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摘 要：在我国事业单位的不断发展进程中，政工工作始终视为指导事业单位科学健康发展的重点工作内容，并且政工工作也确实对我国事业单位的科学系统的发展起到了有效的推动作用。新时期我国事业单位随着行政体制改革的进行也在不断深化政工工作方面的改革，在其改革程度不断深化的过程中，政工工作也出现了不少的问题。本文针对如何开展新时期事业单位政工工作这一问题做简要的分析探讨。
关键词：新时期 事业单位 政工工作
事业单位随着社会经济不断发展也在逐步推进创新与改革，在这个过程当中，一些工作上存在的许多缺陷与不足也逐渐的显现出来，为了提高我国事业单位政工工作的实际工作效果，提升政工工作人员的素质，就必须解决政治工作中的这些矛盾与问题。政工工作作为事业单位所有工作中的重点对象，对事业单位的办公效率具有直接的影响作用，由于新时期事业单位改革对政工工作员工思想方面的不利影响，使得事业单位的工作状态受到一定的冲击，办公效率有所下降，事业单位的改革发展进程有所减缓。下面针对新时期事业单位政工工作开展的相关问题做简要的分析探讨，以期为事业单位在新时期科学合理的政治工作的开展提供理论参考。
一、事业单位政工工作开展的现状
在事业单位政工工作的开展中离不开广大员工们的支持，下面就从员工角度来阐述新形势下事业单位的工作现状。事业单位的发展形势越来越受到员工们的关注，因我国事业单位伴随社会发展而进行改革经营体制的原因，使得单位的运营成本降低，工作效率有所提高，并且事业单位的资源也得到了最优化的配置；但是事业单位在这样的的变化改革中部分员工的利益受到牵扯，从而使得事业单位的整体发展形势受到员工们的关注，进而事业单位员工思想上就产生了思想负担，正常的日常工作就受到了影响，因此新形势下政工工作的开展需要加大力度对事业单位员工进行正确的思想引导与情绪安抚工作，以确保事业单位中各项工作的正常开展。另一方面，事业单位的发展改革中对员工工作的各项业绩、工作状态以及管理方面严格程度的提升等因素，使得事业单位的员工承受巨大的身心压力，同时事业单位部分员工可能产生由于新时期改革给自己工作带来不利影响的工作抵触的负面情绪，既影响了工作有序高效的开展，也对员工的身心造成不利影响。针对这种新时期改革带来的问题，就需事业单位在政工工作的开展中能够对员工的思想动向有及时的掌握能力，发现问题，及时做出正确引导处理。此外，事业单位员工的意识思想受到当今社会意识形态的不利影响，这也是事业单位政治思想工作开展的重点，因为信息大爆炸的当今社会，意识形态也是形形色色，事业单位的工作员工在工作中要面对较为复杂的人群，极个别员工受负面社会意识形态的影响可能做出不符合职业道德的行为，造成事业单位的形象受损。
二、新时期事业单位政工工作开展的策略
新时期事业单位政工工作的开展也要讲求一定的策略，如果事业单位的政工工作仍然沿用传统的思想套路，或者是政工工作与新时期的发展不相吻合，那么政工工作开展的效果就难以达到预期值。下面对新时期政工工作的开展做简要的阐述。
1.新时期事业单位政工工作内容的创新。事业单位随着时代发展的改革过程中要求其政工工作也要紧随时代的步伐做出相应的创新改革。在政工工作的内容方面，思想政治工作是以提高人们的道德水平以及思想政治觉悟为核心的一项工作，其新时期的创新改革点就在于优化思想。因此要做好以下几方面工作：一是要树立新时期社会发展情况以及变化趋势下事业单位政工工作的思想意识；二是在充分考虑事业单位工作人员利益和价值的同时做好思想和政治教育相结合的工作；三是领导干部要以身作则地在政工工作中坚持以人为本，深化群众思想，促进高效的开展政工工作。
2.新时期事业单位政工工作的激励制度。在当今有些事业单位存在工作人员年龄偏大、工作效率较低、态度消沉以及政治工作的活力不足等现象。这种现象出现的原因在于事业单位的员工缺乏奋斗动力，工作无法对从事人员有较大的吸引力。为了改变这一现象，事业单位在新时期应该推行相应的激励制度，进而改善事业单位的管理效率，调动工作人员的工作热情与积极性。并且激励制度也要不断进行完善与创新，使其与事业单位发展的各个时期阶段以及员工的需求、心理相适应，确保激励制度在事业单位政工工作开展的新时期具有较强的灵活性和对政工工作的正面促进。
3.丰富新时期政工工作的开展思路。事业单位在新时期政工工作的开展思路上可以从发展观、教育工作、健全预防机制以及政工干部集体建设四方面进行。一是要坚持科学发展观，事业单位的发展要始终做到以人为本的思想政治工作理念，做到发展要科学健康、全面协调，调动工作人员的创造性与积极性来提高单位的核心竞争力，推动事业单位发展。二是重视对工作人员的教育工作，单位发展的动力源于工作人员，工作人员的素质高也就在一定程度上意味着在发展的道路上前行的快、发展的稳，因此新时期政工工作要加大对员工素质教育的培养。三是健全预防机制，政工工作具有前瞻性与敏锐的洞察性，在新时期事业单位的思想政治工作的开展过程中以及未来的几个阶段都有可能出现不同的问题，为了在出现问题时能有较好的解决方法以及减小问题带来的损失等，事业单位要建立一套完整的提前防范、提前发现处理的防预机制，使政工工作中出现的问题处于能掌控的范围之内。四是重视政工干部集体建设，事业单位政治工作的成功开展在于政工干部能够在政工工作中的带头表率作用，政工干部这一集体若有较高的素质能力，那么事业单位思想政治工作的开展质量与效率就能够得到很好的保障，因此新时期也要加大对政工干部集体建设的重视程度。
三、结语
新时期事业单位政工工作的开展具有重要的意义。在新时期，事业单位发展理念先进性的保障、企业文化的构建以及单位竞争力与员工凝聚力的增强等都离不开政工工作的保驾护航。事业单位在新时期的政工工作有助于事业单位良好工作氛围的营造，有助于改善员工情绪和树立健康的工作思想观念，有助于改善服务工作质量、提高群众满意程度。本文通过对新时期事业单位政治工作开展相關问题的探讨分析，建议事业单位在新时期的政治工作的开展过程中要树立科学合理的思路，并且要根据事业单位的思想政治工作开展的现状在工作内容与工作机制等方面采取符合单位自身发展需要的策略，进而促进事业单位的进一步发展。
参考文献：
[1] 陈静. 关于新时期事业单位政工工作探讨[J]. 东方企业文化， 2014， 22： 066.
[2] 孙宏. 政工工作对事业单位的推动作用分析[J]. 人力资源管理， 2014 （11）： 251-252.
[3] 陈柏茹. 新时期事业单位政工工作有效性与革新方式研究[J]. 企业改革与管理， 2016 （4）： 175-175.
[4] 李健. 探究事业单位政工工作内容与形式的创新[J]. 赤子， 2015 （7）： 15-15.
[5] 李健. 新时期事业单位开展政工工作的思路探索[J]. 科技展望， 2015， 12： 240.
[6] 韩瑛. 新时期事业单位开展政工工作的思路分析[J]. 东方企业文化， 2014， 21： 056.
关键词：新时期 事业单位 政工工作
事业单位随着社会经济不断发展也在逐步推进创新与改革，在这个过程当中，一些工作上存在的许多缺陷与不足也逐渐的显现出来，为了提高我国事业单位政工工作的实际工作效果，提升政工工作人员的素质，就必须解决政治工作中的这些矛盾与问题。政工工作作为事业单位所有工作中的重点对象，对事业单位的办公效率具有直接的影响作用，由于新时期事业单位改革对政工工作员工思想方面的不利影响，使得事业单位的工作状态受到一定的冲击，办公效率有所下降，事业单位的改革发展进程有所减缓。下面针对新时期事业单位政工工作开展的相关问题做简要的分析探讨，以期为事业单位在新时期科学合理的政治工作的开展提供理论参考。
一、事业单位政工工作开展的现状
在事业单位政工工作的开展中离不开广大员工们的支持，下面就从员工角度来阐述新形势下事业单位的工作现状。事业单位的发展形势越来越受到员工们的关注，因我国事业单位伴随社会发展而进行改革经营体制的原因，使得单位的运营成本降低，工作效率有所提高，并且事业单位的资源也得到了最优化的配置；但是事业单位在这样的的变化改革中部分员工的利益受到牵扯，从而使得事业单位的整体发展形势受到员工们的关注，进而事业单位员工思想上就产生了思想负担，正常的日常工作就受到了影响，因此新形势下政工工作的开展需要加大力度对事业单位员工进行正确的思想引导与情绪安抚工作，以确保事业单位中各项工作的正常开展。另一方面，事业单位的发展改革中对员工工作的各项业绩、工作状态以及管理方面严格程度的提升等因素，使得事业单位的员工承受巨大的身心压力，同时事业单位部分员工可能产生由于新时期改革给自己工作带来不利影响的工作抵触的负面情绪，既影响了工作有序高效的开展，也对员工的身心造成不利影响。针对这种新时期改革带来的问题，就需事业单位在政工工作的开展中能够对员工的思想动向有及时的掌握能力，发现问题，及时做出正确引导处理。此外，事业单位员工的意识思想受到当今社会意识形态的不利影响，这也是事业单位政治思想工作开展的重点，因为信息大爆炸的当今社会，意识形态也是形形色色，事业单位的工作员工在工作中要面对较为复杂的人群，极个别员工受负面社会意识形态的影响可能做出不符合职业道德的行为，造成事业单位的形象受损。
二、新时期事业单位政工工作开展的策略
新时期事业单位政工工作的开展也要讲求一定的策略，如果事业单位的政工工作仍然沿用传统的思想套路，或者是政工工作与新时期的发展不相吻合，那么政工工作开展的效果就难以达到预期值。下面对新时期政工工作的开展做简要的阐述。
1.新时期事业单位政工工作内容的创新。事业单位随着时代发展的改革过程中要求其政工工作也要紧随时代的步伐做出相应的创新改革。在政工工作的内容方面，思想政治工作是以提高人们的道德水平以及思想政治觉悟为核心的一项工作，其新时期的创新改革点就在于优化思想。因此要做好以下几方面工作：一是要树立新时期社会发展情况以及变化趋势下事业单位政工工作的思想意识；二是在充分考虑事业单位工作人员利益和价值的同时做好思想和政治教育相结合的工作；三是领导干部要以身作则地在政工工作中坚持以人为本，深化群众思想，促进高效的开展政工工作。
2.新时期事业单位政工工作的激励制度。在当今有些事业单位存在工作人员年龄偏大、工作效率较低、态度消沉以及政治工作的活力不足等现象。这种现象出现的原因在于事业单位的员工缺乏奋斗动力，工作无法对从事人员有较大的吸引力。为了改变这一现象，事业单位在新时期应该推行相应的激励制度，进而改善事业单位的管理效率，调动工作人员的工作热情与积极性。并且激励制度也要不断进行完善与创新，使其与事业单位发展的各个时期阶段以及员工的需求、心理相适应，确保激励制度在事业单位政工工作开展的新时期具有较强的灵活性和对政工工作的正面促进。
3.丰富新时期政工工作的开展思路。事业单位在新时期政工工作的开展思路上可以从发展观、教育工作、健全预防机制以及政工干部集体建设四方面进行。一是要坚持科学发展观，事业单位的发展要始终做到以人为本的思想政治工作理念，做到发展要科学健康、全面协调，调动工作人员的创造性与积极性来提高单位的核心竞争力，推动事业单位发展。二是重视对工作人员的教育工作，单位发展的动力源于工作人员，工作人员的素质高也就在一定程度上意味着在发展的道路上前行的快、发展的稳，因此新时期政工工作要加大对员工素质教育的培养。三是健全预防机制，政工工作具有前瞻性与敏锐的洞察性，在新时期事业单位的思想政治工作的开展过程中以及未来的几个阶段都有可能出现不同的问题，为了在出现问题时能有较好的解决方法以及减小问题带来的损失等，事业单位要建立一套完整的提前防范、提前发现处理的防预机制，使政工工作中出现的问题处于能掌控的范围之内。四是重视政工干部集体建设，事业单位政治工作的成功开展在于政工干部能够在政工工作中的带头表率作用，政工干部这一集体若有较高的素质能力，那么事业单位思想政治工作的开展质量与效率就能够得到很好的保障，因此新时期也要加大对政工干部集体建设的重视程度。
三、结语
新时期事业单位政工工作的开展具有重要的意义。在新时期，事业单位发展理念先进性的保障、企业文化的构建以及单位竞争力与员工凝聚力的增强等都离不开政工工作的保驾护航。事业单位在新时期的政工工作有助于事业单位良好工作氛围的营造，有助于改善员工情绪和树立健康的工作思想观念，有助于改善服务工作质量、提高群众满意程度。本文通过对新时期事业单位政治工作开展相關问题的探讨分析，建议事业单位在新时期的政治工作的开展过程中要树立科学合理的思路，并且要根据事业单位的思想政治工作开展的现状在工作内容与工作机制等方面采取符合单位自身发展需要的策略，进而促进事业单位的进一步发展。
参考文献：
[1] 陈静. 关于新时期事业单位政工工作探讨[J]. 东方企业文化， 2014， 22： 066.
[2] 孙宏. 政工工作对事业单位的推动作用分析[J]. 人力资源管理， 2014 （11）： 251-252.
[3] 陈柏茹. 新时期事业单位政工工作有效性与革新方式研究[J]. 企业改革与管理， 2016 （4）： 175-175.
[4] 李健. 探究事业单位政工工作内容与形式的创新[J]. 赤子， 2015 （7）： 15-15.
[5] 李健. 新时期事业单位开展政工工作的思路探索[J]. 科技展望， 2015， 12： 240.
[6] 韩瑛. 新时期事业单位开展政工工作的思路分析[J]. 东方企业文化， 2014， 21： 056.