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摘 要：新常态下，深化国有企业党建与思想政治工作具有重要的意义。随着国有企业深化改革的逐步深入，国有企业活力与竞争力逐渐提升，为国有企业的发展增添了助力。新常态下，国有企业发生了深刻的变革，各项工作也随之有了相应的变化，如何让党建工作与思想政治工作更好的发挥其价值和作用，必须立足于国有企业内外部环境，转变工作理念，创新工作方法。本文首先分析了党建和思想政治工作对国有企业的意义，重点阐述了新常态下国有企业党建和思想政治工作的优化路径。
关键词：新常态;党建工作;思想政治工作
引言
现代市场经济快速发展，在快速发展的环境下，国有企业面临重大的发展变化，为了让国有企业更快适应复杂的市场变化，国有企业必须提高对企业生产经营及管理的重视，将党建与思想政治工作融入到企业生产经营中去，发挥政治优势，发挥党组织的核心作用，加快适应新常态、进入新常态，提高国有企业党建和思想政治工作水平，促进国有企业快速发展。
一、新常态下党建和思想政治工作对国有企业的意义
1、巩固党执政地位
我国属于发展中的社会主义国家，主要以公有制为主多种所有制经济共同发展，国有企业是我国经济发展的主体，新常态下，只有加强国有企业党建和思想政治工作，才能使企业得到全面发展，严格遵照党的大政策方针，提升企业党建和思想政治工作水平，确保党的执行地位高度，促进国有企业全面发展，提升我国经济发展速度，确保及维护广大职工的根本权益，通过新常态下提升党建和思想政治工作水平，能够巩固党的执政地位和政治的群众基础。
2、正确贯彻执行党的方针政策
目前我国一些国有企业存在管理机制不健全，对职工的利益分配不完善的问题，造成一些不必要的劳动纠纷，这就要求国有企业能够加强党建和思想政治工作，使企业能够全面落实执行党的方针政策，使企业的经济发展结合党的方针政策，在新常态下，加强企业党建和思想政治工作，完善企业领导及职工思想政治面貌，调整企业思路，强化企业管理，使国有企业能够适应新常态，在新常态下完善企业发展，正确贯彻执行党的方针政策，促进国家经济全面发展。
3、促进企业全面发展，建设小康社会
党建与思想政治工作开展主要是为了更好的促进国有企业发展，化解企业内部矛盾，促进国有企业内部团结。在实际工作中，部分国有企业缺乏对党建与思想政治工作的重视，将工作重点放在国有企业的生产经营中，这导致了在经济快速发展的环境中，企业内部出现不必要的矛盾，不利于国有企业发展。为了尽快适应新常态，国有企业要提高对党建与思想政治工作的重视，积极采取新方法、新理念，充分发挥党建与思想政治工作的优势，促进国有企业全面发展。
二、新常态下国有企业党建和思想政治工作的优化路径
1、将党建思想政治工作作为工作重心
国有企业应该充分认识到党建和思想政治工作对企业未来发展的重要性，全面了解党建和思想政治工作开展的内容。习近平总书记曾提出企业党建和思想政治工作中主要存在“弱化、淡化、边缘化”等问题，这些词汇充分体现了现代国有企业对党建和思想政治工作的看法和态度。如果企业管理者对党建和思想政治工作没有给予足够的重视，更不用想普通员工对党建和思想政治工作的看法了，大部分人传统的以个人为中心的思想意识不会从根本上改变。所以上至管理者下至普通员工都必须充分认识到党建和思想政治工作对企业发展和个人发展的重要性，始终跟随着我党的脚步，贯彻落实我党的精神，在我党精神的引导下开展工作。国有企业作为国家直属单位的重要部分，全体职工都必须将人民利益和集体利益放在个人利益之前。
2、全面贯彻落实党的方针路线政策
国有企业要将党建和思想政治工作作为企业的基础性工作来抓，将党的理论创新成果作为引领国有企业发展的思想活力，在重大原则问题上要始终站在正确的立场上，高举中国特色社会主义旗帜，始终跟随着我党的脚步走。国有企业要定期开展党建和思想政治工作人员的教育培训，并做好全体职工的思想培训，邀请党建和思想政治工作的专业讲师开展有关讲座。国有企业可以将企业的骨干员工推荐到党校进修，有利于将我党思想融入到企业生产经营管理的各个过程中，充分发挥出党建和思想政治工作的巨大优势来不断优化国有企业管理方式。
3、改进传统的党建思想政治工作模式
传统的党建工作模式存在一定的滞后性，与现代经济发展不符。随着信息技术的应用与普及，在党建思想政治工作开展过程中可以充分利用信息技术优势，运用互联网资源，建立企业内部网络平台，及时宣传党的方针政策，定期更新企業经营活动情况，将一些学习资源和先进人物的事迹上传到网络中。还可以在互联网中设立互动环节，加强与职工的沟通交流，如果发现职工的异常思想动态应该及时帮助他们进行调整。传统的授课模式必须要进行彻底改革，讲师在课堂上要鼓励职工积极发言，可以采用小组讨论式、辩论式等多种教学模式。管理者在制定党建和思想政治工作开展计划时应该积极听取群众的广泛意见，尽量不能给职工过大的心理压力，要通过正确的方式来引导职工的学习，让职工从心底认识到党建和思想政治工作的重要性，关注企业党建和思想政治工作的开展情况，如果发现其中存在问题应该积极向上级反馈。职工在不断提升自身思想水平的同时还应该将思想落实到实际工作中。
4、建立完善的党建及思想政治考核机制
现在我国对党建和思想政治工作的考核已经提出了明确的要求，国有企业应该积极响应国家号召和要求，根据工作开展的实际情况建立完善的党建和思想政治考核机制，对思想先进的员工进行适当的物质奖励和精神奖励。在企业内部广泛宣传优秀员工的事迹，充分发挥出先进员工的模范带头作用，营造良好的企业文化氛围，并且让企业职工始终保持积极乐观的心态。总之，建立完善的党建及思想政治考核机制，有利于促进国有企业党建和思想政治工作的有序开展。
结语
经济新常态下，国有企业发展过程中会遇到新问题、新矛盾，如果不及时处理，尽快适应新常态，就应影响国有企业的经营发展。因此，要充分重视党建和思想政治工作，根据新形势，采取科学有效的措施不断优化和完善党建与思想政治工作，为国有企业发展提供有力的支持。
参考文献
[1]李琦.抓好国有企业党建思想工作，促进稳健持续发展[J]. 东方企业文化.2018（S1）
[2]董永贺.创新国有企业党建思想政治工作措施探讨[J]. 青年与社会.2019（07）
关键词：新常态;党建工作;思想政治工作
引言
现代市场经济快速发展，在快速发展的环境下，国有企业面临重大的发展变化，为了让国有企业更快适应复杂的市场变化，国有企业必须提高对企业生产经营及管理的重视，将党建与思想政治工作融入到企业生产经营中去，发挥政治优势，发挥党组织的核心作用，加快适应新常态、进入新常态，提高国有企业党建和思想政治工作水平，促进国有企业快速发展。
一、新常态下党建和思想政治工作对国有企业的意义
1、巩固党执政地位
我国属于发展中的社会主义国家，主要以公有制为主多种所有制经济共同发展，国有企业是我国经济发展的主体，新常态下，只有加强国有企业党建和思想政治工作，才能使企业得到全面发展，严格遵照党的大政策方针，提升企业党建和思想政治工作水平，确保党的执行地位高度，促进国有企业全面发展，提升我国经济发展速度，确保及维护广大职工的根本权益，通过新常态下提升党建和思想政治工作水平，能够巩固党的执政地位和政治的群众基础。
2、正确贯彻执行党的方针政策
目前我国一些国有企业存在管理机制不健全，对职工的利益分配不完善的问题，造成一些不必要的劳动纠纷，这就要求国有企业能够加强党建和思想政治工作，使企业能够全面落实执行党的方针政策，使企业的经济发展结合党的方针政策，在新常态下，加强企业党建和思想政治工作，完善企业领导及职工思想政治面貌，调整企业思路，强化企业管理，使国有企业能够适应新常态，在新常态下完善企业发展，正确贯彻执行党的方针政策，促进国家经济全面发展。
3、促进企业全面发展，建设小康社会
党建与思想政治工作开展主要是为了更好的促进国有企业发展，化解企业内部矛盾，促进国有企业内部团结。在实际工作中，部分国有企业缺乏对党建与思想政治工作的重视，将工作重点放在国有企业的生产经营中，这导致了在经济快速发展的环境中，企业内部出现不必要的矛盾，不利于国有企业发展。为了尽快适应新常态，国有企业要提高对党建与思想政治工作的重视，积极采取新方法、新理念，充分发挥党建与思想政治工作的优势，促进国有企业全面发展。
二、新常态下国有企业党建和思想政治工作的优化路径
1、将党建思想政治工作作为工作重心
国有企业应该充分认识到党建和思想政治工作对企业未来发展的重要性，全面了解党建和思想政治工作开展的内容。习近平总书记曾提出企业党建和思想政治工作中主要存在“弱化、淡化、边缘化”等问题，这些词汇充分体现了现代国有企业对党建和思想政治工作的看法和态度。如果企业管理者对党建和思想政治工作没有给予足够的重视，更不用想普通员工对党建和思想政治工作的看法了，大部分人传统的以个人为中心的思想意识不会从根本上改变。所以上至管理者下至普通员工都必须充分认识到党建和思想政治工作对企业发展和个人发展的重要性，始终跟随着我党的脚步，贯彻落实我党的精神，在我党精神的引导下开展工作。国有企业作为国家直属单位的重要部分，全体职工都必须将人民利益和集体利益放在个人利益之前。
2、全面贯彻落实党的方针路线政策
国有企业要将党建和思想政治工作作为企业的基础性工作来抓，将党的理论创新成果作为引领国有企业发展的思想活力，在重大原则问题上要始终站在正确的立场上，高举中国特色社会主义旗帜，始终跟随着我党的脚步走。国有企业要定期开展党建和思想政治工作人员的教育培训，并做好全体职工的思想培训，邀请党建和思想政治工作的专业讲师开展有关讲座。国有企业可以将企业的骨干员工推荐到党校进修，有利于将我党思想融入到企业生产经营管理的各个过程中，充分发挥出党建和思想政治工作的巨大优势来不断优化国有企业管理方式。
3、改进传统的党建思想政治工作模式
传统的党建工作模式存在一定的滞后性，与现代经济发展不符。随着信息技术的应用与普及，在党建思想政治工作开展过程中可以充分利用信息技术优势，运用互联网资源，建立企业内部网络平台，及时宣传党的方针政策，定期更新企業经营活动情况，将一些学习资源和先进人物的事迹上传到网络中。还可以在互联网中设立互动环节，加强与职工的沟通交流，如果发现职工的异常思想动态应该及时帮助他们进行调整。传统的授课模式必须要进行彻底改革，讲师在课堂上要鼓励职工积极发言，可以采用小组讨论式、辩论式等多种教学模式。管理者在制定党建和思想政治工作开展计划时应该积极听取群众的广泛意见，尽量不能给职工过大的心理压力，要通过正确的方式来引导职工的学习，让职工从心底认识到党建和思想政治工作的重要性，关注企业党建和思想政治工作的开展情况，如果发现其中存在问题应该积极向上级反馈。职工在不断提升自身思想水平的同时还应该将思想落实到实际工作中。
4、建立完善的党建及思想政治考核机制
现在我国对党建和思想政治工作的考核已经提出了明确的要求，国有企业应该积极响应国家号召和要求，根据工作开展的实际情况建立完善的党建和思想政治考核机制，对思想先进的员工进行适当的物质奖励和精神奖励。在企业内部广泛宣传优秀员工的事迹，充分发挥出先进员工的模范带头作用，营造良好的企业文化氛围，并且让企业职工始终保持积极乐观的心态。总之，建立完善的党建及思想政治考核机制，有利于促进国有企业党建和思想政治工作的有序开展。
结语
经济新常态下，国有企业发展过程中会遇到新问题、新矛盾，如果不及时处理，尽快适应新常态，就应影响国有企业的经营发展。因此，要充分重视党建和思想政治工作，根据新形势，采取科学有效的措施不断优化和完善党建与思想政治工作，为国有企业发展提供有力的支持。
参考文献
[1]李琦.抓好国有企业党建思想工作，促进稳健持续发展[J]. 东方企业文化.2018（S1）
[2]董永贺.创新国有企业党建思想政治工作措施探讨[J]. 青年与社会.2019（07）