【摘 要】
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医院是人力资源聚集最多的公共场所,无论是知识精英,还是普通工人,在管理的横向度与纵深度上都是其他公共管理机构难以比拟的.然而现实是医院的人力资源管理难度很大,即使进
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医院是人力资源聚集最多的公共场所,无论是知识精英,还是普通工人,在管理的横向度与纵深度上都是其他公共管理机构难以比拟的.然而现实是医院的人力资源管理难度很大,即使进行了公立医院改革,仍然停留在人事管理初级阶段,就如何建立战略性人力资源管理体系,调动医护员工的积极性,提高医护水平,满足社会的需求,已经成为医院迫切需要解决的问题.近年来,医院人力资源的问题主要集中在行政化、聘任、晋升、绩效考核等问题上.这些问题制约了医院的发展,抑制了医院人力资源价值的最大化,也让医院的服务精神逐渐偏离了初衷.
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