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一、广州从化市副科级以上女干部队伍的现状
1、善学习，勤思考，不断提高自身素质。作为女领导干部，面对竞争她们更有危机感和紧迫感，她们能更认真地审视自身素质，加强自身的学习，提高文化水平，优化知识结构。
2、善服务，勤工作，务实高效。通过走访、座谈，各级领导、社会各界都普遍反映，从化市女领导干部是一支干实事、求实效、有敬业精神的群体，她们都有积极主动做好本职工作的良好愿望和实际行动，有较强的服务意识，善于为领导排忧解难，工作认真负责，吃苦耐劳。
3、重家庭，讲奉献，追求家庭事业双丰收。大多数女领导干部肩上肩负着事业与家庭双重担子，既为事业倾注全力，又甘于为家庭作出牺牲。
4、从数量上看，领导班子中配备女干部的数量偏少。全市副科级以上女干部113人中，正科级以上女干部23人，仅占正科级以上干部总数的13.29%；副科级女干部90人，仅占副科级干部总数的9.9%。
5、从所从事的工作看，女领导干部多集中在非主战线部门且任非领导职务的多。全市副科级以上女干部113人中，有61人任非领导职务，占53.98%；在市直机关领导班子中，任正职的女领导干部仅有7人，比例偏少，担任领导职务的女干部大多数集中在党群系统和科教文卫系统。尤其是在镇街基层一级，仅有1人担任镇街正职领导。
6、从年龄结构看，领导班子中配备女干部的年龄偏大。据调查，任副县（处）级以上的6人，45岁以上的就有5人；任正科级领导职务的6人，45岁以上的就有4人；任正科级非领导职务的11人，45岁以上的有5人。
二、如何加强女领导干部选用工作
1、加大宣传力度，营造女性参政的良好氛围
做好培养选拔女干部工作，是落实科学发展观、推动经济社会发展的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是发展社会主义民主政治的有效途径，是加强干部队伍建设的现实需要，对于充分调动广大妇女投身改革开放和现代化建设的积极性、主动性、创造性，更好地推进中国特色社会主义事业，具有十分重要的意义。我们要充分利用各种宣传阵地，多层次、多形式、多角度地大力宣传党培养选拔女干部工作的政策及其重要性，宣传各界优秀女性参与经济社会建设的先进事迹和重要贡献，宣传女干部在经济社会各项建设中展现的领导才能，进一步提高全社会对培养选拔女干部工作的认知度，努力营造性别平等发展的政策环境和培养选拔女干部工作的良好氛围。
2、加强培养教育，提高女干部的综合素质
加强政治和业务培训，提高政治理论水平和业务素质，是建设女干部队伍的重要主题。要把握女干部的成长规律和身心特点，多途径、多形式地培养女干部。把女干部的教育培训纳入干部教育培训的整体规划，整合培训资源、创新培训方式、丰富培训内容，突出特色培训、加强实践锻炼，使广大女干部综合素质得到不断提高，参政议政的业绩日益突出。健全完善女干部教育培训措施，通过集中学习、出外考察、以会代训等形式，对女干部进行政策理论知识、业务技能本领的教育培训，提高女干部的思想政治素质和业务素质，提高女干部科学分析判断形势的能力。在此基础上，根据形势任务的变化，组织女干部学习经济、管理、科技、法律等各领域反映时代发展的新理论、新知识，更新她们的知识结构。当前，要把女干部的教育培训与学习十七大四中全会和《珠三角发展规划纲要》精神有机结合起来，使女干部进一步掌握新时期党的思想理论体系，深入学习贯彻科学发展观，进一步坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，进一步树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。
3、建立健全制度，锻造完善的女干部使用机制
培养选拔女干部是干部队伍建设的重要组成部分，所以要把它放在干部队伍建设的全局中来谋划，把培养选拔女干部工作作为领导班子建设和干部队伍建设的一项重要工作来抓。我们应以提高素质为重点，制定培养选拔女干部的总体规划，明确各阶段的目标任务，使女干部培养选拔工作切实做到有规划、有措施。高度重视培养选拔女干部工作，自觉从建设社会主义民主政治，推进社会协调发展的高度选拔女干部。改变过去仅仅为了结构需要选拔女干部的作法，进一步解放思想，转变观念，真正做到从专业需要、工作需要和现实需要出发培养选拔女干部。对干部的培养选拔，启用同等条件下女干部优先原则，妇联、工会、共青团等群团组织也应积极参与到此项工作中来，形成培养、推荐、输送优秀女干部的工作机制。积极为女干部搭建平台，创造女性人才脱颖而出的条件，努力营造机遇面前人人平等的良好氛围，让优秀女干部及时走上领导岗位。
4、倡导实践锻炼，形成科学的培养方法体系
由于历史和社会的种种原因，女性群体在社会上仍处于相对劣势地位。没有必要的政策倾斜，女干部选拔上来难度相对较大。因此要进一步解放思想，开拓视野，全面、客观、发展地看待女干部，敢于把她们放在关键岗位上去锻炼和考验，关心和帮助她们克服在成长过程中遇到的困难。要创造机会，开展轮岗交流、挂职锻炼等活动，通过多岗位、多层次、多领域的锻炼，丰富女干部的工作经历和阅历，提高领导决策水平，使她们在工作中逐步走向成熟。
5、加强人才储备，提供优秀女干部后备资源
要进一步解放思想，加大工作力度，采取得力措施，做好选拔充实女后备干部工作。要把女后备干部的培养选拔，纳入整个后备干部队伍建设的总体规划。根据配备女干部的目标要求，精心选拔那些政治素质好、文化程度高、有发展潜力的年轻女干部，充实到后备干部中来。
作者简介：杨蕴（1960-），女，湖北荆州人，学士，广东女子职业技术学院文化艺术系副教授，主要研究方向：旅游心理和旅游保健。
1、善学习，勤思考，不断提高自身素质。作为女领导干部，面对竞争她们更有危机感和紧迫感，她们能更认真地审视自身素质，加强自身的学习，提高文化水平，优化知识结构。
2、善服务，勤工作，务实高效。通过走访、座谈，各级领导、社会各界都普遍反映，从化市女领导干部是一支干实事、求实效、有敬业精神的群体，她们都有积极主动做好本职工作的良好愿望和实际行动，有较强的服务意识，善于为领导排忧解难，工作认真负责，吃苦耐劳。
3、重家庭，讲奉献，追求家庭事业双丰收。大多数女领导干部肩上肩负着事业与家庭双重担子，既为事业倾注全力，又甘于为家庭作出牺牲。
4、从数量上看，领导班子中配备女干部的数量偏少。全市副科级以上女干部113人中，正科级以上女干部23人，仅占正科级以上干部总数的13.29%；副科级女干部90人，仅占副科级干部总数的9.9%。
5、从所从事的工作看，女领导干部多集中在非主战线部门且任非领导职务的多。全市副科级以上女干部113人中，有61人任非领导职务，占53.98%；在市直机关领导班子中，任正职的女领导干部仅有7人，比例偏少，担任领导职务的女干部大多数集中在党群系统和科教文卫系统。尤其是在镇街基层一级，仅有1人担任镇街正职领导。
6、从年龄结构看，领导班子中配备女干部的年龄偏大。据调查，任副县（处）级以上的6人，45岁以上的就有5人；任正科级领导职务的6人，45岁以上的就有4人；任正科级非领导职务的11人，45岁以上的有5人。
二、如何加强女领导干部选用工作
1、加大宣传力度，营造女性参政的良好氛围
做好培养选拔女干部工作，是落实科学发展观、推动经济社会发展的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是发展社会主义民主政治的有效途径，是加强干部队伍建设的现实需要，对于充分调动广大妇女投身改革开放和现代化建设的积极性、主动性、创造性，更好地推进中国特色社会主义事业，具有十分重要的意义。我们要充分利用各种宣传阵地，多层次、多形式、多角度地大力宣传党培养选拔女干部工作的政策及其重要性，宣传各界优秀女性参与经济社会建设的先进事迹和重要贡献，宣传女干部在经济社会各项建设中展现的领导才能，进一步提高全社会对培养选拔女干部工作的认知度，努力营造性别平等发展的政策环境和培养选拔女干部工作的良好氛围。
2、加强培养教育，提高女干部的综合素质
加强政治和业务培训，提高政治理论水平和业务素质，是建设女干部队伍的重要主题。要把握女干部的成长规律和身心特点，多途径、多形式地培养女干部。把女干部的教育培训纳入干部教育培训的整体规划，整合培训资源、创新培训方式、丰富培训内容，突出特色培训、加强实践锻炼，使广大女干部综合素质得到不断提高，参政议政的业绩日益突出。健全完善女干部教育培训措施，通过集中学习、出外考察、以会代训等形式，对女干部进行政策理论知识、业务技能本领的教育培训，提高女干部的思想政治素质和业务素质，提高女干部科学分析判断形势的能力。在此基础上，根据形势任务的变化，组织女干部学习经济、管理、科技、法律等各领域反映时代发展的新理论、新知识，更新她们的知识结构。当前，要把女干部的教育培训与学习十七大四中全会和《珠三角发展规划纲要》精神有机结合起来，使女干部进一步掌握新时期党的思想理论体系，深入学习贯彻科学发展观，进一步坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，进一步树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。
3、建立健全制度，锻造完善的女干部使用机制
培养选拔女干部是干部队伍建设的重要组成部分，所以要把它放在干部队伍建设的全局中来谋划，把培养选拔女干部工作作为领导班子建设和干部队伍建设的一项重要工作来抓。我们应以提高素质为重点，制定培养选拔女干部的总体规划，明确各阶段的目标任务，使女干部培养选拔工作切实做到有规划、有措施。高度重视培养选拔女干部工作，自觉从建设社会主义民主政治，推进社会协调发展的高度选拔女干部。改变过去仅仅为了结构需要选拔女干部的作法，进一步解放思想，转变观念，真正做到从专业需要、工作需要和现实需要出发培养选拔女干部。对干部的培养选拔，启用同等条件下女干部优先原则，妇联、工会、共青团等群团组织也应积极参与到此项工作中来，形成培养、推荐、输送优秀女干部的工作机制。积极为女干部搭建平台，创造女性人才脱颖而出的条件，努力营造机遇面前人人平等的良好氛围，让优秀女干部及时走上领导岗位。
4、倡导实践锻炼，形成科学的培养方法体系
由于历史和社会的种种原因，女性群体在社会上仍处于相对劣势地位。没有必要的政策倾斜，女干部选拔上来难度相对较大。因此要进一步解放思想，开拓视野，全面、客观、发展地看待女干部，敢于把她们放在关键岗位上去锻炼和考验，关心和帮助她们克服在成长过程中遇到的困难。要创造机会，开展轮岗交流、挂职锻炼等活动，通过多岗位、多层次、多领域的锻炼，丰富女干部的工作经历和阅历，提高领导决策水平，使她们在工作中逐步走向成熟。
5、加强人才储备，提供优秀女干部后备资源
要进一步解放思想，加大工作力度，采取得力措施，做好选拔充实女后备干部工作。要把女后备干部的培养选拔，纳入整个后备干部队伍建设的总体规划。根据配备女干部的目标要求，精心选拔那些政治素质好、文化程度高、有发展潜力的年轻女干部，充实到后备干部中来。
作者简介：杨蕴（1960-），女，湖北荆州人，学士，广东女子职业技术学院文化艺术系副教授，主要研究方向：旅游心理和旅游保健。