思想政治工作应继承优良传统，总结丰富经验，同时应提升实践工作针对性，积极开展六个结合以及四个转变。即促进思政工作同政策制度相结合；耐心细心工作与严格管理相结合；处理思想问题以及现实问题相结合；言传身教相结合；鼓励表扬与惩罚批评相结合。同时，应积极转变活动方式，由传统的召开会议、听讲座、作报告、脱产学习逐步发展成为小规模、多样化、持续渗透、点滴进取的思政工作模式，工作主体也应积极转变，从以往的单独依靠政工干部队伍开展工作转变为企业全体员工积极参与思想政治工作。采用的工作方式应积极整改，取缔以往单向灌输、呆板教育模式，积极发展成为自我教育、点滴渗透教育模式。应用的评价标准也应不断创新，从以往的仅重视工作量、看重思想认识发展变成重视实际工作效果。
四、健全工作机制，培养优秀人才
企业有效开展思政工作离不开健全的工作机制，因此应依照合理科学的原则，将专职政工人员作为核心骨干，同时发动群众积极参与。另外，应健全运行操作管理制度，针对企业现实状况，健全各项规章体制，并囊括到企业统一管理系统之中，同员工经营生产、发展改革一同开展、一同评估与规划管理，使工作目标更加清晰、权责划分更加明确、工作井然有序、各岗位更加协调。再者，应完善保障机制建设，使机构设置更为规范，做好思政工作阵地建设。可通过计算机系统、网络技术手段提升思政工作效率，完善经济保障，将思政工作真正囊括到企业文明发展建设之中。可通过成立专项资金，确保各项工作的及时开展。
企业思政工作中，离不开强大和谐、高素质水平的员工团队，因此企业应积极加强思政工作队伍建设。针对当前市场经济环境，企业应全面发挥思政工作生命线功能，打造一支业务专精、技能过硬、劳动纪律严明、政治素质较高、作风正派的专职、兼职思政工作团队。企业领导决策层应给予足够的重视，确保组织、人员、责任、制度的全面落实。实践工作中应重视培养选拔立场坚定、具有较高文化素养的青年、中年人才，确保政工队伍更加充实、人员结构更加合理。同时，应积极开展多重形式员工培训，组织岗位交流，辅助政工人员更新知识结构、拓宽思路、丰富视野，提升业务技能与素质水平。再者，应注重激发老党员干部、资历经验丰富老同志的自身优势，带领中青年政工人员扫清障碍、突破困难，切实开展企业思想政治工作，排除生活、工作中的各类难题，坚定工作信念，为企业的发展建设贡献核心力量。
五、结语
总之，新时期，企业改革发展步伐持续深入，市场竞争日趋激烈，企业要想站稳脚跟、提升核心竞争力，真正的用好人才、留住人才，打造良好的人文环境，便应围绕自身改革发展更加重视思想政治工作，促进文化建设同思政工作的有效融合，积极组织人才培养建设，健全工作机制，创新思政工作方式，进而真正实现可持续的全面发展。
参考文献：
[1]汪育新，卢奕华.国有企业思想政治工作运行方式的几点思考[J]. 求实，2013（21）.
[2]张文玉.纪检监察部门在企业思想政治工作中的作用分析[J].企业文化（中旬刊），2015（11）.
[3]张广印.国有企业思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导[J].求实，2014（21）.
[4]吳海林，刘菊舜.煤炭企业思想政治工作应重点在四个方面下功夫[J].中国劳动关系学院学报，2011（3）.