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摘 要：创建高水准的企业文化，此项举措不能缺少共青团组织作为根本支撑。从目前的现状来看，共青团组织在多层次的企业建设中都体现了显著的促进作用，上述现状有助于创建优良的企业内部氛围。因此在建设优秀文化的相关实践中，应当探求共青团组织具备的促进作用，因地制宜给出可行的改进措施。
关键词：共青团组织 优秀企业文化建设 促进作用
作为团组织来讲，根本职责应当落实于凝聚基层的青年职员，对于其能动性予以全方位的调动。在调动基层青年的前提下，共青团才能着手构建更为健康的良性岗位模式。针对企业自身具备的优秀文化而言，企业开展的各项日常工作以及构建优秀文化的基本宗旨应当融为一体，在此前提下创建了青年示范岗、青年突击队及其他类型的基层优秀青年队伍。
一、共青团组织促进建设优秀企业文化的实例
1.创青春扬帆营活动。某市政集团于去年举办了“创青春扬帆营”活动。在此次活动中，集团团委以及党群工作办在密切协作的前提下共同开设了此次活动，从而为青年朋友提供了融合互助以及彼此了解的新平台。对于团组织来讲，此次活动的根本宗旨在于考察其具备的协调能力与联动能力。
具体而言，创青春扬帆营活动涉及到丰富课程以及多样化的活动方式。青年员工在调动自身能动性的状态下，拍摄了带有创造性的宣传片，综合运用团队扩展、参观交流以及课堂教学的多样化模式来吸引更多新职员。与此同时，优秀的80后基层职员致力于构建全新的业务体系，授课内容涵盖了集团发展历程、理想信念、业务板块等多种多样的核心内容。通过运用上述措施，新职员对于市政集团具备的整体形象就能予以全方位的了解。
2.“向日葵”志愿服务大队。厦门某市政集团长期以来致力于志愿服务，该市政集团创建了向日葵志愿服务大队。在党政工团的密切配合下，志愿服务大队运用多样化的途径展开立功竞赛，秉持文明与热情的根本宗旨来推行各项服务。在集团基层职员的共同配合下，该大队致力于构建全方位的新型服务模式，在保障民生以及开展多样化志愿服务这些关键性的领域获得了突显的改进。
在去年七月，该志愿服务队着手设立，其中包含了20支的下属分队，分别涉及到华润煤气、水务集团、环能公司、工程公司以及开发公司。在整个市政集团的范围内，志愿大队将志愿服务视作自身的根本宗旨，近期举办了多样化的志愿服务。在去年的时间段里，该志愿大队总共吸纳了一万名新的志愿者；在这之中，共有4000多名志愿者服务于莫兰蒂抗台，帮助其构建灾后的新格局。
具体来讲，服务立功的比赛范围涉及到保障民生的相关事项，对于企业现阶段的整体服务水准进行了全方位的提升。在此次活动中，市政集团秉持严要求与高标准的宗旨，体现了企业自身拥有的精气神，同时也突显了优良的市政文明形象。与此同时，对于新时期构建的市政文明给予了全面认同，遵照保安全、快速度以及优质量的宗旨来拓展市政服务。经过全面评定可知，此次志愿服务符合了预先设定的各个环节目标，获取了优良的实效性。
二、共青团组织具备的促进作用
首先是凝聚优秀的基层青年职员。企业如果要拥有更高水准的优良企业文化，那么不能缺少共青团为其提供支撑。在必要的时候，共青团可以着手开展爱岗教育，其中典型为青年岗位能手以及青年文明号等多样化的基层活动。通过运用上述的举措，应当能够激发基层青年自身具备的凝聚力以及责任认识，督促其不断进取并且致力于奉献岗位。
其次是服务于建设大局。从目前的现状来看，共青团如果要突显自身的价值所在，则有必要把关注点转向整体性的大局。例如：某集团公司致力于开设定期性的全员培训，针对涉及到重点工作以及重大项目的各项活动都应当吸纳基层青年来共同参与。在推进创新创效的整个过程中，共青团有必要协助青年职员共同开创攻关小组，对于现阶段的科技疑难予以全方位的攻破。从安全活动的视角来看，应当秉持预防为主的根本思路来治理隐患并且排查风险。
第三是创建和谐氛围。除了上述的关键性作用以外，共青团本身还应当具备创建和谐的作用与价值。如果要致力于塑造优良的文化氛围，那么共青团在这其中就要占据关键性的位置。具体在创建和谐氛围的实践中，共青团有必要深入家庭、农村以及社区，针对弱势群体也要给予相应的扶持。在送温暖的整个过程中，确保为基层职员创建舒适与舒心的优良环境。除此以外，针对各种类型的基层岗位而言，共青团也有必要挖掘典型人才，从源头入手来优化配置各岗位的优质人才。
三、探求完善对策
1.培育认同感以及归属感。创建优良的企业文化，此项举措不能缺少认同感作为支撑。因此在实践中，团组织有必要从源头入手，逐步强化青年员工自身拥有的认同感，增强其归属意识。在遇到多样化的纠纷与冲突时，团组织有必要致力于思想疏导，激励基层职员大胆予以创新，不畏惧多样化的挫折与难题。
2.突显自身的先进性。企业文化本身应当是先进性的，只有具备了先进性，才能将其视作优秀文化。在塑造全新企业文化的具体实践中，共青团也应当表现为显著的先进性。针对软环境应当予以全方位的优化建设，指引青年员工运用多样化的途径来实现自身的创新。共青团之所以具备先进性，关键还应当落实于细微的日常服务，其中涉及到琐碎与细小的基层职员服务。在健全各项日常服务的前提下，基层职员将会由此而体会到来源于企业的关爱与帮扶，进而树立自身的信念。
3.拓宽宣传范围。团组织对于优良的企业文化应当致力于全面宣传，对于现有的宣传范围予以全面的拓宽。例如：团组织自创迎新宣传片，对于多板块的集团业务予以全面的融合。在《启航啦》这部宣传片中，发动基层的青年职员广泛予以响应，对于团队整体上的向心力与凝聚力进行了全方位的调动，对于团队建设提供了根本保障。借助此次活动平台，青年职员彼此交流职场礼仪及其他事项，获得了全新的交流感受。
四、结语
经过综合分析可知，创建优良企业文化在根本上不能缺少团组织为其提供辅助。从企业文化视角来看，团组织本身应当构成实践者与建设者，因此也面对了多样化的考验或者挑战。团组织如果能突显自身具备的带动作用，那么基层职员将会自觉认同优良的企业文化，对此持有认可与接受的心态。
参考文献：
[1]孙腾.高校共青团组织建设创新工作分析[J/OL].北方文学（下旬），2017（08）：190.
[2]舒绍福，盛炜.共青团组织参与政府购买服务：实践探索与未来推进[J].中国青年研究，2016（05）：39-45.
[3]王小梅.浅析共青团组织在企业优秀企业文化建设中的作用[J]. 科技视界，2013（36）：313.
[4]叶城均.高校共青团组织对大学生思想引领途径研究[J].浙江青年专修学院学报，2013，31（04）：29-32.
[5]王玉香.社会工作视角下新时期共青团组织协管青少年事务探讨[J].山东青年政治学院学报，2012，28（03）：41-47.
[6]吴庆.共青团组织的凝聚力体系研究[J].中國青年政治学院学报，2012，29（01）：22-26.
关键词：共青团组织 优秀企业文化建设 促进作用
作为团组织来讲，根本职责应当落实于凝聚基层的青年职员，对于其能动性予以全方位的调动。在调动基层青年的前提下，共青团才能着手构建更为健康的良性岗位模式。针对企业自身具备的优秀文化而言，企业开展的各项日常工作以及构建优秀文化的基本宗旨应当融为一体，在此前提下创建了青年示范岗、青年突击队及其他类型的基层优秀青年队伍。
一、共青团组织促进建设优秀企业文化的实例
1.创青春扬帆营活动。某市政集团于去年举办了“创青春扬帆营”活动。在此次活动中，集团团委以及党群工作办在密切协作的前提下共同开设了此次活动，从而为青年朋友提供了融合互助以及彼此了解的新平台。对于团组织来讲，此次活动的根本宗旨在于考察其具备的协调能力与联动能力。
具体而言，创青春扬帆营活动涉及到丰富课程以及多样化的活动方式。青年员工在调动自身能动性的状态下，拍摄了带有创造性的宣传片，综合运用团队扩展、参观交流以及课堂教学的多样化模式来吸引更多新职员。与此同时，优秀的80后基层职员致力于构建全新的业务体系，授课内容涵盖了集团发展历程、理想信念、业务板块等多种多样的核心内容。通过运用上述措施，新职员对于市政集团具备的整体形象就能予以全方位的了解。
2.“向日葵”志愿服务大队。厦门某市政集团长期以来致力于志愿服务，该市政集团创建了向日葵志愿服务大队。在党政工团的密切配合下，志愿服务大队运用多样化的途径展开立功竞赛，秉持文明与热情的根本宗旨来推行各项服务。在集团基层职员的共同配合下，该大队致力于构建全方位的新型服务模式，在保障民生以及开展多样化志愿服务这些关键性的领域获得了突显的改进。
在去年七月，该志愿服务队着手设立，其中包含了20支的下属分队，分别涉及到华润煤气、水务集团、环能公司、工程公司以及开发公司。在整个市政集团的范围内，志愿大队将志愿服务视作自身的根本宗旨，近期举办了多样化的志愿服务。在去年的时间段里，该志愿大队总共吸纳了一万名新的志愿者；在这之中，共有4000多名志愿者服务于莫兰蒂抗台，帮助其构建灾后的新格局。
具体来讲，服务立功的比赛范围涉及到保障民生的相关事项，对于企业现阶段的整体服务水准进行了全方位的提升。在此次活动中，市政集团秉持严要求与高标准的宗旨，体现了企业自身拥有的精气神，同时也突显了优良的市政文明形象。与此同时，对于新时期构建的市政文明给予了全面认同，遵照保安全、快速度以及优质量的宗旨来拓展市政服务。经过全面评定可知，此次志愿服务符合了预先设定的各个环节目标，获取了优良的实效性。
二、共青团组织具备的促进作用
首先是凝聚优秀的基层青年职员。企业如果要拥有更高水准的优良企业文化，那么不能缺少共青团为其提供支撑。在必要的时候，共青团可以着手开展爱岗教育，其中典型为青年岗位能手以及青年文明号等多样化的基层活动。通过运用上述的举措，应当能够激发基层青年自身具备的凝聚力以及责任认识，督促其不断进取并且致力于奉献岗位。
其次是服务于建设大局。从目前的现状来看，共青团如果要突显自身的价值所在，则有必要把关注点转向整体性的大局。例如：某集团公司致力于开设定期性的全员培训，针对涉及到重点工作以及重大项目的各项活动都应当吸纳基层青年来共同参与。在推进创新创效的整个过程中，共青团有必要协助青年职员共同开创攻关小组，对于现阶段的科技疑难予以全方位的攻破。从安全活动的视角来看，应当秉持预防为主的根本思路来治理隐患并且排查风险。
第三是创建和谐氛围。除了上述的关键性作用以外，共青团本身还应当具备创建和谐的作用与价值。如果要致力于塑造优良的文化氛围，那么共青团在这其中就要占据关键性的位置。具体在创建和谐氛围的实践中，共青团有必要深入家庭、农村以及社区，针对弱势群体也要给予相应的扶持。在送温暖的整个过程中，确保为基层职员创建舒适与舒心的优良环境。除此以外，针对各种类型的基层岗位而言，共青团也有必要挖掘典型人才，从源头入手来优化配置各岗位的优质人才。
三、探求完善对策
1.培育认同感以及归属感。创建优良的企业文化，此项举措不能缺少认同感作为支撑。因此在实践中，团组织有必要从源头入手，逐步强化青年员工自身拥有的认同感，增强其归属意识。在遇到多样化的纠纷与冲突时，团组织有必要致力于思想疏导，激励基层职员大胆予以创新，不畏惧多样化的挫折与难题。
2.突显自身的先进性。企业文化本身应当是先进性的，只有具备了先进性，才能将其视作优秀文化。在塑造全新企业文化的具体实践中，共青团也应当表现为显著的先进性。针对软环境应当予以全方位的优化建设，指引青年员工运用多样化的途径来实现自身的创新。共青团之所以具备先进性，关键还应当落实于细微的日常服务，其中涉及到琐碎与细小的基层职员服务。在健全各项日常服务的前提下，基层职员将会由此而体会到来源于企业的关爱与帮扶，进而树立自身的信念。
3.拓宽宣传范围。团组织对于优良的企业文化应当致力于全面宣传，对于现有的宣传范围予以全面的拓宽。例如：团组织自创迎新宣传片，对于多板块的集团业务予以全面的融合。在《启航啦》这部宣传片中，发动基层的青年职员广泛予以响应，对于团队整体上的向心力与凝聚力进行了全方位的调动，对于团队建设提供了根本保障。借助此次活动平台，青年职员彼此交流职场礼仪及其他事项，获得了全新的交流感受。
四、结语
经过综合分析可知，创建优良企业文化在根本上不能缺少团组织为其提供辅助。从企业文化视角来看，团组织本身应当构成实践者与建设者，因此也面对了多样化的考验或者挑战。团组织如果能突显自身具备的带动作用，那么基层职员将会自觉认同优良的企业文化，对此持有认可与接受的心态。
参考文献：
[1]孙腾.高校共青团组织建设创新工作分析[J/OL].北方文学（下旬），2017（08）：190.
[2]舒绍福，盛炜.共青团组织参与政府购买服务：实践探索与未来推进[J].中国青年研究，2016（05）：39-45.
[3]王小梅.浅析共青团组织在企业优秀企业文化建设中的作用[J]. 科技视界，2013（36）：313.
[4]叶城均.高校共青团组织对大学生思想引领途径研究[J].浙江青年专修学院学报，2013，31（04）：29-32.
[5]王玉香.社会工作视角下新时期共青团组织协管青少年事务探讨[J].山东青年政治学院学报，2012，28（03）：41-47.
[6]吴庆.共青团组织的凝聚力体系研究[J].中國青年政治学院学报，2012，29（01）：22-26.