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摘 要：就业难一直是社会关注的焦点，女性作为传统的弱势群体，女性就业是值得探讨的问题。由于受生理因素影响，女性的用工成本高于男性，用人单位受传统的第一、第二产业用工经验的影响，在招工时“招男不招女”，但是在第三产业中，女性的就业形势出现好转。 第三产业具有吸纳就业人口数量大，对信息和科技的依赖程度高，生产方式发展变化迅速的特点。第三产业为女性就业提供了契机：第三产业中的知识密集型产业为高素质的女性提供了广阔的就业空间；女性更善于从事为生产、生活和科技发展服务的行业；对于第三产业中的某些比较枯燥的工作，女性有更好的适应性。
关键词：第三产业 女性 就业 优势
一、女性就业现状
1.传统行业女性就业依然遭受歧视。从我国大学开始扩招伊始，就业难就成为中国人的一块心病。随着扩招的数量越来越多，以及往年没能就业的人口堆积，致使2015年成为有史以来最难就业的一年。而女性就业则是难上就难。究其原因，主要有以下几点：
1.1特殊的生理构造，使女性用工成本高于男性。女性受生理条件的影响，在体力方面明显不如男性；生育和哺乳期是用工单位拒绝女性的主要原因，我国《劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女性员工生育享受不少于90天产假。企业以追求经济效益为目的，考虑到用工成本，职业排队变成了性别排队。
1.2以往用工经验导致用人单位倾向于男性。人类经历的第一次技术革命是以蒸汽机的发明和应用为标志，这体现了男人肌肉的力量，第二次科学技术革命以电力和各种能源的应用为标志，使得人类的力量更持久。这两次技术革命都是有利于男性的，男性顺应时代的要求而在历史上发挥了举足轻重的作用。
2.第三产业女性就业形势得到改善，女性从事第三产业有明显优势。女性“禀赋”主义理论认为女性在劳动力市场的不利地位，是由于女性在家庭中和社会中的夫权和女性从属地位造成的。随着女权主义的流行，要求男女平等的呼声日益高涨，女性逐渐从家庭沉重的负担中解放出来。传统的女性在相夫教子的过程中真实的反映了女性的共同禀赋：善于照顾他人、忠实、善良、细腻灵巧、细心等，使女性在护士、社会工作者、金融、文化工作、保姆等第三产业具备得天独厚的优势。
二、第三产业的特点和对从业人员的要求
第三产业主要包括四部分：一是流通部门，如交通邮电部门；二是为生产和生活服务的部门，如金融业、居民服务业；三是为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，如教育和科学研究部门；四是国家机关、政党机关、社会团体、警察、军队等，但在国内不计入第三产业产值和国民生产总值。与第一、二产业相比，第三产业的最显著特点是不生产物质产品，即服务业。第三产业的显著特点有：
1.吸纳从业人口量大。前面已经分析了，在主要发达国家，第三产业吸纳的就业人口高于第一和第二产业就业人口之和，我国在经济和社会发展的过程中，第三产业的大发展是必然趋势。国内学者侯璐婵研究指出，第三产业产值每增减1%，相应的就业率会增减0.322%。
2.信息化和科技化程度高。第三产业包括的行业众多，其中的新兴行业如计算机行业和网络服务业本身就是科技发展的产物。计算机的应用几乎渗透到第三产业内的各个领域，由此导致第三产业的运营方式发生了重大变化，数字化运作成为提高效率和服务质量的重要方式。信息化使第三产业能够提供便捷高效的服务，为社会生产和生活提供了全新的服务方式。更深入的应用科技和信息技术，将会使第三产业得到更迅速的发展，尤其是在金融、商业贸易、和流通领域的有效运用，能够有效促进国民经济增长。
3.生产方式发展变化迅速。我们身处一个高速发展的时代，社会正在发生日新月异的变化。第三产业作为第一、第二产业发展到一定阶段后的产物，它的科技含量远远高于前两大产业，变化速度更快，服务方式类型多样，行业领域宽泛。这样的特点要求从事第三产业的人员必须具备终身学习的精神，尤其是从事与科教文卫有关工作的人员，更要与时俱进。
三、女性从事第三产业的优势
心理学者布罗伊宁格曾做过一项关于企业潜在接班人的调查，在对他发出的一千多分调查问券的研究者中，他发现，好学、勇敢、创新、细致、重视合作和团队建设是女性最突出的优点。这与我们前面探究的第三产业劳动者应该具备的素质具备高度吻合性。
我们具体分析第六次全国人口普查得到的第三产业内部行业的就业人员性别比时发现，在全国分地区、性别、行业的就业人口比较中，女性就业者在批发和零售业、金融业、教育业、卫生界、社会保障和社会福利机构中占据半壁江山，分别达到52.75%、49.6%、55.49%和59.63%，在住宿和餐饮中，女性达到53.75%。这说明在我国科教文卫事业中女性占据主导地位，女性在第三产业内部占据优势地位。究其原因，我们可以归结为以下几点：
1.第三产业中的知识密集型产业为高素质的女性提供了广阔的就业空间。美国未来学家纳斯比特说过，女性与信息社会是天作之合。在生产力落后的农业社会，社会生产需要的是体力，在体力的较量中，女性处于落后地位，这是导致女性不如男的；最主要原因。而现如今是科技快速发展的信息时代，体力再也不是衡量能力强弱的标准。现代解剖学和生理学研究证明，女性的智力和脑力发育一点也不输于男性，而且在思维缜密方面，女性更不容易冲动，考虑的更全面。在心灵手巧方面，女性更是优于男性。在第三产业中的处理公共关系和公共管理方面，女性能够让公司伙伴关系以及上下级关系更为和谐；在金融、会计领域，女性更细致认真；在教育科研领域，女性能够更好的处理与学生的关系，研究发现，女性教师比男性教师更能得到学生的认可；对于那些文化层次高的女性来说，信息社会为她们提供了广阔的发展空间，她们的发展更是如鱼得水。
2.女性更善于从事为生产、生活和科技发展服务的行业。在国内学者杨云（中山大学旅游发展与规划研究中心）对1233位具有代表性的酒店员工的调查中发现，女性员工更注重他人的感受，善于交流，乐于倾听，在跟其他员工的沟通中，能够更好的处理人际和工作关系。研究还发现，在从事与酒店宾馆相关的工作中，女性在岗员工率为54%，高于男性8个百分点。男性主要负责保安、工程和部分厨房工作，而与顾客直接接触且占工作主体部分的前厅客房、营销、行政、人力资源和餐饮都是以女性为主的部门，更有利于发挥女性的优势。在为生产、生活和科技发展服务的行业，女性离职率为40.2%，男性的这一比例达到52.6%。女性细致认真、注重团队合作的品質更适合于从事服务业。
3.对于第三产业中的某些比较枯燥乏味的工作，女性有更好的承受力。许多生理学家和心理学家的研究都发现女性在某些方面比男性更坚强，女性具有男性无可比拟的忍耐力，这几乎是尽人皆知的事实。我国受几千年传统儒家思想的影响，“男尊女卑”影响了世世代代的中国人，“男主外，女主内”被认为是理所应当。女性在家庭生活中要充当妻子、母亲、女儿、儿媳甚至是半个保姆的角色，长期的忍辱负重造就了女性强韧的品格。与男性相比，女性更能忍受压力和枯燥简单的工作。
参考文献：
[1] 张一兵.第三产业发展中女性地位的提升与衰落.妇女研究从论。[J]2005（11）：1-5.
[2] 张寒梅.透视女性就业过程中的 “性别歧视” 现象——从女大学生的就业难谈起[J]. 职业时空， 2008， （4）：1-3.
[3]陈功焕等.文化产业中女性就业比较优势分析[J].上海应用技术学院社科基金重点项目.2012，（10）：2-4.
[4]杨云.酒店员工性别、薪酬差异对离职行为影响研究[J].旅游学刊.2014，（4）：1-3.
作者简介：周萍（1988—），女，汉族，西北师范大学2014级在读社会保障与政策方向研究生。
关键词：第三产业 女性 就业 优势
一、女性就业现状
1.传统行业女性就业依然遭受歧视。从我国大学开始扩招伊始，就业难就成为中国人的一块心病。随着扩招的数量越来越多，以及往年没能就业的人口堆积，致使2015年成为有史以来最难就业的一年。而女性就业则是难上就难。究其原因，主要有以下几点：
1.1特殊的生理构造，使女性用工成本高于男性。女性受生理条件的影响，在体力方面明显不如男性；生育和哺乳期是用工单位拒绝女性的主要原因，我国《劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女性员工生育享受不少于90天产假。企业以追求经济效益为目的，考虑到用工成本，职业排队变成了性别排队。
1.2以往用工经验导致用人单位倾向于男性。人类经历的第一次技术革命是以蒸汽机的发明和应用为标志，这体现了男人肌肉的力量，第二次科学技术革命以电力和各种能源的应用为标志，使得人类的力量更持久。这两次技术革命都是有利于男性的，男性顺应时代的要求而在历史上发挥了举足轻重的作用。
2.第三产业女性就业形势得到改善，女性从事第三产业有明显优势。女性“禀赋”主义理论认为女性在劳动力市场的不利地位，是由于女性在家庭中和社会中的夫权和女性从属地位造成的。随着女权主义的流行，要求男女平等的呼声日益高涨，女性逐渐从家庭沉重的负担中解放出来。传统的女性在相夫教子的过程中真实的反映了女性的共同禀赋：善于照顾他人、忠实、善良、细腻灵巧、细心等，使女性在护士、社会工作者、金融、文化工作、保姆等第三产业具备得天独厚的优势。
二、第三产业的特点和对从业人员的要求
第三产业主要包括四部分：一是流通部门，如交通邮电部门；二是为生产和生活服务的部门，如金融业、居民服务业；三是为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，如教育和科学研究部门；四是国家机关、政党机关、社会团体、警察、军队等，但在国内不计入第三产业产值和国民生产总值。与第一、二产业相比，第三产业的最显著特点是不生产物质产品，即服务业。第三产业的显著特点有：
1.吸纳从业人口量大。前面已经分析了，在主要发达国家，第三产业吸纳的就业人口高于第一和第二产业就业人口之和，我国在经济和社会发展的过程中，第三产业的大发展是必然趋势。国内学者侯璐婵研究指出，第三产业产值每增减1%，相应的就业率会增减0.322%。
2.信息化和科技化程度高。第三产业包括的行业众多，其中的新兴行业如计算机行业和网络服务业本身就是科技发展的产物。计算机的应用几乎渗透到第三产业内的各个领域，由此导致第三产业的运营方式发生了重大变化，数字化运作成为提高效率和服务质量的重要方式。信息化使第三产业能够提供便捷高效的服务，为社会生产和生活提供了全新的服务方式。更深入的应用科技和信息技术，将会使第三产业得到更迅速的发展，尤其是在金融、商业贸易、和流通领域的有效运用，能够有效促进国民经济增长。
3.生产方式发展变化迅速。我们身处一个高速发展的时代，社会正在发生日新月异的变化。第三产业作为第一、第二产业发展到一定阶段后的产物，它的科技含量远远高于前两大产业，变化速度更快，服务方式类型多样，行业领域宽泛。这样的特点要求从事第三产业的人员必须具备终身学习的精神，尤其是从事与科教文卫有关工作的人员，更要与时俱进。
三、女性从事第三产业的优势
心理学者布罗伊宁格曾做过一项关于企业潜在接班人的调查，在对他发出的一千多分调查问券的研究者中，他发现，好学、勇敢、创新、细致、重视合作和团队建设是女性最突出的优点。这与我们前面探究的第三产业劳动者应该具备的素质具备高度吻合性。
我们具体分析第六次全国人口普查得到的第三产业内部行业的就业人员性别比时发现，在全国分地区、性别、行业的就业人口比较中，女性就业者在批发和零售业、金融业、教育业、卫生界、社会保障和社会福利机构中占据半壁江山，分别达到52.75%、49.6%、55.49%和59.63%，在住宿和餐饮中，女性达到53.75%。这说明在我国科教文卫事业中女性占据主导地位，女性在第三产业内部占据优势地位。究其原因，我们可以归结为以下几点：
1.第三产业中的知识密集型产业为高素质的女性提供了广阔的就业空间。美国未来学家纳斯比特说过，女性与信息社会是天作之合。在生产力落后的农业社会，社会生产需要的是体力，在体力的较量中，女性处于落后地位，这是导致女性不如男的；最主要原因。而现如今是科技快速发展的信息时代，体力再也不是衡量能力强弱的标准。现代解剖学和生理学研究证明，女性的智力和脑力发育一点也不输于男性，而且在思维缜密方面，女性更不容易冲动，考虑的更全面。在心灵手巧方面，女性更是优于男性。在第三产业中的处理公共关系和公共管理方面，女性能够让公司伙伴关系以及上下级关系更为和谐；在金融、会计领域，女性更细致认真；在教育科研领域，女性能够更好的处理与学生的关系，研究发现，女性教师比男性教师更能得到学生的认可；对于那些文化层次高的女性来说，信息社会为她们提供了广阔的发展空间，她们的发展更是如鱼得水。
2.女性更善于从事为生产、生活和科技发展服务的行业。在国内学者杨云（中山大学旅游发展与规划研究中心）对1233位具有代表性的酒店员工的调查中发现，女性员工更注重他人的感受，善于交流，乐于倾听，在跟其他员工的沟通中，能够更好的处理人际和工作关系。研究还发现，在从事与酒店宾馆相关的工作中，女性在岗员工率为54%，高于男性8个百分点。男性主要负责保安、工程和部分厨房工作，而与顾客直接接触且占工作主体部分的前厅客房、营销、行政、人力资源和餐饮都是以女性为主的部门，更有利于发挥女性的优势。在为生产、生活和科技发展服务的行业，女性离职率为40.2%，男性的这一比例达到52.6%。女性细致认真、注重团队合作的品質更适合于从事服务业。
3.对于第三产业中的某些比较枯燥乏味的工作，女性有更好的承受力。许多生理学家和心理学家的研究都发现女性在某些方面比男性更坚强，女性具有男性无可比拟的忍耐力，这几乎是尽人皆知的事实。我国受几千年传统儒家思想的影响，“男尊女卑”影响了世世代代的中国人，“男主外，女主内”被认为是理所应当。女性在家庭生活中要充当妻子、母亲、女儿、儿媳甚至是半个保姆的角色，长期的忍辱负重造就了女性强韧的品格。与男性相比，女性更能忍受压力和枯燥简单的工作。
参考文献：
[1] 张一兵.第三产业发展中女性地位的提升与衰落.妇女研究从论。[J]2005（11）：1-5.
[2] 张寒梅.透视女性就业过程中的 “性别歧视” 现象——从女大学生的就业难谈起[J]. 职业时空， 2008， （4）：1-3.
[3]陈功焕等.文化产业中女性就业比较优势分析[J].上海应用技术学院社科基金重点项目.2012，（10）：2-4.
[4]杨云.酒店员工性别、薪酬差异对离职行为影响研究[J].旅游学刊.2014，（4）：1-3.
作者简介：周萍（1988—），女，汉族，西北师范大学2014级在读社会保障与政策方向研究生。