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摘 要：建设美丽矿区是美丽长庆、美丽祖国的重要组成部分，是提升矿区生态环境水平，实现油气田可持续发展的内在要求，也是改善矿区居住条件，满足职工群众美好生活，实现和谐稳定发展的重要举措。本文结合长庆美丽矿区建设实践，重点围绕 “文化矿区”建设问题，思考几点。
关键词：美丽矿区；文化；思考
美丽矿区建设，是创建和谐社区、创新矿区社会管理系统工程的延伸和发展，也是长庆矿区服务系统当前和今后一个时期的工作主线。既涉及矿区建设管理，可持续发展的战略层面，又涉及矿区服务、人力资源配置和环境建设的各个领域。
长庆油田矿区本着系统谋划、顶层设计，立足高远的原则，在试点的基础上，全面推进美丽矿区建设系统工程。从不同层面、不同程度解读诠释了美丽矿区的实质内涵，引领和助推了整个矿区以“三提升一推进”为总体目标的服务意识、服务方式、服务质量、运行效率、成本控降、环境面貌、文化软实力的新突破、新变化和新发展。
明确定位 把握矿区文化建设方向
长庆矿区文化（以下简称矿区文化）是中国石油文化的重要组成部分，是矿区内工作、生活的职工群众长期、逐步形成的共同或相近、相似的，具有鲜明石油特色的思想观念、价值取向、道德风尚、行为规范、民俗习惯等要素的有机组合。矿区文化建设是满足职工群众日益增长的物质文化需求的重要途径，是提高生活质量和整体素质、推进矿区精神文明建设的重要载体，也是建设美丽矿区、和谐社区的重要内容。
矿区文化有油味、有企情、有亲情，其重要意义在于培育矿区精神、塑造共同愿景，促进居民沟通、融洽邻里关系，增强凝聚力、调动居民参与社区建设，共同营造家庭和美、邻里和睦、矿区和谐的良好氛围。因此，在实践中要努力把握好矿区文化建设的导向性、公益性、普及性、创新性、实效性等基本原则，自觉承担起弘扬和谐主旋律，传播文化正能量的责任。
构建体系，全面提升文化服务水平
以石油传统文化为基石，构建起以“和谐美丽”为主要内容，导向准确、覆盖全面、形式多样、运行高效，能够满足职工群众精神文化需要的矿区文化体系，积极营造社区风尚良好、成员和睦、团队凝聚力强的“软环境”。
认真落实“文化惠民工程”要求，策划组织矿区文化服务示范区创建活动。坚持“请进来”、"走出去”的工作方法，积极引进社会资源、民间艺术团体等合作平台，有效地为职工群众提供丰富多彩的公共文化产品和文化服务；同时，大力培养和挖掘内部文艺人才，组织打造反映矿区工作和生活的文艺精品、优秀团队、文化品牌，不仅满足矿区文化娱乐需要，还应积极参加国家、地方或石油系统演展赛评活动，扩大影响，锻炼队伍。
建设阵地，注重文化队伍培育管理
按照文化场点“建在社区、小型多样、结构合理、功能完善、实用高效”原则，改造完善社区文体活动场所，积极推进“矿区基础文化设施全覆盖工程”。盘活矿区文化资源，形成矿区内文化阵地互联、文化设施和器材共用、文化活动联办、文化人才共享的格局，使矿区内的文化资源得到合理利用，进一步提高矿区文化的整体效应。
以离退休人员及社区居民为主体，规范有序地组建群众性文体协会、社团组织和文化志愿者队伍。充分利用老年大学、社区党校、开设文化娱乐等特色培训班，培养文艺创作骨干，培育矿区文化带头人，发挥他们贴近基层、贴近生活、贴近居民的优势。完善文化建设体制和运行机制，加强分类管理指导，表彰激励矿区文化领军人才，宣传展示优秀文化成果。
提炼总结，着力打造矿区文化品质
突出“油味”、体现企情、凸显亲情。通过再总结、再提炼、再提升，不断吸收、借鉴兄弟油田矿区文化建设的新做法、新经验，创新矿区文化建设的内容、载体和方法，努力创建有文化内涵、有品位特色的文化型社区，着力打造矿区文化“名片”。
进一步梳理矿区特色服务模式、先进操作法，经验工作法，以及服务规范、工作标准和文明礼仪，形成系统的矿区服务理念体系。规范矿区视觉识别系统，健全完善标识设计、制作方案的审核审批制度。因地制宜，实施文化长廊、文化墙、文化广场、文化景观小品等建设，进一步展示和宣传长庆矿区形象。
全员参与，大力开展社区文化活动
认真研究制定社区文化活动计划和活动方案，定期组织开展社区文化艺术节、社火拜年、趣味运动会等各种文化艺术体育活动。广泛开展广场文化、出征文化、节庆文化、庭院文化、民俗文化、楼宇文化、标识文化等创建活动，进一步培育形成特色鲜明的社区文化品牌。
发挥文化协会、团队的组织作用，创造条件并鼓励引导职工及社区居民结合身边的人和事，自编自导自演形式多样、喜闻乐见的文艺节目，大力开展普及性高、参与广泛的演展赛评活动，最大限度激发和调动职工群众参与矿区文化建设热情，努力营造人人参与社区文化建设的良好氛围，进一步构建完善社区文化活动长效机制。
注重实效，切实推进文明创建工程
深入开展社会主义核心价值观和企业精神、企业宗旨、矿区服务理念教育，大力弘扬大庆精神铁人精神，持续开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，进一步提升矿区职工及社区居民整体素质。
建立先进典型挖掘选树和宣传推广工作机制，评选命名矿区热心公益、助人为乐、见义勇为、孝老爱亲等道德模范，坚持开展感动矿区人物、好儿媳、文明楼宇、文明家庭等文明典型评选活动，培育一批叫得响、树得牢，能够代表长庆矿区形象风采的服务窗口、服务明星、道德楷模和先进集体。
参考文献：
[1] E.海能：《企业文化理论和实践的展望》，知识出版社。
[2]阿伦·肯尼迪、特伦斯·迪尔：《西方企业文化》，中国对外翻译出版公司。
[3] H·沙因：《企业文化与领导》，中国友谊出版公司。
[4] 斯坦利·M.戴维斯：《企业文化治理与改造》，新华出版社。
[5]杨月坤：《企业文化》，清华大学出版社。
[6]张德：《企业文化建设》，清华大学出版社。
关键词：美丽矿区；文化；思考
美丽矿区建设，是创建和谐社区、创新矿区社会管理系统工程的延伸和发展，也是长庆矿区服务系统当前和今后一个时期的工作主线。既涉及矿区建设管理，可持续发展的战略层面，又涉及矿区服务、人力资源配置和环境建设的各个领域。
长庆油田矿区本着系统谋划、顶层设计，立足高远的原则，在试点的基础上，全面推进美丽矿区建设系统工程。从不同层面、不同程度解读诠释了美丽矿区的实质内涵，引领和助推了整个矿区以“三提升一推进”为总体目标的服务意识、服务方式、服务质量、运行效率、成本控降、环境面貌、文化软实力的新突破、新变化和新发展。
明确定位 把握矿区文化建设方向
长庆矿区文化（以下简称矿区文化）是中国石油文化的重要组成部分，是矿区内工作、生活的职工群众长期、逐步形成的共同或相近、相似的，具有鲜明石油特色的思想观念、价值取向、道德风尚、行为规范、民俗习惯等要素的有机组合。矿区文化建设是满足职工群众日益增长的物质文化需求的重要途径，是提高生活质量和整体素质、推进矿区精神文明建设的重要载体，也是建设美丽矿区、和谐社区的重要内容。
矿区文化有油味、有企情、有亲情，其重要意义在于培育矿区精神、塑造共同愿景，促进居民沟通、融洽邻里关系，增强凝聚力、调动居民参与社区建设，共同营造家庭和美、邻里和睦、矿区和谐的良好氛围。因此，在实践中要努力把握好矿区文化建设的导向性、公益性、普及性、创新性、实效性等基本原则，自觉承担起弘扬和谐主旋律，传播文化正能量的责任。
构建体系，全面提升文化服务水平
以石油传统文化为基石，构建起以“和谐美丽”为主要内容，导向准确、覆盖全面、形式多样、运行高效，能够满足职工群众精神文化需要的矿区文化体系，积极营造社区风尚良好、成员和睦、团队凝聚力强的“软环境”。
认真落实“文化惠民工程”要求，策划组织矿区文化服务示范区创建活动。坚持“请进来”、"走出去”的工作方法，积极引进社会资源、民间艺术团体等合作平台，有效地为职工群众提供丰富多彩的公共文化产品和文化服务；同时，大力培养和挖掘内部文艺人才，组织打造反映矿区工作和生活的文艺精品、优秀团队、文化品牌，不仅满足矿区文化娱乐需要，还应积极参加国家、地方或石油系统演展赛评活动，扩大影响，锻炼队伍。
建设阵地，注重文化队伍培育管理
按照文化场点“建在社区、小型多样、结构合理、功能完善、实用高效”原则，改造完善社区文体活动场所，积极推进“矿区基础文化设施全覆盖工程”。盘活矿区文化资源，形成矿区内文化阵地互联、文化设施和器材共用、文化活动联办、文化人才共享的格局，使矿区内的文化资源得到合理利用，进一步提高矿区文化的整体效应。
以离退休人员及社区居民为主体，规范有序地组建群众性文体协会、社团组织和文化志愿者队伍。充分利用老年大学、社区党校、开设文化娱乐等特色培训班，培养文艺创作骨干，培育矿区文化带头人，发挥他们贴近基层、贴近生活、贴近居民的优势。完善文化建设体制和运行机制，加强分类管理指导，表彰激励矿区文化领军人才，宣传展示优秀文化成果。
提炼总结，着力打造矿区文化品质
突出“油味”、体现企情、凸显亲情。通过再总结、再提炼、再提升，不断吸收、借鉴兄弟油田矿区文化建设的新做法、新经验，创新矿区文化建设的内容、载体和方法，努力创建有文化内涵、有品位特色的文化型社区，着力打造矿区文化“名片”。
进一步梳理矿区特色服务模式、先进操作法，经验工作法，以及服务规范、工作标准和文明礼仪，形成系统的矿区服务理念体系。规范矿区视觉识别系统，健全完善标识设计、制作方案的审核审批制度。因地制宜，实施文化长廊、文化墙、文化广场、文化景观小品等建设，进一步展示和宣传长庆矿区形象。
全员参与，大力开展社区文化活动
认真研究制定社区文化活动计划和活动方案，定期组织开展社区文化艺术节、社火拜年、趣味运动会等各种文化艺术体育活动。广泛开展广场文化、出征文化、节庆文化、庭院文化、民俗文化、楼宇文化、标识文化等创建活动，进一步培育形成特色鲜明的社区文化品牌。
发挥文化协会、团队的组织作用，创造条件并鼓励引导职工及社区居民结合身边的人和事，自编自导自演形式多样、喜闻乐见的文艺节目，大力开展普及性高、参与广泛的演展赛评活动，最大限度激发和调动职工群众参与矿区文化建设热情，努力营造人人参与社区文化建设的良好氛围，进一步构建完善社区文化活动长效机制。
注重实效，切实推进文明创建工程
深入开展社会主义核心价值观和企业精神、企业宗旨、矿区服务理念教育，大力弘扬大庆精神铁人精神，持续开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，进一步提升矿区职工及社区居民整体素质。
建立先进典型挖掘选树和宣传推广工作机制，评选命名矿区热心公益、助人为乐、见义勇为、孝老爱亲等道德模范，坚持开展感动矿区人物、好儿媳、文明楼宇、文明家庭等文明典型评选活动，培育一批叫得响、树得牢，能够代表长庆矿区形象风采的服务窗口、服务明星、道德楷模和先进集体。
参考文献：
[1] E.海能：《企业文化理论和实践的展望》，知识出版社。
[2]阿伦·肯尼迪、特伦斯·迪尔：《西方企业文化》，中国对外翻译出版公司。
[3] H·沙因：《企业文化与领导》，中国友谊出版公司。
[4] 斯坦利·M.戴维斯：《企业文化治理与改造》，新华出版社。
[5]杨月坤：《企业文化》，清华大学出版社。
[6]张德：《企业文化建设》，清华大学出版社。