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摘 要：国有企业是促进国民经济增长的重要力量，但不少国有企业存在政工队伍建设较差的情况，通过研究发现，国有企业政工队伍建设存在思想波动大、观念落后、政工队伍失衡等情况，影响了国有企业的发展，因此，本文将从我国国有企业政工队伍建设现状入手，联系国有企业政工队伍建设的必要性，提出加强国有企业政工队伍建设的有效措施。
关键词：国有企业 政工队伍 建设
为促进经济发展，我国在很多方面都发生了改变，作为促进国民经济增长重要力量之一的国有企业也承担着巨大责任，但国有企业政工队伍建设却出现了不少问题，这给国有企业发展带来较大压力，因此，怎样做好国有企业政工队伍建设就成为现阶段最主要研究课题。
一、我国国有企业政工队伍建设现状
近年来，我国国有企业所面临的市场竞争越来越激烈，为了更好的应对激烈的竞争市场，国有企业进行了一系列改革，已经从原来的管理型转变为了现在的经营型，面对新形势，就离不开政工队伍的支持。但我国政工队伍建设却出现了不少问题，主要表现在以下几方面：
1.思想波动大。面对激烈的市场竞争，国有企业也进行了深化改革，但政工队伍建设却呈现出不断弱化的趋势，不少政工干部认为前途难以预测，自己所开展的思想政治工作容易被人误解，并认为现有工作量过大，标准太高，难以实现，很多人的思想发生了变化。部分国有企业领导者只是口头上重视政工工作的开展，实际上却并没有将政工工作放在心上。同时，政工干部在工作中所采用的方法过于老旧，总是夸夸其谈，并没有实际意义，企业员工也不愿听。此外，很多政工干部认为自己的工作没少做，但却得不到大家认可，严重打击了他们的工作积极性，所以一些人员就出现了思想波动，想要另寻他处。之所以会出现这种情况还与政工干部薪资待遇有关，过低的收入也降低了他们的工作信心，在国有企业改革阶段，被精简下来的行政工作者很多都被纳入到政工队伍中，这也在一定程度上打击的他们的工作信心。
2.思想观念落后。由于长期从事政工工作，也积累下了很多经验，但不少政工干部思维较为守旧，观念落后，面对新形势也不愿改变自己的工作方式，工作方法缺乏创新，服务意识差，并没有事前观念，经常是在问题出现以后才想办法解决，这样也就导致政工工作难以展开。
3.政工队伍结构失衡。近年来，国有企业生产规模在不断扩大，这就需要大批的工作人员，同样也需大量的政工人员，但在企业改革中，因受多种因素影响，政工干部在选拔与引进过程中也出现了一些问题，如职称难以确定、年龄整体偏高、学历过低等。部分企业基层政工干部存在目光短浅，在短时间内频繁更换的情况，这些“症状”的出现也就意味着国有企业政工队伍结构出现了失衡情况，难以实现长久稳定发展。
二、做好国有企业政工队伍建设的必要性
1.强化思想政治的保障。国有企业的政工工作主要是为了使企业员工树立正确的人生观、价值观以及世界观，所以从事政工工作人员就要良好的综合素养。做好国有企业政工队伍建设，也是确保国有企业深化改革，实现科学生产与专业生产的保证，更是强化国有企业思想政治的保障。此外，做好国有企业政工队伍建设，还可以真正践行为人民服务准则，帮助企业员工解决实际困难，这对促进国有企业进一步发展具有重要意义。
2.传承企业文化，促进经济发展的需要。现阶段，我国国有企业依然面临着改革发展，也是国有企业各种体制与利益不断尝试的阶段，也给国有企业发展带来了一定的机遇与挑战，这些都需要政工人员做好思想政治工作，及时解决存在于企业中的矛盾，为企业改革贡献力量。同时，政工队伍建设得越好，国有企业发展就越顺利，生产也就更安全。由此可见，国有企业政工队伍建设十分重要。
3.提高政工队伍素质的需要。随着国有企业改革与经济发展，很多新型理念与技能也被应用到国有企业中，政工队伍的业务能力也出现了与现实要求不符的情况，这就需要全面提高政工队伍素质，打造一支业务精，综合能力强的队伍，以便为促进国有企业持续发展增添动力。作为政工工作者，也要认识到自身存在的不足，通过强化自身能力。尤其要学会应用现代科学技术，如将新媒体等应用到企业员工思想政治教育中，只有这样才能让员工接受政工工作。
三、加强国有企业政工队伍建设的措施
1.精准定位，发挥政工干部应有作用。为调动政工干部工作积极性，国有企业管理者应构建合理的考核机制与晋升机制，让政工干部感到自身价值，开发自身潜力。作为国有企业管理者也要正确认识政工工作，企业生产离不开思想政治工作的参与，更离不开思想文化建设，如果缺少了这些，企业生产将失去动力与方向，企业也就难以发展。所以，应为国有企业政工干部提供良好发展平台，真正展示他们的才能。为实现这一目标，首先，要将政工工作与企业生产联系在一起，做好生产人員的思想政治教育，并渗透到生产各个环节。其次，找准思想政治工作与生产经营的结合点，做好基层管理工作，加强与基层员工的联系，了解基层员工的实际需求，真正为其解决困难，获得基层员工的认可。
2.提高政工干部精品意识。为做好国有企业政工队伍建设，首先要提高他们的思想意识，引导其向复合型人才发展，学习各种相关知识，尤其要学习市场经济管理知识，让其掌握更多的管理理论知识，同时，让他们参与到实践工作中，增强自身实践能力，要将他们培养成既懂得思想政治教育知识，又具备管理能力的综合型人才。其次，通过培训转变他们原有的思想观念，学会创新工作方法，敢于接受新型挑战，树立预见风险意识，在事情发生前就做好应对预案，并形成终身学习意识，真正做到边学习边思考，真正践行学以致用原则。再者，在任用政工干部阶段，要保证所选人员具有经济管理能力与行政管理能力，扩充政工队伍，经常组织培训活动，提高他们的综合素养。
3.强化规范意识，做好政工工作机制建设。由于政工工作涉面较广，所以在工作中要做到妥善处理，确保组织协调工作顺利进行。优化各项制度，精简工作程序，真正将政工干部从繁重的工作中解放出来。确定工作流程，实现规范管理，尽可能将工作失误降低最低，不断提高工作效率。同时，要求政工干部在工作中注意言辞，提高写作能力，如在宣传报道中要做到用词准确，言简意赅，让所有人看得懂，听得明。
4.重视人力资源开发。政工队伍建设一定要重视人力资源开发，所用人员或是相关专业毕业，或是真正热爱政工工作，且具有良好的人际交往能力，能够与各个部门工作人员相互沟通。在人才挖掘上还要打破一些限制，如学历、身份等，只要对政工工作充满热情，愿意投身到政工工作中都要给予机会，一定要给予年轻人更多展示机会，年轻人思维较为灵活，想法新颖，与其他员工兴趣爱好相近，他们的思想更易于大众接受，所以在实际工作中，积极采用他们的新想法开展政工工作，这也是提高政工工作在企业影响力的有效措施。此外，还要培养他们的竞争意识，让他们认识到市场经济对自己的影响。
四、结语
国有企业发展将直接影响到我国经济建设，而政工队伍又是促进企业发展不可或缺的力量，但我国国有企业政工队伍建设却出现了不少问题，影响了国有企业发展，这就需要联系国有企业政工队伍现状，提出做好政工队伍建设的措施，不断增强他们的主体意识，引入新型管理机制，调动政工干部的工作积极性，为扩充政工队伍，还需要做好年轻人培养工作，让其肩负起自己应承担的责任。
参考文献：
[1]孙新胜. 新形势下我国国有企业政工队伍建设之研究[J]. 办公室业务，2013，01：135-136.
[2]王文艺. 加强国有企业政工队伍建设的思考[J]. 现代商业，2013，29：169-170.
[3]田霞，曹洪雯. 国有企业政工队伍建设分析与思考——基于社会网络理论的视角[J]. 青年与社会，2013，10：114-115.
关键词：国有企业 政工队伍 建设
为促进经济发展，我国在很多方面都发生了改变，作为促进国民经济增长重要力量之一的国有企业也承担着巨大责任，但国有企业政工队伍建设却出现了不少问题，这给国有企业发展带来较大压力，因此，怎样做好国有企业政工队伍建设就成为现阶段最主要研究课题。
一、我国国有企业政工队伍建设现状
近年来，我国国有企业所面临的市场竞争越来越激烈，为了更好的应对激烈的竞争市场，国有企业进行了一系列改革，已经从原来的管理型转变为了现在的经营型，面对新形势，就离不开政工队伍的支持。但我国政工队伍建设却出现了不少问题，主要表现在以下几方面：
1.思想波动大。面对激烈的市场竞争，国有企业也进行了深化改革，但政工队伍建设却呈现出不断弱化的趋势，不少政工干部认为前途难以预测，自己所开展的思想政治工作容易被人误解，并认为现有工作量过大，标准太高，难以实现，很多人的思想发生了变化。部分国有企业领导者只是口头上重视政工工作的开展，实际上却并没有将政工工作放在心上。同时，政工干部在工作中所采用的方法过于老旧，总是夸夸其谈，并没有实际意义，企业员工也不愿听。此外，很多政工干部认为自己的工作没少做，但却得不到大家认可，严重打击了他们的工作积极性，所以一些人员就出现了思想波动，想要另寻他处。之所以会出现这种情况还与政工干部薪资待遇有关，过低的收入也降低了他们的工作信心，在国有企业改革阶段，被精简下来的行政工作者很多都被纳入到政工队伍中，这也在一定程度上打击的他们的工作信心。
2.思想观念落后。由于长期从事政工工作，也积累下了很多经验，但不少政工干部思维较为守旧，观念落后，面对新形势也不愿改变自己的工作方式，工作方法缺乏创新，服务意识差，并没有事前观念，经常是在问题出现以后才想办法解决，这样也就导致政工工作难以展开。
3.政工队伍结构失衡。近年来，国有企业生产规模在不断扩大，这就需要大批的工作人员，同样也需大量的政工人员，但在企业改革中，因受多种因素影响，政工干部在选拔与引进过程中也出现了一些问题，如职称难以确定、年龄整体偏高、学历过低等。部分企业基层政工干部存在目光短浅，在短时间内频繁更换的情况，这些“症状”的出现也就意味着国有企业政工队伍结构出现了失衡情况，难以实现长久稳定发展。
二、做好国有企业政工队伍建设的必要性
1.强化思想政治的保障。国有企业的政工工作主要是为了使企业员工树立正确的人生观、价值观以及世界观，所以从事政工工作人员就要良好的综合素养。做好国有企业政工队伍建设，也是确保国有企业深化改革，实现科学生产与专业生产的保证，更是强化国有企业思想政治的保障。此外，做好国有企业政工队伍建设，还可以真正践行为人民服务准则，帮助企业员工解决实际困难，这对促进国有企业进一步发展具有重要意义。
2.传承企业文化，促进经济发展的需要。现阶段，我国国有企业依然面临着改革发展，也是国有企业各种体制与利益不断尝试的阶段，也给国有企业发展带来了一定的机遇与挑战，这些都需要政工人员做好思想政治工作，及时解决存在于企业中的矛盾，为企业改革贡献力量。同时，政工队伍建设得越好，国有企业发展就越顺利，生产也就更安全。由此可见，国有企业政工队伍建设十分重要。
3.提高政工队伍素质的需要。随着国有企业改革与经济发展，很多新型理念与技能也被应用到国有企业中，政工队伍的业务能力也出现了与现实要求不符的情况，这就需要全面提高政工队伍素质，打造一支业务精，综合能力强的队伍，以便为促进国有企业持续发展增添动力。作为政工工作者，也要认识到自身存在的不足，通过强化自身能力。尤其要学会应用现代科学技术，如将新媒体等应用到企业员工思想政治教育中，只有这样才能让员工接受政工工作。
三、加强国有企业政工队伍建设的措施
1.精准定位，发挥政工干部应有作用。为调动政工干部工作积极性，国有企业管理者应构建合理的考核机制与晋升机制，让政工干部感到自身价值，开发自身潜力。作为国有企业管理者也要正确认识政工工作，企业生产离不开思想政治工作的参与，更离不开思想文化建设，如果缺少了这些，企业生产将失去动力与方向，企业也就难以发展。所以，应为国有企业政工干部提供良好发展平台，真正展示他们的才能。为实现这一目标，首先，要将政工工作与企业生产联系在一起，做好生产人員的思想政治教育，并渗透到生产各个环节。其次，找准思想政治工作与生产经营的结合点，做好基层管理工作，加强与基层员工的联系，了解基层员工的实际需求，真正为其解决困难，获得基层员工的认可。
2.提高政工干部精品意识。为做好国有企业政工队伍建设，首先要提高他们的思想意识，引导其向复合型人才发展，学习各种相关知识，尤其要学习市场经济管理知识，让其掌握更多的管理理论知识，同时，让他们参与到实践工作中，增强自身实践能力，要将他们培养成既懂得思想政治教育知识，又具备管理能力的综合型人才。其次，通过培训转变他们原有的思想观念，学会创新工作方法，敢于接受新型挑战，树立预见风险意识，在事情发生前就做好应对预案，并形成终身学习意识，真正做到边学习边思考，真正践行学以致用原则。再者，在任用政工干部阶段，要保证所选人员具有经济管理能力与行政管理能力，扩充政工队伍，经常组织培训活动，提高他们的综合素养。
3.强化规范意识，做好政工工作机制建设。由于政工工作涉面较广，所以在工作中要做到妥善处理，确保组织协调工作顺利进行。优化各项制度，精简工作程序，真正将政工干部从繁重的工作中解放出来。确定工作流程，实现规范管理，尽可能将工作失误降低最低，不断提高工作效率。同时，要求政工干部在工作中注意言辞，提高写作能力，如在宣传报道中要做到用词准确，言简意赅，让所有人看得懂，听得明。
4.重视人力资源开发。政工队伍建设一定要重视人力资源开发，所用人员或是相关专业毕业，或是真正热爱政工工作，且具有良好的人际交往能力，能够与各个部门工作人员相互沟通。在人才挖掘上还要打破一些限制，如学历、身份等，只要对政工工作充满热情，愿意投身到政工工作中都要给予机会，一定要给予年轻人更多展示机会，年轻人思维较为灵活，想法新颖，与其他员工兴趣爱好相近，他们的思想更易于大众接受，所以在实际工作中，积极采用他们的新想法开展政工工作，这也是提高政工工作在企业影响力的有效措施。此外，还要培养他们的竞争意识，让他们认识到市场经济对自己的影响。
四、结语
国有企业发展将直接影响到我国经济建设，而政工队伍又是促进企业发展不可或缺的力量，但我国国有企业政工队伍建设却出现了不少问题，影响了国有企业发展，这就需要联系国有企业政工队伍现状，提出做好政工队伍建设的措施，不断增强他们的主体意识，引入新型管理机制，调动政工干部的工作积极性，为扩充政工队伍，还需要做好年轻人培养工作，让其肩负起自己应承担的责任。
参考文献：
[1]孙新胜. 新形势下我国国有企业政工队伍建设之研究[J]. 办公室业务，2013，01：135-136.
[2]王文艺. 加强国有企业政工队伍建设的思考[J]. 现代商业，2013，29：169-170.
[3]田霞，曹洪雯. 国有企业政工队伍建设分析与思考——基于社会网络理论的视角[J]. 青年与社会，2013，10：114-115.