论文部分内容阅读
【摘要】本文就“大学生对网络招聘的运用”展开调研，通过相关文献资料的阅读研究，并在实地调研中以问卷调研和相关专家、学校就业指导中心老师访谈等形式，全方位深入了解到大学生对网络招聘的关注程度日益提高。但同时在实际的网络招聘活动中，网络招聘的有效信息并没有得到广大毕业生的充分利用，大学生在利用网络招聘实现就业方面还有很大的潜力可挖。
【关键词】网络招聘；大学生；求职
随着网络的普及，网络招聘正渐渐成为招聘企业与求职者的首选，因为网络招聘有其自身的特点：对用人单位来讲，在网上招聘有着收费低、速度快、针对性强等好处；对应聘者来讲，足不出户就可以向各个公司投递简历，省时、省力、省錢。[1]但是，大学生在实际运用网络招聘的时候并没有充分利用相关信息，导致网络招聘并未能充分发挥其实现大学生就业的作用。本文正是基于大学生该如何把网络招聘作为自己实现就业的有效途径展开调研，以期收集到详实可靠的信息，为大学生充分利用网络招聘提供参考。
一、网络招聘的概况
网络招聘在欧美一些国家早已深入人心，成为企业和求职者的首选方式，而在欧洲网络招聘也已经取代传统的招聘广告，成为企业的首选。[2]近几年国内的网络招聘迅速崛起，从1997年国内第一家招聘网站上线至今，招聘网站在中国的数量已近2000家，北京、上海、广州、深圳的网络招聘市场日前是如火如荼，而一些二三线城市的市场也在迎来爆发式增长。越来越多的管理者和人力资源人员发现，网络招聘不仅可以降低人力资源成本，更重要的是使人力资源管理更加便捷。[3]
二、驻威高校毕业生网上求职的现状分析
在实地调研中，共发放问卷300份，回收285份，有效率为95%。主要的调研对象涵盖了驻威高校，经过问卷调查，得出驻威高校大学生利用网络招聘实现就业的概况如下：
（一）驻威大学生的获取招聘信息及投递简历、申请职位的渠道多样化
1.面对现实，大学生不再只是在象牙塔里埋头苦读，对自己的前途命运的担忧使得他们不得不关注就业信息，大学生的求职意识不断提高，在“您平时关注就业信息吗？”的问题回答中，56.8%的学生选择“非常关注”。
2.驻威大学生投递简历，申请职位的渠道主要集中在校园招聘，公司现场或专场招聘，网申等几种途径。其中，校园招聘会占到35.7%，比例最大；公司现场或专场招聘的占到26.6%；采用网申方式申请职位的同学占到22.1%。
（二）驻威大学生对网络招聘的关注程度日益提高，多种渠道参与网络招聘
1.网络招聘成为继校园招聘之后的首选，大学生对网络招聘的关注程度越来越高
在“您了解网络招聘吗？”问题中，选择“很了解”的占被访学生的19.9%，62.1%的学生表示对网络招聘“一般了解”，这表明，大学生对校园招聘的认知程度比较高。
2.驻威大学生对网络招聘的看法比较积极、客观
27.6%的学生认为网络招聘是有效的，十分期待通过网络招聘找到理想的工作；21.3%的学生并不在意网络招聘这一类活动；21.3%的学生不认为能通过网络招聘找到合适的工作，但认为参加是很好提升自己的机会；仅有6.2%的学生认为网络招聘属于企业宣传行为，对找工作的帮助很有限。
3.大学生对招聘信息的获取途径呈多元化方向发展
调查结果显示，通过综合性招聘网站获得招聘信息的学生占35%，通过公司网站获得招聘信息的学生占17%，其他通过专业性或地区性招聘网站，门户网站的分别占11%和10%。
（三）大学生对网络招聘的期望一般
1.驻威大学生对网络招聘的期望一般，27%的学生认为网络招聘在威海市的应用前景乐观，34%的学生认为前景一般，有30%的学生认为前景不乐观。37.2%的学生认为企业的名气是网络招聘中最吸引他们的地方，另外企业规模和公司薪酬也是大家很关注的问题，关注程度各占到21.2%和19.2%。
2.在所调研的毕业生中，有12.1%的学生是通过网络招聘成功就业，而且有34.2%的学生表示在以后的求职中仍然会选择网络招聘。
3.根据调研数据显示，招聘信息丰富和网络招聘简单的操作流程是用户使用网络招聘两大最主要原因，分别占77.8%和75.6%。
三、发现的问题
在调研过程中，发现了以下三方面问题：
（一）毕业生大多在求职前期选择网络招聘，校园招聘陆续展开时，网络招聘逐渐淡出
调研数据显示，32.1%的毕业生求职初期选择网络招聘是因为“周围的人都在使用这种方式，也影响了我”。在与同学们的访谈调查中发现，利用网络招聘的时间段是在求职前期，校园招聘较少，刚刚结束大学课程，面临就业的压力，很多同学会选择网上求职，但是超过一半的毕业生是抱着侥幸的心理“海”投简历。
（二）威海市的地域特征影响了毕业生对招聘方式的选择
调研结果显示，35.2%的毕业生选择网络招聘是因为“地域原因，威海市校园招聘很少”。另一方面，很多同学自身定位比较高，希望去上海、北京一些大城市工作，因为网上求职“成功几率低”，他们宁可花费更多时间和金钱去参加现场宣讲会。
（三）毕业生对网络招聘的期望不高源于对网络的不信任
在所调研的毕业生中，有34%的学生参加网络招聘时会担心“个人信息安全得不到保障”。有53.2%的学生认为“网上信息不真实”。众多无效的信息增加了真正合格候选人漏选的可能性。
四、对策及建议
（一）驻威高校学生在参加网络招聘时，应该做好适当的求职前准备
1.了解企业第一手招聘信息
关注企业招聘动态，做好对企业相关情况的了解,尽快了解招聘岗位，通过其岗位需求作好简历准备，同时还要关注一下自己是否认同其企业文化及选人标准。
2.诚实参加应聘
背景调查的内容有应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力等；应届毕业生参加网络招聘要诚信求职，不要弄虚作假。
3.如果投出简历较多，可编号记录
这样，用人单位打来电话时，自我介绍也会更有针对性。毕业生即使已找到中意单位，也要真诚地对该公司表达提供机会的感谢。[4]
（二）网上求职的时候，应该学会辨别真假招聘信息，选择合理途径网申
1.选择正规网站
求职者应当在正规的招聘网站、企业门户网站、知名度和信誉度高的网站上投递简历，不要随意公布自己的个人信息，谨防上当受骗。
2.投递简历时小心谨慎
许多招聘信息，名义是招聘实则是中介或广告，在投简历前需多渠道了解一下招聘单位， 并仔细审阅招聘信息的发布时间、有效期等等。
（三）网上简历投递时应该注意一些小技巧
1.增加亮点，吸引注意
简历可以与大公司沾边，还可以将自己的靓照放进去，邮件标题设计新颖，如果先指出这家公司的缺点，往往也会引起关注。
2.自己要学会让简历与职位匹配
可将简历改成为职位描述完全量身定做的简历，这样做是为了增加应聘者的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以积累面试经验。
五、结束语
互联网日益影响着人们的工作和生活方式，网络招聘作为互联网的成功应用之一，以其快速便捷、成本低廉、渠道广阔等优势，不断对传统招聘方式构成冲击，吸引着大量高校毕业生。网络招聘在威海有一定的发展潜力，但仍然属于新生事物，存在很多问题，这需要企业和政府部门等各方面共同协调改善。今后可以在实际操作方面加以研究、完善，进一步促进网络招聘在威海市企业招聘和求职者应聘中发挥更积极的作用。
参考文献
[1]熊军.网络招聘存在的问题与对策探讨[J].商场现代化,2006(2).
[2]孙卫敏.招聘与选拔[M].山东人民出版社,2004.
[3]李帅.网络招聘的崛起[J].商业环境,2009(1).
[4]“传统招聘方式萎缩,网络招聘专业化趋势凸显”,中国新闻网,2008(2).
[5]刘松.中国网络招聘企业模式解析[J].现代管理科学,2008(12).
[6]梁盛.网络招聘行业影响因素的实证研究[J].湖南行政学院学报,2008(5).
作者简介：李丁，山东大学威海分校新闻传播学院辅导员。
【关键词】网络招聘；大学生；求职
随着网络的普及，网络招聘正渐渐成为招聘企业与求职者的首选，因为网络招聘有其自身的特点：对用人单位来讲，在网上招聘有着收费低、速度快、针对性强等好处；对应聘者来讲，足不出户就可以向各个公司投递简历，省时、省力、省錢。[1]但是，大学生在实际运用网络招聘的时候并没有充分利用相关信息，导致网络招聘并未能充分发挥其实现大学生就业的作用。本文正是基于大学生该如何把网络招聘作为自己实现就业的有效途径展开调研，以期收集到详实可靠的信息，为大学生充分利用网络招聘提供参考。
一、网络招聘的概况
网络招聘在欧美一些国家早已深入人心，成为企业和求职者的首选方式，而在欧洲网络招聘也已经取代传统的招聘广告，成为企业的首选。[2]近几年国内的网络招聘迅速崛起，从1997年国内第一家招聘网站上线至今，招聘网站在中国的数量已近2000家，北京、上海、广州、深圳的网络招聘市场日前是如火如荼，而一些二三线城市的市场也在迎来爆发式增长。越来越多的管理者和人力资源人员发现，网络招聘不仅可以降低人力资源成本，更重要的是使人力资源管理更加便捷。[3]
二、驻威高校毕业生网上求职的现状分析
在实地调研中，共发放问卷300份，回收285份，有效率为95%。主要的调研对象涵盖了驻威高校，经过问卷调查，得出驻威高校大学生利用网络招聘实现就业的概况如下：
（一）驻威大学生的获取招聘信息及投递简历、申请职位的渠道多样化
1.面对现实，大学生不再只是在象牙塔里埋头苦读，对自己的前途命运的担忧使得他们不得不关注就业信息，大学生的求职意识不断提高，在“您平时关注就业信息吗？”的问题回答中，56.8%的学生选择“非常关注”。
2.驻威大学生投递简历，申请职位的渠道主要集中在校园招聘，公司现场或专场招聘，网申等几种途径。其中，校园招聘会占到35.7%，比例最大；公司现场或专场招聘的占到26.6%；采用网申方式申请职位的同学占到22.1%。
（二）驻威大学生对网络招聘的关注程度日益提高，多种渠道参与网络招聘
1.网络招聘成为继校园招聘之后的首选，大学生对网络招聘的关注程度越来越高
在“您了解网络招聘吗？”问题中，选择“很了解”的占被访学生的19.9%，62.1%的学生表示对网络招聘“一般了解”，这表明，大学生对校园招聘的认知程度比较高。
2.驻威大学生对网络招聘的看法比较积极、客观
27.6%的学生认为网络招聘是有效的，十分期待通过网络招聘找到理想的工作；21.3%的学生并不在意网络招聘这一类活动；21.3%的学生不认为能通过网络招聘找到合适的工作，但认为参加是很好提升自己的机会；仅有6.2%的学生认为网络招聘属于企业宣传行为，对找工作的帮助很有限。
3.大学生对招聘信息的获取途径呈多元化方向发展
调查结果显示，通过综合性招聘网站获得招聘信息的学生占35%，通过公司网站获得招聘信息的学生占17%，其他通过专业性或地区性招聘网站，门户网站的分别占11%和10%。
（三）大学生对网络招聘的期望一般
1.驻威大学生对网络招聘的期望一般，27%的学生认为网络招聘在威海市的应用前景乐观，34%的学生认为前景一般，有30%的学生认为前景不乐观。37.2%的学生认为企业的名气是网络招聘中最吸引他们的地方，另外企业规模和公司薪酬也是大家很关注的问题，关注程度各占到21.2%和19.2%。
2.在所调研的毕业生中，有12.1%的学生是通过网络招聘成功就业，而且有34.2%的学生表示在以后的求职中仍然会选择网络招聘。
3.根据调研数据显示，招聘信息丰富和网络招聘简单的操作流程是用户使用网络招聘两大最主要原因，分别占77.8%和75.6%。
三、发现的问题
在调研过程中，发现了以下三方面问题：
（一）毕业生大多在求职前期选择网络招聘，校园招聘陆续展开时，网络招聘逐渐淡出
调研数据显示，32.1%的毕业生求职初期选择网络招聘是因为“周围的人都在使用这种方式，也影响了我”。在与同学们的访谈调查中发现，利用网络招聘的时间段是在求职前期，校园招聘较少，刚刚结束大学课程，面临就业的压力，很多同学会选择网上求职，但是超过一半的毕业生是抱着侥幸的心理“海”投简历。
（二）威海市的地域特征影响了毕业生对招聘方式的选择
调研结果显示，35.2%的毕业生选择网络招聘是因为“地域原因，威海市校园招聘很少”。另一方面，很多同学自身定位比较高，希望去上海、北京一些大城市工作，因为网上求职“成功几率低”，他们宁可花费更多时间和金钱去参加现场宣讲会。
（三）毕业生对网络招聘的期望不高源于对网络的不信任
在所调研的毕业生中，有34%的学生参加网络招聘时会担心“个人信息安全得不到保障”。有53.2%的学生认为“网上信息不真实”。众多无效的信息增加了真正合格候选人漏选的可能性。
四、对策及建议
（一）驻威高校学生在参加网络招聘时，应该做好适当的求职前准备
1.了解企业第一手招聘信息
关注企业招聘动态，做好对企业相关情况的了解,尽快了解招聘岗位，通过其岗位需求作好简历准备，同时还要关注一下自己是否认同其企业文化及选人标准。
2.诚实参加应聘
背景调查的内容有应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力等；应届毕业生参加网络招聘要诚信求职，不要弄虚作假。
3.如果投出简历较多，可编号记录
这样，用人单位打来电话时，自我介绍也会更有针对性。毕业生即使已找到中意单位，也要真诚地对该公司表达提供机会的感谢。[4]
（二）网上求职的时候，应该学会辨别真假招聘信息，选择合理途径网申
1.选择正规网站
求职者应当在正规的招聘网站、企业门户网站、知名度和信誉度高的网站上投递简历，不要随意公布自己的个人信息，谨防上当受骗。
2.投递简历时小心谨慎
许多招聘信息，名义是招聘实则是中介或广告，在投简历前需多渠道了解一下招聘单位， 并仔细审阅招聘信息的发布时间、有效期等等。
（三）网上简历投递时应该注意一些小技巧
1.增加亮点，吸引注意
简历可以与大公司沾边，还可以将自己的靓照放进去，邮件标题设计新颖，如果先指出这家公司的缺点，往往也会引起关注。
2.自己要学会让简历与职位匹配
可将简历改成为职位描述完全量身定做的简历，这样做是为了增加应聘者的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以积累面试经验。
五、结束语
互联网日益影响着人们的工作和生活方式，网络招聘作为互联网的成功应用之一，以其快速便捷、成本低廉、渠道广阔等优势，不断对传统招聘方式构成冲击，吸引着大量高校毕业生。网络招聘在威海有一定的发展潜力，但仍然属于新生事物，存在很多问题，这需要企业和政府部门等各方面共同协调改善。今后可以在实际操作方面加以研究、完善，进一步促进网络招聘在威海市企业招聘和求职者应聘中发挥更积极的作用。
参考文献
[1]熊军.网络招聘存在的问题与对策探讨[J].商场现代化,2006(2).
[2]孙卫敏.招聘与选拔[M].山东人民出版社,2004.
[3]李帅.网络招聘的崛起[J].商业环境,2009(1).
[4]“传统招聘方式萎缩,网络招聘专业化趋势凸显”,中国新闻网,2008(2).
[5]刘松.中国网络招聘企业模式解析[J].现代管理科学,2008(12).
[6]梁盛.网络招聘行业影响因素的实证研究[J].湖南行政学院学报,2008(5).
作者简介：李丁，山东大学威海分校新闻传播学院辅导员。