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【摘 要】现代企业通过对管理模式的不断改造和创新，推动着企业文化的改造和创新。反之，优秀的企业文化也会大大促进企业发展。使企业焕发新的活力和动力。
【关键词】企业文化；建设；功能；企业发展；促进作用
新时代我国经济社会发展既面临大有作为的重大战略机遇期，也面临诸多矛盾相互叠加的严峻挑战。企业怎样更好得到发展？成为企业经营管理者必须思考和探索的新课题。企业的经营管理的目标是提高效率和效益，管理的核心是人，管理的本质是决策。以往的企业管理者多侧重于在规章制度、岗位职责、操作流程等方面的管理。这种管理模式非常不适应现代企业发展的要求。因此企业建设一个适应自己的，具有完善性、科学性、先进性的企业文化体系尤为重要。
根据企业文化所具备的八个功能，我阐述一下企业文化建设对企业发展的促进作用。
一、企业文化的导向功能对企业发展具有促进作用
企业导向功能就是通过它对企业的领导者和职工发挥引导作用1.经营哲学和价值观念的指导。2.企业目标的指引。例如：海尔集团的海尔文化。它的核心是创新，是全体员工认同的企业领导人创新的价值观。海尔集团通过建设海尔文化，树立了“创中国的世界名牌，为民族争光”的企业目标，这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起。每一位海尔员工都在实现海尔集团的目标过程中，充分实现了个人的价值和追求。
二、企业文化的教育功能对企业发展具有促进作用
企业文化的教育功能，能促使企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养员工对企业利益与个人利益有一致性和认同感。培养企业员工能够自觉遵从企业的价值观、经营风格、道德规范和行为准则，凝聚企业成员的力量，推动企业发展。
三、企业文化的凝聚功能对企业发展具有促进作用
企业文化的凝聚功能是指从企业各个方面，将其全体成员团结起来，形成一种向心集中、聚合、凝结的合力。这种凝聚力对于一个企业生存和发展具有生死攸关的影响。
现在的企业核心竞争力，既是人才，也是技术，而更重要的是其所特有的一种企业文化，并且是一种凝聚人心的管理模式。例如：企业提倡的“家文化”这种和谐有家庭温暖感的企业文化。充分调动起员工们的工作积极性，并形成一种强大的凝聚力和企业推力，从而促进企业的快速发展。
四、企业文化的约束功能对企业发展具有促进作用
优秀的企业文化，不仅完善了厂规厂纪，形成优良的厂风厂貌，还会建立起人际伦理关系的正确准则。这些都起着约束和规范员工思想和行为的作用。
要想更好发挥企业文化的约束功能，就必须从以下三个方面入手：1.使企业职工树立与企业共同的价值。2.将“硬约束”与“软约束”有机结合。3.重视员工自我管理的心理需要。
五、企业文化的激励功能对企业发展具有促进作用
企业文化的激励功能就是运用激励机制和艺术，使员工产生一种情绪高昂、奋发进取的力量。企业设定了明确的目标，各个岗位有各自的责任，领导信任员工、下属。同事间能够互相尊重。在共同企业文化观念形成的集体中，员工的事业心、责任感会逐步加强。例如：宝钢集团的企业文化建设经验中，就有目标激励、领导示范激励、参与激励、典型激励、精神激励、物质文化激励等。在这种良好的文化氛围中，对员工积极性、主动性、创造性的发挥能源源不断地提供激励的力量。这种力量，是企业生存、发展、取胜所必须具备的基础。
六、企业文化的融合功能对企业发展具有促进作用
企业文化的融合功能就是企业通过各种文化方法和手段，改變员工固有的思维和行为方式，并促使其相互沟通、理解和信任，产生融洽的情感，创造良好的氛围。积极树立集体主义观念，使每个员工都明白，只要坚持集体主义的价值取向，个人就能发挥应有的作用，把集体利益和个人利益辩证统一起来，只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，个人利益的不断实现，归根到底要依靠集体利益的巩固和发展。也正如雷锋同志所说的“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能有力量。要充分发挥企业文化的融合力，前提是让员工热爱企业，正是这种爱把员工凝聚、融合成一个坚强的集体。只有这样，员工才能把自己融合到企业群体之中，完全接受企业的共同理想、信念和价值观，真正自觉自愿得融入企业生产和发展中。
七、企业文化的审美功能对企业发展具有促进作用
企业文化审美功能是新时代组织管理文化模式发展与美学理念变革的产物。企业文化审美功能的主要目标是建设人性化、审美化的企业文化，塑造以人为本的企业价值观，培育企业管理者以审美的态度对待企业员工，使企业和员工都得到全面发展。企业通过建造一个整洁、优美、文明的工作和生活环境，积极开展益心健身、多姿多彩的文化和体育活动。培养广大员工审美能力，陶冶人的感情，不断提高员工和企业的素质。企业文化的审美塑造，就是以人的全面发展为立足点，以“美的规律”为指导，把企业文化提升为审美文化，充分发挥文化的审美功能，使员工在实践企业价值观、企业精神的过程中获得极大的审美享受、精神愉悦，从而提高实践企业文化的自觉性。
八、企业文化的辐射功能对企业发展具有促进作用
企业文化辐射功能是是企业通过不断完善和创新企业文化，促使企业管理工作日趋完美，走上科学化的管理，把企业建设成为有魅力、有活力的现代化企业。 企业文化通过提高企业全体员工的文化素质，进而提升了企业的整体素质，塑造完善的企业经营管理和产品质量体系，使企业获得最大的利润，得到巨大的发展。企业也积极服务于社会、回馈于社会。例如：发挥劳模辐射作用，深度挖掘身边劳模榜样的力量，弘扬劳模时代精神。对企业和社会都有重大的意义。
综上所述，企业文化在企业的地位和作用越来越突出，完善和先进的企业文化铸造了企业的生命力，创造力，凝聚力。是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，也是企业核心竞争力的重要组成部分。
参考文献：
[1]谢健，奚从清著《现代企业文化》.
[2]潘永志主编，门桂玲，张国忠编著《企业文化与企业管理》.
【关键词】企业文化；建设；功能；企业发展；促进作用
新时代我国经济社会发展既面临大有作为的重大战略机遇期，也面临诸多矛盾相互叠加的严峻挑战。企业怎样更好得到发展？成为企业经营管理者必须思考和探索的新课题。企业的经营管理的目标是提高效率和效益，管理的核心是人，管理的本质是决策。以往的企业管理者多侧重于在规章制度、岗位职责、操作流程等方面的管理。这种管理模式非常不适应现代企业发展的要求。因此企业建设一个适应自己的，具有完善性、科学性、先进性的企业文化体系尤为重要。
根据企业文化所具备的八个功能，我阐述一下企业文化建设对企业发展的促进作用。
一、企业文化的导向功能对企业发展具有促进作用
企业导向功能就是通过它对企业的领导者和职工发挥引导作用1.经营哲学和价值观念的指导。2.企业目标的指引。例如：海尔集团的海尔文化。它的核心是创新，是全体员工认同的企业领导人创新的价值观。海尔集团通过建设海尔文化，树立了“创中国的世界名牌，为民族争光”的企业目标，这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起。每一位海尔员工都在实现海尔集团的目标过程中，充分实现了个人的价值和追求。
二、企业文化的教育功能对企业发展具有促进作用
企业文化的教育功能，能促使企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养员工对企业利益与个人利益有一致性和认同感。培养企业员工能够自觉遵从企业的价值观、经营风格、道德规范和行为准则，凝聚企业成员的力量，推动企业发展。
三、企业文化的凝聚功能对企业发展具有促进作用
企业文化的凝聚功能是指从企业各个方面，将其全体成员团结起来，形成一种向心集中、聚合、凝结的合力。这种凝聚力对于一个企业生存和发展具有生死攸关的影响。
现在的企业核心竞争力，既是人才，也是技术，而更重要的是其所特有的一种企业文化，并且是一种凝聚人心的管理模式。例如：企业提倡的“家文化”这种和谐有家庭温暖感的企业文化。充分调动起员工们的工作积极性，并形成一种强大的凝聚力和企业推力，从而促进企业的快速发展。
四、企业文化的约束功能对企业发展具有促进作用
优秀的企业文化，不仅完善了厂规厂纪，形成优良的厂风厂貌，还会建立起人际伦理关系的正确准则。这些都起着约束和规范员工思想和行为的作用。
要想更好发挥企业文化的约束功能，就必须从以下三个方面入手：1.使企业职工树立与企业共同的价值。2.将“硬约束”与“软约束”有机结合。3.重视员工自我管理的心理需要。
五、企业文化的激励功能对企业发展具有促进作用
企业文化的激励功能就是运用激励机制和艺术，使员工产生一种情绪高昂、奋发进取的力量。企业设定了明确的目标，各个岗位有各自的责任，领导信任员工、下属。同事间能够互相尊重。在共同企业文化观念形成的集体中，员工的事业心、责任感会逐步加强。例如：宝钢集团的企业文化建设经验中，就有目标激励、领导示范激励、参与激励、典型激励、精神激励、物质文化激励等。在这种良好的文化氛围中，对员工积极性、主动性、创造性的发挥能源源不断地提供激励的力量。这种力量，是企业生存、发展、取胜所必须具备的基础。
六、企业文化的融合功能对企业发展具有促进作用
企业文化的融合功能就是企业通过各种文化方法和手段，改變员工固有的思维和行为方式，并促使其相互沟通、理解和信任，产生融洽的情感，创造良好的氛围。积极树立集体主义观念，使每个员工都明白，只要坚持集体主义的价值取向，个人就能发挥应有的作用，把集体利益和个人利益辩证统一起来，只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，个人利益的不断实现，归根到底要依靠集体利益的巩固和发展。也正如雷锋同志所说的“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能有力量。要充分发挥企业文化的融合力，前提是让员工热爱企业，正是这种爱把员工凝聚、融合成一个坚强的集体。只有这样，员工才能把自己融合到企业群体之中，完全接受企业的共同理想、信念和价值观，真正自觉自愿得融入企业生产和发展中。
七、企业文化的审美功能对企业发展具有促进作用
企业文化审美功能是新时代组织管理文化模式发展与美学理念变革的产物。企业文化审美功能的主要目标是建设人性化、审美化的企业文化，塑造以人为本的企业价值观，培育企业管理者以审美的态度对待企业员工，使企业和员工都得到全面发展。企业通过建造一个整洁、优美、文明的工作和生活环境，积极开展益心健身、多姿多彩的文化和体育活动。培养广大员工审美能力，陶冶人的感情，不断提高员工和企业的素质。企业文化的审美塑造，就是以人的全面发展为立足点，以“美的规律”为指导，把企业文化提升为审美文化，充分发挥文化的审美功能，使员工在实践企业价值观、企业精神的过程中获得极大的审美享受、精神愉悦，从而提高实践企业文化的自觉性。
八、企业文化的辐射功能对企业发展具有促进作用
企业文化辐射功能是是企业通过不断完善和创新企业文化，促使企业管理工作日趋完美，走上科学化的管理，把企业建设成为有魅力、有活力的现代化企业。 企业文化通过提高企业全体员工的文化素质，进而提升了企业的整体素质，塑造完善的企业经营管理和产品质量体系，使企业获得最大的利润，得到巨大的发展。企业也积极服务于社会、回馈于社会。例如：发挥劳模辐射作用，深度挖掘身边劳模榜样的力量，弘扬劳模时代精神。对企业和社会都有重大的意义。
综上所述，企业文化在企业的地位和作用越来越突出，完善和先进的企业文化铸造了企业的生命力，创造力，凝聚力。是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，也是企业核心竞争力的重要组成部分。
参考文献：
[1]谢健，奚从清著《现代企业文化》.
[2]潘永志主编，门桂玲，张国忠编著《企业文化与企业管理》.