战略成本管理在制造企业运用探讨

来源 :经营管理者·中旬刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:abcd432110000
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  在全球新一轮科技革命和产业变革中,互联网与各领域的融合发展具有广阔前景和无限潜力,已成为不可阻挡的时代潮流,正对各国经济社会发展产生着战略性和全局性的影响。“互联网+”成为经济社会创新发展的重要驱动力量。《中国制造2025》明确提出:
  推动互联网与制造业融合,推进设计研发、生产制造和供应链管理等关键环节的柔性化改造。提升网络化协同制造水平。推行众包设计研发和网络化制造等新模式。促进创新资源、生产能力、市场需求的集聚与对接有效协同,提高产业链资源整合能力。鼓励整合产品全生命周期数据,形成面向生产组织全过程的决策服务信息,为产品优化升级提供数据支撑。
  当前随着我国资源环境约束日益强化,要素的规模驱动力逐步减弱,传统的高投入、高消耗、粗放式发展方式难以为继,我国经济发展正处于四期叠加的“新常态”。 新的增长动力将向结构升级、创新和服务经济驱动为主转换。
  要实现创新驱动经济发展的战略,具体就要从创新驱动的两个源泉即资源重新配置效率和微观生产效率这两方面着手。制造企业只有着力加快技术创新、管理创新、商业模式创新,保持、拓展企业核心竟争力,才能抗击即将蜂拥而来的资源配置结构调整,产业转型升级,生产效率优胜劣汰的风浪,在协同制造格局中保有一席之地。
  现实情况是相当比例制造企业管理粗放,企业发展战略模糊,成本核算固守传统,对成本信息相关性、可靠性的重大意义认识不足;对规划性成本控制还比较陌生;对资源消耗在不同作业环节的联动性缺少认识;产品生命周期成本理念及决策应用不够娴熟。距离技术创新、管理创新、商业模式创新,微观生产效率提升等创新驱动的企业管理实践需要相去甚远。亟待推动“战略成本管理”实践运用。
  一、价值链成本控制
  1.价值链框架分析。企业是研发、设计、生产、营销和售后服务等一系列价值活动的集合,或者说企业本身就是一条由各项作业链接而成的作业链。基于迈克尔·波特价值链理论,按照基本活动、辅助活动的分析框架,展开解剖企业各项价值活动,识别作业及作业链,抽丝剥茧揭示每项作业、作业成本构成及其影响因素。
  2.作业分析。
  2.1资源动因分析。调查产品作业链全过程,解析资源被消耗的原因与方式,揭示作业成本的资源项目即作业成本要素,分析作业与其相关性,找出必需的资源消耗,确定哪些资源消耗可以减少,那些需要重新配置,判断作业消耗资源的必要性、合理性,评价作业资源消耗的有效性。
  2.2作业动因分析。分析作业功能,确定各作业对产出的贡献。遵照作业功能是否明确;是否能为最终产品或劳务提供价值;作业对于整个作业链是否必不可少,能否被合并或替代等三个条件,评价每一项作业增值性。
  2.3作业链分析。作业与作业之间保持有效的链接是决定企业作业链效率和价值的关键。综合分析作业链就是要通过不断改进作业,提高作业链效率,保证作业与作业之间环环相扣,路径最短,成本最小,杜绝作业之间延误、等待和作业重叠。
  3.作业改进。
  3.1企业间作业链改进。企业要不但从产业链上、中、下游视角,识别企业竞争优势,还应在与横向竞争对手比较中发现企业优劣势。从战略角度设计规划企业的战略定位,重构价值链,通过多种“纵向一体化”形式,消除不具备竞争优势的作业与活动,节约交易成本,提高产业的产出效率;或者横向兼并重组,重建产业分工形态,发挥规模经济效应,降低单位产出成本。
  3.2企业内作业链持续改进。通过价值链分析,对标管理,识别企业竞争优势,以及在整个行业价值链中的位置。根据自身竞争战略选择对企业最有价值的作业。
  通过价值链分析,识别增加企业价值的机会,采取差异化战略企业,务必抓住产品功能、质量等诸方面能够增加企业价值的优势,努力保持,积极拓展。采取成本领先战略企业,深入开展成本动因分析,识别降低成本的机会,持续改进,千方百计降低“产品总成本”。
  一项作业的成本改进可能降低或增加另一项价值活动的成本。这种关联性存在于企业内部价值链,供应商与企业价值链,分销商与企业价值链,顾客与企业价值链等之中。
  4.供应链管理。企业价值链上的所有成员,包括供应商、分销商、服务提供商、顾客等都应被纳入成本控制目标来管理。作为价值链上游的供应链是企业成本管理的重中之重。
  4.1将供应链作为企业的外部延伸,通过互享设计信息、成本信息,建立跨职能团队,优化产品设计、材料选择、生产工艺等。
  4.2强化供应链管理,科学评价供应商,尤其做好供应商评定,客观系统掌握日常交货时间、质量、结算、服务响应支持等信息。
  4.3采取合理措施,激励供应商不断降低产品成本,积极参与产品相关系统设计论证,持续全方位审视改进产品设计、工艺。
  5.全生命周期成本视野。产品盈利能力、产品结构决策分析,只有综合应用作业成本核算相关成本信息、产品生命周期成本,才能避免以偏概全,扭曲产品毛利贡献,导致错误的经营决策。
  6.组建跨职能团队,运用价值工程理念,优化设计。有效实施目标成本管理必须始终站在對产品设计、制造的全过程负责的全局视野,吸收设计、制造、采购、生产、财务多部门,成立跨职能团队,跨专业多角度,运用头脑风暴法,频繁深入交流讨论,充分发掘降低成本潜力。
  借鉴价值工程这一管理技术方法,最大化产品使用价值、形象价值同时减少产品成本。在产品设计过程中,高度关注来自顾客对产品性能、质量、成本等的期望,自始至终以目标成本为前提,权衡“产品特性”与“产品成本”间关系,以顾客需求为导向利用价值分析指导产品设计。
  二、目标成本控制与产品设计的价值工程分析
  从产品成本原因看,往往在产品生命周期早期的设计阶段,产品的价值和属性就已经将大量成本固化。目标成本管理将降低成本的重点放在企业产品研究、开发、规划与设计阶段。
  “目标成本”是基于产品的竞争市场价格,在满足企业从该产品中取得必要利润的情况下,所确定的产品或服务的最高期望成本。
  1.市场调查。任何一种产品的研究开发必然要经历市场调查,以真实了解顾客对产品特性、功能、质量、销售价格等各方面的需求。按照企业战略需求与市场定位,参照市场竞争对手产品功能、质量、价格等因素,确定竞争性市场价格。
  2.必要利润的确定。目标利润即使客观的,有时主观的。它是企业投资者的必要报酬率,体现为企业加权平均资本成本,又因不同投资者、管理者的风险态度感受、经营动机等不同而有所区别。
  3.产品设计的价值工程分析。运用价值工程法,将目标成本嵌入产品设计过程控制之中,将顾客对产品功能、质量、成本、时间的需求,在产品及流程设计中综合权衡考虑,采用跨部门团队方式,利用价值工程寻求最佳产品设计组合,循环往复再设计、再完善,在真正实现目标成本控制目标前提下,最终转入产品生产阶段。
  4.目标成本控制的持续改进。目标成本控制在新产品定型进入生产制造阶段后,就导入了价值链成本控制进程,依照其程序持续挖掘潜力,进一步降低产品成本。
  产品研发设计—制造—销售及售后服务,不是各自完全独立的环节,它们之间是一个连续互动的动态过程。目标成本管理的具体实施不是“一次性”的,是一个连续的循环过程,是价值链成本控制、目标成本控制的无缝融合与灵活应用;也源于产品竞争性价格、投入的物料成本会随着市场变化而变化,学习曲线效应的影响,以及顾客对产品的要求亦会随着不断的使用或技术进步等原因发生变化。这些都需要企业重新确定产品的目标成本。
  三、作业成本核算
  作业成本核算将成本核算向成本控制转变,通过积极的介入产品设计、制造、营销及售后过程细节,经过作业分析、改进,明显提高了成本信息的相关性及核算“精度”,循着生产导致作业发生,产品耗用作业,作业耗用资源,资源消耗产生成本的基本逻辑,通过资源动因将资源成本分配给作业形成作业成本,按作业动因将作业成本分配给成本对象,反过来又服务于价值工程分析、作业分析、改进,构成紧密融合、浑然一体的战略成本管理体系。
其他文献
摘 要:随着中国购物中心的快速发展,购物中心的融合功能越来越体现在消费与休闲的融合,也将成为现今商业发展的趋势。深圳益田商业集团在长春市开发的购物中心-“长春益田假日世界”如何在定位上创新,关注消费者需求变化至关重要。本次以问卷调查方式对长春市娱乐休闲消费市场进行调研,了解消费现状以及影响消费选择的因素,为长春益田假日世界的休闲式购物营销策略的运用提供有力的数据依据。  关键词:休闲购物体验 消费
期刊
摘 要:本文基于管理权力理论,对国外上市公司有关CEO薪酬的研究进行了梳理,分别从管理权利、高管薪酬、公司业绩、信息操纵、分红、股东权利等方面对高管薪酬进行了深入研究,发现CEO薪酬确实与其管理权利有着密切的联系,最后对CEO薪酬问题进行了总结和展望。  关键词:CEO薪酬 管理权力理论  一、引言  “上市公司中执行官的薪酬已经引起了公众和学术界的关注,由于CEO的高工资、公众性,因此CEO薪酬
期刊
摘 要:当前,汽车已成为人们生活的重要交通工具,每个开车人都会经历一个学车过程,很多驾校教练员就是驾驶学员的启蒙老师。加强教练员激励机制的管理与研究,有利于驾校培养出更多高素质的教练员,为社会道路交通安全做出积极的贡献。  关键词:驾校 教练 激励机制  随着社会经济的发展,汽车消费者不断增多。根据公安部交管局统计,截至2015年底,全国机动车保有量达到2.79亿辆,其中汽车1.72亿辆;机动车驾
期刊
摘 要:就业难一直是社会关注的焦点,女性作为传统的弱势群体,女性就业是值得探讨的问题。由于受生理因素影响,女性的用工成本高于男性,用人单位受传统的第一、第二产业用工经验的影响,在招工时“招男不招女”,但是在第三产业中,女性的就业形势出现好转。 第三产业具有吸纳就业人口数量大,对信息和科技的依赖程度高,生产方式发展变化迅速的特点。第三产业为女性就业提供了契机:第三产业中的知识密集型产业为高素质的女性
期刊
摘 要:本文对地市级三甲公立医院改革以及人才建设的背景进行了简要的阐述,分析了目前地市级三甲公立医院人才建设中存在的问题和困难,并从地市级三甲公立医院改革的角度为人才建设提出了建议。希望本文能够为地市级三甲公立医院人才发展和医院改革的深化提供帮助。  关键词:地市级三甲公立医院 改革 人才建设  地市级三甲公立医院是国家出资进行经营的,即具有社会福利性质,又具有盈利性质的医疗机构。地市级三甲公立医
期刊
摘 要:在知识经济时代,如何开发人力资源尤为重要。本文以典型知识密集型企业F公司薪酬体系设计为例,探索我国知识密集型企业如何建立以战略为导向,基于知识管理薪酬体系。通过发挥薪酬杠杆,提升以知识管理为核心企业竞争力,力争对知识型企业具有普遍借鉴意义。  关键词:薪酬体系 知识管理 战略管理  一、引言  管理大师德鲁克认为“21世纪的组织,最有价值的资产是组织内的知识工作者和他们的生产力”。知识是企
期刊
摘 要:随着市场经济的成熟,企业面临更加严峻的挑战和无限的机遇,在企业的发展中,更加人性化的管理成为了进行企业管理的重要目标和进行各类工作的基础。以人为本的人力资源管理是企业得以长足发展的必要条件与保障,是符合社会发展规律的。所以如何做好人力资源管理中以人为本管理策略是今后人力资源管理的重要工作内容。  关键词:人力资源培训 薪酬制度激励 职业生涯规划 实现以人为本的人力资源管理  随着现代企业的
期刊
摘 要:人力资源部门是企业的重要部门之一,企业的管理水平与经济发展呈正比的关系,经济发展越快,管理水平越高。企业要想继续保持发展,不仅仅要提高管理水平,还要处理好企业的人力资源管理问题。纵观我国企业的人力资源管理问题就会知道,其管理水平还有差距,甚至影响企业的发展。本篇文章主要是分析人力资源管理的不足以及创新。  关键词:人力资源 管理 创新  现阶段企业实行管理中人力资源的管理成为其管理的主要内
期刊
摘 要:有效的内部控制对施工企业加强内部管理,提高竞争力尤为重要,完善的内部控制可以促进企业提高效率、降低成本、堵塞漏洞,实现企业发展战略。本文从内部控制的基本理念出发,阐述了施工企业完善内部控制的意义,指出了目前施工企业内部控制方面存在的不足,给出了完善内部控制的建议。  关键词:施工企业 内部控制 制度建设 完善  一、内部控制的涵义  内部控制是一个旨在实现控制目标的过程,它由企业董事会、监
期刊
摘 要:2004年来我国粮食实现十年连续增长,但粮食供给总量增加难度越来越大,水资源和土地资源持续减少;同时粮食消费需求持续快速增长。为应对资源短缺和急迫需求,进口已经成为中国政府不可避免的话题。而在我国农产品进口数量中,粮食的贸易逆差占据了很大的比例,其中大豆等非口粮的逆差尤其明显。由于进口粮食所会面临粮食安全、为粮食进口国掣肘、贸易壁垒等问题,本文就如何适当进口粮食进行了讨论。  关键词:粮食
期刊