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摘 要：企业文化是一个企业的核心内涵，也是企业可持续发展的灵魂。企业的一切工作，包括运行、生产、交易等过程，都必须以企业文化作为指导思想。企业文化是企业的统一思想，表现出企业的价值观和理念精神。企业文化能够为企业提供精神支柱，提升企业的核心竞争力并有助于企业实施内部控制，通过加强党建组织队伍建设、发挥党建组织队伍优势以及营造良好工作氛围的方式，能够显著提升企业文化软实力。
关键词：企业党建工作 文化软实力
经济的飞速发展，科技的不断进步，社会各企业在提升综合实力建设过程中进入关键时期。企业文化是企业的核心内涵，在企业的各项活动中都起到关键作用，并且对于企业未来的发展也至关重要。通过企业党建工作加强对企业文化软实力的建设，符合现代企业的发展需求，具有科学性和客观价值，能够有效提升企业内党员队伍的建设水平。创新企业文化有助于企业文化软实力的提升，对于企业经济、文化的和谐发展与进步都能够起到重要的积极作用。
一、企业文化软实力的重要意义
1.为企业提供精神支柱。文化软实力是企业争取市场优势地位的重要保证，能够促进企业的可持续健康发展，对于企业的整体水平提升具有重要意义。现代企业需要敢打敢拼、不懈奋斗的优秀精神，这也是助力企业应对重大危机的关键力量。精神支柱是企业生产与发展的基础，也是企业文化软实力的重要体现。
2.提升企业核心竞争力。核心竞争力是企业独有的重要优势，其不可替代、不可交易也不可模仿，但却在很大程度上影响着企业运行的命脉并决定着企业未来发展的程度，是企业最重要的内在因素，也是企业文化软实力的核心象征。企业必须加强对自身核心竞争力的提升，从而使自身在市场中立于不败之地。
3.提升内部控制有效性。优秀的企业需要良好的内部控制体系，而优秀的内部控制体系，重视的是对员工思想和意志的培养和转变。企业通过激发员工敬业精神的方式，充分激发员工的潜力和工作热情，从而提升企业内部管理的效果。企业需重视对自身文化软实力的建设，通过优秀的企业文化感染员工，有效提升其内部控制水平。
二、企业文化同党建工作的关系
1.范畴不同。以范畴来看，企业文化主要是企业对内部精神的建设，属于精神范畴；但党建工作则不属于精神范畴，其专一性高并且针对性强，主要建设企业的政治文化领域，因此两者范畴存在明显区别。
2.作用不同。企业文化建设及党建工作都主要针对企业员工，但却具有完全不同的作用。针对企业员工，营造良好的企业文化氛围是非常有必要的，有助于员工充分发挥主观能动性，进而实现自我约束。
3.内容不同。比较党建工作和文化建设的内容可以发现，文化建设具有相对丰富的内容，其复杂程度也远高于党建工作。党建工作不具有文化建设的丰富内容，但内容相对枯燥乏味，因此文化建设工作更容易吸引员工的注意力。
三、企业党建工作提升文化软实力的具体策略
1.加强组织队伍建设。党建工作中，建设党建队伍一直是最为重要的工作，也是党建工作的主要目标。首先，开展党建工作会议对党建队伍和员工的思想进行统一。企业应每周组织会议，可以选在周一早上，也可以选在周五下班前，开会时召集部门副职以上人员参会。每月月底要进行一次党建队伍相关会议，收集企业内各部门领导的意见，并对月内出现的所有未解决的问题进行集中处理。会议中，党建工作队伍需要根据部门的实际情况，随时调整工作部署，始终坚持统一思想的鲜明旗帜。其次，落实领导团队的学习制度，充分提升部门领导人员的思想素质和职工的职业素养。对于学习的项目，需要紧紧围绕国家相关政策和发挥，同时符合企业管理规定。在进行党建工作时，需要重视对党风廉政思想的培养力度。应培养领导团队坚守底线、积极进取、开拓创新的精神，使其自觉远离原则红线。最后，应严格执行既定的政策决策，通过组织会议的方式讨论企业的相关事宜，针对的项目主要为生产经营、人事任免、奖励惩罚等。另外还应每年进行一次民主生活会，各党建工作队伍成员需要以自身情况为依据，分析企业的相关问题，并展开批评与自我批评工作，相互交流意见看法。
2.发挥组织自身优势。文化软实力是企业的核心竞争力，在建设企业文化的过程中，企业需要加强思想建设，形成组织合力，充分发挥党建队伍在企业文化建设中的积极作用，保证党员队伍正确良好的思想政治观念。当党员思想状态不稳定、对信念产生怀疑时，则应加强对党员队伍的思想道德培养，提升其对理论的认识，改变其生活状态和生活习惯。在加强党员队伍建设的过程中，需要充分考虑实际，采用理论与实际相结合培养提升方式。首先应通过有关制度将理论结合实际开展教育工作，如组织学习相关制度等。在此過程中，不仅需要对党员队伍缺乏的理论内容作及时补充，还需要充分体现活学活用的原则，以创新教育的方式实现对党员队伍思想道德水平的提升[3]。其次，需要加强党建队伍人员同普通职工之间的沟通，时刻强调文化软实力的重要意义。党建工作人员也需要以实际生产经营中职工的思想为出发点，在紧抓生产的同时，重视职工的四项活动，从而加强对职工良好态度的培养工作。
3.营造良好工作氛围。党建工作队伍需要促进企业生产，帮助企业实现长远发展。在日常工作中，党建队伍需要强化宣传报道的效果，更多地开展积极宣传工作，使企业中各领导和职工都能够充分调动自身积极性，为企业整体营造一个良好的工作氛围，这也有助于企业软实力的提升。党建队伍在工作中应秉承求真务实原则，以企业效益的提升为主要目标，通过多种方式了解基层职工的状态。在进行党建工作时，应以企业的生产与发展为核心，重视工作内容的完成情况，同时加强安全教育，培养职工安全生产的意识。党建队伍应通过宣传典型事例的方式，为基层的一线员工树立良好榜样，引导企业职工学习。
四、结语
综上，通过党建工作加强对企业文化软实力的建设，能够有效提升企业职工的思想意识，有助于其优秀思想道德和职业素养的培养，同时也有效促进了企业经营生产工作的正常进行并有助于企业的未来发展。
参考文献：
[1]罗志荣.创新企业党建提升竞争软实力——本刊主办的“企业党建创新与软实力提升培训班”综述[J].企业文明，2014，（11）：16-20.
[2]陈建冬.如何利用企业党建工作提升文化软实力[J].现代企业文化，2014，（36）：23-23.
[3]谢伟杰.党建思想文化工作如何融入中心助推发展[J].广西电业，2014，（3）：77-80.
关键词：企业党建工作 文化软实力
经济的飞速发展，科技的不断进步，社会各企业在提升综合实力建设过程中进入关键时期。企业文化是企业的核心内涵，在企业的各项活动中都起到关键作用，并且对于企业未来的发展也至关重要。通过企业党建工作加强对企业文化软实力的建设，符合现代企业的发展需求，具有科学性和客观价值，能够有效提升企业内党员队伍的建设水平。创新企业文化有助于企业文化软实力的提升，对于企业经济、文化的和谐发展与进步都能够起到重要的积极作用。
一、企业文化软实力的重要意义
1.为企业提供精神支柱。文化软实力是企业争取市场优势地位的重要保证，能够促进企业的可持续健康发展，对于企业的整体水平提升具有重要意义。现代企业需要敢打敢拼、不懈奋斗的优秀精神，这也是助力企业应对重大危机的关键力量。精神支柱是企业生产与发展的基础，也是企业文化软实力的重要体现。
2.提升企业核心竞争力。核心竞争力是企业独有的重要优势，其不可替代、不可交易也不可模仿，但却在很大程度上影响着企业运行的命脉并决定着企业未来发展的程度，是企业最重要的内在因素，也是企业文化软实力的核心象征。企业必须加强对自身核心竞争力的提升，从而使自身在市场中立于不败之地。
3.提升内部控制有效性。优秀的企业需要良好的内部控制体系，而优秀的内部控制体系，重视的是对员工思想和意志的培养和转变。企业通过激发员工敬业精神的方式，充分激发员工的潜力和工作热情，从而提升企业内部管理的效果。企业需重视对自身文化软实力的建设，通过优秀的企业文化感染员工，有效提升其内部控制水平。
二、企业文化同党建工作的关系
1.范畴不同。以范畴来看，企业文化主要是企业对内部精神的建设，属于精神范畴；但党建工作则不属于精神范畴，其专一性高并且针对性强，主要建设企业的政治文化领域，因此两者范畴存在明显区别。
2.作用不同。企业文化建设及党建工作都主要针对企业员工，但却具有完全不同的作用。针对企业员工，营造良好的企业文化氛围是非常有必要的，有助于员工充分发挥主观能动性，进而实现自我约束。
3.内容不同。比较党建工作和文化建设的内容可以发现，文化建设具有相对丰富的内容，其复杂程度也远高于党建工作。党建工作不具有文化建设的丰富内容，但内容相对枯燥乏味，因此文化建设工作更容易吸引员工的注意力。
三、企业党建工作提升文化软实力的具体策略
1.加强组织队伍建设。党建工作中，建设党建队伍一直是最为重要的工作，也是党建工作的主要目标。首先，开展党建工作会议对党建队伍和员工的思想进行统一。企业应每周组织会议，可以选在周一早上，也可以选在周五下班前，开会时召集部门副职以上人员参会。每月月底要进行一次党建队伍相关会议，收集企业内各部门领导的意见，并对月内出现的所有未解决的问题进行集中处理。会议中，党建工作队伍需要根据部门的实际情况，随时调整工作部署，始终坚持统一思想的鲜明旗帜。其次，落实领导团队的学习制度，充分提升部门领导人员的思想素质和职工的职业素养。对于学习的项目，需要紧紧围绕国家相关政策和发挥，同时符合企业管理规定。在进行党建工作时，需要重视对党风廉政思想的培养力度。应培养领导团队坚守底线、积极进取、开拓创新的精神，使其自觉远离原则红线。最后，应严格执行既定的政策决策，通过组织会议的方式讨论企业的相关事宜，针对的项目主要为生产经营、人事任免、奖励惩罚等。另外还应每年进行一次民主生活会，各党建工作队伍成员需要以自身情况为依据，分析企业的相关问题，并展开批评与自我批评工作，相互交流意见看法。
2.发挥组织自身优势。文化软实力是企业的核心竞争力，在建设企业文化的过程中，企业需要加强思想建设，形成组织合力，充分发挥党建队伍在企业文化建设中的积极作用，保证党员队伍正确良好的思想政治观念。当党员思想状态不稳定、对信念产生怀疑时，则应加强对党员队伍的思想道德培养，提升其对理论的认识，改变其生活状态和生活习惯。在加强党员队伍建设的过程中，需要充分考虑实际，采用理论与实际相结合培养提升方式。首先应通过有关制度将理论结合实际开展教育工作，如组织学习相关制度等。在此過程中，不仅需要对党员队伍缺乏的理论内容作及时补充，还需要充分体现活学活用的原则，以创新教育的方式实现对党员队伍思想道德水平的提升[3]。其次，需要加强党建队伍人员同普通职工之间的沟通，时刻强调文化软实力的重要意义。党建工作人员也需要以实际生产经营中职工的思想为出发点，在紧抓生产的同时，重视职工的四项活动，从而加强对职工良好态度的培养工作。
3.营造良好工作氛围。党建工作队伍需要促进企业生产，帮助企业实现长远发展。在日常工作中，党建队伍需要强化宣传报道的效果，更多地开展积极宣传工作，使企业中各领导和职工都能够充分调动自身积极性，为企业整体营造一个良好的工作氛围，这也有助于企业软实力的提升。党建队伍在工作中应秉承求真务实原则，以企业效益的提升为主要目标，通过多种方式了解基层职工的状态。在进行党建工作时，应以企业的生产与发展为核心，重视工作内容的完成情况，同时加强安全教育，培养职工安全生产的意识。党建队伍应通过宣传典型事例的方式，为基层的一线员工树立良好榜样，引导企业职工学习。
四、结语
综上，通过党建工作加强对企业文化软实力的建设，能够有效提升企业职工的思想意识，有助于其优秀思想道德和职业素养的培养，同时也有效促进了企业经营生产工作的正常进行并有助于企业的未来发展。
参考文献：
[1]罗志荣.创新企业党建提升竞争软实力——本刊主办的“企业党建创新与软实力提升培训班”综述[J].企业文明，2014，（11）：16-20.
[2]陈建冬.如何利用企业党建工作提升文化软实力[J].现代企业文化，2014，（36）：23-23.
[3]谢伟杰.党建思想文化工作如何融入中心助推发展[J].广西电业，2014，（3）：77-80.