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摘 要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。思想政治工作是国有企业生产经营工作的“传家宝”。把思想政治工作作为国企发展的“传家宝”来抓，它对于凝聚人心，激发职工工作主动性，深化职工责任理念，推动企业改革顺利进行，建设和谐社会均有不可忽视的作用。
关键词：思想政治 重要性 问题 对策
一、充分认识加强国有企业思想政治工作的重要性
1.思想政治工作是国有企业的“传家宝”、“生命线”。当前，在我国积极构建社会主义和谐社会的进程中，只有做好了思想政治工作，才能为社会的发展提供有力的思想政治保障。但是，通过调研来看，部分企业在生产经营活动时，往往都只注重片面地追求社会经济利益，而忽视了其中的思想政治建设。虽然在企业的发展中，思想政治工作不是万能的，但是没有思想政治是万万不能的。我们清醒地认识到，企业在追求经济利益时，政治不能代替经济，脱离了政治的经济是不能真正带动企业发展的。
2.思想政治工作是国有企业各项工作的重要环节。当前，处在战略转型时期的企业，首要任务就是要创造更多的社会效益，而在此过程中，思想政治工作就是其追求经济效益的关键所在。有效地开展思想政治工作，可以为企业创造更多的社会利益，打下坚实的基础。
3.思想政治工作能够增强企业的凝聚力。对于企业来说，思想政治工作的一大优势在于，它能够集中本企业的各种优势力量，从而促进整个企业凝聚力的提升，实现员工之间的团结一致。这样就能够充分调动员工的积极性，从而更好地发挥自身的主观能动性。同时，在整个企业的凝聚力得到提升之后，企业的市场竞争力也会得到显著地提升，这样使企业在市场中的地位更加巩固，创造更多的社会利益。
二、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析
1.思想政治工作发展不均衡，存有“一手硬、一手软”的不足。分析其成因具体是企业对思政工作的位置与功能思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题。认知不到位，关注度较低，一些管理人员对增强党的建设的必要性认知不充分，具体体现在口头重视、行为上忽视。企业一些管理人员认为当前是商品经济社会，所有事务均要将市场作为中心，将利润作为唯一的指标，党员建设没有实际功能。一些管理人员与职工认为思政工作是可以开展也可以不开展的，把企业思政工作部门视为安排闲杂人员的部门，让大多数企业均面对着思政工作资金匮乏、人才不足的状况，妨碍了企业思政工作的顺利进行。
2.已有的国有企业思政工作形式无法满足企业员工的需要。其一，企业思政工作缺少合理的模式与方法，思政工作信息化建设滞后。新一代的青年员工，其获取新信息的水平较好。在企业会议上提到的有关内容，员工通常在早期便利用互联网等媒介知晓。网络、报刊、电视已变成员工业余生活不可或缺的组成部分，特别是互联网+的大范围运用让员工可以即时即刻了解到各个领域的信息。企业思政工作却未把领先技术运用到现实工作过程中，随着员工观念的改变，自主认知的增强，让其对单调、缺乏趣味的思政工作心生抵触。其二伴随经济架构的转变与企业变革历程的增快，和员工密切关联的焦点与难点问题也持续增加，很多社会问题也导致员工出现大幅度的思想变化，乃至是心理上的不平衡。一些员工心理负担重，缺乏奋斗方向，对工作没有积极性。
三、解决国有企业思想政治工作问题的对策
1.企业管理的“硬件”和思政工作的“软件”有效融合。要将企业生产运营管控的难点、焦点视为思政工作的立足点、着手点。将企业管控的“硬件”和思政工作的“软件”有效融合，用管理工作促进思政工作的开展，以思政工作推动管理工作的进行。这一方面为思政工作建立了发挥自身职能的舞台，另一方面又找出了思政工作和生产运用的融合点，妥善处理了“两张皮”的问题，有助于思政工作更有效地为生产运营服务。应当将管理工作不断提升、运营目标达成、变革措施实行、大政方针的实现作为中心抓好舆论指引、思想教育、疑问解答、提升工作主动性的工作。职工到党群组织来反馈的问题、提出的措施，当前可以处理的应当第一时间向企业管理者反馈，今早处理；当前无法解决的，应当进行阐释；对于由于一线工作存在问题，办事不科学、分配不平等导致职工有抱怨情绪的，应当责成有关部门负责人亦或相关机构今早改进，且要求其报告相关解决结果，进而让很多管理层面的问题由于思政工作的开展而得到妥善的处理。
2.积极打造企业稳健发展的优良环境。党建思政工作应当将企业稳健发展视为中心，在恰当的时机进行相关教育，将企业所面对的环境状况给员工进行清晰地讲解，有效指引干部员工深化责任心、加强使命感。要将项目开展的重心、生产运营的难题、员工关注的焦点当做党建思政工作的突破点，将生产运营与有较大难度的工作当做主要工作，进行全面深入的宣传与教育工作，鼓励职工参与到企业建设中，奉献自己的全部能量。应当立足于现实状况，组织丰富多彩的比如“党员责任区”之类的活动，推动生产运营、成本、品质、安全等方面的管控。充分利用党组织的监察功能，参加到重要问题的决断中。构建且健全党风廉政建设责任制和厂務公开制度。要注重在优秀知识分子和一线工人骨干中发展党员，扩大入党积极分子队伍，要组织党员学好《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，要通过坚持和完善“三会一课”制度，积极探索党员教育管理的新途径、新方法，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使共产党员的先进性、纯洁性在生产经营中充分得到体现。要突出重点，整合资源，加强对工会、共青团工作的领导，积极鼓励、大力支持他们独立自主地开展工作，把党、工、团组织开展的各项活动有机结合起来，与落实各项管理制度有机结合起来，使之更有针对性，更有生命力。
3.思想政治工作融入企业文化建设。一要着重提升职工的精神境界。思政工作的重要目标便是要指引职工形成科学的、准确的“三观”，这是通过实践检验的用以调动职工工作主动性、为公司的稳健发展提供精神支持。另外，还应该注重把企业生产运营过程中累积的经验和专业理论融合到而且长期融合到企业文化创建工作中，此便要求公司多组织类型各样的文体活动，比如组织知识问答、文艺展演、体育竞赛等活动，将思政工作融合到现实活动中，逐渐深化职工理念。应当依托“两学一做”学习教育、党员建设工作重心，着重做好理念教育，协助职工学会辩证的看待问题，确定远大的目标；引导与支持员工学习先进知识，全方位提升职工的素质，提升其工作水平，以满足企业发展需求。二要调动职工创造热情。重点是企业要多维度、多层面调动职工创造热情，提升职工创造水平，启迪职工创造思维，来保证企业的发展可以由拥有创造能力的技术工作者来推动。思政工作的重要作用便是培育增强企业职工的责任心与责任感，让其为了推动企业的发展而奉献自己所有的能量。为此应该把职工责任认知的教育视为关键内容融合到企业文化创建过程中。三要坚持人本原则，关心、关注职工。思政工作一定要将人本原则视为根本原则，全面尊重、理解员工的自主认知、自我奋斗、公平期望与价值实现等需要，指引培养员工所有工作均将社会发展大局作为旗帜，从根本上改变思想、转变理念，根据自我的特征、优势，在恰当的工作上发挥出全部的能力；要善于摸清员工思想状况，立足于企业的客观实际和员工的思想实际来设置活动内容，做到既以理服人，又以情感人，切实提高思想政治工作的说服力，使员工有安全感、亲切感、归属感。
总之，国有企业思想工作是一项长期、艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程，它能帮助企业认清当前形势，指明前进方向，它对整个企业的生产与发展有着至关重要的作用。思想政治工作在一定程度上代表着党的思想工作，新时期思政工作仅可以增强，不可以减弱。唯有着实增强、革新与改善思政工作，才可以全面提升企业职工的业务素养与政治素养，将各种政策举措贯彻落实，增强企业科学管控，提升企业整体能力，推动企业稳健发展。
关键词：思想政治 重要性 问题 对策
一、充分认识加强国有企业思想政治工作的重要性
1.思想政治工作是国有企业的“传家宝”、“生命线”。当前，在我国积极构建社会主义和谐社会的进程中，只有做好了思想政治工作，才能为社会的发展提供有力的思想政治保障。但是，通过调研来看，部分企业在生产经营活动时，往往都只注重片面地追求社会经济利益，而忽视了其中的思想政治建设。虽然在企业的发展中，思想政治工作不是万能的，但是没有思想政治是万万不能的。我们清醒地认识到，企业在追求经济利益时，政治不能代替经济，脱离了政治的经济是不能真正带动企业发展的。
2.思想政治工作是国有企业各项工作的重要环节。当前，处在战略转型时期的企业，首要任务就是要创造更多的社会效益，而在此过程中，思想政治工作就是其追求经济效益的关键所在。有效地开展思想政治工作，可以为企业创造更多的社会利益，打下坚实的基础。
3.思想政治工作能够增强企业的凝聚力。对于企业来说，思想政治工作的一大优势在于，它能够集中本企业的各种优势力量，从而促进整个企业凝聚力的提升，实现员工之间的团结一致。这样就能够充分调动员工的积极性，从而更好地发挥自身的主观能动性。同时，在整个企业的凝聚力得到提升之后，企业的市场竞争力也会得到显著地提升，这样使企业在市场中的地位更加巩固，创造更多的社会利益。
二、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析
1.思想政治工作发展不均衡，存有“一手硬、一手软”的不足。分析其成因具体是企业对思政工作的位置与功能思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题。认知不到位，关注度较低，一些管理人员对增强党的建设的必要性认知不充分，具体体现在口头重视、行为上忽视。企业一些管理人员认为当前是商品经济社会，所有事务均要将市场作为中心，将利润作为唯一的指标，党员建设没有实际功能。一些管理人员与职工认为思政工作是可以开展也可以不开展的，把企业思政工作部门视为安排闲杂人员的部门，让大多数企业均面对着思政工作资金匮乏、人才不足的状况，妨碍了企业思政工作的顺利进行。
2.已有的国有企业思政工作形式无法满足企业员工的需要。其一，企业思政工作缺少合理的模式与方法，思政工作信息化建设滞后。新一代的青年员工，其获取新信息的水平较好。在企业会议上提到的有关内容，员工通常在早期便利用互联网等媒介知晓。网络、报刊、电视已变成员工业余生活不可或缺的组成部分，特别是互联网+的大范围运用让员工可以即时即刻了解到各个领域的信息。企业思政工作却未把领先技术运用到现实工作过程中，随着员工观念的改变，自主认知的增强，让其对单调、缺乏趣味的思政工作心生抵触。其二伴随经济架构的转变与企业变革历程的增快，和员工密切关联的焦点与难点问题也持续增加，很多社会问题也导致员工出现大幅度的思想变化，乃至是心理上的不平衡。一些员工心理负担重，缺乏奋斗方向，对工作没有积极性。
三、解决国有企业思想政治工作问题的对策
1.企业管理的“硬件”和思政工作的“软件”有效融合。要将企业生产运营管控的难点、焦点视为思政工作的立足点、着手点。将企业管控的“硬件”和思政工作的“软件”有效融合，用管理工作促进思政工作的开展，以思政工作推动管理工作的进行。这一方面为思政工作建立了发挥自身职能的舞台，另一方面又找出了思政工作和生产运用的融合点，妥善处理了“两张皮”的问题，有助于思政工作更有效地为生产运营服务。应当将管理工作不断提升、运营目标达成、变革措施实行、大政方针的实现作为中心抓好舆论指引、思想教育、疑问解答、提升工作主动性的工作。职工到党群组织来反馈的问题、提出的措施，当前可以处理的应当第一时间向企业管理者反馈，今早处理；当前无法解决的，应当进行阐释；对于由于一线工作存在问题，办事不科学、分配不平等导致职工有抱怨情绪的，应当责成有关部门负责人亦或相关机构今早改进，且要求其报告相关解决结果，进而让很多管理层面的问题由于思政工作的开展而得到妥善的处理。
2.积极打造企业稳健发展的优良环境。党建思政工作应当将企业稳健发展视为中心，在恰当的时机进行相关教育，将企业所面对的环境状况给员工进行清晰地讲解，有效指引干部员工深化责任心、加强使命感。要将项目开展的重心、生产运营的难题、员工关注的焦点当做党建思政工作的突破点，将生产运营与有较大难度的工作当做主要工作，进行全面深入的宣传与教育工作，鼓励职工参与到企业建设中，奉献自己的全部能量。应当立足于现实状况，组织丰富多彩的比如“党员责任区”之类的活动，推动生产运营、成本、品质、安全等方面的管控。充分利用党组织的监察功能，参加到重要问题的决断中。构建且健全党风廉政建设责任制和厂務公开制度。要注重在优秀知识分子和一线工人骨干中发展党员，扩大入党积极分子队伍，要组织党员学好《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，要通过坚持和完善“三会一课”制度，积极探索党员教育管理的新途径、新方法，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使共产党员的先进性、纯洁性在生产经营中充分得到体现。要突出重点，整合资源，加强对工会、共青团工作的领导，积极鼓励、大力支持他们独立自主地开展工作，把党、工、团组织开展的各项活动有机结合起来，与落实各项管理制度有机结合起来，使之更有针对性，更有生命力。
3.思想政治工作融入企业文化建设。一要着重提升职工的精神境界。思政工作的重要目标便是要指引职工形成科学的、准确的“三观”，这是通过实践检验的用以调动职工工作主动性、为公司的稳健发展提供精神支持。另外，还应该注重把企业生产运营过程中累积的经验和专业理论融合到而且长期融合到企业文化创建工作中，此便要求公司多组织类型各样的文体活动，比如组织知识问答、文艺展演、体育竞赛等活动，将思政工作融合到现实活动中，逐渐深化职工理念。应当依托“两学一做”学习教育、党员建设工作重心，着重做好理念教育，协助职工学会辩证的看待问题，确定远大的目标；引导与支持员工学习先进知识，全方位提升职工的素质，提升其工作水平，以满足企业发展需求。二要调动职工创造热情。重点是企业要多维度、多层面调动职工创造热情，提升职工创造水平，启迪职工创造思维，来保证企业的发展可以由拥有创造能力的技术工作者来推动。思政工作的重要作用便是培育增强企业职工的责任心与责任感，让其为了推动企业的发展而奉献自己所有的能量。为此应该把职工责任认知的教育视为关键内容融合到企业文化创建过程中。三要坚持人本原则，关心、关注职工。思政工作一定要将人本原则视为根本原则，全面尊重、理解员工的自主认知、自我奋斗、公平期望与价值实现等需要，指引培养员工所有工作均将社会发展大局作为旗帜，从根本上改变思想、转变理念，根据自我的特征、优势，在恰当的工作上发挥出全部的能力；要善于摸清员工思想状况，立足于企业的客观实际和员工的思想实际来设置活动内容，做到既以理服人，又以情感人，切实提高思想政治工作的说服力，使员工有安全感、亲切感、归属感。
总之，国有企业思想工作是一项长期、艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程，它能帮助企业认清当前形势，指明前进方向，它对整个企业的生产与发展有着至关重要的作用。思想政治工作在一定程度上代表着党的思想工作，新时期思政工作仅可以增强，不可以减弱。唯有着实增强、革新与改善思政工作，才可以全面提升企业职工的业务素养与政治素养，将各种政策举措贯彻落实，增强企业科学管控，提升企业整体能力，推动企业稳健发展。