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【摘要】：进入新世纪，经济全球化格局已初步形成，加巨了经济体之间的竞争。国际知名大企业从提升科技水平，创新管理方式入手，以品牌优势巩固领先地位。国内企业在学习、借鉴中，结合中国的国情、人情，利用思想政治工作的独特法宝，逐步创立特色的企业文化来壮大发展。企业如何在竞争中立于不败之地，拼的是实力，靠的是管理，赢的是和谐稳定。我所在的企业是传统的国有化学矿山企业，在几十年的发展过程中，历届决策层审时度势，在坚定抓好思想政治工作的同时，大力实施具有自身特色的企业文化建设，收效明显。笔者以自己肤浅的认识谈谈对思想政治工作与企业文化关系的理解。
【关键词】：思想政治工作；企业文化
一、企业思想政治工作的作用和基本方法
企业思想政治工作主要指的是加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的路线方针政策的宣传教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。具体到企业内部主要表现为三个原则，也就是尊重人、理解人、关心人的原则。通过以换位思考的方式，进行疏通与引导，把员工的思想引导到正确的方面来，在此基础上，求得思想认识的统一和行动上的协调。
思想政治工作就是做人的工作。要把人的思想工作做到位，必须尊重人、理解人、关心人，它体现了党的群众路线、群众观点，
这是我党永远立于不败之地的坚实基础。在新时期也是真正做好企业思想政治工作的根本所在。坚持换位思考的企业思想政治工作方式，就是站在对方的角度来看问题。思考问题的角度变换了，会更深切地感受到员工的真实思想状况，更全面地了解员工的精神世界，更准确把握员工的思想问题，从而为思想政治工作找到更好的方式方法。只有这样，才能真正在企业、员工、家庭之间架起感情的桥梁，才能真正解决员工的思想政治问题。
二、企业文化对企业的重要性
企业竞争表面上是产品和服务的竞争，但在产品和服务的背后是技术和管理，在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力。
企业文化是企业在长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化是企业和员工的共同诉求。企业文化是企业管理理论的主要内容，是企业管理活动的重心，是企业价值观的核心部分。企业文化要具备三个要素：明确远大的目标，正确的价值取向，统一的行为方式。在某种意义上来说，企业文化的重要性甚至并不局限于企业自身，也是对社会具有深远影响的大事。经过良好的企业文化熏陶出来的人才，对社会的重要性不言而喻。因此，优秀的企业文化，要讲求员工的融入，讲求对企业、对社会、对国家的利益共享。
企业文化通过内聚人心、外塑形象，建立起有企业自身特色的品牌标志。一个企业要生存发展，必须有强大的企业凝聚力和精神动力，按照企业文化的内涵，企业文化包括物质文化、制度文化和精神文化三个层次的内容。其中，企业精神是企业文化的灵魂和特质，是富有个性、最先进的内容的反映。企业的发展壮大需要凝聚全体员工的力量共同奋斗。弘扬和培育企业精神与企业凝聚力，为企业现代化建设提供精神动力，是企业文化建设的重要任务，是企业文化最本质、最深刻的体现，通过企业文化建设，培育企业精神，可以使企业各个层次、各种岗位的员工形成共同的归属感、认同感，进而用共同理想凝聚人心，用企业目标激励人心，用经营业绩鼓舞人心，良好氛围稳定人心，从而增强企业的凝聚力，为企业的改革发展提供强大的精神动力。
三、企业政治思想工作和企业文化之间的关系
企业思想政治工作和企业文化是一个相辅相成的系统，企业思想政治工作的主要作用是帮助员工和企业领导树立正确的经济经营观念和工作态度，贯彻实施国家的经济政策和各项战略部署。良好的思想政治工作可以引导企业朝着正确的方向和谐稳定发展，完成既定目标任务。而企业文化是一个企业在长期的经营发展过程中形成的共同观念和风度习惯、文化理念等，影响着企业管理的模式，它先进与否直接关系到企业的发展程度。
企业思想政治工作是从企业的外部对企业发展方向、发展速度等因素进行指导，一般是国家或地方政府从制定经济战略的角度对企业发展进行指导和任务的部署，带有政治强制性，同时也主要针对的是宏观层面。企业文化则是从企业内部对员工的工作积极性、公司领导的经营风格、企业发展的具体道路选择，是微观层面的具体经营操作，一般是企业自行选择的。
外部的思想政治工作要收到好的效果，需要企业的认真落实和贯彻，而这主要有企业领导的战略理解和员工的积极参与和执行，所以企业政治思想工作的發挥实施力度和效果取决于企业文化的高低。而内部发展形成的企业文化又需要外部的思想政治工作的指导和规范，企业文化是伴随企业成长和发展壮大逐渐形成的，受到很多因素的影响，随着企业经营外部环境和内部经济发展面临的具体情况的变化，原来的企业文化需要做些改变，有的甚至需要重新塑造，而这得依赖于思想政治工作的指导和规划。思想政治工作是对国家政治经济政策的审慎把握和深刻理解，是对现实经济环境的总结，这有助于企业在新的经济形势下建立更适合的企业文化。
四、发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展
1、企业文化建设与思想政治工作相结合可以有效地改变思想政治工作与生产经营活动相脱离的“两张皮”现象。企业文化建设可以把这两者有机地结合起来，成为二者最佳结合点。因为思想政治工作、生产经营和企业文化建设三者有个共同的特点，都离不开人。只是各自作用于人的情形不同。思想政治工作以人为教育对象，生产经营以人为管理重点，企业文化以人为中心。可见，企业文化在思想政治工作和生产经营工作中具有中介地位和连续作用。二者相结合为政工干部拓宽职能，施展才能提供了条件和机遇。企业文化与企业思想政治工作相结合可以使思想政治工作与企业管理工作更好地拧成一股劲，由“两张皮”变成“一张皮”。
2、企业文化建设与思想政治工作相结合，有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化的氛围。表现在两个方面，一方面，企业文化依赖于企业生产经营存在和发展，并为加强和改善思想政治工作提供了实实在在的载体和环境。为员工创造良好的工作和学习环境，开展形式多样的文体活动，使员工们在多种健康有益的活动中得到提高。另一方面，企业文化又依赖于思想政治工作来保证自身的发展方向。
3、企业文化建设与思想政治工作相结合，可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化，有利于思想政治工作的创新和发展，有利于思想政治工作多向思维的形成和多层次、全方位地开展工作，在潜移默化中强化思想政治工作的功效。
总之，企业思想政治工作和企业文化是一个相辅相成的系统，思想政治工作基本任务是引领员工遵纪守法，指引企业前进道路不走偏，保持企业和谐稳定，促进健康发展；企业文化则是在稳定的基础上激发员工的主观能动性，推动企业高效发展。企业思想政治工作的发挥效果需要企业文化的贯彻；而企业文化的发展变化也需要思想政治工作的指导和规范。
参考文献：
[1]李恒平.新时期国有企业思想政治工作如何走创新之路[J].企业导报，2012（9）.
[2]温德诚.德胜管理——中国企业管理的新突破[M].新华出版社，2009.
【关键词】：思想政治工作；企业文化
一、企业思想政治工作的作用和基本方法
企业思想政治工作主要指的是加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的路线方针政策的宣传教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。具体到企业内部主要表现为三个原则，也就是尊重人、理解人、关心人的原则。通过以换位思考的方式，进行疏通与引导，把员工的思想引导到正确的方面来，在此基础上，求得思想认识的统一和行动上的协调。
思想政治工作就是做人的工作。要把人的思想工作做到位，必须尊重人、理解人、关心人，它体现了党的群众路线、群众观点，
这是我党永远立于不败之地的坚实基础。在新时期也是真正做好企业思想政治工作的根本所在。坚持换位思考的企业思想政治工作方式，就是站在对方的角度来看问题。思考问题的角度变换了，会更深切地感受到员工的真实思想状况，更全面地了解员工的精神世界，更准确把握员工的思想问题，从而为思想政治工作找到更好的方式方法。只有这样，才能真正在企业、员工、家庭之间架起感情的桥梁，才能真正解决员工的思想政治问题。
二、企业文化对企业的重要性
企业竞争表面上是产品和服务的竞争，但在产品和服务的背后是技术和管理，在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力。
企业文化是企业在长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化是企业和员工的共同诉求。企业文化是企业管理理论的主要内容，是企业管理活动的重心，是企业价值观的核心部分。企业文化要具备三个要素：明确远大的目标，正确的价值取向，统一的行为方式。在某种意义上来说，企业文化的重要性甚至并不局限于企业自身，也是对社会具有深远影响的大事。经过良好的企业文化熏陶出来的人才，对社会的重要性不言而喻。因此，优秀的企业文化，要讲求员工的融入，讲求对企业、对社会、对国家的利益共享。
企业文化通过内聚人心、外塑形象，建立起有企业自身特色的品牌标志。一个企业要生存发展，必须有强大的企业凝聚力和精神动力，按照企业文化的内涵，企业文化包括物质文化、制度文化和精神文化三个层次的内容。其中，企业精神是企业文化的灵魂和特质，是富有个性、最先进的内容的反映。企业的发展壮大需要凝聚全体员工的力量共同奋斗。弘扬和培育企业精神与企业凝聚力，为企业现代化建设提供精神动力，是企业文化建设的重要任务，是企业文化最本质、最深刻的体现，通过企业文化建设，培育企业精神，可以使企业各个层次、各种岗位的员工形成共同的归属感、认同感，进而用共同理想凝聚人心，用企业目标激励人心，用经营业绩鼓舞人心，良好氛围稳定人心，从而增强企业的凝聚力，为企业的改革发展提供强大的精神动力。
三、企业政治思想工作和企业文化之间的关系
企业思想政治工作和企业文化是一个相辅相成的系统，企业思想政治工作的主要作用是帮助员工和企业领导树立正确的经济经营观念和工作态度，贯彻实施国家的经济政策和各项战略部署。良好的思想政治工作可以引导企业朝着正确的方向和谐稳定发展，完成既定目标任务。而企业文化是一个企业在长期的经营发展过程中形成的共同观念和风度习惯、文化理念等，影响着企业管理的模式，它先进与否直接关系到企业的发展程度。
企业思想政治工作是从企业的外部对企业发展方向、发展速度等因素进行指导，一般是国家或地方政府从制定经济战略的角度对企业发展进行指导和任务的部署，带有政治强制性，同时也主要针对的是宏观层面。企业文化则是从企业内部对员工的工作积极性、公司领导的经营风格、企业发展的具体道路选择，是微观层面的具体经营操作，一般是企业自行选择的。
外部的思想政治工作要收到好的效果，需要企业的认真落实和贯彻，而这主要有企业领导的战略理解和员工的积极参与和执行，所以企业政治思想工作的發挥实施力度和效果取决于企业文化的高低。而内部发展形成的企业文化又需要外部的思想政治工作的指导和规范，企业文化是伴随企业成长和发展壮大逐渐形成的，受到很多因素的影响，随着企业经营外部环境和内部经济发展面临的具体情况的变化，原来的企业文化需要做些改变，有的甚至需要重新塑造，而这得依赖于思想政治工作的指导和规划。思想政治工作是对国家政治经济政策的审慎把握和深刻理解，是对现实经济环境的总结，这有助于企业在新的经济形势下建立更适合的企业文化。
四、发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展
1、企业文化建设与思想政治工作相结合可以有效地改变思想政治工作与生产经营活动相脱离的“两张皮”现象。企业文化建设可以把这两者有机地结合起来，成为二者最佳结合点。因为思想政治工作、生产经营和企业文化建设三者有个共同的特点，都离不开人。只是各自作用于人的情形不同。思想政治工作以人为教育对象，生产经营以人为管理重点，企业文化以人为中心。可见，企业文化在思想政治工作和生产经营工作中具有中介地位和连续作用。二者相结合为政工干部拓宽职能，施展才能提供了条件和机遇。企业文化与企业思想政治工作相结合可以使思想政治工作与企业管理工作更好地拧成一股劲，由“两张皮”变成“一张皮”。
2、企业文化建设与思想政治工作相结合，有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化的氛围。表现在两个方面，一方面，企业文化依赖于企业生产经营存在和发展，并为加强和改善思想政治工作提供了实实在在的载体和环境。为员工创造良好的工作和学习环境，开展形式多样的文体活动，使员工们在多种健康有益的活动中得到提高。另一方面，企业文化又依赖于思想政治工作来保证自身的发展方向。
3、企业文化建设与思想政治工作相结合，可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化，有利于思想政治工作的创新和发展，有利于思想政治工作多向思维的形成和多层次、全方位地开展工作，在潜移默化中强化思想政治工作的功效。
总之，企业思想政治工作和企业文化是一个相辅相成的系统，思想政治工作基本任务是引领员工遵纪守法，指引企业前进道路不走偏，保持企业和谐稳定，促进健康发展；企业文化则是在稳定的基础上激发员工的主观能动性，推动企业高效发展。企业思想政治工作的发挥效果需要企业文化的贯彻；而企业文化的发展变化也需要思想政治工作的指导和规范。
参考文献：
[1]李恒平.新时期国有企业思想政治工作如何走创新之路[J].企业导报，2012（9）.
[2]温德诚.德胜管理——中国企业管理的新突破[M].新华出版社，2009.