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【摘要】：图书馆是高校建设的主要基础，对高校的发展具有举足轻重的作用。同时，图书馆是传播精神文化的来源，也是促进师生对世界文化接收的载体，对高校师生具有重要意义。图书馆需要良好服务于大众，才能保证其持久性旺盛。所以，评价图书馆工会的质量，其服务是主要的衡量标准。本文对目前高校图书馆工会工作中面临的问题进行分析，并对其改善方针做出思考。
【关键词】：高校图书馆;工会工作;深入思考
党的十七届六中全会对关于“中共中央关于深化文化體制改革、推动社会主义文化发展大繁荣若干重大问题的决定”有明确指示，就是不断发展和深刻中国特色，改革和深化文化体制，以使社会主义文化大发展进一步加强，而图书馆是为社会人才提供窗口的有力支撑。
一、高校图书馆工会工作中存在的问题
（一）工作定位不明确
对工会工作的认识程度不够是工会工作中存在的主要问题，加上对教育、组织和维护欠缺认识，没有根据时期的改变而对工会加以深入研究，导致缺乏理性处理问题的能力。同时，很多工会工作者对自身工作的性质、内容和职责没有充分认识，对工会与党委之间的关系没有理解透彻，导致很多可以创新的工会工作没有及时得到贯彻，加上自身工作的怠慢使其缺乏对工作的积极性，没有在党委的意图和需求中实际落实人民的个人利益。
（二）缺乏创新意识
目前，高校图书馆工会普遍存在思想守旧的问题，并缺乏相应的创新意识，使工会工作没有发挥出实际意义。在当前快速发展的新时代，工会必须要将传统思维进行转换，清楚认识到自己的工作性质，结合与当前时代发展特征，不断将工会工作加以创新，力求在工作方式、内容和对象上都取得相应的进步。
（三）缺乏组织和推动能力
通常情况下，只有一些积极分子愿意参与到工会组织的活动中，整体参与度是严重不足的。这是由于工会的活动形式过于老旧和单一，活动内容缺乏新意，导致大家没有更多的选择空间，降低了所有职工参与的兴趣。同时，工会人员数量不足也是主要问题，导致对很多方面的研究都缺乏到位，第一是工会运动机制;第二是活动方式;第三是组织机制等。另外，很多高校图书馆工会的工作人员都是一些年龄较大的知识分子，没有创新工作的意识和动力，导致工会工作在现代化社会中无法与时俱进。
二、做好高校图书馆工会工作的深入思考
（一）加强工作人员的专业知识
目前，很多高校图书馆都严重缺乏专业人员，很多职工都并非属于图书馆专业工作人员，对其工作性质、内容、流程和专业知识都没有足够的了解，在投入工作中没有达到有力作用，对顺利开展图书馆工作有一定的阻碍。所以，图书馆要新纳入工作人员必须首先进行岗位培训，其培訓内容包括图书馆的工作目的和流程等，让职工能够对自己所任职的岗位有充分了解，以快速、良好的投入工作中。除了对新入职人员的培训外，老职工的专业知识也是不可忽视的，可以邀请相关专家来进行定期培训，以讲座或讲课的形式，对所有工作者开展业务培训，并建立相应的考核制度，以通过严格的考核标准来督促大家的学习，使大家的学习积极性充分调动起来，加强自身专业知识，为大家提供更好的服务。
（二）坚持党的思想为主
高校是为社会发展提供人才的基础条件，其存在的意义是为了将知识传播并应用。教师应当将我国传统文化和现代发展信息对学生进行传输，使学生在传承传统文化时，还能对最新科技知识有所掌握，以在社会主义发展中实现自我价值。工会需要主动合理的参与到高校日常活动中，为学校的教学发展做出成绩。因此，根据根据六中全会精神，深入思考目前高校图书馆工会工作中存在一些急需解决的问题，并严格按照党的方针路线开展相关工作，对于提高高校图书馆工会工作实效性有着极大作用。同时，自觉服从学校党委和校工会的工作安排是图书馆工会开展工作的主要条件，图书馆工会需要将重要信息积极主动的汇报给校工会，并通过良好的沟通，使图书馆的发展和各相改革得到领导的认可，将职工的心声和诉求及时上报，发挥好工会存在的作用。
（三）提高工会工作的影响
首先，高校图书馆工会要在广大教职工中进行主动出击，对职工的声音加以了解，并开展调研活动，真实了解和反应教职工所存在的问题，并积极落实、解决方法，并及时开展反馈调查，真正做到以大家的利益出发。其次，通过各种渠道，如宣传栏和讲座等，让大家对工会存在的意义和作用有充分的认识，让工会与学校的改革成果深入到教职工当中，并在高校的根本利益中统一教职工的权益。所以，图书馆工会必须积极主动的加入到教职工中间，提高工作效率，赋予较高的工作热情和信心，使教职工能够对工会有足够的信任度，并加大大家的参与度。
（四）落实“八必仿”政策
随着我国高校教育改革力度的不断加大，图书馆管理工作应当形成职工档案，记录每个职工的个人情况，并给予困难职工特殊关怀，在特别节日进行真诚问候。同时，必须真正落实对职工的关心，并实现“八必仿”制度，第一是必访特困职工;第二是必访死亡职工家属;第三是必访生病住院职工;第四是必访直系亲属死亡的教职工;第五是必访退休老职工;第六是必访结婚教职工;第七是必访生育教职工;第八是必访突发重大事件教职工。对于八点必访要求必须严格贯彻实施，使工会的关心能被所有职工体会并认可，以更加积极的投入工作中。
结束语：
随着高校的改革和社会主义的发展，高校图书馆工会的工作性质和特点也在发生着改变。总而言之，高校图书馆工会的工作是特殊且繁琐的，这要求工会工作者必须对自己的工作有充分的热情和积极性，不断创新和发展图书馆工会事业。同时，高校图书馆工会要对职工的声音做出真实的反馈和解决，使大家的合法权益得到最大化保证，为广大职工和师生做出一份力量。
参考文献：
[1]井水.Lib2.O下高校图书馆工会组织支持感实证研究[J].河南图书馆学刊，2014，34（8）：50-52，55.
[2]王军伟.对做好高校图书馆工会维权工作的思考[J].合作经济与科技，2014，（4）：68-69.
[3]任俊霞，姜长宝.基于工会视角下的高校图书馆信息服务创新研究[J].农业图书情报学刊，2016，28（3）：169-171.
[4]徐玉梅.基于新时期高校图书馆工会工作的思考与对策[J].河南图书馆学刊，2016，36（6）：49-50.
【关键词】：高校图书馆;工会工作;深入思考
党的十七届六中全会对关于“中共中央关于深化文化體制改革、推动社会主义文化发展大繁荣若干重大问题的决定”有明确指示，就是不断发展和深刻中国特色，改革和深化文化体制，以使社会主义文化大发展进一步加强，而图书馆是为社会人才提供窗口的有力支撑。
一、高校图书馆工会工作中存在的问题
（一）工作定位不明确
对工会工作的认识程度不够是工会工作中存在的主要问题，加上对教育、组织和维护欠缺认识，没有根据时期的改变而对工会加以深入研究，导致缺乏理性处理问题的能力。同时，很多工会工作者对自身工作的性质、内容和职责没有充分认识，对工会与党委之间的关系没有理解透彻，导致很多可以创新的工会工作没有及时得到贯彻，加上自身工作的怠慢使其缺乏对工作的积极性，没有在党委的意图和需求中实际落实人民的个人利益。
（二）缺乏创新意识
目前，高校图书馆工会普遍存在思想守旧的问题，并缺乏相应的创新意识，使工会工作没有发挥出实际意义。在当前快速发展的新时代，工会必须要将传统思维进行转换，清楚认识到自己的工作性质，结合与当前时代发展特征，不断将工会工作加以创新，力求在工作方式、内容和对象上都取得相应的进步。
（三）缺乏组织和推动能力
通常情况下，只有一些积极分子愿意参与到工会组织的活动中，整体参与度是严重不足的。这是由于工会的活动形式过于老旧和单一，活动内容缺乏新意，导致大家没有更多的选择空间，降低了所有职工参与的兴趣。同时，工会人员数量不足也是主要问题，导致对很多方面的研究都缺乏到位，第一是工会运动机制;第二是活动方式;第三是组织机制等。另外，很多高校图书馆工会的工作人员都是一些年龄较大的知识分子，没有创新工作的意识和动力，导致工会工作在现代化社会中无法与时俱进。
二、做好高校图书馆工会工作的深入思考
（一）加强工作人员的专业知识
目前，很多高校图书馆都严重缺乏专业人员，很多职工都并非属于图书馆专业工作人员，对其工作性质、内容、流程和专业知识都没有足够的了解，在投入工作中没有达到有力作用，对顺利开展图书馆工作有一定的阻碍。所以，图书馆要新纳入工作人员必须首先进行岗位培训，其培訓内容包括图书馆的工作目的和流程等，让职工能够对自己所任职的岗位有充分了解，以快速、良好的投入工作中。除了对新入职人员的培训外，老职工的专业知识也是不可忽视的，可以邀请相关专家来进行定期培训，以讲座或讲课的形式，对所有工作者开展业务培训，并建立相应的考核制度，以通过严格的考核标准来督促大家的学习，使大家的学习积极性充分调动起来，加强自身专业知识，为大家提供更好的服务。
（二）坚持党的思想为主
高校是为社会发展提供人才的基础条件，其存在的意义是为了将知识传播并应用。教师应当将我国传统文化和现代发展信息对学生进行传输，使学生在传承传统文化时，还能对最新科技知识有所掌握，以在社会主义发展中实现自我价值。工会需要主动合理的参与到高校日常活动中，为学校的教学发展做出成绩。因此，根据根据六中全会精神，深入思考目前高校图书馆工会工作中存在一些急需解决的问题，并严格按照党的方针路线开展相关工作，对于提高高校图书馆工会工作实效性有着极大作用。同时，自觉服从学校党委和校工会的工作安排是图书馆工会开展工作的主要条件，图书馆工会需要将重要信息积极主动的汇报给校工会，并通过良好的沟通，使图书馆的发展和各相改革得到领导的认可，将职工的心声和诉求及时上报，发挥好工会存在的作用。
（三）提高工会工作的影响
首先，高校图书馆工会要在广大教职工中进行主动出击，对职工的声音加以了解，并开展调研活动，真实了解和反应教职工所存在的问题，并积极落实、解决方法，并及时开展反馈调查，真正做到以大家的利益出发。其次，通过各种渠道，如宣传栏和讲座等，让大家对工会存在的意义和作用有充分的认识，让工会与学校的改革成果深入到教职工当中，并在高校的根本利益中统一教职工的权益。所以，图书馆工会必须积极主动的加入到教职工中间，提高工作效率，赋予较高的工作热情和信心，使教职工能够对工会有足够的信任度，并加大大家的参与度。
（四）落实“八必仿”政策
随着我国高校教育改革力度的不断加大，图书馆管理工作应当形成职工档案，记录每个职工的个人情况，并给予困难职工特殊关怀，在特别节日进行真诚问候。同时，必须真正落实对职工的关心，并实现“八必仿”制度，第一是必访特困职工;第二是必访死亡职工家属;第三是必访生病住院职工;第四是必访直系亲属死亡的教职工;第五是必访退休老职工;第六是必访结婚教职工;第七是必访生育教职工;第八是必访突发重大事件教职工。对于八点必访要求必须严格贯彻实施，使工会的关心能被所有职工体会并认可，以更加积极的投入工作中。
结束语：
随着高校的改革和社会主义的发展，高校图书馆工会的工作性质和特点也在发生着改变。总而言之，高校图书馆工会的工作是特殊且繁琐的，这要求工会工作者必须对自己的工作有充分的热情和积极性，不断创新和发展图书馆工会事业。同时，高校图书馆工会要对职工的声音做出真实的反馈和解决，使大家的合法权益得到最大化保证，为广大职工和师生做出一份力量。
参考文献：
[1]井水.Lib2.O下高校图书馆工会组织支持感实证研究[J].河南图书馆学刊，2014，34（8）：50-52，55.
[2]王军伟.对做好高校图书馆工会维权工作的思考[J].合作经济与科技，2014，（4）：68-69.
[3]任俊霞，姜长宝.基于工会视角下的高校图书馆信息服务创新研究[J].农业图书情报学刊，2016，28（3）：169-171.
[4]徐玉梅.基于新时期高校图书馆工会工作的思考与对策[J].河南图书馆学刊，2016，36（6）：49-50.